Корпорацияны қалай таратуға болады: Бизнесті дұрыс жабуға арналған қадамдық нұсқаулық

Бизнесті құру белгілі бір заңдық өтініштер мен әкімшілік қадамдарды қажет ететіні сияқты, корпорацияны жабу да «тарату» деп аталатын ресми процесті талап етеді. Тек қызметті тоқтату немесе бизнесті жай ғана тастап кету жеткіліксіз; ресми тарату жүргізілмесе, корпорация жабылғаннан кейін де жылдық есептер, мемлекеттік салықтар және ықтимал сот талаптары үшін жауапты болып қала беруіңіз мүмкін.

Корпорацияны тарату заңды тұлғаның штатта ресми түрде жойылғанын қамтамасыз етеді және сізді болашақ алымдар мен құқықтық қиындықтардан қорғайды. Бұл нұсқаулық корпорацияңызды ерікті түрде таратып, оның істерін аяқтауға арналған егжей-тегжейлі, қадамдық жоспарды ұсынады.

Корпорацияны таратудың кең таралған себептері

Кәсіпкерлер корпорацияларын жабуды әртүрлі себеппен таңдайды:
* Мақсаттың орындалуы: Корпорация белгілі бір жоба үшін құрылған, мысалы, жылжымайтын мүлікті дамыту жобасы, және мақсат орындалған.
* Жоспарланған өмірлік цикл: Компанияның жарғысында жабылуға арналған алдын ала белгіленген аяқталу күні немесе іске қосушы оқиға болған.
* Бизнестің өміршеңдігі: Жоба енді табысты емес немесе нарықтағы бәсекеге қабілеттілігін жоғалтқан.
* Меншік иелері арасындағы дау: Директорлар немесе акционерлер арасындағы келісіммен не арбитражбен шешілмейтін келіспеушіліктер.
* Зейнетке шығу: Негізгі иелер бизнестен шығуға дайын және мұрагерлік жоспары жоқ.

Ерікті және әкімшілік тарату

• Ерікті тарату: Бұл корпорация иелерінің бизнесті штат заңдары мен ішкі жарғыға сәйкес жабу туралы алдын ала қабылдаған шешімі.
• Әкімшілік тарату: Бұл штат корпорацияны жылдық есептерді тапсыруды немесе франшиза салықтарын төлеуді орындамау сияқты талаптарды сақтамағаны үшін мәжбүрлеп жабатын жағдай. Әкімшілік тарату айтарлықтай айыппұлдарға және жеке жауапкершіліктен қорғаныс жоғалуына әкелуі мүмкін.

Ерікті таратуға арналған қадамдық нұсқаулық

1-қадам: Директорлар кеңесі мен акционерлердің ресми мақұлдауы

Ерікті таратудың бірінші қадамы - ішкі ресми мақұлдауды алу.
1. Директорлар кеңесінің дауысы: Директорлар кеңесі тарату туралы шешімді талқылап, дауыс беру үшін жиналуы керек.
2. Акционерлердің дауысы: Кеңес мақұлдағаннан кейін шешім акционерлерге ұсынылуы тиіс. Көптеген штаттарда акционерлердің кемінде үштен екісі таратуды қолдап дауыс беруі қажет, бірақ кейбір штаттарда қарапайым көпшілік жеткілікті.
Директорлар кеңесі мен акционерлердің шешімдері корпорация хаттамасында міндетті түрде құжатталсын.

2-қадам: Салықтық рұқсат алыңыз

Ресми түрде тарату алдында соңғы салық міндеттемелерін орындауыңыз керек. Көптеген штаттар штаттың Табыс департаментінен салықтық рұқсат туралы анықтама талап етеді. Бұл құжат корпорацияның барлық мемлекеттік салықтары бойынша ағымдағы екенін растайды. Кейбір юрисдикциялар IRS-ке соңғы федералдық салық декларациясын тапсыруды да талап етуі мүмкін.

3-қадам: Тарату туралы өтінішті тапсыру

Корпорацияның заңды мәртебесін ресми түрде тоқтату үшін оны құрған штаттағы Мемлекеттік хатшыға Тарату туралы өтінішті (кейде Тарату туралы анықтама деп те аталады) тапсыру қажет.

Нысанда әдетте мыналар сұралады:
* Корпорацияның заңды атауы және штаттық ID нөмірі.
* Таратуға рұқсат берілген күн.
* Дауыс беру нәтижелерінің қысқаша мазмұны (қажетті көпшілік орындалғанын көрсетеді).
* Таратудың күшіне ену күні.

4-қадам: Кредиторларға хабарлау

Тарату кезінде ашықтық өте маңызды. Сіз корпорацияның жабылып жатқанын барлық белгілі кредиторлар мен талап қоюшыларға хабарлауыңыз керек.
* Жазбаша хабарлама: Кредиторларға талаптарды ұсыну мерзімін көрсететін ресми хат жіберіңіз.
* Талаптар мерзімі: Көптеген штаттар кредиторларға соңғы талаптарын қою үшін белгілі бір уақыт терезесін береді (көбіне үш жылға дейін). Дұрыс хабарлау осы мерзім өткеннен кейін болашақ талаптарды заңды түрде шектеуге көмектесуі мүмкін.

5-қадам: Бизнесті аяқтау рәсімдерін орындау

«Аяқтау» кезеңі корпорацияның қалған міндеттемелерін реттеуді қамтиды:
* Қызметкерлер алдындағы міндеттемелер: Соңғы жалақыны төлеу, жалақы салығын реттеу және кез келген жеңілдіктерге қатысты міндеттемелерді орындау.
* Шарттар мен жалға алу келісімдері: Жеткізушілермен қолданыстағы келісімшарттарды ресми түрде тоқтату және кеңсе не жабдық жалдауынан шығу.
* Активтерді тарату: Корпорацияның материалдық мүлкін, қорын және жабдықтарын сату немесе бөлу.
* Қарыздарды өтеу: Активтерді сатудан түскен қаражатты қалған қарыздарды жабуға пайдалану.
* Акционерлерге бөлу: Барлық кредиторлар қанағаттандырылғаннан кейін, қалған қаражат немесе активтер меншік үлесіне сәйкес акционерлерге бөлінуі мүмкін.

6-қадам: Лицензиялар мен тіркеулерді жою

Жергілікті бизнес лицензияларын, рұқсаттарын және кәсіби тіркеулерді жоюды ұмытпаңыз. Оларды жоймау автоматты жаңарту алымдары мен әкімшілік айыппұлдарға әкелуі мүмкін.

7-қадам: Басқа штаттардағы тіркеулерді жою

Егер корпорацияңыз басқа штаттарда бизнес жүргізу үшін тіркелген болса (шетелдік тіркеу), сол штаттардың әрқайсысында Шығу туралы анықтама тапсыруыңыз керек. Бұл басқа штаттарға сіздің енді ол жерде жұмыс істемейтініңізді хабарлап, жылдық есептер мен алымдар бойынша міндеттемелердің жиналуын тоқтатады.

Таралудан кейінгі «қалдық» кезең

Штат тарату рәсімін өңдеп болғаннан кейін де, корпорация бірден толығымен жойылған болып саналмайды. Көптеген штаттар корпорацияға тек аяқтау рәсімдерін жүргізу және қолданыстағы сот істеріне қарсы қорғану үшін өмір сүретін үш жылдық «қалдық» кезеңін береді. Осы мерзім өткеннен кейін корпорация толық жойылған деп есептеледі және оған қарсы бұдан әрі заңдық талап қою мүмкін болмайды.

Қорытынды

Корпорацияны тарату - мұқияттылық пен дәлдікті талап ететін маңызды заңдық рәсім. Осы қадамдарды орындап, барлық салықтық және кредиторлық міндеттемелерді толық жапсаңыз, бизнесіңізді таза түрде жауып, дұрыс жабылмаудан туындайтын ұзақ мерзімді қиындықтардан аулақ бола аласыз.

---

Ескерту: Бұл мақала тек ақпараттық мақсатта берілген және заңдық немесе салықтық кеңес болып табылмайды. Тарату талаптары штатқа қарай айтарлықтай өзгеруі мүмкін. Сіздің жағдайыңызға бейімделген нұсқау алу үшін білікті заңгермен немесе CPA маманымен кеңесіңіз.