Жұмыс берушіден бәсекелес компания іске қосуға кету: құрылтайшыларға арналған заңдық және стратегиялық қадамдар

Жұмыс берушіден кеткеннен кейін бәсекелес бизнес бастау салалық тәжірибеден тәуелсіз меншікке өтудің ең жылдам жолдарының бірі болуы мүмкін. Бірақ бұл заң тұрғысынан да ең сезімтал қадамдардың бірі. Таза бастама мен қымбат даудың арасындағы айырмашылық көбіне дайындыққа, құжаттамаға және уақытты дұрыс таңдауға байланысты.

Егер сіз бұрынғы жұмыс берушіңізбен бір нарықта компания құрғыңыз келсе, сізге тек мықты бизнес идея жеткіліксіз. Міндеттемелеріңізді мұқият тексеру, құпия ақпараттан толық оқшаулану және жаңа заңды тұлғаны құру мен жүргізуге арналған нақты жоспар қажет. Бұл әсіресе АҚШ-та маңызды, өйткені штат заңдары, келісімшарт шарттары, зияткерлік меншік ережелері және шектеуші талаптар әр құрылтайшы үшін тәуекел деңгейін едәуір өзгерте алады.

Бұл нұсқаулық жұмыстан кетіп, бәсекелес компания ашар алдында ескеру қажет негізгі заңдық және стратегиялық қадамдарды, сондай-ақ берік негізде бастауға көмектесетін ұйым құру және комплаенс міндеттерін қамтиды.

Неліктен құрылтайшылар бәсекелес бизнес бастайды

Көптеген табысты стартаптар нарықты іштен таныған адамдардың еңбегінен құрылады. Бұрынғы қызметкерлер клиенттердің ауыр тұстарын, операциялық тиімсіздіктерді, баға алшақтықтарын және өнімнің кемшіліктерін сыртқы бақылаушылардан жақсырақ түсінеді. Мұндай түсінік құнды, бірақ ол заңдық және этикалық жауапкершілік те жүктейді.

Құрылтайшылардың бәсекелес жобаға көшуінің жиі себептері:

• Олар сол клиенттерге қызмет көрсетудің жақсырақ жолын көреді.
• Өнім бағыты мен өсуді көбірек бақылағысы келеді.
• Жұмыс беруші назар аудармай отырған нишаны байқайды.
• Олардың тәжірибесі жоғары деңгейде тасымалданады.
• Салалық білімді меншікке айналдыруға дайын болады.

Бизнес тұрғысынан негіз мықты болуы мүмкін. Негізгі сұрақ - іске қосу бұрынғы міндеттемелерді құрметтейтін және қажетсіз тәуекелден қорғайтын түрде ұйымдастырылған ба.

1-қадам: Жұмыс келісімдеріңізді тексеріңіз

Ең алдымен, жұмыс берушімен қол қойған барлық құжаттарды жинап, мұқият оқыңыз. Есте сақтағанға сүйенбеңіз. Нақты мәтін шешуші мәнге ие.

Келесі жиі кездесетін тармақтарды іздеңіз:

• Бәсекелеспеу шарттары
• Сұраныс жасауға тыйым салу шектеулері
• Құпиялылық келісімдері
• Өнертабыс құқықтарын беру келісімдері
• Қосымша жұмыс немесе сыртқы іскерлік қызмет саясаты
• Мүлікті қайтару міндеттемелері
• Garden leave немесе алдын ала ескерту талаптары

Бәсекелеспеу шарты сіздің жұмыстан кейін белгілі бір уақыт аралығында қай жерде, қашан немесе қалай бәсекелесе алатыныңызды шектеуі мүмкін. Оның орындалуы штат заңына және келісімнің нақты тұжырымдамасына қатты тәуелді. Кейбір штаттар бәсекелеспеу шарттарын мүлде шектейді немесе тыйым салады, ал басқалары оларды тар аяда ғана қолдануы мүмкін.

Сұраныс жасауға тыйым салу тармағы белгілі бір мерзім бойы бұрынғы әріптестеріңізді, клиенттерді немесе жеткізушілерді белсенді түрде тартуға кедергі келтіруі мүмкін. Құпиялылық міндеттемелері басқа шектеулер қолданылмаса да күшінде қала береді.

Егер келісімнің мазмұны түсініксіз болса, қадам жасамас бұрын оны заңгерге көрсетіңіз. Шағын заңдық тексеріс кейін соттасудан әлдеқайда арзан.

2-қадам: Нені қолдануға болатынын және нені болмайтынын түсініңіз

Ең таза стартаптар жұмыс берушінің мүлкіне емес, тәуелсіз әзірленген өнімге сүйенеді.

Сізге алып кетуге немесе қайта пайдалануға болмайды:

• Бастапқы код, дизайн файлдары, ішкі құжаттама немесе өнім roadmap-тары
• Ашық қолжетімді емес клиент тізімдері, баға кестелері немесе сату сценарийлері
• Ішкі көрсеткіштер, электрондық кестелер немесе операциялық деректер
• Коммерциялық құпиялар, шаблондар немесе меншікті процестер
• Компания жүйелерінде сақталған хаттар, скриншоттар немесе файлдар

Тіпті материалдарды өзіңіз жасаған болсаңыз да, еңбек шартына немесе өнертабыс құқықтарын беру келісіміне сәйкес олар жұмыс берушінің меншігі болуы мүмкін. Ең қауіпсіз тәсіл - өзге дәлелдеме болмаған жағдайда, компания үшін жасалған кез келген материал компанияға тиесілі деп қарау.

Жаңа бизнесті нөлден бастаңыз:

• Жаңа бренд пен домен атауларын қолданыңыз
• Жаңа келісімдер мен саясаттарды дайындаңыз
• Бірегей маркетинг мәтіндерін және өнім құжаттамасын жасаңыз
• Тәуелсіз өнім сипаттамалары мен жұмыс үдерістерін әзірлеңіз
• Өз материалдарыңыздың қашан және қалай жасалғанын дәлелдейтін жазбаларды сақтаңыз

Мұндай жазбалар бұрынғы жұмыс беруші құпия ақпаратты орынсыз пайдаландыңыз деп айыптаса, маңызды болуы мүмкін.

3-қадам: Әлі қызметте жүргенде ерте бәсекеге түспеңіз

Көп жағдайда бизнес бастауға дайындалу жұмыс берушімен бәсекелесу дегенді білдірмейді. Дегенмен, шекараны дұрыс белгілеу маңызды.

Іске қосуға дейінгі қауіпі төмен әрекеттерге мыналар жатады:

• Нарық мүмкіндіктерін зерттеу
• Заңгерлермен, бухгалтерлермен және компания құру қызметтерімен сөйлесу
• Бизнес атауын брондау
• Негізгі заңды тұлға құрылымын орнату
• Бизнес-жоспар жазу
• Стартап шығындары үшін жеке қаражат жинау
• Жұмыс берушінің IP-сын қолданбайтын прототип жасау

Тәуекелі жоғары әрекеттерге мыналар кіреді:

• Кетпей тұрып жұмыс берушінің клиенттеріне ұсыныс жасау
• Әлі жалақы алып жүргенде әріптестерді тарту
• Стартап жұмысы үшін компания уақытын немесе жабдығын пайдалану
• Кейінгі бизнеске қажет файлдарды жүктеу
• Сұралса, ниетіңіз туралы жаңылыстыратын ақпарат беру

Қазіргі рөліңіз құпия деректерге немесе стратегиялық жоспарларға қол жеткізуге мүмкіндік берсе, әсіресе сақ болыңыз. Зиянсыз көрінетін әрекеттердің өзі бәсекелес іске қосумен қатар жүрсе, адалдыққа күмән тудыруы мүмкін.

4-қадам: Дұрыс заңды тұлғаны таңдаңыз

Бәсекелес бизнес ұзақ уақыт бойы бейресми қосымша жоба ретінде қалмауы тиіс. Тиісті заңды тұлға құру жеке жауапкершіліктен бөліп, жаңа кәсіпке нақты іскерлік мәртебе береді.

Көптеген құрылтайшылар үшін таңдау LLC немесе корпорация арасында болады.

LLC

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік, әдетте, ерте кезеңдегі құрылтайшыларға ыңғайлы, өйткені оны құру және жүргізу салыстырмалы түрде оңай. Ол жауапкершілікті шектеуді, басқарудағы икемділікті және әдеттегі жағдайда өтпелі салық салуды ұсына алады.

Корпорация

Егер сіз сырттан капитал тартуды, акция шығаруды немесе формалды басқару құрылымын құруды жоспарласаңыз, корпорация жақсырақ болуы мүмкін. Кейбір құрылтайшылар біліктілікке және кеңес беру нәтижесіне қарай салықтық себептермен S корпорациясын таңдайды.

Дұрыс таңдау өсу жоспарыңызға, меншік құрылымына, салық жағдайыңызға және штаттық тіркеу талаптарына байланысты. Zenind құрылтайшыларға бизнесті тиімді құруға және үздіксіз комплаенс міндеттерін бақылауға көмектесе алады.

5-қадам: Көпшілікке жарияламас бұрын бизнесті тіркеңіз

Шектеулеріңізді тексеріп, құрылымды таңдағаннан кейін, көпшілік алдында жұмыс істей бастағанға дейін тіркеу рәсімін аяқтаңыз.

Әдеттегі іске қосу тізімі:

• Бизнес атауын таңдау және тексеру
• Штатта құрылтай құжаттарын беру
• Тіркелген агентті тағайындау
• IRS-тен EIN алу
• Бизнес банктік шот ашу
• Қажет болса, штаттық салық тіркелімдеріне тіркелу
• Operating agreement немесе bylaws дайындау
• Сала талап етсе, лицензиялар мен рұқсаттарды алу

Егер сіз өз штатыңыздан басқа жерде тіркеліп жатсаңыз, нақты жұмыс істейтін штатта foreign qualification қажет пе, соны қарастырыңыз. Заңды тұлғаны құру және тіркеу ережелері юрисдикцияға қарай өзгереді, сондықтан бір өтініш бәрін қамтиды деп ойламаңыз.

6-қадам: Комплаенс жүйелерін ерте орнатыңыз

Белгілі жұмыс берушімен бәсекелесетін стартап қосымша назар аудара алады. Таза жазбалар мен тәртіпті комплаенс тәуекелді азайтып, кәсіби жұмыс істеуге көмектеседі.

Басынан бастап қарапайым комплаенс жүйесін құрыңыз:

• Корпоративтік құжаттарды реттелген күйде ұстаңыз
• Жылдық есеп пен franchise tax мерзімдерін қадағалаңыз
• Бизнес пен жеке қаржыны бөлек сақтаңыз
• Жазбаша мердігерлік және қызметкерлік келісімдер қолданыңыз
• Құжаттарды сақтау саясатын жасаңыз
• Бизнеске қосылатын әр адам үшін құпиялылық және IP беру шарттарын бекітіңіз

Өткізіліп кеткен құжаттар немесе әлсіз есеп жүргізу қажетсіз мәселелерге әкелуі мүмкін, әсіресе бизнес тез өссе немесе сыртқы қаржы тартса. Тіркелген агент пен комплаенс ескертулері компанияның жақсы мәртебеде қалуына көмектеседі.

7-қадам: Өз зияткерлік меншігіңізді қорғаңыз

Бәсекелес бастау тек өзгенің активтерін қолданбау ғана емес. Бұл өз активтеріңізді қорғау туралы да.

Ерте кезеңдегі мына қадамдарды қарастырыңыз:

• Домен атауы мен әлеуметтік желі аккаунттарын бекіту
• Тексеру жүргізілгеннен кейін тауар белгілерін тіркеу
• Код, контент және дизайнға меншік құқығын құжаттау
• IP беру тармақтары бар мердігерлік келісімдер қолдану
• Нені кім және қашан жасағанын қадағалау

Егер бизнесіңіз есте қаларлық брендке немесе меншікті бағдарламалық қамтамасыз етуге тәуелді болса, құқықтық қорғау ерте басталуы керек. Бәсекелес пайда болғаннан кейін күту қорғауды қымбат әрі әлсіз етуі мүмкін.

8-қадам: Өтпелі кезеңді мұқият жоспарлаңыз

Компаниядан қалай кететініңіз де, не жасап жатқаныңыз сияқты маңызды.

Кетер алдында:

• Ескерту міндеттемелеріңізді нақтылаңыз
• Шығу туралы сұралса не айтатыныңызды алдын ала шешіңіз
• Бейтарап мазмұндағы өтініш-хат дайындаңыз
• Компания жабдығы мен құжаттарын уақытында қайтарыңыз
• Тек жеке заттарыңызды алғаныңызға дәлел сақтаңыз
• Клиенттерді немесе қызметкерлерді тарту ретінде түсіндірілуі мүмкін сөздер айтпаңыз

Сабырлы, кәсіби шығу айыптаулардың ықтималдығын азайтады және болашақ қатынастарды сақтайды. Көптеген салада бүгінгі бұрынғы жұмыс беруші ертеңгі жеткізуші, клиент немесе тіпті инвестор болуы мүмкін.

9-қадам: Қашан заңгерге жүгіну керек екенін біліңіз

Әрбір құрылтайшыға жұмыстан шығар алдында сот ісі бойынша команда қажет емес. Бірақ көптеген құрылтайшылар тар шеңбердегі заңдық тексерістен пайда көреді, әсіресе мына жағдайлардың бірі болса:

• Сіз бәсекелеспеу немесе өнертабыс құқықтарын беру келісіміне қол қойғансыз
• Сіз сол клиент сегментіне немесе географиялық нарыққа өтесіз
• Сізде коммерциялық құпияларға қол жеткізе алатын жоғары лауазым болған
• Бұрынғы әріптестерді немесе клиенттерді тартуды жоспарлап отырсыз
• Реттелетін салада жұмыс істейсіз
• Іске қосылғаннан кейін көп ұзамай сыртқы қаржы тартасыз

Іскерлік заңгер enforceability мәселесін бағалап, іске қосу жоспарын қарап, қымбат қателерді азайтуға көмектеседі. Сенімсіз болсаңыз, жұмыстан кетер алдында кеңес алыңыз, дау басталғаннан кейін емес.

Жиі жіберілетін қателер

Бәсекелес компания ашатын құрылтайшылар жиі бірдей болдырмауға болатын қателерді жібереді:

• Штат заңын тексермей тұрып, бәсекелеспеу шарты жарамсыз деп ойлау
• Ескі презентацияларды немесе ішкі шаблондарды жеңіл жол ретінде пайдалану
• Кеткеннен кейін жұмыс берушінің файлдарын «анықтама үшін» сақтау
• Жаңа компания құрмай тұрып бұрынғы әріптестерді тартуға асығу
• Табыс түскенше ұйымды тіркемей қою
• Operating agreement, салық және жылдық есеп талаптарын елемеу

Ең жақсы қорғаныс - жаңа компанияны ескі жұмыстан барлық маңызды аспектіде бөлу: құжаттар, шоттар, бренд, жүйелер және шешім қабылдау тәртібі бойынша.

Zenind жаңа құрылтайшыларды қалай қолдайды

Бәсекелес компания іске қосып жатқан құрылтайшының алдында тіркеу құжаттары мен комплаенс мерзімдерінен бөлек басқа да міндеттер жеткілікті.

Zenind АҚШ кәсіпкерлеріне бизнес құру мен комплаенс қызметтері арқылы бастауға көмектеседі, соның ішінде:

• LLC және корпорацияларды құру
• Тіркелген агент қызметі
• Комплаенс ескертулері мен қолдау
• Жылдық есеп тапсыруға көмек
• EIN және бизнесті орнату бойынша нұсқаулық

Бұл қызметтер құрылтайшыларға өнімге, клиенттерге және өсімге назар аударуға мүмкіндік береді, әрі компания құрылымын бірінші күннен бастап таза әрі реттелген күйде ұстайды.

Қорытынды

Жұмыс берушіден кетіп, бәсекелес компания ашу ақылды қадам болуы мүмкін, бірақ оны ойланбай жасауға болмайды. Ең мықты іске қосулар үш нәрсеге сүйенеді: заңдық айқындық, операциялық тәртіп және тәуелсіз орындау.

Келісімдеріңізді тексеріңіз, құпия ақпаратты қорғаңыз, дұрыс заңды тұлға құрыңыз және комплаенсті ерте орнатыңыз. Қажет болса, бизнесіңізге таза негіз беру үшін заңгермен және тіркеу серіктесімен жұмыс істеңіз.

Ұқыпты түрде құрғанда, сіз тек проблемадан қашып қана қоймайсыз. Компанияңыздың бірінші күннен бастап сенімді түрде өсуіне жағдай жасайсыз.