กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและของรัฐ: คู่มือเชิงปฏิบัติสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก

การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างธุรกิจที่มั่นคง ไม่ว่าคุณจะกำลังจ้างพนักงานคนแรกหรือขยายไปหลายรัฐ กฎหมายด้านแรงงานย่อมส่งผลต่อวิธีจ่ายค่าจ้าง การจัดประเภทตำแหน่งงาน การจัดตารางงาน การคุ้มครองความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน และการจัดการเรื่องการลาและการเลือกปฏิบัติ

ความท้าทายคือกฎแรงงานไม่ได้มาจากแหล่งเดียว บางส่วนเป็นกฎหมายระดับรัฐบาลกลาง บางส่วนเป็นกฎหมายเฉพาะของแต่ละรัฐ และหลายเรื่องก็ทับซ้อนกัน ในทางปฏิบัติ นั่นหมายความว่าธุรกิจหนึ่งอาจต้องปฏิบัติตามหลายกฎในประเด็นเดียวกัน กฎค่าจ้างของรัฐบาลกลางอาจกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำ ขณะที่กฎหมายของรัฐอาจกำหนดมาตรฐานที่เข้มงวดกว่า กฎความปลอดภัยของรัฐบาลกลางอาจใช้ได้ทั่วประเทศ ขณะที่โครงการของรัฐอาจเพิ่มข้อกำหนดเพิ่มเติม แนวทางที่ปลอดภัยที่สุดคือทำความเข้าใจหมวดหมู่หลักของกฎหมายแรงงาน และวางกระบวนการปฏิบัติตามไว้ล่วงหน้าก่อนเกิดปัญหา

คู่มือนี้จะอธิบายหัวข้อสำคัญด้านกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและของรัฐที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรรู้ บอกว่ากฎมาจากที่ใดโดยทั่วไป และเน้นนิสัยการปฏิบัติตามที่ช่วยลดความเสี่ยง

เหตุใดการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานจึงสำคัญ

การฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอาจนำไปสู่การจ่ายค่าจ้างย้อนหลัง ค่าปรับ การตรวจสอบจากหน่วยงาน ข้อเรียกร้องจากพนักงาน และการฟ้องร้อง แม้ความผิดพลาดที่เกิดจากความตั้งใจก็ตาม ก็อาจมีค่าใช้จ่ายสูงหากบันทึกเงินเดือนไม่ครบถ้วน คนงานถูกจัดประเภทผิด หรือไม่ใส่ใจกับภาระด้านความปลอดภัย

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เป้าหมายเชิงปฏิบัติไม่ใช่การเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย แต่คือการสร้างระบบที่จะช่วยให้คุณ:

• จ่ายค่าจ้างพนักงานได้อย่างถูกต้อง
• ติดตามชั่วโมงทำงานและค่าล่วงเวลาได้อย่างแม่นยำ
• จัดประเภทคนงานได้อย่างถูกต้อง
• รักษาสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย
• ปฏิบัติตามกฎการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
• จัดการคำขอลาอย่างสม่ำเสมอ
• เก็บประกาศและบันทึกที่จำเป็นให้ครบถ้วน

กระบวนการปฏิบัติตามที่ชัดเจนมีความสำคัญเป็นพิเศษเมื่อคุณดำเนินงานในหลายรัฐ หรือใช้ผู้รับจ้างอิสระ พนักงานตามฤดูกาล พนักงานพาร์ตไทม์ หรือพนักงานทำงานจากระยะไกล

แหล่งที่มาหลักของกฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานมาจากหลายระดับของรัฐบาลและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางกำหนดมาตรฐานพื้นฐานสำหรับสถานที่ทำงานจำนวนมากในสหรัฐอเมริกา หน่วยงานของรัฐบาลกลางที่มักเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ได้แก่:

• กระทรวงแรงงานสหรัฐ ซึ่งบังคับใช้กฎค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์
• สำนักงานบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ซึ่งกำกับดูแลมาตรฐานด้านความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน
• คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ซึ่งบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง

กฎหมายของรัฐ

รัฐสามารถเพิ่มการคุ้มครองที่มากกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้ ซึ่งมักรวมถึง:

• ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่า
• กฎค่าล่วงเวลาที่เอื้อประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า
• ข้อกำหนดเรื่องพักอาหารและพักระหว่างงาน
• การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างหรือการลาเพื่อดูแลครอบครัวแบบได้รับค่าจ้าง
• การคุ้มครองเพิ่มเติมจากการเลือกปฏิบัติ
• กฎที่เข้มงวดขึ้นเกี่ยวกับแรงงานเด็กและตารางงานของผู้เยาว์

เมื่อกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางทับซ้อนกัน โดยทั่วไปนายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎที่ให้การคุ้มครองแก่ลูกจ้างมากกว่า

กฎค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน

การปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานเป็นหนึ่งในจุดที่นายจ้างมักมีปัญหามากที่สุด

ค่าแรงขั้นต่ำ

กฎหมาย Fair Labor Standards Act ของรัฐบาลกลางกำหนดค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติไว้เป็นฐาน แต่รัฐจำนวนมากและรัฐบาลท้องถิ่นบางแห่งกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่า หากธุรกิจของคุณอยู่ภายใต้ทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ โดยทั่วไปคุณต้องจ่ายตามอัตราที่สูงกว่า

นั่นหมายความว่าคุณไม่ควรสมมติว่าอัตราของรัฐบาลกลางเพียงอย่างเดียวเพียงพอ ก่อนกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง ควรตรวจสอบค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละรัฐที่คุณมีพนักงาน

ค่าล่วงเวลา

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง พนักงานที่ไม่ยกเว้นตามกฎหมายซึ่งอยู่ในขอบเขตของกฎหมายโดยทั่วไปต้องได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราเท่ากับหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติ สำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับค่าล่วงเวลารวมถึง:

• คนงานคนนั้นเป็นแบบยกเว้นหรือไม่ยกเว้น
• อะไรนับเป็นชั่วโมงทำงาน
• กฎหมายของรัฐกำหนดค่าล่วงเวลารายวันหรือเกณฑ์ที่ต่ำกว่าหรือไม่
• โบนัส คอมมิชชั่น หรือประเภทค่าจ้างอื่น ๆ รวมอยู่ในอัตราค่าจ้างปกติหรือไม่

รัฐอาจมีกฎค่าล่วงเวลาของตนเอง และบางรัฐก็เป็นมิตรกับพนักงานมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ธุรกิจที่ดำเนินงานหลายรัฐไม่ควรอาศัยกฎระดับประเทศเพียงอย่างเดียวโดยไม่ตรวจสอบข้อกำหนดของแต่ละรัฐ

การเก็บบันทึก

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานต้องอาศัยบันทึกที่ดี คุณควรเก็บเอกสารที่ถูกต้องเกี่ยวกับ:

• ชื่อพนักงานและตำแหน่งงาน
• อัตราค่าจ้างและรอบการจ่ายเงิน
• เวลาที่ทำงาน
• ชั่วโมงล่วงเวลา
• รายการหักเงินเดือน
• ตารางการทำงาน
• คำขอลาและการอนุมัติ
• การรับทราบนโยบาย

หากเกิดข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง บันทึกเหล่านี้มักเป็นตัวกำหนดว่านายจ้างจะสามารถปกป้องจุดยืนของตนได้หรือไม่

การจัดประเภทคนงาน

การจัดประเภทคนงานเป็นอีกประเด็นสำคัญ ธุรกิจต้องทราบว่าบุคคลนั้นเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระ

โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับความคุ้มครองและสวัสดิการตามกฎหมายมากกว่าผู้รับจ้างอิสระ นายจ้างมักควบคุมลักษณะงานของพนักงานมากกว่า เช่น ตารางงาน เครื่องมือ และวิธีการทำงาน ในทางกลับกัน ผู้รับจ้างอิสระมักมีความเป็นอิสระมากกว่าและอาจให้บริการกับลูกค้าหลายราย

การจัดประเภทคนงานผิดอาจก่อปัญหาเกี่ยวกับภาษี ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ประกันการว่างงาน และประกันเงินทดแทนแรงงาน หากคุณไม่แน่ใจว่าควรจัดประเภทงานอย่างไร ให้พิจารณาความสัมพันธ์ในการทำงานจริง ไม่ใช่แค่ป้ายกำกับในสัญญา

กฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยไม่ใช่แค่แนวปฏิบัติที่ดี แต่เป็นหน้าที่ตามกฎหมายด้วย

กฎหมาย Occupational Safety and Health Act กำหนดให้นายจ้างจำนวนมากต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานที่ปราศจากอันตรายที่ทราบแล้ว และต้องปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง กฎของ OSHA อาจใช้ต่างกันไปตามอุตสาหกรรม ประเภทของงานที่ทำ และว่ารัฐนั้นมีแผนงานที่ได้รับอนุมัติจาก OSHA ของตนเองหรือไม่

ภาระด้านความปลอดภัยที่พบบ่อย

ขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจ การปฏิบัติตามด้านความปลอดภัยอาจรวมถึง:

• ฝึกอบรมพนักงานในรูปแบบที่พวกเขาเข้าใจได้
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันเมื่อจำเป็น
• ติดประกาศด้านความปลอดภัยที่กำหนด
• จัดทำโปรแกรมสื่อสารอันตรายสำหรับสารเคมี
• เก็บบันทึกการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยเมื่อกฎหมายกำหนด
• รายงานเหตุการณ์ร้ายแรงบางประเภทภายในกรอบเวลาที่กำหนด

เหตุใดการวางแผนด้านความปลอดภัยจึงสำคัญ

ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งมักคิดว่ากฎของ OSHA ใช้เฉพาะโรงงานหรือไซต์ก่อสร้างเท่านั้น ซึ่งไม่จริง ภาระด้านความปลอดภัยอาจใช้ได้กับสำนักงาน ร้านค้าปลีก ร้านอาหาร คลังสินค้า และสถานที่ทำงานอีกหลายประเภท

การวางแผนความปลอดภัยที่ดีช่วยปกป้องพนักงาน ลดเวลาหยุดชะงัก และช่วยป้องกันการเรียกร้องหรือการตรวจสอบที่มีค่าใช้จ่ายสูง

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม

กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการเลือกปฏิบัติในการตัดสินใจด้านการจ้างงานหลายประเภท โดยทั่วไปนายจ้างไม่อาจใช้ลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ เชื้อชาติหรือถิ่นกำเนิด อายุ ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม เป็นฐานในการจ้างงาน การเลิกจ้าง ค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง วินัย หรือการมอบหมายงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางยังจำกัดการคุกคามและการตอบโต้ด้วย นั่นหมายความว่านายจ้างอาจมีปัญหาทางกฎหมายไม่เพียงเพราะการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติเท่านั้น แต่รวมถึงการไม่จัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปฏิปักษ์ หรือการลงโทษผู้ที่ยื่นเรื่องร้องเรียนด้วย

ขั้นตอนเชิงปฏิบัติในการปฏิบัติตาม

ธุรกิจสามารถลดความเสี่ยงได้โดย:

• ใช้เกณฑ์การรับสมัครที่สม่ำเสมอ
• ฝึกผู้จัดการเรื่องพฤติกรรมในที่ทำงานอย่างให้เกียรติ
• บันทึกปัญหาด้านผลงานอย่างเป็นกลาง
• สอบสวนข้อร้องเรียนอย่างรวดเร็ว
• ใช้นโยบายอย่างสม่ำเสมอ
• หลีกเลี่ยงการตอบโต้หลังมีการร้องเรียน

กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นอาจขยายรายการลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองออกไป บางรัฐคุ้มครองลักษณะเช่น สถานะสมรส รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือทรงผม หากธุรกิจของคุณดำเนินงานในหลายเขตอำนาจศาล ควรทบทวนกฎหมายท้องถิ่นก่อนออกนโยบายหรือทำการตัดสินใจด้านการจ้างงาน

กฎเรื่องการลาและสวัสดิการ

กฎหมายเกี่ยวกับการลาอาจสร้างความสับสน เพราะอาจมีหลายกฎหมายที่ใช้พร้อมกัน

การลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์

กฎหมาย Family and Medical Leave Act ของรัฐบาลกลางให้สิทธิพนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ในการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองตำแหน่งงานได้นานถึง 12 สัปดาห์ สำหรับเหตุผลบางประการด้านครอบครัวและการแพทย์ กฎหมายนี้ใช้เฉพาะกับนายจ้างที่อยู่ในขอบเขตของกฎหมายและเฉพาะเมื่อพนักงานมีคุณสมบัติตามเกณฑ์

กฎหมายการลาแบบได้รับค่าจ้างของรัฐ

บางรัฐกำหนดให้มีการลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง การลาเพื่อดูแลครอบครัวแบบได้รับค่าจ้าง หรือทั้งสองอย่าง กฎหมายเหล่านี้อาจครอบคลุมกว่ากฎหมายสิทธิการลาของรัฐบาลกลาง และอาจใช้กับนายจ้างขนาดเล็กกว่า

นั่นหมายความว่าคำขอลาอาจต้องพิจารณามากกว่าหนึ่งเรื่อง:

• พนักงานมีคุณสมบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือไม่
• กฎหมายของรัฐให้สิทธิการลาแบบได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างแยกต่างหากหรือไม่
• การลานั้นเกี่ยวข้องกับภาวะทางการแพทย์ การดูแลครอบครัว เหตุการณ์เกี่ยวกับบุตร หรือความจำเป็นที่เกี่ยวข้องกับความพิการหรือไม่
• มีกำหนดการแจ้งหรือเอกสารประกอบใดที่อนุญาตหรือไม่

การบริหารสวัสดิการ

กฎเรื่องการลายังเชื่อมโยงกับการบริหารสวัสดิการด้วย นายจ้างควรยืนยันว่าระหว่างการลาเป็นเวลานานจะจัดการผลประโยชน์ด้านสุขภาพ การหักเงินเดือน และขั้นตอนการกลับเข้าทำงานอย่างไร

แรงงานเด็กและการจ้างงานเยาวชน

หากคุณจ้างผู้เยาว์ ต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับกฎแรงงานเด็ก กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับประเภทงานที่ผู้เยาว์ทำได้ ชั่วโมงที่ทำงานได้ และเครื่องมือหรือหน้าที่ที่อาจต้องรับผิดชอบ รัฐมักมีกฎที่เข้มงวดกว่าเพิ่มเติม

ก่อนจ้างผู้เยาว์ ควรตรวจสอบ:

• ข้อกำหนดเรื่องอายุขั้นต่ำ
• ข้อจำกัดด้านชั่วโมงทำงานในวันเรียนและช่วงปิดภาคเรียน
• ข้อจำกัดเกี่ยวกับงานอันตราย
• ข้อกำหนดเรื่องใบอนุญาตทำงาน หากมี
• ข้อกำหนดเรื่องเวลาพักและมาตรฐานการกำกับดูแล

การปฏิบัติตามกฎแรงงานเด็กมีความสำคัญในธุรกิจค้าปลีก การบริการ ที่พักอาหาร บันเทิง เกษตรกรรม และธุรกิจตามฤดูกาล

เงินทดแทนแรงงานและประกันภัย

กฎหมายเงินทดแทนแรงงานมักเป็นกฎหมายระดับรัฐ หากพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน กฎเงินทดแทนแรงงานของรัฐอาจกำหนดให้ต้องมีค่ารักษาพยาบาลและสวัสดิการชดเชยรายได้

ข้อกำหนดแตกต่างกันไปตามรัฐ และภาระการคุ้มครองอาจขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน อุตสาหกรรม หรือประเภทนิติบุคคล ธุรกิจควรยืนยันว่าต้องมีประกันเงินทดแทนแรงงานหรือไม่ และต้องติดประกาศหรือป้ายแจ้งใดบ้าง

แม้ธุรกิจจะมีคนงานเพียงไม่กี่คน ก็ไม่ควรสันนิษฐานว่าได้รับการยกเว้นโดยไม่ตรวจสอบกฎของรัฐที่เกี่ยวข้อง

การปฏิบัติตามในขั้นตอนการจ้างและการเริ่มงาน

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเริ่มตั้งแต่ก่อนจ่ายค่าจ้างงวดแรก

กระบวนการเริ่มงานที่ดีควรรวมถึง:

• คำอธิบายตำแหน่งงานเป็นลายลักษณ์อักษร
• จดหมายเสนอจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานเมื่อเหมาะสม
• การตรวจสอบการจัดประเภทระหว่างพนักงานกับผู้รับจ้างอิสระ
• การกรอกแบบฟอร์ม I-9 และแบบฟอร์มภาษี
• การตั้งค่าระบบเงินเดือน
• การทบทวนนโยบายค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน
• การรับทราบคู่มือพนักงาน
• การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและประกาศที่กฎหมายกำหนด

เอกสารเบื้องต้นเหล่านี้สำคัญเพราะช่วยกำหนดความคาดหวังและแสดงให้เห็นว่าบริษัทดำเนินงานอย่างเป็นระเบียบและสอดคล้องกับกฎ

นายจ้างที่ดำเนินงานหลายรัฐต้องรับมือกับความซับซ้อนมากขึ้น

หากธุรกิจของคุณมีพนักงานในหลายรัฐ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานจะละเอียดมากขึ้น คุณอาจต้องติดตามกฎที่แตกต่างกันเกี่ยวกับ:

• ค่าแรงขั้นต่ำ
• ค่าล่วงเวลา
• เวลาพักอาหารและพักระหว่างงาน
• การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
• กำหนดเวลาจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้าย
• ข้อกำหนดเรื่องการแจ้งให้ทราบ
• ข้อจำกัดเรื่อง noncompete หรือข้อจำกัดเชิงสัญญาอื่น ๆ
• กฎเกี่ยวกับการลาและการปรับที่พักสำหรับความพิการ

การทำงานระยะไกลเพิ่มความซับซ้อนอีกชั้นหนึ่ง สถานที่ที่พนักงานทำงานอยู่จริงอาจเป็นตัวกำหนดว่ากฎหมายของรัฐใดมีผลใช้บังคับ แม้ว่าบริษัทจะตั้งอยู่ที่อื่นก็ตาม

สรุปคือ อย่าคิดว่ากฎของรัฐบ้านเกิดของคุณจะใช้ได้ทุกที่

รายการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานแบบใช้งานได้จริง

ใช้รายการตรวจสอบนี้เพื่อให้การจัดการเป็นระบบ:

• ตรวจสอบกฎหมายค่าจ้างของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นก่อนกำหนดอัตราค่าจ้าง
• จัดประเภทคนงานแต่ละคนให้ถูกต้อง
• ติดตามชั่วโมงทำงานทั้งหมดอย่างแม่นยำ
• ยืนยันกฎค่าล่วงเวลาในทุกรัฐที่คุณมีพนักงาน
• ติดประกาศสถานที่ทำงานที่จำเป็น
• เก็บบันทึกการบาดเจ็บ เงินเดือน และเวลาเข้างานออกงาน
• ฝึกอบรมหัวหน้างานเรื่องกฎการต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม
• กำหนดขั้นตอนการขอลาที่ชัดเจน
• ทบทวนข้อกำหนดเรื่องเงินทดแทนแรงงาน
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามอีกครั้งเมื่อกฎหมายเปลี่ยนหรือเมื่อคุณขยายไปยังรัฐใหม่

Zenind มีบทบาทอย่างไร

การเริ่มต้นธุรกิจจะง่ายขึ้นเมื่อวางรากฐานด้านกฎหมายไว้ตั้งแต่ต้น Zenind ช่วยผู้ประกอบการจัดตั้งและบริหารบริษัท เพื่อให้พวกเขาโฟกัสกับการสร้างการดำเนินงานที่สอดคล้องกับกฎ การจ้างงานอย่างรอบคอบ และการวางโครงสร้างธุรกิจที่เหมาะสม ก่อนที่การเติบโตจะสร้างความเสี่ยงที่หลีกเลี่ยงได้

กฎหมายแรงงานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจ แต่เป็นส่วนที่สำคัญ ธุรกิจที่จัดตั้งอย่างเหมาะสม มีบันทึกเป็นระบบ มีขั้นตอนการเริ่มงานที่ชัดเจน และมีกระบวนการที่ชัดเจน จะอยู่ในจุดที่ดีกว่ามากในการจัดการเรื่องเงินเดือน การจ้างงาน และภาระด้านการปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง

ความคิดสุดท้าย

กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและของรัฐมีอิทธิพลต่อแทบทุกส่วนของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กฎที่แน่นอนขึ้นอยู่กับว่าธุรกิจของคุณดำเนินงานที่ไหน คนงานถูกจัดประเภทอย่างไร และลักษณะงานเป็นแบบใด

สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการฝังการปฏิบัติตามกฎหมายไว้ในงานประจำวัน จ่ายค่าจ้างอย่างรอบคอบ บันทึกข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ ฝึกอบรมผู้จัดการ ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายของรัฐ และขอความช่วยเหลือตั้งแต่เนิ่น ๆ เมื่อกฎไม่ชัดเจน แนวทางนี้ช่วยลดความเสี่ยงและสร้างธุรกิจที่มั่นคงมากขึ้นตั้งแต่เริ่มต้น