Корпорациялар қалай жұмыс істейді: акционерлер, директорлар және офицерлер түсіндірілді

Корпорация - Америка Құрама Штаттарындағы ең танымал бизнес-құрылымдардың бірі, бірақ оның қалай жұмыс істейтіні жиі дұрыс түсінілмейді. Көптеген кәсіпкерлер корпорациялар жеке активтерді бизнес міндеттемелерінен бөлуге көмектесетінін біледі, алайда ұйым ішіндегі иелік, басқару және шешім қабылдау іс жүзінде қалай жүзеге асатынын аз адам түсінеді.

Егер сіз бизнес құрып жатсаңыз, өсуге жоспар жасап жүрсеңіз немесе ұйым түрлерін салыстырып жатсаңыз, акционерлердің, директорлардың және офицерлердің рөлдерін, сондай-ақ корпорацияны тиісті күйде сақтайтын рәсімдерді түсіну пайдалы. Бұл нұсқаулық корпорация құрылымын тәжірибелік тұрғыдан түсіндіреді және бұл модель стартаптар, өсіп келе жатқан компаниялар мен орныққан бизнестер үшін неге әлі де танымал екенін көрсетеді.

Корпорация деген не?

Корпорация - бұл оны иеленетін және басқаратын адамдардан бөлек заңды тұлға. Дәл осы бөлек мәртебе оның негізгі ерекшеліктерінің бірі болып табылады. Корпорация активтерге иелік ете алады, шарттар жасай алады, банк шоттарын аша алады, қызметкерлер жалдай алады және өз атынан бизнес жүргізе алады.

Корпорация иелерінен бөлек болғандықтан, ол дұрыс құрылған және тиісті түрде сақталған жағдайда жауапкершілікті шектеуді қамтамасыз ете алады. Жалпы алғанда, компанияның қарыздары мен міндеттемелері үшін жеке иесі емес, корпорацияның өзі жауап береді. Сондықтан капитал тартуды, команда құруды немесе қызмет аясын кеңейтуді жоспарлайтын бизнестер үшін корпорациялар жиі қолданылады.

Корпорациялар штат заңдарымен реттеледі. Нақты талаптар штатқа қарай өзгерсе де, ел бойынша негізгі құрылым ұқсас:

• Акционерлер корпорацияға иелік етеді.
• Директорлар негізгі корпоративтік шешімдерді бақылайды.
• Офицерлер күнделікті операцияларды басқарады.
• Корпоративтік жазбалар мен ресми рәсімдер ұйымның заңды бөлек мәртебесін қолдайды.

Корпорациядағы үш негізгі рөл

Корпорацияның қалай жұмыс істейтінін түсіну үшін иелік пен басқаруды бөлек қарастырған жөн.

Акционерлер: иелер

Акционерлер - корпорацияның акцияларына иелік ететін жеке тұлғалар немесе ұйымдар. Қарапайым тілмен айтқанда, олар бизнестің иелері.

Акционерлер әдетте күнделікті операцияларды басқармайды. Оның орнына олар мынадай меншік құқықтары арқылы бақылау жүзеге асырады:

• Директорларды сайлау
• Маңызды құрылымдық өзгерістер бойынша дауыс беру
• Заңда немесе корпоративтік ережелерде талап етілген кезде кейбір ерекше әрекеттерді мақұлдау
• Егер директорлар кеңесі дивиденд жарияласа, оларды алу

Акционерге қанша акция берілгеніне қарай ол компанияның үлкен немесе кіші үлесін иеленуі мүмкін. Кейбір корпорацияларда бір ғана акционер болады. Басқаларында көптеген инвестор, құрылтайшы, қызметкер және сыртқы иелер болуы мүмкін.

Иелік міндетті түрде басқару құқығын білдірмейді. Бұл бөлу әдейі жасалған және корпорациялардың инвесторлар мен басқару деңгейлерін қосқан сайын тиімді өсуіне көмектесетін себептердің бірі болып табылады.

Директорлар: бақылаушылар

Директорлар кеңесі жоғары деңгейдегі бақылау мен ұзақ мерзімді стратегия үшін жауап береді. Директорларды акционерлер сайлайды және олар корпорацияның басқарушы органы ретінде қызмет етеді.

Кеңес әдетте мынадай маңызды мәселелермен айналысады:

• Корпоративтік саясаттарды қабылдау
• Офицерлерді тағайындау және қызметтен босату
• Ірі бизнес шешімдерін мақұлдау
• Кейбір жағдайларда акция шығарылымдарын рұқсат ету
• Қаржылық және стратегиялық бағытты қадағалау

Директорлар әдетте компанияның күнделікті жұмысына араласпайды. Олардың міндеті - корпорацияға бағыт беру, есептілікті қамтамасыз ету және акционерлердің мүдделерін қорғау.

Кіші корпорацияларда, әсіресе бизнестің бастапқы кезеңінде, кеңес тек бір адамнан тұруы мүмкін. Ірі корпорацияларда кеңес әртүрлі тәжірибесі мен міндеттері бар бірнеше директордан тұруы ықтимал.

Офицерлер: менеджерлер

Офицерлерді кеңес корпорацияның операцияларын жүргізу үшін тағайындайды. Жиі кездесетін қызмет атауларына президент, бас атқарушы директор, қаржы директоры, хатшы және қазынашы жатады.

Офицерлер әдетте компанияның күнделікті жұмыстарын атқарады, мысалы:

• Қызметкерлер мен жеткізушілерді басқару
• Шарттарға қол қою
• Қаржыны қадағалау
• Жазбаларды сақтау
• Кеңестің стратегиялық шешімдерін іске асыру

Нақты атаулар мен жауапкершіліктер корпорацияның ережелеріне және ішкі басқару құрылымына байланысты. Кіші компанияда бір адам бірнеше офицерлік рөл атқара алады. Ірі бизнесте міндеттер әдетте бірнеше басшы арасында бөлінеді.

Корпоративтік билік қалай беріледі

Корпорацияның жұмыс істеуінің себебі - биліктің нақты бақылау тізбегі арқылы берілуі.

1. Акционерлер директорлар кеңесін сайлайды.
2. Директорлар бағытты белгілеп, корпорацияны бақылайды.
3. Директорлар офицерлерді тағайындайды.
4. Офицерлер бизнесті күнделікті деңгейде жүргізеді.

Бұл құрылым әр деңгейде есептілікті қалыптастырады. Акционерлер иелік пен жалпы бақылауды қамтамасыз етеді. Директорлар басқаруды жүзеге асырады. Офицерлер іске асырумен айналысады.

Бұл бөлу сондай-ақ корпорацияларға инвесторларды тартуға және оңайырақ масштабталуға көмектеседі. Инвесторлар стратегиялық шешімдерге кім жауапты екенін біледі, ал менеджерлер бизнестің атынан әрекет етуге кімнің құқығы бар екенін түсінеді.

Корпоративтік рәсімдер неге маңызды

Корпорация - штатқа берілген құжат қана емес. Өзінің заңды артықшылықтарын сақтау үшін ол корпоративтік рәсімдерді орындауы керек. Бұл рәсімдер компанияның бөлек заңды тұлға ретінде қарастырылып жатқанын көрсетеді.

Жиі қолданылатын рәсімдер:

• Ережелерді қабылдау
• Қажет болған жағдайда бастапқы және жыл сайынғы жиналыстар өткізу
• Хаттамалар мен шешімдерді тіркеу
• Қаржыны жеке шоттардан бөлек ұстау
• Акцияларды дұрыс шығару
• Корпоративтік жазбаларды дәл жүргізу

Осы қадамдар корпорацияларға тән жауапкершілік қорғанысын қолдайды. Егер иелер корпоративтік құрылымды елемей, компанияны жеке шот сияқты қолданса, сот дауы кезінде бұл бөлек мәртебе әлсіреуі мүмкін.

Көптеген бизнестер үшін тәртіпті сақтау тек сәйкестік мәселесі емес. Ол сондай-ақ компанияны басқаруды жеңілдетеді, тексеруді жеңілдетеді және инвесторлар мен несие берушілер үшін тартымдырақ етеді.

Корпорациялар қалай капитал тартады

Корпорацияның ең үлкен артықшылықтарының бірі - қаражат тартудағы икемділігі.

Корпорациялар құрылтайшыларға, қызметкерлерге және инвесторларға акция шығара алады. Бұл оларды шағын, иесі өзі басқаратын модельден асып өсуді жоспарлайтын бизнестер үшін ерекше тартымды етеді.

Капитал мына көздерден келуі мүмкін:

• Құрылтайшылардың ақша немесе мүлік енгізуі
• Ангел-инвесторлар
• Венчурлік капитал қорлары
• Жеке орналастырулар
• Қызметкерлерге арналған үлестік бағдарламалар

Акция иелігі үлестерге бөлінетіндіктен, корпорациялар негізгі бизнес құрылымын өзгертпей-ақ бірнеше иені оңай тарта алады.

Сондықтан көптеген қарқынды өсіп келе жатқан компаниялар корпоративтік форманы ерте таңдайды. Бұл ұйымдық нысан иелік өзгерістеріне, басқару деңгейлеріне және ұзақ мерзімді кеңеюге бейімделіп жасалған.

Корпорация және басқа бизнес құрылымдары

Көптеген кәсіпкерлер бизнесін қалай құру керегін шешпес бұрын корпорацияларды LLC, серіктестік және жеке кәсіпкерлікпен салыстырады.

Корпорация сізге мыналар қажет болса, жақсы таңдау болуы мүмкін:

• Ресми басқару құрылымы
• Иелік үлестерін оңай беру мүмкіндігі
• Сыртқы инвестицияны қолдайтын құрылым
• Иелер мен менеджерлер арасындағы анық бөлу
• Ұзақ мерзімді өсуге арналған мықты негіз

Егер сізге әкімшілігі жеңілірек және салық салуы икемдірек құрылым қажет болса, LLC тартымдырақ болуы мүмкін. Жеке кәсіпкерлік немесе серіктестік өте шағын бизнестерге сәйкес келуі мүмкін, бірақ мұндай құрылымдар әдетте иесі мен бизнес арасындағы сондай деңгейдегі бөліністі қамтамасыз етпейді.

Дұрыс таңдау сіздің өсу жоспарларыңызға, иелік мақсаттарыңызға, салықтық қалауларыңызға және сәйкестікке дайындығыңызға байланысты.

Корпорация түрлері

Барлық корпорациялар бірдей салық салынбайды немесе бірдей құрылмайды.

C корпорациялар

C корпорациясы - әдепкі корпоративтік салық санаты. Ол иелерінен бөлек салық салынады, ал акционерлерге бөлінген пайда жеке деңгейде қайта салықталуы мүмкін. Мұны көбіне қосарланған салық салу деп атайды.

Осындай салық режиміне қарамастан, C корпорациялар капитал тартқысы келетін, акцияның бірнеше класын ұсынғысы келетін немесе институционалдық инвестицияға дайындалғысы келетін компаниялар арасында танымал болып қала береді.

S корпорациялар

S корпорациясы - штат заңнамасы бойынша жеке ұйым түрі емес. Бұл - бизнес IRS белгілеген жарамдылық талаптарына сәйкес келсе, жасалатын салықтық таңдау.

S корпорациясы өтпелі салық салуды ұсына алады, бұл C корпорациясына тән қосарланған салық мәселесін азайтуы мүмкін. Алайда S корпорациясының иелік және акция ережелері шектеулі, сондықтан әр компания бұл құрылымға сай келе бермейді немесе одан ұтпайды.

Кәсіби және коммерциялық емес корпорациялар

Кейбір штаттар лицензияланған мамандарға немесе коммерциялық емес ұйымдарға арналған арнайы корпоративтік нысандарды да таниды. Бұл ұйымдар өз мақсаты мен реттеуші талаптарына байланысты қосымша ережелерге бағынады.

Корпоративтік ережелер мен ішкі басқару

Ережелер - корпорацияның ішкі нұсқаулығы. Олар компанияның қалай басқарылатынын және шешімдердің қалай қабылданатынын түсіндіреді.

Ережелер әдетте мыналарды қамтиды:

• Директорларды қалай сайлау және қызметтен босату
• Акционерлер жиналысын қалай шақыру және өткізу
• Офицерлердің өкілеттігі мен міндеттері
• Дауыс беру талаптары
• Кворум ережелері
• Дауларды шешу рәсімдері

Ережелер әрдайым штатқа тапсырылмаса да, олар дұрыс корпоративтік басқару үшін өте маңызды. Олар түсініспеушілікті азайтады, қақтығысты төмендетеді және ірі шешімдерге айқын тәртіп орнатады.

Жақсы басқару әсіресе бірнеше құрылтайшысы немесе сыртқы инвесторы бар компаниялар үшін маңызды. Компания рөлдер мен рәсімдерді неғұрлым ерте анықтаса, кейін даулардың алдын алу соғұрлым оңай болады.

Жиі кездесетін корпоративтік қателер

Жақсы құрылған корпорацияның өзі де, егер иелері ережелерді сақтамаса, қиындыққа тап болуы мүмкін.

Жиі кездесетін қателер:

• Жеке және бизнес қаражатын араластыру
• Акцияны дұрыс шығармау
• Жиналыстарды өткізбеу немесе шешімдерді құжаттамау
• Бұлыңғыр немесе ескірген ережелерді қолдану
• Офицерлерді дұрыс тағайындамау
• Штаттық есеп беру мерзімдерін елемеу

Бұл мәселелер сәйкестік проблемаларын тудыруы мүмкін және кейбір жағдайларда компания мен оның иелері арасындағы заңды бөліністі әлсіретеді. Мықты есеп жүргізу мен уақтылы тапсырулар корпорация дұрыс жұмыс істеуі үшін міндетті.

Zenind бизнестерге корпорация құруға қалай көмектеседі

Америка Құрама Штаттарында корпорация құруды қалайтын кәсіпкерлер үшін бастапқыда процесс күрделі көрінуі мүмкін. Мұнда құрылу құжаттары, тіркелген агентке қатысты мәселелер, бастапқы жазбалар және қадағалануы тиіс тұрақты сәйкестік талаптары бар.

Zenind өз ісін ретке келтіріп бастағысы келетін бизнес иелеріне бұл процесті жеңілдетуге көмектеседі. Құрылу бойынша қолдаудан бастап сәйкестік құралдарына дейінгі қызметтер корпорацияны дұрыс құрып, оны әкімшілік қиындықтарды азайта отырып сақтауды жеңілдетуге бағытталған.

Бұл маңызды, өйткені корпорацияның күші оның артындағы құрылымға байланысты. Құрылтай құжаттарын беру - тек бірінші қадам. Компанияны дұрыс ұйымдасқан күйде ұстау ғана корпорацияның артықшылықтарын уақыт өте сақтауға көмектеседі.

Корпорация қашан орынды болады

Корпорация көбіне мына жағдайларда тиімді таңдау болады:

• Сіз масштабталатын бизнес құруды жоспарлап отырсыз
• Сыртқы инвестиция тартуыңыз мүмкін
• Сізге ресми басқару құрылымы қажет
• Құрылтайшыларға немесе қызметкерлерге акция шығарғыңыз келеді
• Ұзақ мерзімді өсуді қолдайтын бизнес нысанын қалайсыз

Егер сізге өте қарапайым, аз әкімшілік жүктемесі бар, формальдылығы аз құрылым керек болса, ол онша қолайлы болмауы мүмкін. Мұндай жағдайда басқа ұйым түрі орындырақ болуы ықтимал.

Дұрыс шешім компанияны бүгін қалай басқарғыңыз келетініне және оның болашақта қалай дамитынына байланысты.

Қорытынды ойлар

Корпорациялар иелік, бақылау және күнделікті басқаруды бөлек рөлдерге ажырату арқылы жұмыс істейді. Акционерлер бизнеске иелік етеді, директорлар оны бағыттайды, ал офицерлер оны басқарады. Осындай құрылым корпорацияларға икемділік, ауқымдылық және өсуге мықты негіз береді.

Егер сіз жаңа бизнес құрып жатсаңыз, ұйым түрін таңдаудан бұрын осы рөлдерді түсіну маңызды. Дұрыс құрылған корпорация капитал тартуды, кәсіби басқаруды және ұзақ мерзімді кеңеюді қолдай алады, бірақ ол айқын басқаруды және тұрақты сәйкестікті де талап етеді.

Дұрыс құрылу процесі мен тұрақты әкімшілік қолдаудың арқасында корпорация АҚШ-тағы маңызды бизнес үшін сенімді негіз бола алады.