Gen X зейнетке шығуды өзгеше жоспарлайды: бизнес бастап, икемді табыс құрыңыз

Gen X ұрпағы зейнетке шығу туралы бұрынғы буындардан өзгеше жоспар құрып жатыр. 1965 пен 1980 жылдар аралығында туған көптеген адамдар үшін 65 жасында зейнетке шығып, зейнетақы алып, үйін толық төлеп, тұрақты табыспен өмір сүру деген дәстүрлі түсінік енді шынайы көрінбейді. Өмір сүру құнының өсуі, өмір жасының ұзаруы және жылдар бойы болған экономикалық құбылмалылық зейнетке шығу формулсын өзгертті.

Кейінгі уақытта мүмкін болмай қалуы ықтимал зейнетақы пакетін күтудің орнына, көптеген Gen X өкілдері кәсіпкерлік арқылы болашақтың жаңа түрін құрып жатыр. Бизнес табыс әкелуі, икемділік беруі және бұрын баяулау кезеңі деп саналатын өмір белесінде мақсат сезімін қалыптастыруы мүмкін.

Кейбіреулер үшін бұл әлі жұмыс істеп жүрген кезде қосымша бизнес бастауды білдіреді. Басқалары үшін бұл көп жылдан бері жинаған дағдыны, хоббиді немесе кәсіби тәжірибені өмірдің келесі кезеңін қамтамасыз ете алатын компанияға айналдыру деген сөз. Мақсат әрдайым көбірек жұмыс істеу емес. Көбіне, басқаша жұмыс істеу.

Неліктен Gen X зейнетке қайта ой жүгіртіп жатыр

Gen X американ экономикасындағы үлкен өзгерістер дәуірінде қалыптасты. Көптеген қызметкерлер зейнетақы жүйелерінің жойылып, орнына жеке жарна мен инвестициялық шешімдерді талап ететін жоспарлар келгенін көрді. Сонымен қатар қысқартулар, рецессиялар, студенттік қарыз, ипотекалық қысым және күтім міндеттері тұрақты түрде ақша жинауды қиындатты.

Gen X ересектерінің көп бөлігі қосарланған жауапкершілік жүктемесін көтеріп жүр. Олар әлі балаларын қолдап жүріп, қартайған ата-анасына да көмектесуі мүмкін. Демек, зейнетке жоспарлау барлық міндет аяқталғаннан кейін емес, қаржылық жүктемесі ауыр өмірдің ортасында жүреді.

Сондықтан зейнетке шығу барған сайын аяқталу нүктесі емес, ауысу кезеңі ретінде қарастырылып келеді. «Қашан жұмысты тоқтатамын?» деген сұрақтың орнына көптеген Gen X өкілдері «Келесіде қандай жұмыспен айналысқым келеді?» деп сұрап жүр.

Бұл өзгеріс бизнес иеленуге жол ашады.

Неліктен кейінірек бизнес бастау орынды

Орта жаста немесе одан кейін бизнес бастаудың жас кәсіпкерлерде әлі болмауы мүмкін артықшылықтары бар.

Gen X кәсіпкерлері көбіне мыналарды алып келеді:

• Салалық терең тәжірибе
• Күшті кәсіби байланыс желісі
• Тәуекелді жақсырақ бағалай алу
• Неде жақсы екенін нақты түсіну
• Тек пайдаға бағытталған стартаптан гөрі мықтырақ мақсат сезімі

Бұл бизнес иелігін өмірдің ертерек кезеңінен гөрі анағұрлым практикалық етуі мүмкін. Gen X негізін қалаушысына венчурлық капитал немесе жоғары қарқынмен өсетін технологиялық модель қажет болмауы мүмкін. Оған тек сенімді табыс әкелетін, шағын әрі тұрақты бизнес жеткілікті болуы мүмкін.

Оған консалтинг, коучинг, бухгалтерия, дизайн, жергілікті қызметтер, онлайн оқыту, кәсіби тренинг, шығармашылық жұмыс немесе шағын өнімге негізделген компания кіруі мүмкін.

Бизнес иелігі икемді зейнет жоспарын қолдай алады

Gen X үшін кәсіпкерліктің ең үлкен артықшылығы - икемділік. Бизнес қатаң кестеге өміріңізді бейімдеудің орнына, сіз қалаған өмір салтына сай құрыла алады.

Жақсы ойластырылған шағын бизнес мыналарға көмектесе алады:

• Толық зейнетке шыққанға дейін қосымша табыс табу
• Дәстүрлі жұмыстан кеткеннен кейін жартылай уақытпен жұмыс істеу
• Толық жұмыспен қамтылу мен толық зейнеттің арасындағы өтпелі кезеңді қалыптастыру
• Кейін сатуға, табыстауға немесе кішірейтуге болатын мұралық актив құру
• 9-дан 5-ке дейінгі мансаптан тыс тұрақты қатысу мен мақсат сезімін сақтау

Бұл маңызды, өйткені көптеген адамдар зейнетке белсенділіксіз барғысы келмейді. Олар уақытына, энергиясына және табысына көбірек бақылау жасағысы келеді. Бизнес сол бақылауды бере алады.

Gen X кәсіпкерлеріне арналған кең тараған бизнес идеялар

Ең жақсы бизнес идея көбіне ең жарқыраған идея емес. Ол сіздің дағдыларыңызға, кестеңізге және мақсатыңызға сай келетін идея.

Кең тараған бағыттар мыналар:

1. Консалтинг немесе фриланс

Егер сізде маркетинг, операциялар, қаржы, HR, IT, жобаларды басқару немесе басқа кәсіби салада көп жылдық тәжірибе болса, осы білімді қызмет бизнесіне айналдыра аласыз.

2. Коучинг немесе оқыту

Gen X мамандарының көбінде жас клиенттер мен студенттерге қажет білім бар. Бұл басшылық коучингіне, мансап коучингіне, денсаулық коучингіне, репетиторлыққа, семинарларға немесе онлайн курстарға айналуы мүмкін.

3. Жергілікті қызметтер

Үйден немесе қауымдастық деңгейінде жүргізілетін бизнестер операциясы қарапайым болғанын қалайтын адамдарға тартымды болуы мүмкін. Мысалы, тазалау қызметі, үй жануарларын күту, мүлік басқару, іс-шараларға көмек, ұсақ жөндеу қызметтері немесе арнайы жергілікті қолдау.

4. E-commerce немесе цифрлық өнімдер

Кейбір Gen X негізін қалаушылар төмен шығынмен жұмыс істей алатын бизнес түрлерін қалайды. Онлайн дүкендер, жүктеп алуға болатын шаблондар, цифрлық курстар немесе жазылымға негізделген контентті біртіндеп құруға болады.

5. Франшиза иелену

Құрылымы анық модельді қалайтын адамдар үшін франшиза танымал бренд пен дайын жүйелерді ұсына алады. Бұл күмәнді азайтуы мүмкін, бірақ бәрібір мұқият тексеруді қажет етеді.

Дұрыс бизнес құрылымын таңдау маңызды

Егер бизнес бастауды шешсеңіз, алғашқы практикалық қадамдардың бірі - заңдық құрылымды таңдау. Көп жаңа иелер осы жерде кідіріп қалады, бірақ бұл қиын болмауы керек.

Шағын бизнес үшін ең жиі таңдалатын нұсқалар:

Жеке кәсіпкерлік

Бұл бастауға ең қарапайым құрылым, бірақ ол сізді бизнесінен заңды түрде бөле алмайды. Бұл бизнес қарызы немесе құқықтық мәселелері болса, жеке тәуекелді арттыруы мүмкін.

LLC

Жауапкершілігі шектеулі компания шағын бизнес иелері үшін танымал таңдау, өйткені ол жауапкершілікті бөлу мен икемді салықтық режим ұсына алады. Көп алғашқы негізін қалаушылар қарапайымдық пен қорғаныстың тепе-теңдігі үшін осы құрылымды таңдайды.

Корпорация

Корпорация капитал тартуды, акционерлерді қосуды немесе анағұрлым ресми басқару құрылымын құруды жоспарлайтын бизнеске жақсырақ сәйкес келуі мүмкін. Белгілі бір өсу жоспарлары үшін бұл мықты таңдау бола алады.

Егер сіз LLC немесе корпорация құрып жатсаңыз, Zenind бұл процесті жеңілдетуге көмектесе алады. Тіркеу талаптары мен штаттық құжаттарды реттеуге сағаттар жұмсаудың орнына, сіз бизнесті дамытуға көңіл бөле аласыз.

Бастамас бұрын нені ескеру керек

Сәтті зейнетке арналған бизнес тек мотивация туралы емес. Оған шынайы жоспар да керек.

Іске қоспас бұрын өзіңізге мына сұрақтарды қойыңыз:

• Аптасына қанша уақыт бөле аламын?
• Маған қазір табыс керек пе, ұзақ мерзімді өсу керек пе, әлде екеуі де ме?
• Бұл бизнес табысты алмастыра ма, әлде толықтыра ма?
• Маған жартылай уақытпен жұмыс істей алатын бизнес керек пе?
• Менің штатымда қандай заңдық, салықтық және лицензиялық талаптар бар?
• Бастапқы капитал ретінде қанша инвестиция жасауға дайынмын?

Бұл сұрақтар ең жиі кездесетін қателіктердің бірін болдырмауға көмектеседі: мақсатқа сай келмейтін тым үлкен, тым қымбат немесе тым уақытты көп алатын бизнес құру.

Gen X кәсіпкерлері үшін ең жақсы бизнес көбіне қағаз жүзінде ең әсерлі көрінетін бизнес емес, өмірге ең жақсы үйлесетін бизнес.

AI мен технология қалай көмектесе алады

Gen X көбіне технологияны жаңалық ретінде емес, практикалық құрал ретінде қолдануға жақсы бейімделген. Бұл ұрпақтың көп бөлігі жеке компьютерлердің, интернеттің, смартфондардың және қашықтан жұмыстың дамуын бастан кешірді. Сол тәжірибе AI арқылы автоматтандыру, онлайн жоспарлау, цифрлық бухгалтерия және клиенттермен байланыс жүйелері сияқты жаңа құралдарға бейімделуді жеңілдетуі мүмкін.

Дұрыс қолданылған технология бизнесті жүргізуге кететін уақытты азайта алады. Бұл әсіресе жұмыс, күтім міндеттері, саяхат немесе кезең-кезеңмен зейнетке шығуды қатар алып жүрген адамдар үшін маңызды.

Дұрыс құралдар мыналарға көмектесе алады:

• Маркетинг мәтіндерін жазу
• Клиент сұрауларына жауап беру
• Кездесулерді басқару
• Бухгалтерияны реттеу
• Жұмыс рәсімдерінің стандартты нұсқауларын жасау
• Қайталанатын әкімшілік тапсырмаларды жеңілдету

Нәтижесі тек ыңғайлылық емес. Бұл - аз кедергімен және көбірек еркіндікпен бизнес жүргізу мүмкіндігі.

Зейнеттің жақсырақ анықтамасы

Көптеген Gen X өкілдері үшін зейнетке шығу енді жұмысты толық тоқтату емес. Ол қайта құру.

Бұл қайта құруға жартылай уақыттық консалтинг, жергілікті бизнес, негізгі табыс көзіне айналған қосымша жоба немесе шығынды жауып, өмірді қызығырақ ететін компания кіруі мүмкін. Нақты модельден гөрі нәтиже маңыздырақ: көбірек бақылау, көбірек төзімділік және көбірек мүмкіндік.

Кейінгі жаста бизнес бастау - зейнетке шығу сәтсіздікке ұшырады деген белгі емес. Бұл өзгеріп жатқан қаржылық әлемге ақылды жауап болуы мүмкін. Сондай-ақ бұл тәжірибені табыс пен тәуелсіздікке айналдыру жолы бола алады.

Gen X ата-аналары сияқты зейнетке шығудың қажеті жоқ. Олар өз ережелерімен зейнеттің жаңа нұсқасын құра алады.

Мықты негізден бастаңыз

Егер бизнес бастау зейнет стратегияңыздың бір бөлігі болса, идеядан бұрын құрылымнан бастаңыз. Дұрыс заңды тұлғаны құру жеке және бизнес әрекеттерін бөлуге, операцияларды жүйелеуге және кәсіби имидж қалыптастыруға көмектеседі.

Zenind кәсіпкерлерге LLC мен корпорацияларды тиімді жылжытуға арналған жеңілдетілген процесс арқылы тіркеуге көмектеседі. Консалтинг тәжірибесін ашып жатсаңыз да, жергілікті қызмет компаниясын бастап жатсаңыз да, икемді екінші мансап бизнесін сынап көрсеңіз де, дұрыс тіркеу құрылымы қалған жолды жеңілдетеді.

Қорытынды

Gen X зейнетке шығуы бұрынғы буындарға қарағанда басқаша көрінуі мүмкін, бірақ бұл оның сәттілігі төмен дегенді білдірмейді. Көп жағдайда ол тіпті саналырақ болуы мүмкін.

Бизнес табыс, мақсат, икемділік және қаржылық тәуелсіздікке апаратын жол бере алады. Gen X кәсіпкерлері үшін бұл жай ғана қосымша жоспар емес. Бұл ең жақсы жоспар болуы мүмкін.

Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл мақала тек ақпараттық мақсатта берілген және заңдық, салықтық немесе бухгалтерлік кеңес болып табылмайды. Өз жағдайыңызға қатысты нұсқаулық алу үшін білікті маманға жүгініңіз.