Gen X зейнеткерлікті бизнес иелену арқылы қайта жазып жатыр

Зейнеткерлік бұрынғы буындар үшін болғандай енді көрінбейді. Көптеген Gen X мамандары үшін мақсат 65 жасқа келгенде жұмысты жай ғана тоқтатып, жинаққа сүйену емес. Мақсат - тәуелсіздікке, табысты әртараптандыруға және уақытты өз қолына алуға құрылған, икемді әрі мағыналы келесі кезеңді қалыптастыру.

Сондықтан 40 жастың соңы, 50 және 60 жастың басындағы көптеген адамдардың кәсіпкерлікке бет бұрып жатқаны түсінікті. Кейбірі негізгі жұмысынан кетпей тұрып, қосымша бизнес бастайды. Басқалары бар компанияны сатып алады. Көптеген адамдар жаңа LLC құрып, өз дағдысын, хоббиін немесе ұзақ уақыттан бергі идеясын зейнеткерлік табыстың нақты көзіне айналдырғысы келеді.

Бұл жай ғана өмір салтының тренді емес. Бұл қаржылық ойлаудың шынайы қайта құрылуын көрсетеді. Тіршілік шығындарының өсуі, өмір сүру ұзақтығының артуы, нарықтардың тұрақсыздығы және зейнетақы жинақтарына қолжетімділіктің біркелкі болмауы дәстүрлі зейнеткерлікке сенуді қиындатты. Бизнес иелену Gen X ұрпағына жалақы тоқтағаннан кейін де ұзақ уақыт бойы жұмыс істей алатын, икемді әрі құнды нәрсе құруға мүмкіндік береді.

Неліктен Gen X зейнеткерлік туралы басқаша ойлайды

Gen X экономикалық белгісіздік, компаниялардың қысқартылуы және бірнеше нарықтық күйзеліс жағдайында қалыптасты. Бұл тәжірибе маңызды. Ол осы буынды бір жұмыс берушіге, бір табыс көзіне немесе бір зейнеткерлік кестеге ғана сүйенуге сақтықпен қарауға үйретті.

Бірнеше фактор Gen X өкілдерін кәсіпкерлікке итермелеп отыр:

• Жинақтағы жетіспеушілік толық зейнеткерлікті бұрынғыдан сенімсіз етеді.
• Көптеген адамдарға тек міндет болғаннан гөрі мәнді жұмыс қажет.
• Цифрлық құралдар шағын бизнес бастау кедергісін төмендетті.
• Қашықтан жұмыс істеу және онлайн-сату бизнесті кез келген жерден жүргізуді жеңілдетті.
• Отбасылық міндеттер дәстүрлі жұмыста жиі болмайтын икемділікті талап етеді.

Іс жүзінде бұл зейнеткерлік енді аяқталу емес, ауысу кезеңіне айналып жатқанын білдіреді. Көптеген Gen X негізін қалаушылар үшін бизнес иелену шексіз өсудің қуғаны емес. Бұл автономиядан айырылмай-ақ табыс әкелетін өмір құру туралы.

Кәсіпкерлік зейнеткерлік стратегия ретінде

Кейінгі жаста бизнес бастау бірден бірнеше мақсатқа қызмет ете алады.

1. Қосымша табыс әкелуі мүмкін

Бизнес зейнеткерлік жоспарында пайдалы болуы үшін толық уақыттық жалақының орнын басуы міндетті емес. Тіпті аз ғана түсім медициналық шығындарды, саяхатты, қарызды өтеуді немесе күнделікті өмір шығындарын жабуға көмектеседі. Бұл қосымша ақша жинақ шоттарынан немесе зейнетақы қорларынан ақша алуға қысымды азайтады.

2. Тәжірибені активке айналдырады

Gen X қызметкерлерінің көбінде операциялар, сату, маркетинг, қаржы, басқару, қолөнер, кеңес беру және шығармашылық жұмыс салаларында ондаған жылдық тәжірибе бар. Бұл тәжірибе қызмет көрсету бизнесінің, кеңес беру практикасының, агенттіктің немесе өнім брендінің негізіне айнала алады.

3. Уақытты көбірек басқаруға мүмкіндік береді

Дәстүрлі жұмыстан айырмашылығы, бизнесті өмір кезеңіне қарай үлкейтуге немесе кішірейтуге болады. Кейбір иелер толық уақыттық операцияны қалайды. Басқалары шағын әрі басқаруға оңай жартылай жұмыс істейтін бизнес қалайды. Жасы келгенде жұмысты күрт тоқтатқысы келмейтін адамдар үшін кәсіпкерліктің тартымды болуының бір себебі осы.

4. Ұзақ мерзімді құн қалыптастырады

Дұрыс құрылымдалған бизнес сатуға болатын активке айналуы мүмкін. Иесі үлкен компания құруды жоспарламаса да, клиенттер, жүйелер, бренд құны немесе қайталанатын табыс арқылы бизнестің өз құны болуы ықтимал.

Gen X зейнеткерлері үшін қандай бизнес түрлері қолайлы?

Зейнеткерлікке жақындаған адам үшін кез келген бизнес моделі қолайлы емес. Ең жақсы нұсқалар көбіне бар дағдыларға сай келетін, бастапқы шығыны шамалы және тәуекелі басқарылатын түрлер болады.

Жиі кездесетін мысалдар:

• Иесі терең тәжірибесі бар саладағы консалтинг
• Жазу, бухгалтерия, дизайн немесе маркетинг сияқты фриланс қызметтер
• Онлайн-сауда немесе тар нишалық өнім брендтері
• Тұрақты сұранысы бар жергілікті қызмет бизнесі
• Коучинг, оқыту және білім беру қызметтері
• Маманданған тәжірибе негізіндегі шағын агенттіктер
• Құрылымы анық модельді қалайтын иелерге арналған франшиза мүмкіндіктері

Дұрыс таңдау уақытқа, бастапқы бюджетке, тәуекелге төзімділікке және иенің белсенді табыс, пассив табыс немесе екеуін де қалайтынына байланысты.

Неліктен құқықтық құрылымға ерте мән беру керек

Жаңа зейнеткерлік кезеңіндегі бизнестің ең маңызды шешімдерінің бірі - оны құқықтық тұрғыдан қалай құрылымдау керек екені. Көптеген иелер әдетте жеке кәсіпкер ретінде бастайды, бірақ бұл таңдау қажетсіз тәуекел тудыруы мүмкін.

LLC немесе корпорация құру бірнеше артықшылық бере алады:

• Жеке және бизнес активтерінің арасын айқынырақ бөлу
• Клиенттер мен жеткізушілер алдында кәсіби бейнені күшейту
• Бизнес құрылымына байланысты ықтимал салықтық икемділік
• Серіктестерді немесе мердігерлерді қосқанда жақсырақ ұйымдасу
• Сәйкестік пен өсім үшін берік негіз

Көптеген Gen X кәсіпкерлері үшін LLC - практикалық бастапқы нүкте, өйткені ол қарапайымдылық пен қорғаудың теңгерімін ұсынады. Кей жағдайларда, табыс деңгейіне, меншік мақсаттарына және салық жоспарлау қажеттіліктеріне қарай S corporation немесе C corporation анағұрлым қолайлы болуы мүмкін.

Іске қоспас бұрын қойылатын негізгі сұрақтар

Зейнеткерлік жасқа жақын бизнес бастамас бұрын бірнеше сұраққа шынайы жауап берген дұрыс.

Сізге нақты қанша табыс қажет?

Кейбір бизнес жалақыны алмастыруға арналған. Басқалары зейнеткерлік табысты толықтыруға немесе белгілі бір мақсатты қаржыландыруға арналған. Табыстың нақты күтілімі бизнес моделін алғашқы күннен бастап қалыптастыруға көмектеседі.

Сіз қанша уақыт бөле аласыз?

Үнемі белсенді басқаруды қажет ететін бизнес көбірек еркіндік, саяхат немесе күтім міндеттері бар адамға сай келмеуі мүмкін. Ең жақсы идеялар уақытқа қатысты шынайы болады.

Сіз өсімді ме, әлде тұрақтылықты ма қалайсыз?

Зейнеткерлік бизнес агрессивті түрде кеңеюі міндетті емес. Көп жағдайда тұрақтылық кеңеюден маңыздырақ.

Қандай тәуекелге дайынсыз?

Бастапқы шығындар, қарыз, қор, қызметкерлер және жауапкершілік тәуекелі бизнестің қанша қаржылық қауіп тудыратынына әсер етеді. Дұрыс құрылым сол тәуекелдің бір бөлігін басқаруға көмектеседі, бірақ нашар жоспарлауды жоя алмайды.

Сізге сәйкестік бойынша көмек керек пе?

Тіпті шағын компания да өтініштерді, registered agent талаптарын, жылдық есептерді және штатқа тән ережелерді орындауы керек. Осы жайттарды елемеу айыппұлдарға немесе әкімшілік таратылуға әкелуі мүмкін.

Онлайн тіркеу қызметтерінің рөлі

Көптеген бірінші рет негізін қалаушылар үшін ең қиын бөлік - бизнес идеяның өзі емес. Бұл - іске қосу процесі.

Мұнда тіркеу платформасы көмектесе алады. Штаттық өтініш талаптарын сағаттап зерттеудің орнына, иелер келесі әрекеттерді жеңілдетілген қызмет арқылы жасай алады:

• LLC немесе корпорация құру
• Registered agent тағайындау
• Сәйкестік мерзімдері туралы хабардар болу
• Маңызды бизнес құжаттарын реттеу
• Іске қосу процесін тиімді жүргізу

Істі құруға емес, бизнесті дамытуға көбірек уақыт жұмсағысы келетін Gen X кәсіпкерлері үшін бұл қолдау құнды болуы мүмкін. Тіркеудің жеңілдетілген процесі ниетті нақты заңды тұлғаға айналдыруға көмектеседі.

Зейнеткерлікке арналған бизнес қателіктерінен сақ болу

Кейінгі жаста компания бастау пайдалы болуы мүмкін, бірақ болдырмауға болатын қателіктер жасау оңай.

Қате құрылымды асығыс таңдау

Қате ұйым түрін таңдау салық тиімсіздігіне немесе қажетсіз жауапкершілікке әкелуі мүмкін. Иелер қазір қалай жұмыс істегісі келетінін және кейін қалай өскісі келетінін ойлауы керек.

Бастапқы шығындарды төмен бағалау

Тіпті арзан бизнес түрлерінің де шығыны болады. Веб-сайт, лицензиялар, сақтандыру, бағдарламалық жасақтама, кәсіби төлемдер және маркетинг бәрі қосылады.

Сәйкестікті елемеу

Штаттық өтініштер, салықтық тіркеулер және тұрақты қызмет көрсету міндетті емес. Дұрыс басталған бизнес те міндеттемелерден қалып қойса, қиындыққа тап болуы мүмкін.

Иесіне тым қатты тәуелді бизнес құру

Егер әр клиентпен байланыс, әр сату және әр жеткізу бір адамның өзіне ғана байланысты болса, бизнесті сақтау немесе беру қиын болуы мүмкін. Қарапайым жүйелер зейнеткерлік кезеңдегі кәсіпкерлікті берік етеді.

Зейнеткерлік табысты кепілді табыс деп санау

Бизнес зейнеткерлікке қолдау көрсете алады, бірақ ол жалғыз жоспар болмауы керек. Әртараптандыру бәрібір маңызды.

Ауысуды қалай қауіпсіз жасауға болады

Ойластырылған ауысу стрессті азайтып, табыс мүмкіндігін арттыра алады.

1. Энергияңыз бен тәжірибеңізге сай бизнес моделінен бастаңыз.
2. Қомақты қаражат салмас бұрын сұранысты тексеріңіз.
3. Тәуекел профиліңізге сәйкес келетін құқықтық құрылымды таңдаңыз.
4. Алғашқы күннен жеке және бизнес қаржысын бөліңіз.
5. Бухгалтерия, салық және сәйкестік үшін негізгі жүйелерді орнатыңыз.
6. Зейнеткерлік жоспарлауды бизнес жоспарлаудан бөлек ұстаңыз, сонда біреуі баяуласа, екіншісі құламайды.

Бұл салмақты тәсіл маңызды, өйткені көптеген зейнеткерлік жастағы негізін қалаушылар келесі ірі стартапты құруға ұмтылмайды. Олар сенімді табыс пен өміріне көбірек бақылау жасауды қалайды.

Неліктен бұл үрдіс жалғаса береді

Gen X кәсіпкерлігі бір экономикалық циклге ғана жауап ретінде пайда болған қысқа мерзімді құбылыс емес. Ол америкалықтардың қартаю, жұмыс және қаржылық тәуелсіздік туралы ойының терең өзгерісін көрсетеді.

Адамдар ұзақ өмір сүруде. Мансап жолдары енді бұрынғыдай сызықтық емес. Технология шағын бизнесті қолжетімді етті. Ал дәстүрлі зейнеткерлік әлі де үлес қосқысы, табыс тапқысы және белсенді болғысы келетін адамдар үшін тым қатаң көрінуі мүмкін.

Сондықтан бизнес иелену жай ғана қосалқы жоспар емес, шынайы зейнеткерлік нұсқаға айналып келеді. Біреулер үшін бұл жұмыспен толық зейнеткерлік арасындағы көпір. Басқалары үшін бұл тұтас зейнеткерлік өмір салтына айналады.

Қорытынды

Gen X бизнес иеленуді икемділік, табыс және мақсатқа апаратын жол ретінде қабылдап, зейнеткерлікті қайта анықтап жатыр. Көптеген адамдар зейнеткерлікті жұмыстың соңы деп емес, өзін көбірек өзі басқаратын жаңа бастама деп көреді.

Осы жолды ойластырып жүргендер үшін алғашқы қадамдар маңызды: дұрыс бизнес моделін таңдаңыз, тиісті құқықтық тұлғаны құрыңыз және бірінші күннен бастап сәйкестікті бақылауда ұстаңыз. Берік құрылым болғанда, зейнеткерлік шетке шығу емес, келесі өміріңізді қолдайтын бизнес құруға айналуы мүмкін.