Серіктестік келісім үлгісі: жаңа бизнес серіктестері үшін практикалық нұсқаулық

Серіктестік бизнесті тез ілгерілете алады, бірақ оған қатысатын адамдар компанияның қалай жұмыс істейтінін алдын ала келісіп алса ғана. Серіктестік келісім үлгісі құрылтайшыларға меншік үлесін, міндеттерді, пайданы, шығындарды және дауларды реттеу тәртібін мәселелер туындағанға дейін анықтауға арналған құрылымды бастапқы нүкте береді.

Жаңа бизнес құрып жатқан кәсіпкерлер үшін бұл құжат жай ғана рәсім емес. Ол түсініспеушіліктің алдын алуға, қақтығысты азайтуға және шешім қабылдауға нақты негіз қалыптастыруға көмектесе алады. Отбасылық бизнес, кәсіби тәжірибе немесе шағын жергілікті компания ашып жатсаңыз да, дұрыс дайындалған серіктестік келісім қарым-қатынасты да, бизнестің өзін де қорғай алады.

Серіктестік келісім деген не?

Серіктестік келісім - екі немесе одан да көп бизнес серіктесі арасындағы, бизнестің қалай жұмыс істейтінін белгілейтін жазбаша шарт. Ол әдетте мына мәселелерді түсіндіреді:

• Серіктестер кімдер
• Әр серіктес не қосады
• Пайда мен шығын қалай бөлінеді
• Шешімдер қалай қабылданады
• Серіктес кетсе не болады
• Серіктестік қалай таратылады

Мұндай келісім болмаса, бизнес серіктестігі штат заңына сүйенуі мүмкін. Бұл әдепкі ережелер серіктестердің күткеніне, қаржылық құрылымына немесе басқару стиліне сәйкес келмеуі ықтимал. Үлгі маңызды шарттарды жүйелеуге көмектеседі, кейін оларды бизнеске бейімдеп өзгертуге болады.

Серіктестік келісімнің маңызы

Көптеген кәсіп иелері сенім мен жақсы ниетпен бастайды, бірақ бизнесті жүргізу үшін сенімнің өзі жеткіліксіз. Келіспеушілік көбіне шығындарды кім мақұлдай алады, әр адамның қанша уақыт жұмыс істеуі керек, немесе бір серіктес бизнестен шыққысы келсе не болатыны сияқты ұсақ мәселелерден басталады.

Серіктестік келісім мына жолдармен көмектеседі:

• Әр серіктестің рөлін басынан нақтылайды
• Қаржылық міндеттемелер мен меншік пайыздарын құжаттайды
• Ірі бизнес шешімдері үшін рәсім белгілейді
• Ақша немесе өкілеттікке қатысты даулар қаупін азайтады
• Ауру, зейнетке шығу немесе қайтыс болу сияқты күтпеген жағдайларға жоспар жасайды

Жаңа кәсіпкерлер үшін, әсіресе достармен, туыстармен немесе әріптестермен бірге бизнес құрған кезде, жазбаша келісім ұзақ мерзімді тұрақтылықтың ең практикалық құралдарының бірі болып табылады.

Серіктестік түрлері

Үлгіні әртүрлі бизнес құрылымдарына бейімдеуге болады. Дұрыс тіл мен шарттар жасалып жатқан серіктестік түріне байланысты.

Жалпы серіктестік

Жалпы серіктестікте әдетте барлық серіктес басқару міндеттерін және бизнес үшін заңдық жауапкершілікті бөліседі. Әр серіктес штат заңына және келісім шарттарына байланысты серіктестіктің міндеттемелері үшін жауапты болуы мүмкін.

Шектеулі серіктестік

Шектеулі серіктестікте кемінде бір жалпы серіктес және бір немесе бірнеше шектеулі серіктес болады. Жалпы серіктестер әдетте бизнесті басқарады, ал шектеулі серіктестер капитал қосып, басқаруға аз қатысады.

Шектеулі жауапкершілігі бар серіктестік

Көбіне кәсіби фирмаларда қолданылатын шектеулі жауапкершілігі бар серіктестік серіктестерге басқаруға қатыса отырып, белгілі бір бизнес міндеттемелері бойынша жеке жауапкершілікті шектеуге мүмкіндік береді. Нақты қорғаныс қолданыстағы штат ережелеріне байланысты болады.

Құқықтық салдарлар әртүрлі болғандықтан, серіктестік келісім меншік иелері іс жүзінде пайдаланғысы келетін құрылымды көрсетуі керек.

Серіктестік келісімде не болуы керек?

Жақсы серіктестік келісім үлгісі бизнестің негізгі қағидаларын да, болашақта дауға айналуы ықтимал жағдайларды да қамтуы тиіс.

1. Негізгі бизнес ақпараты

Алдымен негізгі деректерді көрсетіңіз:

• Бизнес атауы
• Серіктестік басталатын күн
• Негізгі бизнес мекенжайы
• Әр серіктестің аты-жөні және байланыс деректері
• Бизнестің мақсаты

Бұл бастапқы мәліметтер серіктестіктің және оған қатысатын адамдардың кім екенін анықтайды.

2. Меншік үлестері

Келісімде меншік қалай бөлінетіні түсіндірілуі керек. Кейбір серіктестікте үлес тең болады. Басқа жағдайларда меншік капитал салымына, еңбекақы емес еңбек үлесіне, тәжірибеге немесе басқа келісілген формулаға негізделуі мүмкін.

Әркім бұл тәртіпті бірдей түсінеді деп жорамалдағаннан гөрі, меншік үлесін нақты жазған дұрыс.

3. Әр серіктестің үлесі

Серіктестер ақша, жабдық, мүлік, қызмет немесе салалық тәжірибе қоса алады. Келісімде мыналар көрсетілуі керек:

• Үлес түрі
• Әр үлестің құны
• Үлес қашан енгізілуі тиіс
• Болашақта қосымша салым талап етіле ме

Салымдарды құжаттау кімнің не салғаны және бір серіктестің екіншісінен көбірек үлес қосқаны жөніндегі дауларды болдырмауға көмектеседі.

4. Пайда мен шығынды бөлу

Бизнес серіктестік пайда мен шығынның қалай бөлінетінін көрсетуі керек. Тарату меншік пайыздарына сай болуы мүмкін немесе басқа келісілген формуламен айқындалуы мүмкін.

Бұл бөлімде сондай-ақ мыналар қамтылуы керек:

• Төлемдер қашан жасалады
• Пайданың бизнесте қалдырылатыны немесе қалдырылмайтыны
• Шығындар салық және есеп жүргізу тұрғысынан қалай есептелетіні

5. Басқару және шешім қабылдау

Басқару ережелері келісімнің ең маңызды бөліктерінің бірі болып табылады. Олар күнделікті шешімді кім қабылдай алатынын және қандай шешімдерге серіктестердің мақұлдауы қажет екенін түсіндіреді.

Жиі қаралатын тақырыптар:

• Шарттарға қол қою құқығы
• Жеке серіктес үшін шығын лимиті
• Дауыс беру құқығы
• Жиналыс жиілігі
• Құжаттарды сақтау міндеттері
• Қарыз алу немесе жаңа серіктес қабылдау сияқты ірі әрекеттерді мақұлдау тәртібі

Егер серіктестердің өкілеттік деңгейі әртүрлі болса, келісімде бұл анық жазылуы керек.

6. Банк және есеп жүргізу

Келісімде бизнестің қаржысы қалай басқарылатыны сипатталуы керек. Оған мыналар кіруі мүмкін:

• Бизнес банктік шот ашу
• Компания қаражатын енгізу ережелері
• Міндетті қаржылық есеп беру
• Есеп кітаптары мен құжаттарға қол жеткізу
• Салық есептілігіне жауапкершілік
• Қажет болса, аудит рәсімдері

Ашық есеп жүргізу ережелері серіктестікті мөлдір әрі басқаруға жеңіл етеді.

7. Серіктестің шығуы және кету шарттары

Уақыт өте келе бір серіктес кеткісі келуі мүмкін. Келісім серіктес бизнестен шықса, зейнетке шықса, еңбекке жарамсыз болса немесе қайтыс болса не болатынын түсіндіруі керек.

Мына мәселелерді қосуға болады:

• Шығу туралы хабар беру талаптары
• Сатып алу құқығы және бағалау әдістері
• Төлем мерзімдері
• Аударымға шектеулер
• Өтпелі кезеңде серіктестің дауыс құқығы мен пайда үлесіне не болатыны

Бұл бөлім бір серіктес күтпеген жерден кетсе, бизнестің ауыр бұзылысын болдырмауға көмектеседі.

8. Тарату және аяқтау тәртібі

Әр серіктестік келісім бизнесті қалай таратуға болатынын қамтуы керек. Құжатта мыналар түсіндірілуі тиіс:

• Таратуды кім бастай алады
• Қандай мақұлдау қажет
• Қарыздар қалай өтеледі
• Қалған активтер қалай бөлінеді
• Соңғы есептер мен хабарламаларды кім орындайды

Тарату туралы тармақ бизнесті жалғастыру мүмкін болмаған жағдайда серіктестерге нақты жол береді.

9. Дауларды шешу

Жақсы үйлескен серіктестердің өздері де келіспеуі мүмкін. Дауларды шешу бөлімі алдын ала рәсім белгілеп, шығын мен стрессті азайта алады.

Мүмкін нұсқалар:

• Ресми емес келіссөздер
• Медиация
• Арбитраж
• Белгілі бір сотта талап қою

Мақсат - дауды күту емес, ол туындаса оны басқаруға болатындай ету.

10. Бәсекелестікке тыйым салу, құпиялылық және клиенттерді немесе қызметкерлерді тартпау шарттары

Бизнес пен штат заңына қарай серіктестер құпиялылықты, бәсекелестікті және клиенттерді не қызметкерлерді тартпауды да қарастырғысы келуі мүмкін.

Мұндай ережелер компания мүдделерін қорғауға көмектеседі, әсіресе қатынастар, кәсіби білім немесе меншікті үдерістер маңызды салаларда.

Серіктестік келісім үлгісін қалай қолдануға болады

Үлгі - бастапқы нұсқа, түпкілікті заңдық құжат емес. Оны пайдаланудың ең жақсы жолы - оны келіссөздер мен құжаттандыруға арналған тексеру тізімі ретінде қарастыру.

1-қадам: Бизнес деректерін жинау

Үлгіні толтырмас бұрын, негізгі мәліметтерді жинаңыз:

• Серіктестердің аты-жөні және мекенжайлары
• Меншік пайыздары
• Салымдар туралы мәлімет
• Бизнестің мақсаты
• Басқару құрылымы
• Салық және банктік ақпарат

2-қадам: Күтілімдерді ашық талқылау

Серіктестер қол қоймас бұрын практикалық мәселелерді талқылауы тиіс. Оған жұмыс кестесі, өкілеттік, капитал қажеттілігі, сыйақы және шығу тәртібі кіреді.

Мұндай әңгімелер ыңғайсыз көрінуі мүмкін, бірақ олар бизнесті бастағаннан кейінгі даудан әлдеқайда жеңіл өтеді.

3-қадам: Үлгіні бейімдеу

Жалпы үлгі әр бизнеске бірдей сай келе бермейді. Тілді нақты келісімге сәйкес өзгертіңіз, әсіресе мына мәселелерде:

• Арнайы дауыс беру құқықтары
• Тең емес салымдар
• Сатып алу шарттары
• Салаға тән міндеттемелер
• Лицензиялау немесе реттеу талаптары

4-қадам: Штат заңына сай келуін тексеру

Серіктестік ережелері штатқа қарай өзгереді. Кейбір мәселелерге келісімде басқаша жазылса да, заңдық талаптар үстем болуы мүмкін. Сондықтан соңғы құжат бизнестің тіркелген штатындағы заңға сәйкес келетінін тексеру маңызды.

5-қадам: Құжатқа қол қою және оны дұрыс сақтау

Құжат түпкілікті дайын болған соң, барлық серіктес оған қол қоюы және көшірмесін қауіпсіз әрі оңай қолжетімді жерде сақтауы керек. Бизнес айтарлықтай өзгерсе, құжатты қайта қараған да дұрыс.

Жиі жіберілетін қателер

Серіктестік келісім тек нақты сұрақтарға жауап бере алатындай егжей-тегжейлі болса ғана пайдалы. Жиі кездесетін қателер:

• Үлгіні бейімдемей қолдану
• Серіктес рөлдерін нақтыламау
• Шығу немесе сабақтастық жоспарын елемеу
• Меншік пайыздарын бұлыңғыр қалдыру
• Дауларды шешу шарттарын қоспау
• Ауызша уәделер жеткілікті болады деп ойлау
• Бизнес өскен сайын келісімді жаңартпау

Қазір аздап уақыт жұмсау кейін ірі қақтығыстың алдын алуы мүмкін.

Серіктестік келісім мен басқа бизнес құжаттарының айырмашылығы

Серіктестік келісім - бұл LLC операциялық келісімі, корпорация жарғысы немесе бизнес иелерінің қарапайым қолжазба түсіністігімен бірдей нәрсе емес.

• Серіктестік келісім серіктестер арасындағы қатынасты реттейді
• Операциялық келісім LLC-ні реттейді
• Жарғы корпорацияны реттейді

Дұрыс құжатты таңдау заңдық тұлға түріне және меншік иелерінің бизнесті қалай құрылымдағысы келетініне байланысты. Көптеген құрылтайшылар үшін бұл шешім компанияны құру кезеңінде, серіктестік, LLC немесе корпорация ретінде жұмыс істеуді таңдаған кезде басталады.

Қашан заңгерлік көмекке жүгіну керек

Үлгі пайдалы болуы мүмкін, бірақ әр бизнеске жеткіліксіз болуы ықтимал. Мына жағдайларда заңгерлік көмек қарастырылғаны жөн:

• Серіктестер әртүрлі көлемде капитал енгізіп жатса
• Бір серіктес негізінен еңбекті, ал екіншісі қаржыны қамтамасыз етсе
• Бизнесте реттеу, лицензиялау немесе жауапкершілікке қатысты тәуекелдер болса
• Келісімде buy-sell немесе сабақтастық ережелері болса
• Серіктестер күрделі салық немесе аудару ережелерін қаласа

Кәсіби кеңес келісімнің орындалатын, практикалық және компания мақсаттарына сай болуын қамтамасыз етуге көмектеседі.

Zenind жаңа бизнес иелеріне қалай көмектеседі

Zenind кәсіпкерлерге АҚШ-тағы бизнес құрылымдарын түсінікті және практикалық тіркеу қолдауымен бастауға және басқаруға көмектеседі. Егер сіз серіктестік құруды ойласаңыз немесе ұйым түрлерін салыстырып жатсаңыз, таңдаған құрылымның басқару, жауапкершілік және әкімшілікке қалай әсер ететінін түсіну маңызды.

Күшті құрылу стратегиясы дұрыс заңдық тұлға мен дұрыс ішкі құжаттардан басталады. Серіктестік келісім үлгісі, әсіресе құрылтайшылар өз орнын ашпас бұрын міндеттерді нақтылағысы келсе, сол негіздің бір бөлігі бола алады.

Қорытынды

Серіктестік келісім үлгісі жаңа бизнес үшін ең пайдалы құжаттардың бірі болып табылады. Ол серіктестерге меншік, басқару, пайда, шығын және даулар бойынша жазбаша жоспар береді, әрі бизнестің өсуіне анағұрлым тұрақты жол ашады.

Егер сіз бір немесе бірнеше серіктеспен бизнес бастап жатсаңыз, келісімді мұқият бейімдеуге уақыт бөліңіз. Дұрыс құжат сенімді нығайтуға, белгісіздікті азайтуға және бизнесті алдын алуға болатын қақтығыстың орнына алға жылжытуға көмектеседі.