Най-популярните служителски придобивки за малкия бизнес: какво да предложите след учредяване на компанията

Предлагането на правилните служителски придобивки може да направи малкия бизнес по-конкурентен, по-стабилен и по-лесен за разрастване. За основателите, които вече са направили първата стъпка по учредяването на бизнес, придобивките често са следващото голямо решение, което оформя успеха при наемането, задържането на служители и фирмената култура.

Най-добрите пакети с придобивки правят повече от това просто да отговарят на очакванията. Те помагат на служителите да се чувстват защитени, подкрепени и ценени. Освен това показват, че вашият бизнес е сериозен в изграждането на дългосрочен екип.

Това ръководство разглежда най-популярните служителски придобивки за малкия бизнес, защо са важни и как да изберете пакет, който отговаря на вашия бюджет и етап на растеж.

Защо служителските придобивки са важни

Възнаграждението е само част от това, което хората вземат предвид, когато избират работодател. Придобивките могат да повлияят на това дали кандидатът ще приеме офертата, ще остане дългосрочно и ще препоръча вашата компания на други.

За малките бизнеси придобивките могат да бъдат особено важни, защото помагат да се изравни конкуренцията с по-големите работодатели с по-големи бюджети за заплати. Добре обмисленият пакет може да направи вашата компания по-професионална, по-надеждна и по-привлекателна.

Придобивките могат също да подкрепят:

• По-високо задържане на служителите
• По-добри резултати при наемането
• По-силен морал и продуктивност
• По-здрава работна култура
• По-ниски разходи от текучество с времето

Основните придобивки, които повечето служители очакват

Някои придобивки вече се считат за стандарт в много индустрии. Ако вашият бизнес иска да привлече силни кандидати, това често са първите области, които трябва да прегледате.

Здравно осигуряване

Здравното покритие остава една от най-ценните придобивки, които работодателите могат да предложат. То помага на служителите да управляват медицинските разходи и им дава спокойствие.

За малките бизнеси здравното осигуряване може да включва:

• Медицинско покритие
• Дентално покритие
• Зрително покритие
• Покритие за лекарства с рецепта
• Здравноспестовни сметки или гъвкави разходни сметки

Дори да не можете да предложите пълен набор от медицински опции веднага, ясният план и пътят към разширяване могат да помогнат на бизнеса ви да остане конкурентен.

Платен отпуск

Служителите ценят времето извън работа не по-малко от заплатата. Платеният отпуск, болничните и личните дни са сред най-ценените придобивки, защото подпомагат почивката, възстановяването и баланса между работа и личен живот.

Често срещаните придобивки за платен отпуск включват:

• Дни отпуск
• Болнични дни
• Отпуск поради загуба на близък
• Лични дни
• Родителски отпуск

Малкият бизнес може да изгради доверие, като създаде политика, която е проста, справедлива и лесна за разбиране.

Пенсионни спестовни планове

Пенсионните придобивки помагат на служителите да планират бъдещето и показват, че вашата компания се грижи за дългосрочната финансова сигурност.

Популярните пенсионни опции включват:

• Планове 401(k)
• SEP IRA
• SIMPLE IRA
• Работодателски съвпадащи вноски

Не винаги е необходимо да започвате с голям работодателски мач. Дори предоставянето на достъп до пенсионен план може да засили вашия пакет при наемане.

Придобивки, които помагат на служителите да управляват живота извън работата

Много от най-популярните модерни придобивки се фокусират върху гъвкавостта и семейната подкрепа. Те са особено ценни за малките бизнеси, които се конкурират за таланти на напрегнат пазар на труда.

Гъвкави графици и възможности за дистанционна работа

Гъвкавостта вече не е нишова екстра. За много служители тя е основен решаващ фактор.

Примери включват:

• Гъвкаво начало и край на работния ден
• Хибридни работни модели
• Напълно дистанционни роли, когато е възможно
• Съкратена работна седмица
• Графици с основни часове на присъствие

Гъвкавостта може да бъде един от най-нискостойностните начини за подобряване на удовлетвореността и задържането.

Родителски и семейни придобивки

Семейно ориентираните придобивки са високо ценени от служители с деца или грижещи се отговорности. Тези придобивки могат да направят бизнеса ви по-приобщаващ и по-подкрепящ дългосрочните членове на екипа.

Възможните опции включват:

• Платен родителски отпуск
• Помощ за детски грижи
• Гъвкави разходни сметки за зависими грижи
• Политики за семеен отпуск
• Спешен отпуск за грижещи се лица

Програми за уелнес

Уелнес придобивките помагат на служителите да останат здрави и ангажирани. Те не е нужно да са скъпи, за да бъдат ефективни.

Популярни уелнес предложения включват:

• Програми за подпомагане на служителите
• Подкрепа за психично здраве
• Ваучери за фитнес
• Възстановяване на разходи за уелнес
• Ресурси за управление на стреса
• Насърчаване на превантивни грижи

Добре разработената уелнес програма може да намали прегарянето и да подкрепи по-добри резултати.

Придобивки за професионално развитие, които служителите ценят

Служителите често искат повече от заплата. Те искат възможност да се развиват.

Професионалното развитие е силен начин малкият бизнес да се отличи, особено ако все още не може да се конкурира с по-големите работодатели по заплащане.

Често срещани придобивки за развитие включват:

• Бюджети за обучение
• Участие в конференции
• Възстановяване на разходи за онлайн курсове
• Помощ за обучение
• Подкрепа за сертификати и лицензиране
• Вътрешни менторски програми

Тези придобивки могат да създадат по-добра култура на учене и да ви помогнат да изградите по-способен екип с времето.

Финансови и удобни екстри, които все още имат значение

Не всяка придобивка трябва да е впечатляваща, за да бъде значима. Практичните екстри могат да направят ежедневната работа по-лесна и по-ефективна.

Примери включват:

• Директен банков превод
• Придобивки за пътуване до работа
• Помощ за паркиране
• Стипендии за транспорт
• Животозастраховане
• Застраховка при инвалидност
• Отстъпки за служители
• Ваучери за техника

Тези предложения може да изглеждат скромни, но често подобряват преживяването на служителите по осезаем начин.

Придобивки при преместване и пътуване

Ако бизнесът ви наема в различни региони или очаква служителите да пътуват, тези придобивки могат бързо да станат важни.

Подкрепата при преместване може да включва:

• Помощ за разходи по преместване
• Временна жилищна подкрепа
• Възстановяване на пътни разходи
• Възстановяване на разходи за километраж
• Политики за дневни при служебни пътувания

Придобивките, свързани с пътувания, са особено полезни за компании с разпределени екипи или с планове за навлизане на нови пазари.

Как малките бизнеси трябва да избират придобивки

Най-добрият пакет с придобивки не е непременно най-големият. Това е пакетът, който отговаря на вашия бизнес модел, на вашите служители и на етапа ви на растеж.

Когато решавате какво да предложите, вземете предвид следното:

Започнете с придобивките с най-голям ефект

Ако не можете да предложите всичко наведнъж, фокусирайте се върху придобивките, които са най-важни за вашия екип и кандидатите.

За много малки бизнеси основните приоритети са:

• Здравно осигуряване
• Платен отпуск
• Достъп до пенсионни спестявания
• Гъвкави графици
• Подкрепа за професионално развитие

Съобразете придобивките с вашия екип

Екип в търговията на дребно, дистанционна софтуерна компания и местна фирма за професионални услуги може да се нуждаят от много различни пакети. Попитайте какво наистина ценят вашите служители, вместо да гадаете.

Поддържайте администрацията проста

Придобивка, която е трудна за обяснение или сложна за управление, може да създаде ненужно напрежение. По-простите програми често са по-добри за бизнеси в ранна фаза.

Преглеждайте разходите внимателно

Придобивките влияят върху паричния поток, данъците, административната обработка на заплатите и съответствието с регулациите. Преди да въведете нова придобивка, оценете както прекия разход, така и текущото административно натоварване.

Актуализирайте пакета с растежа на бизнеса

Първият ви план за придобивки не трябва да бъде и последният. С нарастването на приходите и екипа можете да добавяте по-значими предложения.

Придобивките и учредяването на бизнеса вървят ръка за ръка

Много основатели първо се фокусират върху учредяването на LLC или корпорация, а след това бързо преминават към наемане. Тази последователност има смисъл, но е важно да мислите за придобивките отрано.

След като компанията ви е правилно учредена, вие сте в по-добра позиция да:

• Настроите заплащането на служителите
• Регистрирате данъчните си задължения
• Създадете HR политики
• Изградите наръчник за служителите
• Планирате бюджет за придобивки

Zenind помага на предприемачите да учредяват бизнеси в САЩ и да предприемат следващите стъпки с увереност. Оттам нататък изграждането на ясна стратегия за придобивки може да подпомогне растежа ви от стартъп до утвърден работодател.

Често срещани грешки, които да избягвате

Малките бизнеси често допускат няколко избегаеми грешки, когато създават пакети с придобивки.

Предлагане на твърде много придобивки твърде рано

Широк пакет не винаги е практичен в началото. По-добре е да предлагате няколко значими придобивки добре, отколкото да разтегнете бюджета си прекалено.

Липса на ясна комуникация

Служителите трябва да разбират какво се предлага, кога започва и как се използва. Объркващите политики намаляват стойността дори на добрите придобивки.

Пренебрегване на изискванията за съответствие

Някои придобивки включват правни, данъчни или регулаторни задължения. Уверете се, че политиките ви са внимателно прегледани преди въвеждане.

Забравяне да преглеждате плана

Придобивките трябва да се развиват заедно с бизнеса ви. Пакет, който е работил, когато сте имали трима служители, може вече да не е подходящ, когато имате тридесет.

Практическа пътна карта за придобивки за нови бизнеси

Ако тепърва започвате, поетапният подход може да помогне.

Фаза 1: Основи

Фокусирайте се върху базовите елементи:

• Ясна настройка на заплатите
• Политика за платен отпуск
• Основни застрахователни опции
• Писмени длъжностни характеристики
• Прости политики в наръчника

Фаза 2: Растеж

С увеличаването на наемането добавете:

• Достъп до пенсионни спестявания
• Гъвкаво работно време
• Бюджети за обучение и развитие
• Подкрепа за уелнес

Фаза 3: Разширяване

С узряването на бизнеса обмислете:

• По-щедър родителски отпуск
• По-широко здравно покритие
• Помощ при преместване
• По-добри придобивки за пътуване до работа или служебни пътувания
• По-цялостни програми за възстановяване на разходи

Заключителни мисли

Най-популярните служителски придобивки са популярни с причина: те помагат на хората да се чувстват сигурни, подкрепени и мотивирани. За малкия бизнес целта не е да копира корпоративен пакет придобивка по придобивка. Целта е да се създаде пакет, който отговаря на етапа на растеж, като същевременно дава на служителите причини да се присъединят и да останат.

Ако изграждате компания от нулата, придобивките трябва да са част от плана още от самото начало. Добре обмисленият пакет може да засили усилията ви по наемане, да подобри задържането и да помогне на бизнеса ви да расте върху стабилна основа.