Жалпы корпорация деген не? Анықтамасы, құрылымы, артықшылықтары және қалай жұмыс істейтіні

Жалпы корпорация - АҚШ-тағы ең орныққан бизнес-құрылымдардың бірі. Ол меншік иелерінен бөлек дербес заңды тұлға құрады, бұл акционерлерді жеке жауапкершіліктен қорғауға көмектеседі және бизнеске акция шығару арқылы капитал тарту мүмкіндігін береді.

Көптеген негізін қалаушылар үшін жалпы корпорация ұзақ мерзімді өсім, сыртқы инвестиция және ресми басқару құрылымы маңызды болған кезде дұрыс таңдау болады. Ол әсіресе сенімділік танытқысы келетін, инвесторларды тартқысы келетін немесе кейінірек ірі компанияға айналуды жоспарлайтын бизнеске жиі сай келеді.

Бұл нұсқаулықта жалпы корпорацияның не екені, оның қалай жұмыс істейтіні, қалай басқарылатыны, негізгі артықшылықтары мен кемшіліктері, сондай-ақ оны сенімді түрде қалай құруға болатыны түсіндіріледі.

Жалпы корпорацияның анықтамасы

Жалпы корпорация - акционерлерге тиесілі және директорлар кеңесі басқаратын коммерциялық бизнес-субъект. Корпорацияның өзі бизнестің активтеріне иелік етеді, шарттар жасасады, сотқа бере алады және сотқа берілетін тарап бола алады, сондай-ақ өз қарыздары мен міндеттемелеріне өзі жауап береді.

Корпорация заң тұрғысынан иелерінен бөлек болғандықтан, акционерлер, әдетте, корпорацияның міндеттемелері үшін жеке жауап бермейді. Дәл осы бөлу бизнес иелерінің бұл құрылымды таңдауының негізгі себептерінің бірі болып табылады.

Көптеген штаттарда жалпы корпорация термині мына ұғымдармен ұқсас қолданылады:

• C корпорация
• Акциялы корпорация
• Ашық корпорация

Корпорация кейінірек IRS ережелеріне сай болса, S корпорациясының салық режимін таңдауы мүмкін, бірақ бұл оның штаттық құқық бойынша корпоративтік құрылымын өзгертпейді.

Жалпы корпорация қалай жұмыс істейді

Жалпы корпорация әдетте үш негізгі топқа сүйеніп ұйымдастырылады:

1. Акционерлер корпорацияға иелік етеді.
2. Директорлар негізгі бизнес шешімдерін қадағалайды.
3. Лауазымды тұлғалар күнделікті жұмысты басқарады.

Бұл құрылым өкілеттіктің нақты бөлінуін қалыптастырады. Акционерлер компанияға инвестиция салады және директорларды сайлайды. Директорлар стратегияны белгілеп, корпорацияны қадағалайды. Лауазымды тұлғалар бизнестің алға жылжуы үшін қажет операциялық жұмысты атқарады.

Мұндай бөлу корпорацияны ЖШС немесе жеке кәсіпкерлікке қарағанда ресми етеді, бірақ сонымен бірге компанияға өсу үшін мықты негіз береді.

Акционерлер

Акционерлер - корпорацияның меншік иелері. Олардың меншік үлесі, әдетте, акциялармен көрсетіледі. Көп жағдайда акционерлер иеленген акция санына немесе сыныбына байланысты дауыс беру құқықтарына ие болады.

Акционерлердің әдеттегі құқықтарына мыналар кіруі мүмкін:

• Директорлар кеңесін сайлау
• Ірі корпоративтік өзгерістер бойынша дауыс беру
• Қажет болған жағдайда, бірігулерді немесе компанияны сатуды мақұлдау
• Корпорация дивиденд жарияласа, дивиденд алу

Үлкенірек үлеске ие акционер әдетте көбірек ықпал етеді, бірақ акционерлер компанияны тікелей басқармайды.

Директорлар кеңесі

Директорлар кеңесі жоғары деңгейдегі қадағалауға жауап береді. Директорлар әдетте бизнесті күнделікті басқармайды, бірақ олар корпорацияның бағытын айқындайтын шешімдер қабылдайды.

Директорлар кеңесі мыналарды жасай алады:

• Корпоративтік саясатты қабылдау
• Ірі қаржылық әрекеттерді мақұлдау
• Акция шығару
• Дивиденд жариялау
• Лауазымды тұлғаларды жалдау және қызметтен босату
• Стратегиялық мақсаттарды белгілеу

Директорлар сондай-ақ корпорация мен оның акционерлеріне қатысты фидуциарлық міндеттерге ие. Бұл дегеніміз, олар шешім қабылдағанда ұқыптылықпен, адалдықпен және ізгі ниетпен әрекет етуі тиіс.

Лауазымды тұлғалар

Лауазымды тұлғалар корпорацияның күнделікті операцияларын басқарады. Кең таралған лауазымдарға мыналар жатады:

• Президент
• Вице-президент
• Хатшы
• Қазынашы
• Бас атқарушы директор
• Қаржы директоры
• Операциялық директор

Лауазымды тұлғалар кеңестің саясатын іске асырады және келісімшарттарға қол қою, қызметкерлерді басқару, қаржыны қадағалау және кеңеске есеп беру сияқты міндеттерді орындайды.

Жалпы корпорацияның ортақ ерекшеліктері

Жалпы корпорациялар құрылым мен ауқымдануға арналған. Бірнеше негізгі сипаттама оларды айқындайды:

Дербес заңды тұлға

Корпорация акционерлерден тәуелсіз түрде өмір сүреді. Бұл меншік өзгерсе де, бизнестің жұмысын жалғастыра алатынын білдіреді.

Жауапкершіліктің шектелуі

Акционерлер әдетте тек компанияға салған қаражаты мөлшерінде тәуекелге барады. Әдетте жеке активтер бизнес қарыздары мен талап-арыздарынан қорғалады, алайда сот корпоративтік пердені теріс пайдалану немесе алаяқтық болған жағдайда бұза алады.

Берілетін меншік құқығы

Меншік құқығын басқа субъект түрлеріне қарағанда оңайырақ беру мүмкін болуы жиі кездеседі. Акциялар компанияның жарғысына, акционерлік келісімге және бағалы қағаздар ережелеріне бағына отырып сатылуы немесе берілуі мүмкін.

Капитал тарту мүмкіндігі

Корпорация акция шығару арқылы ақша тарта алады, бұл сыртқы қаржы іздейтін немесе ұзақ мерзімді кеңеюді көздейтін бизнес үшін тартымды етеді.

Мәңгілік өміршеңдік

Корпорация негізін қалаушылар, директорлар немесе акционерлер бизнестен кеткеннен кейін де өз қызметін жалғастыра алады. Мұндай үздіксіздік мұрагерлік жоспарлау мен инвестор сенімі үшін пайдалы.

Жалпы корпорацияның артықшылықтары

Жалпы корпорация ресми және ауқымдануға бейім құрылымды қалайтын бизнес иелері үшін бірнеше артықшылық ұсынады.

1. Жеке мүлікті қорғау

Ең үлкен артықшылықтардың бірі - жауапкершіліктің шектелуі. Егер корпорацияның қарызы болса немесе оған заңдық талап қойылса, акционерлер әдетте өз инвестициясынан тыс жеке жауапкершілікке тартылмайды.

2. Капиталға қол жеткізудің жеңілдігі

Корпорациялар ақша жинау үшін акция шығара алады. Бұл инвесторларды тартуды, операцияларды кеңейтуді немесе жаңа мүмкіндіктерді қаржыландыруды жеңілдетеді.

3. Мықты сенімділік

Көптеген клиенттер, жеткізушілер және инвесторлар корпорацияларды тұрақты әрі жақсы ұйымдастырылған құрылым деп қабылдайды. Мұндай қабылдау компанияға сенім қалыптастыруға көмектеседі.

4. Бизнес үздіксіздігі

Корпорацияның өмір сүруі бір адамға тәуелді емес. Ол меншік өзгерісі кезінде де жұмысын жалғастыра алады, бұл ұзақ мерзімді жоспарлау үшін пайдалы.

5. Меншікті икемді бөлу

Акциялар негізін қалаушылар, инвесторлар және қызметкерлер арасындағы үлесті құрылымдауды жеңілдетеді. Бұл икемділік өсім мен ұстап қалу стратегияларын қолдай алады.

Жалпы корпорацияның кемшіліктері

Жалпы корпорация қуатты құрылым болғанымен, ол әрдайым ең қарапайым немесе ең арзан нұсқа бола бермейді.

1. Неғұрлым формалды сәйкестік талаптары

Корпорациялар штат ережелері мен ішкі басқару рәсімдерін сақтауы керек. Жиі талап етілетін әрекеттерге мыналар кіреді:

• Жарғы ережелерін қабылдау
• Директорлар мен акционерлер жиналысын өткізу
• Жиналыс хаттамаларын сақтау
• Корпоративтік жазбаларды жүргізу
• Жылдық есептерді және басқа да штаттық құжаттарды тапсыру

2. Құру және күтіп ұстау шығындарының жоғары болуы

Жеке кәсіпкерлікке немесе кейбір ЖШС-терге қарағанда, корпорацияны құру және ұстау қымбатырақ болуы мүмкін, себебі оған тіркеу алымдары, сәйкестік міндеттемелері және әкімшілік жұмыс кіреді.

3. Қосарланған салық салу ықтималдығы

Әдепкі режимде корпорация өз пайдасына федералдық табыс салығын төлеуі мүмкін. Кейін акционерлер алған дивидендтеріне де салық төлеуі ықтимал. Мұны көбіне қосарланған салық салу деп атайды.

Кейбір корпорациялар S корпорациясы мәртебесіне сай келсе, бұл мәселені азайта алады, бірақ әр бизнес оған жарай бермейді.

4. Операциялық қарапайымдылықтың аз болуы

Ресми басқару құрылымы пайдалы болғанымен, ол қосымша күрделілік әкеледі. Ең жоғары икемділік пен ең аз құжат айналымын қалайтын негізін қалаушылар басқа субъект түрін таңдауы мүмкін.

Жалпы корпорация мен ЖШС

Көптеген негізін қалаушылар шешім қабылдамас бұрын жалпы корпорацияны жауапкершілігі шектеулі серіктестікпен салыстырады.

Компания капитал тартуды, үлестік қатысуды шығаруды немесе кейіннен инвесторлар іздеуді жоспарласа, корпорация жақсырақ сәйкес келуі мүмкін. Егер басымдық икемділік пен қарапайымдылық болса, ЖШС жақсырақ нұсқа болуы мүмкін.

Жалпы корпорация мен S корпорация

Жалпы корпорация мен S корпорация өзара байланысты, бірақ бірдей емес.

Жалпы корпорация штат құқығы бойынша заңды құрылымды білдіреді. S корпорация - бизнес белгілі бір жарамдылық талаптарына сай болса, IRS-ке ұсынылатын салық мәртебесі.

Есте сақтайтын негізгі жайттар:

• Алдымен корпорация штат заңдары бойынша құрылуы керек.
• Жарамды корпорация кейін S корпорациясының салық режимін таңдай алады.
• S корпорация мәртебесі салық салуды өзгертеді, бірақ негізгі корпоративтік құрылымды өзгертпейді.
• Барлық корпорациялар S корпорация мәртебесіне сай келмейді.

Бұл айырмашылық маңызды, өйткені көптеген бизнес иелері жалпы корпорация дегенде шын мәнінде Subchapter C бойынша салық салынатын стандартты корпорацияны меңзейді.

Жалпы корпорация қай кезде орынды

Жалпы корпорация мына жағдайда жақсы таңдау болуы мүмкін:

• Сыртқы инвестиция тартуды жоспарласаңыз
• Меншіктің нақты құрылымын қажет етсеңіз
• Құрылтайшыларға немесе қызметкерлерге акция бергіңіз келсе
• Уақыт өте келе едәуір өсуді күтсеңіз
• Ұзақ мерзімді сабақтастықы бар бизнес-субъект керек болса
• Ресми басқару жүйесін қаласаңыз

Егер сіз үшін басымдық қарапайымдылық, төмен шығын және ең аз сәйкестік талаптары болса, ол азырақ қолайлы болуы мүмкін.

Жалпы корпорацияны қалай құруға болады

Нақты процесс штатқа байланысты өзгергенімен, жалпы корпорацияны құру әдетте мына қадамдарды қамтиды.

1. Бизнес атауын таңдаңыз

Корпорация атауы штаттың атау ережелеріне сәйкес келуі және басқа тіркелген субъектілерден ерекшеленуі керек.

2. Тіркелген агентті тағайындаңыз

Тіркелген агент корпорация атынан заңдық және ресми құжаттарды қабылдайды. Әр корпорацияда құрылатын штатта физикалық мекенжайы бар сенімді тіркелген агент болуы керек.

3. Құрылтай құжаттарын тапсырыңыз

Көптеген штаттарда Corporation Articles немесе соған ұқсас құжат талап етіледі. Бұл құжатқа әдетте корпорацияның атауы, мақсаты, тіркелген агенті, акция құрылымы және құрылтайшы туралы мәліметтер кіреді.

4. Жарғы ережелерін әзірлеңіз

Жарғы ережелері корпорацияның қалай жұмыс істейтінін анықтайтын ішкі қағидаларды белгілейді. Олар әдетте директорларды сайлау, жиналыс рәсімдері, лауазымды тұлғалардың міндеттері және құжаттарды сақтау тәртібін қамтиды.

5. Ұйымдастыру жиналысын өткізіңіз

Алғашқы директорлар немесе құрылтайшылар жарғы ережелерін қабылдау, лауазымды тұлғаларды тағайындау, акция шығаруға рұқсат беру және басқа бастапқы әрекеттерді орындау үшін жиналыс өткізуі мүмкін.

6. Акцияларды шығарыңыз

Рұқсат берілгеннен кейін корпорация акцияларын меншік иелеріне немесе басқа уәкілетті алушыларға бере алады.

7. Қажетті салық нөмірлері мен лицензияларды алыңыз

Көптеген корпорацияларға Employer Identification Number (EIN) және бизнес қызметіне қажет кез келген штаттық немесе жергілікті рұқсаттар керек болады.

8. Сәйкестікті сақтаңыз

Корпорация жақсы мәртебеде қалу үшін штаттық есеп тапсыру және күтім жасау міндеттемелерін орындауды жалғастыруы керек.

Жаңа корпорациялар үшін сәйкестік бойынша кеңестер

Корпорацияны құру - бұл тек бастамасы. Жауапкершіліктің шектелуін сақтау және жақсы мәртебені жоғалтпау үшін иелер бизнес пен жеке істерді бөлек ұстауы және корпоративтік рәсімдерді сақтауы керек.

Жақсы сәйкестік дағдыларына мыналар жатады:

• Арнайы бизнес банктік шот ашу
• Қаржылық жазбаларды дәл жүргізу
• Маңызды шешімдерді құжаттау
• Жылдық есептерді уақытында тапсыру
• Қажетті лицензиялар мен рұқсаттарды жаңарту
• Меншік пен лауазымды тұлғалар туралы жазбаларды жаңартып отыру

Бұл қадамдар әрі құқықтық қорғауды, әрі операциялық айқындықты қолдайды.

Zenind корпорация құруға қалай көмектеседі

Zenind АҚШ-та компания құруды шатастырмай және уақытты үнемдей отырып жүзеге асыруға көмектесетін оңтайландырылған үдеріс ұсынады. Егер сіз жалпы корпорация құрып жатсаңыз, тіркеу, сәйкестікті бақылау және тұрақты бизнес-ұстау бойынша қолдау процесті жеңілдетуге көмектеседі.

Zenind қызметтері негізін қалаушыларға корпорацияны дұрыс іске қосу және ұстау үшін қажет негізгі әкімшілік міндеттерді орындауға көмектесу үшін жасалған. Оған бизнесті іске қосу және корпорацияны дұрыс жүргізу үшін қажет негізгі әкімшілік жұмыс кіреді.

Жиі қойылатын сұрақтар

Жалпы корпорация C корпорациямен бірдей ме?

Көп жағдайда иә. Жалпы корпорация әдетте S корпорация мәртебесін таңдамаса, Subchapter C бойынша салық салынатын стандартты корпорация ретінде қарастырылады.

Шағын бизнес жалпы корпорация құра ала ма?

Иә. Корпорация тек ірі компанияларға арналмаған. Шағын бизнес жауапкершілікті қорғау, акцияға негізделген меншік немесе ресми басқару үлгісі қажет болса, осы құрылымды таңдай алады.

Корпорация жеке активтерді толық қорғай ма?

Толық емес. Жауапкершіліктің шектелуі күшті қорғау болғанымен, иелер корпоративтік рәсімдерді сақтап, жеке және бизнес қаражатын араластырмауы керек.

Корпорацияның бір ғана иесі бола ала ма?

Иә. Көптеген штаттар бір адамнан тұратын корпорацияға рұқсат береді, бірақ нақты ережелер штатқа және компанияның басқару құжаттарына байланысты болады.

Барлық корпорациялар қосарланған салық төлей ме?

Жоқ, міндетті емес. Стандартты корпорацияға, әдетте, субъект деңгейінде салық салынады, бірақ кейбірі IRS талаптарына сай келсе, S корпорация мәртебесін ала алады.

Қорытынды

Жалпы корпорация - жауапкершілікті қорғауды, кәсіби басқару жүйесін және акция арқылы капитал тарту мүмкіндігін қалайтын негізін қалаушылар үшін мықты бизнес құрылымы.

Ол кейбір басқа субъект түрлеріне қарағанда көбірек ресми сәйкестікті талап етеді, бірақ дұрыс бизнес үшін мұндай құрылым өсімді, сенімділікті және ұзақ мерзімді сабақтастықты қолдай алады.

Егер сіз АҚШ-та корпорация құруды жоспарлап отырсаңыз, Zenind бұл процесті аз кедергімен және көбірек сеніммен өтуге көмектесе алады.