S корпорация деген не? Бизнес иелері үшін практикалық нұсқаулық

Бизнес құрылымын таңдау - кәсіпкер қабылдайтын алғашқы ірі шешімдердің бірі. Көптеген иелер үшін S корпорациясы корпоративтік жауапкершіліктен қорғауды және табысты өтпелі салық салумен үйлестіретіндіктен тартымды көрінеді. Алайда S corp әрбір компания үшін бірдей жақсы таңдау бола бермейді.

Егер сіз S корпорациясын LLC немесе C корпорациясымен салыстырып жатсаңыз, оның қалай жұмыс істейтінін, оны кім пайдалана алатынын, қандай салық ережелері қолданылатынын және қандай сәйкестік талаптары бар екенін түсінген пайдалы. Бұл нұсқаулық негіздерін түсіндіріп, бизнесіңіз үшін неғұрлым саналы шешім қабылдауға көмектеседі.

S корпорация деген не?

S корпорациясы - штаттық заңнама бойынша жеке ұйым түрі емес, салықтық таңдау. Көп жағдайда бизнес алдымен корпорация немесе S corp салық салуына сай келетін LLC құрады, содан кейін IRS-ке тиісті өтініш береді.

S corporation мәртебесінің негізгі артықшылығы - өтпелі салық салу. Компания федералдық табыс салығын ұйым деңгейінде төлеудің орнына, кіріс, шығын, шегерімдер және салықтық кредиттер әдетте иелерге өтеді және олардың жеке салық декларацияларында көрсетіледі.

Бұл құрылым дұрыс бизнес үшін елеулі салықтық тиімділік бере алады. Сонымен бірге қарапайым жеке кәсіпкерлікке немесе стандартты LLC-ге қарағанда қатаңырақ сәйкестік талаптарын енгізуі мүмкін.

S corp қалай жұмыс істейді

S corp көптеген жағынан корпорация сияқты жұмыс істейді. Оның shareholder деп жиі аталатын иелері болады және әдетте жарғылар, директорлар, лауазымды тұлғалар және жиналыс хаттамалары сияқты корпоративтік рәсімдерді сақтайды. Алайда оны айқындайтын нәрсе - салықтық режимі.

Негізгі үдеріс мынадай:

1. Бизнес табыс табады.
2. Компания қаржылық нәтижелерін есептейді.
3. Пайда мен шығын shareholder-ларға өтеді.
4. Shareholder-лар табысты жеке салық декларацияларында көрсетеді.

Иесі бір мезетте қызметкер болып табылатын жағдайда S corp жалақы мен үлестіру арасындағы бөліністі де қалыптастыра алады. Иесі атқарған жұмыс үшін ақылға қонымды жалақы алуы тиіс, ал қалған пайда S corporation ережелеріне сәйкес үлестірілуі мүмкін. Көптеген бизнес иелерін осы құрылымды зерттеуге итермелейтін себептердің бірі де осы.

S корпорацияның негізгі ерекшеліктері

S корпорацияны басқа құрылымдардан ерекшелендіретін бірнеше басты сипат бар.

Өтпелі салық салу

S корпорациялар әдетте C корпорацияларға тән қосарланған салық салуды болдырмайды. C corp-та табыс алдымен корпоративтік деңгейде, кейін дивиденд ретінде таратылғанда қайта салық салынуы мүмкін. S corp табысы әдетте бір рет иелерге өтеді.

Шектеулі жауапкершілікті қорғау

Корпорация сияқты, S corp те жеке және бизнес жауапкершілігін бөлуге көмектеседі. Көп жағдайда shareholder-лар компанияның қарыздары мен міндеттемелері үшін тек бизнеске иелік еткені үшін жеке жауапты болмайды. Бұл қорғау абсолютті емес, бірақ корпоративтік құрылымды таңдаудың ең маңызды себептерінің бірі.

Иелік шектеулері

S corp иелігі шектеулі. Бизнес 100-ге дейін shareholder-ға ие бола алады, ал shareholder-лар әдетте жарамды жеке тұлғалар немесе белгілі бір трасттар мен мүліктер болуы тиіс. Шетелдік иелікке шектеу қойылған, сондықтан кез келген инвестор профилі бұл құрылымға сай келе бермейді.

Бір акция класы

S corporation әдетте тек бір ғана акция класын шығара алады. Бұл ереже иелік құрылымын қарапайым етеді, бірақ бірнеше меншік кластарын немесе неғұрлым икемді үлестік келісімдерді ұсынатын ұйымдармен салыстырғанда мүмкіндіктерді азайтады.

Корпоративтік рәсімдер

S corp әдетте корпоративтік құжаттарды жүргізуі, жиналыс талаптарын орындауы және бизнес қаржысын жеке қаражаттан бөлек ұстауы керек. Бұл рәсімдер компания мен оның иелері арасындағы құқықтық бөлінуді қолдайды.

S корпорацияның артықшылықтары

S corp құрылымы бизнес табысты болған кезде және иелеріне қарапайым жеке кәсіпкерлікке немесе серіктестікке қарағанда салық тұрғысынан тиімдірек жүйе қажет болғанда құнды болуы мүмкін.

1. Ықтимал салық үнемі

Иелердің S corp таңдауының басты себептерінің бірі - self-employment tax жүктемесін азайту мүмкіндігі. Дұрыс құрылымдалса, иесінің өтемақысының бір бөлігі жалақы, ал бір бөлігі үлестіру ретінде төленуі мүмкін.

Дегенмен IRS owner-employee-дің ақылға қонымды өтемақы алуын күтеді. Жалақыны тым агрессивті төмендетуге тырысатын бизнес тексеріске ілігуі мүмкін.

2. Клиенттер мен серіктестер алдындағы сенімділік

Корпорация бейресми бизнес келісіміне қарағанда анағұрлым қалыптасқан компания сияқты көрінуі мүмкін. Мұндай қабылдау жеткізушілермен жұмыс істегенде, қаржыландыру сұрағанда немесе келісімшарттар талқылағанда маңызды болуы ықтимал.

3. Жауапкершіліктен қорғау

S corp иесінің жеке активтерін көптеген бизнес міндеттемелерінен қорғауға көмектесуі мүмкін, егер иесі корпоративтік рәсімдерді дұрыс сақтап, бизнес пен жеке істерді бөлек ұстаса.

4. Салық кезіндегі өтпелі қарапайымдылық

Көптеген иелер үшін өтпелі салық салу C корпорациясының ұйым деңгейіндегі салық салуына қарағанда түсінуге жеңілірек. Табыс иелерге өтеді, бұл C корпорациямен салыстырғанда салық көрінісін ықшамдауы мүмкін.

5. Белгілі бір табысты бизнеске жақсы сай келеді

S corp мәртебесі жиі тұрақты пайда әкелетін, иесі өзі басқаратын бизнеске қатысты талқыланады. Кәсіби қызмет көрсету фирмалары, консалтингтер, агенттіктер және кейбір жергілікті бизнес түрлері табыс тұрақты болған кезде бұл құрылымды жиі бағалайды.

S корпорацияның кемшіліктері

S corp пайдалы болғанымен, ол бәріне бірдей жарамайды. Шектеулер мен сәйкестік талаптары нақты кемшіліктер туындатуы мүмкін.

1. Әкімшілік жұмыс көбірек

Қарапайым LLC-мен салыстырғанда S corp әдетте көбірек есеп жүргізуді және формалды сүйемелдеуді талап етеді. Бұл сәйкестікке көбірек уақыт жұмсауды және кәсіби қолдауға көбірек мұқтаж болуды білдіруі мүмкін.

2. Иелік шектеулері

Егер сіз кең инвесторлар базасынан капитал тартуды жоспарласаңыз, S corp құрылымы шектеулі көрінуі мүмкін. Shareholder ережелері кейбір өсу стратегияларын іске асыруды қиындатуы ықтимал.

3. Ақылға қонымды жалақы талабы

Owner-employee өзіне ақылға қонымды жалақы төлеуі тиіс. Бұл талап күтілген салықтық артықшылықтардың бір бөлігін азайтуы мүмкін, әсіресе бизнес жалақы мен үлестіруді қатар көтере алмаса.

4. Бизнестің әр кезеңіне сай емес

Таза емес немесе тұрақсыз пайдасы бар жаңа бизнеске S corp салық салуы көп пайда әкелмеуі мүмкін. Бастапқы кезеңде қосымша сәйкестік міндеттері салықтық артықшылықтардан басым түсуі ықтимал.

5. Штаттық деңгейдегі талаптар әлі де маңызды

Бизнес федералдық деңгейде S corp салық режиміне сай келсе де, штат ережелері, алымдар және есеп беру міндеттері сақталады. Шешім қабылдамас бұрын иелер федералдық және штаттық талаптарды бірге қарауы керек.

S corp пен LLC: қайсысы жақсы?

Көптеген кәсіпкерлер S corp-ты LLC-мен салыстырады, өйткені екі құрылым да жауапкершіліктен қорғау мен өтпелі салық салуды қамтамасыз ете алады. Дұрыс таңдау бизнес моделіне, иелік жоспарларына және салықтық профиліне байланысты.

LLC артықшылықтары

LLC әдетте басқаруға жеңілірек. Ол иелік, пайда бөлінісі және басқару құрылымы жағынан көбірек икемділік бере алады. Жаңадан ашылған және қарапайымдылықты жоғары қоятын бизнес үшін LLC тартымды болуы мүмкін.

S corp артықшылықтары

S corp бизнес жеткілікті табысты болып, иесінің жалақысы мен үлестіруін қатар көтере алатын жағдайда салықтық артықшылықтар бере алады. Сондай-ақ кейбір бизнес үшін анағұрлым дәстүрлі корпоративтік имидж қалыптастырады.

Практикалық айырмашылық

LLC - штаттық заңнама бойынша заңды тұлға. S corp - жарамды ұйымдар таңдай алатын салықтық таңдау. Басқаша айтқанда, көптеген иелер “LLC немесе S corp” деп бір-біріне мүлдем қарсы категориялардың бірін таңдамайды. Керісінше, олар алдымен LLC құрып, бизнес талаптарға сай келсе және салық стратегиясы орынды болса, кейін S corporation салық режимін таңдауы мүмкін.

S corp қашан орынды болады?

S корпорациясын, әдетте, тұрақты пайдасы бар және жалақы мен сәйкестік шығындарын көтере алатын деңгейге жеткен бизнес үшін бағалау орынды. Бұл келесі жағдайда жақсы нұсқа болуы мүмкін:

• Бизнес тұрақты таза табыс әкеледі.
• Иесі бизнесте жұмыс істейді және ақылға қонымды жалақы ала алады.
• Компанияға күрделі акция класстары қажет емес.
• Иелер IRS талаптарына сай келеді.
• Бизнес неғұрлым формалды есеп жүргізуге дайын.

Егер пайда әлі де төмен, бірқалыпсыз немесе компанияға белсенді түрде қайта инвестицияланып жатса, артықшылықтар аз болуы мүмкін.

S corp-ты кім иелене алады?

Әрбір ие S corporation акцияларын иелене алмайды. IRS shareholder бола алатын тұлғаларға шектеу қояды. Жалпы алғанда, shareholder-лар S corporation ережелері рұқсат ететін санаттарға кіруі керек, ал кейбір ұйымдар мен шетелдік иелерге рұқсат етілмейді.

Бұл құрылымды таңдаудан бұрын жоспарланған иелік тобының жарамдылығын растау маңызды. Әсіресе болашақта инвесторлар, отбасы мүшелері, трасттар немесе co-founder-лер қосуды жоспарласаңыз, бұл өте маңызды.

S corp қалай құрылады?

Нақты үдеріс сіздің штатыңыз бен ұйым түріңізге байланысты, бірақ әдетте мына қадамдардан тұрады:

1. Бизнес ұйымын құру

Алдымен штаттық заңнама бойынша корпорация немесе талаптарға сай LLC құрасыз. Бұл әдетте штатқа құрылтай құжаттарын тапсыруды қамтиды.

2. Ішкі басқару құжаттарын қабылдау

Корпорацияларға әдетте жарғылар, директорлар және лауазымды тұлғалар қажет. Тіпті сіз жалғыз иесі болсаңыз да, бизнес тиісті құжаттар мен құрылымды сақтауы керек.

3. EIN алу

Көптеген бизнеске салық және банктік мақсаттар үшін IRS берген Employer Identification Number қажет.

4. S corp election тапсыру

S corporation салық режимін алу үшін бизнес әдетте IRS Form 2553 тапсырады. Мерзім маңызды, сондықтан иелер тапсыру күндеріне мұқият қарауы керек.

5. Ағымдағы сәйкестікті сақтау

Election-нан кейін бизнес payroll, салық және корпоративтік құжат жүргізу талаптарын орындауды жалғастыруы керек. Бұл міндеттерді өткізіп алу кейін қиындық тудыруы мүмкін.

Жиі жіберілетін қателер

Иелер көбіне S corp мәртебесін тәртіп талап ететін құрылымның орнына қысқа жол деп қабылдағанда қиындыққа тап болады.

Жалақы төлемеу немесе тым аз төлеу

Owner-employee барлық ақшаны тек үлестіру ретінде ала алмайды. Өтемақы нақты орындалған жұмысқа сай болуы керек.

Жеке және бизнес қаржысын араластыру

Компания бөлек шоттар, бөлек жазбалар және бөлек шығындарды жүргізуі керек. Қаражатты араластыру жауапкершіліктен қорғауды әлсіретіп, бухгалтерлік қиындықтар тудырады.

Өткізіп алынған тапсыру мерзімдері

S corp election-да мерзім ережелері бар. Егер мерзімді өткізіп алсаңыз, жағдайға қарай күтуіңізге немесе жеңілдік сұрауыңызға тура келуі мүмкін.

S corp мәртебесін тым ерте таңдау

Әлі тұрақтанбаған бизнеске салықтық пайда жеткіліксіз болуы мүмкін. Алдымен сандарды бағалаған дұрыс.

S corp салық салуы қарапайым тілмен

Көптеген бизнес иелері үшін S corp туралы әңгіменің ең күрделі бөлігі - салық терминологиясы. Оны ең оңай былай түсіндіруге болады:

• Ұйымның өзі әдетте C корпорация сияқты федералдық табыс салығын төлемейді.
• Пайда иелерге өтеді.
• Иелер бұл табысты жеке декларацияларында көрсетеді.
• Owner-employee-лер әдетте үлестіруден бөлек payroll арқылы жалақы алады.

Бұл құрылым тиімді болуы мүмкін, бірақ дәл бухгалтерияны талап етеді. Payroll жазбалары, үлестіруді бақылау және салықтық есептер бір-біріне сай келуі керек.

S corp бір иелі бизнеске сай ма?

Иә, бір иелі бизнес те талаптарға сай келсе, S corporation режимін таңдай алады. Жалғыз иесі бар бизнес көп иелі бизнес сияқты өтпелі салық ережелері мен жауапкершіліктен қорғау қағидаларынан пайда көре алады.

Негізгі сұрақ - күтілетін салық үнемі мен операциялық артықшылықтар қосымша әкімшілік жұмысты ақтай ма. Кейбір жеке иелі бизнестер үшін жауап иә болады. Басқалары үшін қарапайым LLC әлі де жақсырақ таңдау болып қала береді.

Неліктен бизнес иелері Zenind таңдайды

Компания құрып жатқанда мақсат тек құжат тапсыру емес. Сізге сәйкестік, тіркеу және ағымдағы сүйемелдеу үшін нақты жол да қажет. Zenind АҚШ-тағы компанияларға арналған практикалық қолдаумен кәсіпкерлерге бизнес құру және басқару міндеттерін ұйымдастыруға көмектеседі.

Егер сіз S corporation қарастырып жүрсеңіз, Zenind құрылу, registered agent қажеттіліктері, жылдық есеп беру және басқа да маңызды бизнес сәйкестігі қадамдары барысында тәртіпті сақтауға көмектесе алады.

Қорытынды ой

S корпорация дұрыс бизнес үшін қуатты құрылым бола алады. Ол өтпелі салық салуды, ықтимал салық үнемін және корпоративтік жауапкершіліктен қорғауды ұсынады, бірақ иелік шектеулері мен сәйкестік міндеттерін де бірге алып келеді.

Егер бизнесіңіз табысты, иесі өзі басқаратын және формалды құрылымға дайын болса, S corp мәртебесін байыппен қарастыруға болады. Егер сіз әлі бастапқы кезеңде болсаңыз немесе көбірек икемділік қажет етсе, LLC жақсы бастама болуы мүмкін.

Ең дұрыс таңдау - өсу жоспарыңызға, салықтық профиліңізге және иелік құрылымыңызға байланысты. Бизнесті құруға немесе қолдауға дайын болғанда, Zenind сізге сенімді түрде алға жылжуға көмектесе алады.

Жауапкершіліктен бас тарту

Бұл мақала тек ақпараттық мақсатта берілген және салықтық, заңдық немесе бухгалтерлік кеңес болып табылмайды. Ұйым немесе салықтық таңдау жасамас бұрын білікті маманмен кеңесуіңіз керек.