C корпорация деген не? Артықшылықтары, кемшіліктері және қалай құруға болады

C корпорациясы - Америка Құрама Штаттарындағы ең кең таралған бизнес құрылымдарының бірі. Капитал тартқысы келетін, ауқымды компания құруды жоспарлайтын немесе ресми корпоративтік құрылым орнатқысы келетін құрылтайшылар үшін C corp жақсы нұсқа болуы мүмкін. Ол бизнес пен оның иелерінің арасында нақты құқықтық бөлініс орнатады, бірақ сонымен бірге көбірек сәйкестік талаптарын және қосарланған салық салу ықтималдығын алып келеді.

Егер сіз C корпорациясы бизнес мақсаттарыңызға сай келе ме деп шешіп жатсаңыз, оның қалай жұмыс істейтінін, қандай артықшылықтары барын және оны қалай құрып, қолда ұстап тұру керегін түсіну пайдалы.

C корпорация деген не?

C корпорациясы - Ішкі кірістер кодексінің C бөлімшесі бойынша салық салынатын заңды бизнес субъектісі. Іс жүзінде бұл корпорацияның акционерлерінен бөлек қарастырылатынын білдіреді.

Бұл бөлініс бірнеше себеп бойынша маңызды:

• Корпорация өз атынан активтерге ие бола алады, келісімшарттар жасай алады және қарыздар қабылдай алады.
• Акционерлер әдетте корпоративтік міндеттемелер бойынша өз инвестициясынан тыс жеке жауап бермейді.
• Бизнес инвесторлардан қаражат тарту үшін акция шығара алады.
• Меншік құрылымы икемді болуы мүмкін, акционерлер санына жалпы шектеу жоқ.

Бұл құрылым әдетте уақыт өте өсуді көздейтін, сыртқы инвестиция тартқысы келетін немесе директорлар, лауазымды тұлғалар және корпоративтік жазбалары бар ресми басқару құрылымын жасағысы келетін компанияларда қолданылады.

C корпорацияға қалай салық салынады

Көптеген иелер үшін ең үлкен салық мәселесі - қосарланған салық салу. C корпорациясы пайдасына корпоративтік деңгейде салық төлейді. Егер корпорация кейіннен пайданы дивиденд түрінде акционерлерге таратса, бұл акционерлер де сол кіріске жеке табыс салығын төлеуі мүмкін.

Бұл C корпорациясы әрдайым салық тұрғысынан тиімсіз дегенді білдірмейді. Кейбір жағдайларда корпоративтік құрылым, әсіресе компания табысты кеңейту үшін ұстап қалғысы келсе немесе белгілі бір қызметкерлік жеңілдіктер ұсынғысы келсе, маңызды жоспарлау артықшылықтарын бере алады.

Салықтық салдарлар кіріс деңгейіне, меншік құрылымына және бизнес стратегиясына байланысты өзгеруі мүмкін болғандықтан, субъектіні құрмас бұрын білікті салық және заң мамандарымен бірге құрылымды қарап шығу орынды.

C корпорацияның негізгі артықшылықтары

Жауапкершіліктің шектелуі

C корпорациясының басты артықшылықтарының бірі - шектеулі жауапкершілік. Корпорация өз иелерінен бөлек тұрады, бұл әдетте акционерлердің жеке мүлкін бизнес қарыздары мен талаптарынан қорғайды.

Бұл қорғау жеке тәуекелді бизнес операцияларынан бөлуге ұмтылатын құрылтайшылар үшін құнды. Ол абсолютті емес, бірақ көптеген компаниялардың корпоративтік нысанды таңдауының басты себептерінің бірі болып табылады.

Капиталға қол жеткізу жеңілірек

C корпорациялары инвесторлар арасында жиі қолайлы, өйткені бұл құрылым акция шығаруды және ұзақ мерзімді меншік икемділігін қолдайды. Корпорация әртүрлі акция сыныптарын шығара алады, бұл құрылтайшылар мен инвесторларға бақылау мен экономикалық құқықтарды құрылымдауға көмектеседі.

Егер сіздің бизнесіңізге сырттан қаржыландыру қажет болуы мүмкін болса, C corp мұны меншік немесе акция құрылымын шектейтін басқа ұйым түрлеріне қарағанда жеңілірек етуі мүмкін.

Мәңгілік өмір сүру

C корпорациясы акционер кетсе, өз үлесін сатса немесе қайтыс болса да, өмір сүруін жалғастырады. Мұндай тұрақтылық ұзақ мерзімді жұмыс істеуді жоспарлайтын бизнес үшін маңызды болуы мүмкін.

Бұл сондай-ақ клиенттерге, кредиторларға және инвесторларға компанияның алғашқы құрылтайшыларынан тыс та өміршең болатынына сенім береді.

Белгілі бір жеңілдіктер үшін ықтимал салықтық артықшылықтар

Корпорациялар белгілі бір қызметкерлік жеңілдіктерді бизнес шығыны ретінде шегере алуы мүмкін, бұл жоспарлау мүмкіндіктерін тудырады. Денсаулыққа қатысты жеңілдіктер мен басқа да қызметкерлік өтемақы құрылымдарын бейресми бизнес субъектілеріне қарағанда корпоративтік ортада басқару жеңілірек болуы мүмкін.

Мәліметтер корпорацияның нақты жағдайы мен салықтық ұстанымына байланысты, сондықтан иелер кәсіби маманнан әрдайым нақтылауы тиіс.

Кәсіби бедел

Корпорация тұрақтылық пен құрылымды білдіре алады. Жеткізушілермен, кредиторлармен және инвесторлармен жұмыс істеуге ұмтылатын компаниялар үшін C corp неғұрлым ресми бизнес бейнесін көрсете алады.

C корпорацияның кемшіліктері

C корпорациясы әр бизнеске бірдей келе бермейді. Негізгі кемшіліктері мыналар:

• Таратылған пайдаға қосарланған салық салу
• Ресми есеп жүргізу және басқару талаптарының көп болуы
• Реттеу және сәйкестік міндеттемелерінің көбірек болуы
• Бастапқы және ағымдағы шығындардың жоғары болуы мүмкіндігі
• Жеке кәсіпкерлікке немесе LLC-ге қарағанда қарапайым еместігі

Иелерге корпоративтік формальдылықтарды мұқият сақтау да қажет. Әдетте бұл жарғыларды жүргізуді, жиналыстар өткізуін, хаттамалар сақтауды және корпоративтік жазбаларды қорғауды қамтиды. Егер бұл міндеттемелер ескерілмесе, корпорацияның жауапкершіліктен қорғауы қауіпке ұшырауы мүмкін.

C корпорация және S корпорация

Көптеген құрылтайшылар бизнесін қалай рәсімдеу керегін шешпес бұрын C корпорациясын S корпорациясымен салыстырады.

S корпорациясы штат құқығы бойынша ұйымның басқа түрі емес. Бұл талаптарға сай корпорациялар үшін қолжетімді салықтық таңдау. Негізгі айырмашылық салық салу мен меншік шектеулерінде.

C корпорациясы келесі жағдайларда жақсырақ болуы мүмкін:

• Сіз инвесторлардың кең тобын тартқыңыз келеді
• Сізге акцияның бірнеше сыныбы қажет болуы мүмкін
• Сіз өсім үшін табысты ұстап қалуды жоспарлайсыз
• Меншік құрылымыңыз S corp талаптарына сәйкес келмейді

S корпорациясы келесі жағдайларда жақсырақ болуы мүмкін:

• Сіз өтпелі салық салуды қалайсыз
• S corp мәртебесіне арналған меншік шектеулеріне сай келесіз
• Пайда акционерлерге таратылғанда корпоративтік деңгейдегі табыс салығынан қашқыңыз келеді

Дұрыс таңдау бизнес үлгіңізге, өсу жоспарыңызға және салық мақсаттарыңызға байланысты.

C корпорацияны қалай құруға болады

Нақты рәсімдеу тәртібі штатқа қарай өзгереді, бірақ негізгі қадамдар ел бойынша ұқсас.

1. Бизнес атауын таңдаңыз

Алдымен өз штатыңызда қолжетімді және тіркелген басқа бизнес атауларынан ерекшеленетін атауды таңдаңыз. Атау корпорацияларға қатысты штат ережелеріне де сай болуы тиіс.

2. Тіркелген агентті тағайындаңыз

Әр корпорацияға құрылатын штатта физикалық мекенжайы бар тіркелген агент қажет. Бұл адам немесе қызмет компания атынан құқықтық хабарламаларды, сот құжаттарын және ресми мемлекеттік хат-хабарды қабылдайды.

3. Құрылтай жарғысын тапсырыңыз

Корпорация құру үшін сіз штаттың бизнес тіркеулеріне жауапты органына, әдетте Мемлекеттік хатшы кеңсесіне, Articles of Incorporation тапсыруыңыз керек.

Бұл құжаттар әдетте мыналарды қамтиды:

• Корпоративтік атау
• Бизнес мекенжайы
• Тіркелген агент туралы ақпарат
• Рұқсат етілген акциялар саны мен сыныбы
• Құрылтайшы туралы ақпарат

Штат өтінімді мақұлдағаннан кейін корпорация заңды түрде құрылады.

4. Корпоративтік жарғыларды қабылдаңыз

Жарғылар корпорацияның ішкі жұмыс ережелері ретінде қызмет етеді. Олар директорлар мен лауазымды тұлғалардың қалай тағайындалатынын, жиналыстардың қалай өткізілетінін және негізгі шешімдердің қалай қабылданатынын сипаттайды.

Жақсы дайындалған жарғылар күтілімдерді айқындап, кейінгі дауларды азайтуға көмектеседі.

5. Директорлар мен лауазымды тұлғаларды тағайындаңыз

Алғашқы директорлар әдетте акционерлер басқарма сайлағанға дейін, егер бұл компанияның басқару құжаттарында және штат заңында талап етілсе, корпорацияны қадағалайды. Кейін күнделікті операцияларды басқару үшін лауазымды тұлғалар тағайындалады.

Бұл құрылым басқару мен жауапкершілікті қолдайтын ресми міндеттер тізбегін қалыптастырады.

6. Ұйымдастыру жиналысын өткізіңіз

Алғашқы жиналыста корпорация негізгі іске қосу әрекеттерін жасайды. Көбіне мыналар кіреді:

• Жарғыларды қабылдау
• Лауазымды тұлғаларды тағайындау
• Акция шығару
• Банктік және салық әрекеттерін бекіту
• Басқа ұйымдық шешімдерді мақұлдау

Осы жиналыстың хаттамасын сақтау корпоративтік жазбалар үшін маңызды.

7. EIN алыңыз

Employer Identification Number немесе EIN IRS тарапынан беріледі және корпорацияны салық мақсатында сәйкестендіру үшін қолданылады. Ол көбіне бизнес банктік шот ашу, қызметкерлерді жалдау, салық декларациясын беру және басқа федералдық салық мәселелерін реттеу үшін қажет болады.

8. Лицензиялар мен рұқсаттарды алыңыз

Салаңызға және орналасқан жеріңізге байланысты, заңды түрде жұмыс істеу үшін федералдық, штаттық немесе жергілікті рұқсаттар қажет болуы мүмкін. Бұған бизнес лицензиялары, сату салығы рұқсаттары, кәсіби лицензиялар және салаға тән мақұлдаулар кіруі мүмкін.

9. Ағымдағы сәйкестікті сақтаңыз

Құру - тек бастамасы. Корпорация келесі міндеттерді орындау арқылы жақсы мәртебеде қалуы керек:

• Жылдық есептерді тапсыру
• Штаттық алымдар мен салықтарды төлеу
• Тіркелген агентті сақтау
• Қажет жиналыстарды өткізу
• Нақты корпоративтік жазбаларды сақтау
• Лицензиялар мен рұқсаттарды уақытында жаңарту

Сәйкестік талаптарын орындамау айыппұлдарға, жақсы мәртебеден айырылуға немесе әкімшілік таратуға әкелуі мүмкін.

C корпорация қашан орынды болады

C корпорациясы сіздің бизнесіңіз үшін жақсы таңдау болуы мүмкін, егер ол:

• Бірнеше акционерден инвестиция тартуды жоспарласа
• Акция шығаруда икемділік қажет етсе
• Пайданы өсімге қайта салуды көздесе
• Құрылтайшылардан кейін де жалғасатын ұзақ мерзімді субъектіні қажет етсе
• Кредиторлар мен инвесторлар танитын құрылымды қаласа

Табысы орташа және сыртқы капиталға мұқтаж емес шағын бизнес үшін қарапайым құрылым жақсырақ болуы мүмкін. Бірақ стартаптар мен өсімге бағытталған компаниялар үшін C corp қуатты платформа бола алады.

Zenind қалай көмектесе алады

Корпорация құру тек құжат тапсырумен шектелмейді. Сондай-ақ сізге реттеп отыру, мерзімдерді сақтау және құрылғаннан кейін де бизнесті сәйкестікте ұстау қажет.

Zenind кәсіпкерлерге бизнес субъектілерін құру мен басқаруға практикалық тіркеу қолдауын және өсу үстіндегі компанияларға арналған сәйкестік құралдарын ұсынады. Сіз бірінші корпорацияңызды ашып жатсаңыз да, ұзақ мерзімді жоспарлары бар жаңа кәсіпорын құрып жатсаңыз да, Zenind процесті жеңілдетіп, бизнесіңізді жолда ұстап тұруға көмектесе алады.

Қорытынды ойлар

C корпорациясы айқын құқықтық құрылымды, мықты өсу әлеуетін және құнды жауапкершіліктен қорғауды ұсынады. Ол капитал тартуды немесе уақыт өте кеңеюді күтетін бизнес үшін тамаша таңдау болуы мүмкін. Сонымен бірге ол тәртіпті сәйкестікті талап етеді және әрбір құрылтайшы өтінім бермей тұрып түсінуі керек салықтық және әкімшілік айырбас салдарын алып келеді.

Егер сіз C корпорациясын қарастырып жүрсеңіз, мақсаттарыңызды мұқият бағалап, құрылымның бизнес стратегияңызға сәйкес келетініне көз жеткізіңіз.

Ескерту: Бұл мақала тек ақпараттық мақсатта берілген және заңдық, салықтық немесе бухгалтерлік кеңес болып табылмайды. Бизнес құруға қатысты шешім қабылдамас бұрын білікті мамандарға жүгініңіз.