Жалпы корпорация деген не? Бизнес иелері үшін практикалық нұсқаулық

Жалпы корпорация - Америка Құрама Штаттарындағы ең қалыптасқан әрі икемді бизнес-құрылымдардың бірі. Оны көбіне ресми корпоративтік құрылым, акция шығару мүмкіндігі, сондай-ақ сыртқы инвестицияны, кеңеюді және ұзақ мерзімді өсімді қолдайтын жүйе қажет ететін негізін қалаушылар таңдайды.

Күнделікті іскерлік тілде "жалпы корпорация" термині жиі стандартты акционерлік корпорация немесе C corporation ұғымымен алмастырып қолданылады. Нақты атаулар штатқа қарай өзгеруі мүмкін, бірақ негізгі мәні бір: корпорация - өз құқықтары, міндеттері және салықтық міндеттемелері бар бөлек заңды тұлға.

Кәсіпкерлер үшін ұйымдық-құқықтық нысандарды салыстырғанда, жалпы корпорацияның қалай жұмыс істейтінін түсіну маңызды. Бұл құрылым меншікке, шешім қабылдауға, салықтарға, қаражат тартуға, есеп жүргізуге және сәйкестік талаптарына әсер етеді. Дұрыс таңдау компанияның мақсаттарына, капитал стратегиясына және жұмыс істеу стиліне байланысты.

Жалпы корпорацияның анықтамасы

Жалпы корпорация - штат заңнамасы бойынша құрылған, бизнесті оның иелерінен бөлек қарастыратын заңды тұлға. Осы бөліну - корпорация құрудың ең үлкен артықшылықтарының бірі. Көп жағдайда, егер корпорация дұрыс жүргізіліп, корпоративтік рәсімдер сақталса, акционерлер компанияның қарыздары немесе міндеттемелері үшін жеке жауап бермейді.

Жеке кәсіпкерлік немесе жай серіктестіктен айырмашылығы, корпорация меншік иелері ауысса да жұмысын жалғастыра алады. Акциялар беріліп отыра алады, басшылық өзгеруі мүмкін, ал бизнес негізін қалаушылардан кейін де өмір сүре береді. Мұндай сабақтастық корпорацияны инвесторлар, кредиторлар және өсімге бағытталған компаниялар үшін тартымды етеді.

Жалпы корпорация меншік икемділігіне де лайықталған. Оның бір иесі де, бірнеше иесі де бола алады. Штат заңнамасына және корпорацияның құрылтай құжаттарына сәйкес, ол акциялардың әртүрлі сыныптарын шығара алады. Сондай-ақ, рөлдер мен жауапкершіліктер нақты бөлінген айқын басқару жүйесін құра алады.

Корпоративтік құрылым қалай жұмыс істейді

Жалпы корпорация биліктің үш негізгі деңгейіне сүйенеді:

• Акционерлер компанияға акция арқылы иелік етеді
• Директорлар негізгі іскерлік шешімдерді қадағалап, жалпы бағытын белгілейді
• Лауазымды тұлғалар күнделікті жұмысты басқарып, директорлар кеңесінің нұсқауларын орындайды

Меншік пен басқарудың осылай бөлінуі корпоративтік модельдің айқындаушы белгісі болып табылады. Ол жауапкершілікті күшейтеді, өкілеттілікті бөліп беруге мүмкіндік жасайды және компания өскен сайын кеңейе алатын кәсіби құрылым береді.

Акционерлер: иелер

Акционерлер - корпорацияның иелері. Олар бизнестегі үлесті білдіретін акцияларға ие. Олардың басты құқығы - күнделікті басқару емес, дауыс беру құқығы.

Корпорацияның акция құрылымы мен басқару құжаттарына байланысты акционерлер мына мәселелер бойынша дауыс бере алады:

• Директорларды сайлау
• Маңызды корпоративтік өзгерістерді мақұлдау
• Бірігу немесе қосып алу мәмілелерін рұқсат ету
• Негізгі басқару құжаттарына түзету енгізу

Акционерлер әдетте екі жолмен пайда көреді. Біріншіден, директорлар кеңесі дивиденд жарияласа, олар дивиденд ала алады. Екіншіден, бизнес құны өсіп, акциялары қымбаттаса, олар табыс табуы мүмкін.

Корпорацияда бір акционер де, көптеген акционерлер де болуы мүмкін. Жалғыз иеліктегі корпорация да бәрібір корпорация болып қала береді және ірі компаниялар сияқты бірдей рәсімдерді сақтауы тиіс.

Директорлар: стратегиялық бақылаушылар

Директорлар кеңесі жоғары деңгейдегі бақылауға жауап береді. Директорлар әдетте күнделікті бизнесті басқармайды. Оның орнына олар стратегияны белгілейді, акционерлердің мүдделерін қорғайды және компания бағытын айқындайтын маңызды шешімдер қабылдайды.

Директорлар кеңесінің әдеттегі міндеттеріне мыналар кіреді:

• Лауазымды тұлғаларды тағайындау және қызметтен босату
• Ірі мәмілелерді мақұлдау
• Акция шығаруды рұқсат ету
• Корпоративтік саясаттарды қабылдау
• Негізгі басшылардың еңбекақысын бақылау
• Қажет болған жағдайда дивиденд жариялау

Директорлар сондай-ақ корпорация мен оның акционерлеріне қатысты фидуциарлық міндеттер атқарады. Іс жүзінде бұл адал әрекет ету, шешімді дерекке сүйеніп қабылдау, мүдделер қайшылығынан аулақ болу және адал ниетпен жұмыс істеу қажет екенін білдіреді.

Кеңес жиналыс арқылы да, егер бұл штат заңнамасы мен корпорацияның ішкі ережелерінде рұқсат етілсе, жазбаша келісім арқылы да әрекет ете алады. Тіпті бір ғана иесі бар шағын корпорацияның өзінде кеңес шешімдерін құжаттау және корпоративтік жазбаларды сақтау маңызды.

Лауазымды тұлғалар: күнделікті басқарушылар

Лауазымды тұлғалар корпорацияның күнделікті жұмысын басқаруға жауап береді. Олар директорлар кеңесінің саясаттарын жүзеге асырып, операциялық мәселелермен айналысады.

Жиі кездесетін лауазымдар:

• Президент немесе Бас атқарушы директор
• Вице-президент
• Хатшы
• Қазынашы немесе Қаржы директоры

Директорлар кеңесі лауазымды тұлғаларды тағайындайды және олардың өкілеттігін, міндеттерін әрі еңбекақысын айқындай алады. Шағын корпорацияларда бір адам бірнеше рөл атқара алады. Ірі корпорацияларда бұл міндеттер бірнеше басшы арасында бөлінеді.

Лауазымды тұлғалар маңызды, өйткені олар кеңестің стратегиялық шешімдерін іске айналдырады. Олар операцияларды басқарады, әкімшілік жұмысты қадағалайды және бизнестің алға жылжуына көмектеседі.

Жалпы корпорацияның салық салу тәртібі

Жалпы корпорация әдетте C corporation ретінде салық салынады. Бұл корпорация өз пайдасына корпоративтік деңгейде салық төлейді дегенді білдіреді. Егер бұл пайда кейін акционерлерге дивиденд ретінде таратылса, акционерлер оған жеке деңгейде де салық төлеуі мүмкін.

Мұны көбіне қосарланған салық салу деп атайды.

Қосарланған салық салу әр жағдай үшін міндетті түрде кемшілік бола бермейді. Кейбір бизнес үшін табысты сақтап қалу, инвесторларды тарту және бизнес пен жеке қаржыны бөлек ұстау салық құрылымынан маңыздырақ болуы мүмкін. Басқалары үшін, әсіресе өсу қажеттілігі шектеулі шағын компаниялар үшін, басқа ұйымдық-құқықтық нысан тиімдірек болуы ықтимал.

Корпорация IRS талаптарына сай келсе және тиісті өтінішті уақытында берсе, S corporation салық режимін таңдай алады. Бұл таңдау табыстың қалай салық салынатынын өзгертеді, бірақ сонымен бірге меншік пен акцияға қатысты шектеулер енгізеді. Сондықтан бизнес иелері мұндай шешім қабылдамас бұрын білікті салық кеңесшісімен салық салдарларын нақтылауы керек.

Неліктен бизнес жалпы корпорацияны таңдайды

Жалпы корпорация көбіне компанияға ауқымдануға, сыртқы қаржы тартуға немесе меншік құрылымын ресмилендіруге мүмкіндік қажет болғанда таңдалады. Жиі кездесетін себептер:

• Инвесторлардан капитал тарту
• Құрылтайшыларға, қызметкерлерге немесе серіктестерге акция беру
• Бастапқы иелерден тыс өсетін бизнес құру
• Кәсіби басқару құрылымын қалыптастыру
• Бірігу, қосып алу немесе болашақтағы сату мәмілесіне дайындалу
• Меншік пен басқаруды бөлек жүргізу

Венчурлық капитал немесе жеке инвестиция тартуды жоспарлайтын компаниялар көбіне корпорацияны пайдаланады, өйткені инвесторлар әдетте акцияға негізделген меншік құрылымын және таныс корпоративтік басқаруды қалайды.

Корпорация қай кезде онша қолайлы болмауы мүмкін

Жалпы корпорация кез келген бизнеске бірдей келе бермейді. Кейбір иелер әкімшілік жүктемесі жеңілірек және салық жағынан икемді құрылым ұсынатын LLC таңдағанды жөн көреді. Басқалары салық себептерімен өтпелі салық салу режимін немесе формальдылықтары азырақ, басқаруы жеңілірек құрылымды қалайды.

Корпорация мына жағдайларда онша қолайлы болмауы мүмкін:

• Бизнес өте шағын болып, жабық түрде қалатын болса
• Иелер корпоративтік есеп пен рәсімдерді барынша азайтқысы келсе
• Салық құрылымы компанияның қаржылық мақсаттарына сәйкес келмесе
• Бизнес сырттан капитал тартуды жоспарламаса

Дұрыс ұйымдық-құқықтық нысанды таңдау құқықтық қорғаныс, салық салу, өсу жоспары және әкімшілік жүктеме арасындағы тепе-теңдікті талап етеді.

Жалпы корпорация мен LLC

Корпорация мен LLC екеуі де шектеулі жауапкершілік қорғанысын ұсына алады, бірақ олардың жұмыс істеу тәртібі әртүрлі.

Корпорация әдетте мыналарды ұсынады:

• Акционерлер, директорлар және лауазымды тұлғалар арасындағы айқын бөлініс
• Акцияға негізделген меншік моделі
• Инвесторларға таныс құрылым
• Қатаңырақ басқару талаптары

LLC әдетте мыналарды ұсынады:

• Басқарудың икемді тәсілдері
• Ішкі әкімшіліктің қарапайымдығы
• Салық жағынан ықтимал икемділік
• Көптеген штаттарда корпоративтік рәсімдердің аз болуы

Ешбір құрылым бәрінен жақсы деп біржақты айтуға болмайды. Дұрыс таңдау бизнес моделіне, қаржы тарту стратегиясына және ұзақ мерзімді мақсаттарға байланысты.

Жалпы корпорация мен S corporation

Корпорация мен S corporation әрдайым бөлек заңды тұлға бола бермейді. Көп жағдайда S corporation - бұл IRS ережелеріне сай келетін корпорацияның таңдаған салықтық режимі.

Кәдімгі C corporation мына жағдайда жақсы үйлесуі мүмкін:

• Акцияның бірнеше сыныбын қолданғысы келсе
• Акционерлер саны шектеусіз болса
• Инвесторларға қолайлы белгілі құрылымдар қажет болса
• Меншік жоспарлауда көбірек икемділік керек болса

S corporation өтпелі салық салуды қалайтын иелер үшін пайдалы болуы мүмкін, бірақ бұл режим меншікке, акция түріне және акционерлердің біліктілігіне қатысты шектеулермен келеді. Сондықтан көптеген бизнес алдымен корпорация құрып, кейін S мәртебесі қажет пе, соны шешеді.

Жалпы корпорацияны қалай құруға болады

Корпорация құру әдетте бірнеше негізгі қадамнан тұрады:

1. Заңға сай бизнес атауын таңдау
2. Құрылатын штатты анықтау
3. Тіркелген агентті тағайындау
4. Штатқа құрылтай жарғысын тапсыру
5. Жарғы және ішкі басқару құжаттарын жасау
6. Директорлар мен лауазымды тұлғаларды тағайындау
7. Бастапқы иелерге акция шығару
8. IRS-тен EIN алу
9. Егер компания басқа штаттарда жұмыс істесе, сол жерде тіркелу
10. Корпоративтік жазбалар мен міндетті есептілікті сақтау

Нақты талаптар штатқа қарай өзгереді, бірақ жалпы үдеріс осы құрылымды ұстанады.

Корпоративтік сәйкестік маңызды

Корпорацияны сақтап тұрудың ең маңызды қырларының бірі - сәйкестік. Жауапкершілікті шектеу қорғанысы мен корпоративтік артықшылықтар ұйымға қатысты ережелерді орындауға байланысты.

Жиі кездесетін сәйкестік міндеттері:

• Қажетті жиналыстарды өткізу немесе жазбаша келісімдерді рәсімдеу
• Хаттамалар мен корпоративтік жазбаларды сақтау
• Жылдық есептерді немесе франчайзинг салығы құжаттарын тапсыру
• Тіркелген агентті сақтап отыру
• Акцияны дұрыс шығару және тіркеу
• Компания қаражатын жеке қаражаттан бөлек ұстау

Рәсімдерді сақтамау құқықтық және әкімшілік мәселелер туындатуы мүмкін. Дұрыс есеп жүргізу және тұрақты басқару корпорация артықшылықтарын сақтауға көмектеседі.

Жалпы корпорация сіздің бизнесіңізге сай ма?

Жалпы корпорация көбіне ресми бизнес құрылымын, акция шығару мүмкіндігін және инвестиция мен өсімді қолдайтын жүйені қалайтын құрылтайшылар үшін мықты таңдау болып табылады. Ол әсіресе кеңеюді, жаңа иелерді қосуды немесе директорлар кеңесі басқаратын басқару моделін қолдануды күтетін компанияларға пайдалы.

Сонымен бірге, корпорацияның салық режимі мен сәйкестік талаптары оның әрдайым ең қарапайым нұсқа емес екенін көрсетеді. Бизнес иелері ұйымдық нысанды таңдағанда жауапкершіліктен қорғану, салық жоспарлау, қаржы тарту мақсаттары және әкімшілік міндеттемелерді салыстыруы керек.

Қорытынды

Жалпы корпорация Америка бизнесінде ең маңызды құрылымдардың бірі болып қала береді. Ол құқықтық бөлініс, тұрақты басқару және акция иелігі мен ресми басқару арқылы өсімді қолдау мүмкіндігін ұсынады. Дұрыс компания үшін бұл артықшылықтар қосымша күрделіліктен басым түсуі мүмкін.

Егер сіз корпорация құру-құрмауды бағалап жүрсеңіз, нақты тіркеу үдерісі мен сенімді құжаттық қолдау шешімді жеңілдете алады. Zenind кәсіпкерлерге ұйымдасқан, сәйкестік талаптарын сақтайтын және өсуге дайын АҚШ компанияларын құруға көмектеседі.