Бизнес үлестіруі деген не? ЖШС және корпорация негіздері меншік иелері үшін

Бизнес үлестіруі — бұл компаниядан оның меншік иелеріне ақша немесе мүлік беру. Қарапайым тілмен айтқанда, бұл — пайда табылып, бизнес міндеттемелері орындалғаннан кейін меншік иелерінің компания құнын шығарып алу тәсілі.

Жаңадан бастаған құрылтайшылар үшін үлестіру алғашында қарапайым көрінуі мүмкін: компания табыс табады, ал меншік иелері ақы алады. Іс жүзінде үлестірулер бизнес құрылымына, операциялық келісімге немесе жарғыға, компанияның салықтық жіктелуіне және төлем жасауға жеткілікті қолма-қол ақшаның болуына байланысты болады.

Егер сіз жаңа ЖШС немесе корпорация құрып жатсаңыз, үлестірулерді ерте түсіну есептерді таза ұстауға, салық қателерінен сақтануға және компания қаржысын жеке қаржыдан бөлек ұстауға көмектеседі.

Үлестірудің анықтамасы

Үлестіру жалақы, еңбекақы, өтемақы немесе мердігерге төлем жасаумен бірдей емес. Әдетте ол компания пайдасынан немесе меншікті капиталдан меншік иесіне жасалатын алу ретінде қарастырылады.

Ұйым түріне қарай үлестіру мынадай атаулармен кездесуі мүмкін:

• ЖШС меншік иесінің үлестіруі
• Акционер үлестіруі
• Дивиденд
• Шығарылым
• Пайда үлестіруі

Нақты термин маңызды, өйткені ол бухгалтерлік есепке және салықтарға әсер етуі мүмкін. Дұрыс құрылған компания меншік иелеріне жасалған төлемдерді мұқият тіркеп отыруы керек, сонда бизнес не төленгенін, не үшін төленгенін және төлемнің пайдадан, капиталдан немесе басқа көзден шыққанын көрсете алады.

Үлестірулер неліктен маңызды

Үлестірулер маңызды, себебі олар бизнесті иеленудің үш негізгі құрамдас бөлігімен байланысты:

• Пайданы бөлу: Меншік иелеріне табысты бизнестен құн алудың жолы қажет.
• Салық есептілігі: Әртүрлі үлестірулердің салық салдары әртүрлі болуы мүмкін.
• Құқықтық сәйкестік: Меншік иелері ұйымның басқарушы құжаттары мен штат заңын сақтауы керек.

Егер үлестірулер бейқам жүргізілсе, бизнес есеп қателерін, салық есептілігі мәселелерін немесе меншік иелері арасындағы дауларды тудыруы мүмкін.

Үлестіру, жалақы және дивиденд

Бұл терминдер, әсіресе алғаш рет бизнес бастағандар арасында, жиі шатастырылады.

Жалақы

Жалақы — қызметкердің атқарған жұмысы үшін төленетін өтемақы. Егер бизнес иесі сонымен бірге W-2 қызметкері болса, ол қызметі үшін еңбекақы алуы мүмкін. Жалақы, әдетте, дұрыс жіктелсе, бизнес үшін шегерімге жатады және жалақы салығы қолданылуы мүмкін.

Үлестіру

Үлестіру — күнделікті еңбек үшін емес, меншік иесіне бизнестің құнын беру. Көптеген шағын бизнес түрлерінде, әсіресе ЖШС-ларда, меншік иелері компанияның салық салу тәсіліне қарай жалақының орнына немесе оған қосымша үлестіру алады.

Дивиденд

Дивиденд — корпорацияның акционерлеріне, әдетте, табыс пен пайда есебінен жасайтын үлестіруі. Бұл термин көбіне C корпорацияларымен байланысты, бірақ нақты салық салу компанияның салықтық құрылымына және акционердің жағдайына тәуелді.

ЖШС үлестірулері қалай жұмыс істейді

ЖШС-лар басқару мен салық салудағы икемділігімен танымал. Бұл икемділік үлестірулерге де қатысты.

Бір меншік иесі бар ЖШС

Бір меншік иесі бар ЖШС-де иесі әдетте компанияның жалғыз экономикалық бенефициары ретінде қарастырылады. Үлестірулер ЖШС шотынан иесінің жеке шотына қаражат аудару түрінде жүзеге асуы мүмкін. Соған қарамастан, компания бөлек есеп жүргізіп, жеке және бизнес шығындарын араластырмауы керек.

Бірнеше меншік иесі бар ЖШС

Бірнеше меншік иесі бар ЖШС-де үлестірулер анағұрлым реттелген болады. Операциялық келісімде көбіне мыналар көрсетіледі:

• Пайда қалай бөлінетіні
• Үлестірулер меншік үлесіне сай болуы тиіс пе
• Кейбір мүшелерге басым үлестіру беріле ме
• Үлестірулер қашан жасалуы мүмкін
• Компания резервтерге, салықтарға немесе кеңеюге қолма-қол ақшаны ұстап қалуы керек пе

Бірнеше меншік иесі бар ЖШС үлестіру саясатын әрдайым нақты құжаттауы керек. Жазбаша ережелер болмаса, әділдік, уақыт және меншік құқықтары туралы келіспеушіліктер туындауы мүмкін.

Кепілдендірілген төлемдер мен үлестірулер

Кейбір серіктестік және бірнеше меншік иесі бар ЖШС салық құрылымдарында меншік иелері қызметтері үшін кепілдендірілген төлемдер ала алады, бұған қоса пайдадан үлестіру де берілуі мүмкін. Бұлар бір нәрсе емес. Кепілдендірілген төлемдер әдетте атқарылған жұмысқа байланысты, ал үлестірулер меншік пен пайда құқығына байланысты.

Корпоративтік үлестірулер қалай жұмыс істейді

Корпорациялар меншік иелеріне төлем жасауды ЖШС-ларға қарағанда басқаша жүргізеді.

C корпорациялар

C корпорациясы — жеке салық төлейтін заңды тұлға. C корпорациясы пайдасын акционерлерге таратқанда, бұл төлемдер әдетте дивиденд деп аталады. Дивидендтер корпорация үшін шегерімге жатпайды, ал акционерлер алынған сомаға салық төлеуі мүмкін.

Сондықтан көптеген құрылтайшылар компания құрмас бұрын ұйым түрлерін салыстырады. Үлестірулерге салынатын салық тәртібі ұзақ мерзімді салықтан кейінгі табысқа айтарлықтай әсер етуі мүмкін.

S корпорациялар

S корпорациялар табысты салық мақсатында меншік иелеріне өткізіп береді, бірақ үлестірулер бәрібір мұқият есепке алынуы керек. S корпорацияларының меншік иесі-қызметкерлері қызметі үшін көбіне орынды жалақы алып, қалған пайдадан үлестіру де ала алады. Еңбекақы мен үлестірудің айырмасы жалақы есебі, сәйкестік және салық есептілігі үшін маңызды.

Бизнес қашан үлестіру жасай алады?

Бизнес шотта ақша бар екен деп бірден үлестіру жасамауы керек. Үлестіру жасамас бұрын меншік иелері мыналарды қарастыруы тиіс:

• Қолма-қол ақша ағынының қазіргі жағдайын
• Төленбеген шоттар мен жалақы міндеттемелерін
• Салық резервтерін
• Қарыз шарттары немесе несие беруші шектеулерін
• Штат заңындағы талаптарды
• Операциялық келісімді немесе жарғыны

Компания қағаз жүзінде табысты болып көрінсе де, қауіпсіз үлестіру жасау үшін қолма-қол қаражаты жеткіліксіз болуы мүмкін. Жауапты меншік иелері салықтарға, төтенше шығындарға және болашақ операциялық шығындарға орын қалдырады.

Үлестірулерге салық салына ма?

Үлестірудің салықтық тәртібі бизнес құрылымына және меншік иесінің салықтық жағдайына байланысты.

Жиі кездесетін факторлар мыналар:

• Бизнес ЖШС, серіктестік, S корпорациясы немесе C корпорациясы ма
• Төлем жалақы, дивиденд немесе меншік иесінің алу ретінде қарастырыла ма
• Компанияда табыс пен пайда бар ма
• Меншік иесінің компанияда жеткілікті салықтық негізі бар ма
• Үлестіру меншік иесінің негізінен немесе инвестициясынан аса ма

Салықтық тәртіп өзгеріп отыратындықтан, меншік иелері таза есеп жүргізіп, тұрақты үлестірулерді жоспарлағанда білікті салық маманымен жұмыс істеуі керек.

Үлестірулердегі жиі кездесетін қателер

Көптеген шағын бизнес пайда тарата бастағанда бірдей мәселелерге тап болады.

1. Бизнес және жеке қаражатты араластыру

Егер меншік иелері компания шотынан жеке шығындарды тиісті құжаттамасыз төлесе, төлемнің үлестіру, шығын немесе қарыз екенін ажырату қиынға соғады.

2. Операциялық келісімді елемеу

Бірнеше меншік иесі бар ЖШС-ларда операциялық келісім пайда мен үлестірулердің қалай жұмыс істейтінін көрсетуі керек. Егер компания өз ережелерін сақтамаса, кейінірек дау туындауы мүмкін.

3. Салық резервтерін ұмыту

Меншік иелері кейде тым көп ақшаны таратып жіберіп, кейін салыққа, жеткізуші шоттарына немесе жалақыға жеткілікті қаражат қалмағанын байқайды.

4. Барлық төлемді бірдей көру

Өтемақы, жалақы төлемі, меншік иесінің алуы және дивиденд бір-бірінің орнына жүрмейді. Әрқайсысы дұрыс есепке алынуы керек.

5. Шешімдерді құжаттамау

Тіпті бейресми, отбасы иелік ететін бизнес те меншік иелерінің шешімдерінің жазбаша есебінен ұтады. Нақты құжаттама компанияны және оның меншік иелерін қорғауға көмектеседі.

Үлестіруді басқарудың үздік тәжірибелері

Тиімді үлестіру процесі күрделі болмауы керек. Бірақ ол тұрақты болуы тиіс.

Бөлек шоттар ұстаңыз

Бизнеске арналған банк және бухгалтерлік шоттарды ашыңыз. Бөлек есеп жазбалары заңды үлестірулерді анықтауды жеңілдетеді және салық уақытындағы түсініспеушілікті азайтады.

Басқарушы құжаттарды сақтаңыз

Операциялық келісімді, акционерлік келісімді немесе жарғыны негізгі ереже ретінде пайдаланыңыз. Егер компанияға басқа саясат керек болса, оны ойдан шығармай, құжаттарды жаңартыңыз.

Үлестіру кестесін белгілеңіз

Кейбір компаниялар ай сайын, тоқсан сайын немесе жыл сайын үлестіру жасайды. Болжамды кесте меншік иелеріне жоспар құруға көмектеседі және кездейсоқ ақша алулардың алдын алады.

Резервтерді сақтаңыз

Жалақы, салықтар, жөндеу және сату баяулайтын кезеңдер үшін жеткілікті ақшаны қалдырыңыз. Үлестіру меншік иелерінің табысын арттыруы керек, бірақ бизнесті әлсіретпеуі тиіс.

Әрбір аударымды тіркеңіз

Әр үлестірудің күні, сомасы, алушысы және мақсатын көрсетіңіз. Жақсы есеп кейін сұрақтарды азайтады және салықты дәл тапсыруға көмектеседі.

Zenind жаңа бизнес иелеріне қалай көмектеседі

Егер сіз ЖШС немесе корпорация құрып жатсаңыз, үлестіруді жоспарлау меншік иелігінің жалпы құрылымының бір бөлігі болуы керек. Дұрыс ұйым түрі, құрылтай құжаттары және сәйкестік әдеттері кейін пайданы басқаруды жеңілдетеді.

Zenind бизнес иелеріне таза негізден бастауға көмектеседі, сонда олар операцияларға, бухгалтерияға және ұзақ мерзімді өсуге назар аудара алады. Бастапқыдан дұрыс құрылым болған кезде, компания табысты бола бастағанда меншік иелері үлестіруді дұрыс басқаруға жақсы дайын болады.

Негізгі тұжырымдар

• Үлестіру — бұл бизнестен оның меншік иелеріне ақша немесе мүлік беру.
• ЖШС мен корпорациялар үлестірулерді әртүрлі тәсілмен жүргізеді.
• Үлестіру жалақы, өтемақы немесе мердігерлік төлеммен бірдей емес.
• Бірнеше меншік иесі бар ЖШС үлестіру ережелерін операциялық келісімде көрсетуі керек.
• Корпорациялар дивиденд төлей алады, бұл өз салықтық салдарына ие.
• Жақсы есеп, бөлек шоттар және салықты жоспарлау өте маңызды.

Қорытынды ой

Үлестіру — табысты компаниядан меншік иелері пайда алудың маңызды жолдарының бірі, бірақ оны немқұрайлы жүргізуге болмайды. Ең дұрыс тәсіл — үлестіру процесін компанияның құқықтық құрылымына сәйкестендіріп, ережелерді нақты құжаттау және бизнестің болашақ өсуін қолдауға жеткілікті ақшаны ішінде қалдыру.

Жаңа бизнес құрып жатқан құрылтайшылар үшін үлестіруді қазір түсіну кейінгі түсінбеушіліктің алдын алады. Компанияны бірінші күннен бастап қаншалықты мұқият құрсаңыз, пайданы, салықтарды және меншік иелеріне төлемдерді соғұрлым сенімді басқара аласыз.