LLC келісімдеріндегі және жарғылардағы indemnification: бизнес иелері нені білуі керек

Indemnification - бизнесті басқаратын адамдарды тартуға және қорғауға көмектесетін негізгі құқықтық қорғаныс. Қарапайым тілмен айтқанда, бұл компанияның менеджер, директор, лауазымды тұлға немесе қатысушы бизнестің атынан жасаған әрекеттеріне байланысты туындайтын белгілі бір шығындарды, төлемдерді немесе сот шешімдерін өтеп беруі туралы уәде.

Жаңа компания құрып жатқан негізін қалаушылар үшін indemnification тек операциялық келісімге немесе жарғыға көшіріп қоя салатын заң тілі емес. Бұл - бизнес сотқа тартылса немесе дау туындаса, шешім қабылдайтын тұлғалардың жеке тәуекелі қаншалықты болатынын көрсететін тәуекелдерді бөлу бөлігі.

Indemnification нені білдіреді

Indemnification әдетте жабылатын шығындар мен міндеттемелерден өтеу немесе қорғау дегенді білдіреді. Бизнес аясында ол көбіне біреу өз ресми рөлінде әрекет етіп, кейін компания қызметіне қатысты құқық бұзушылық, немқұрайлылық немесе міндетін бұзу үшін айыпталғанда қолданылады.

Кәдімгі indemnification ережесі мыналарды қамтуы мүмкін:

• Заңгерлік қорғаныс шығындары
• Бітімгершілік сомалары
• Сот шешімдері
• Тергеу шығындары
• Талаппен байланысты басқа да орынды шығындар

Нақты ауқым құжаттағы тұжырымға, ұйым түріне және қолданыстағы штат заңына байланысты.

Неліктен бизнес indemnification ережелерін қосады

Бизнес басшылық рөлдерді анағұрлым қолайлы және жеке тұрғыдан қауіпсіз ету үшін indemnification ережелерін пайдаланады. Мұндай қорғаныс болмаса, білікті адамдар менеджер, директор немесе лауазымды тұлға болуға құлықсыз болуы мүмкін, өйткені олар бизнес шешімдерін қабылдағаны үшін-ақ қымбат құқықтық талаптарға тап болуы ықтимал.

Indemnification компанияға мынадай пайда береді:

• Қабілетті адамдарды басшылық қызметтерде жұмыс істеуге ынталандырады
• Шешім қабылдауға қатысты күмәнді азайтады
• Иелері мен менеджерлері арасындағы күтулерді нақтылайды
• Даулар кезінде бизнестің үздіксіз жұмысын қолдайды
• Компанияның ішкі құжаттарын штат заңымен және басқарудың үздік тәжірибелерімен сәйкестендіреді

Стартаптар мен жақын басқарылатын компанияларда мұндай ережелер көбіне құрылу процесінің ерте кезеңінде талқыланып, операциялық келісімге немесе жарғыға енгізіледі.

Advancement пен reimbursement айырмашылығы

Indemnification жиі advancement ұғымымен бірге қарастырылады, бірақ олар бір нәрсе емес.

• Advancement дегеніміз - компания жабылатын қорғаныс шығындарын істің түпкі нәтижесі шыққанға дейін төлейді, әдетте егер тұлға кейіннен оған құқықсыз деп танылса, соманы қайтару туралы келісімге бағынады.
• Reimbursement дегеніміз - компания шығындар жұмсалғаннан кейін және талаптың қамтылатыны анықталғаннан кейін ақшаны қайта төлейді.

Advancement әсіресе маңызды, өйткені заңгерлік шығындар тез жиналады. Тіпті мықты қорғаныстың өзі, егер адам бәрін алдын ала өзі төлеуге мәжбүр болса, ауыр салмаққа айналуы мүмкін.

Indemnification бизнес құжаттарында қайда кездеседі

Indemnification тілі көбіне мына құжаттарда болады:

• LLC операциялық келісімдері
• Корпоративтік жарғылар
• Акционерлік келісімдер
• Лауазымды тұлғалар немесе менеджерлерді тағайындау хаттары
• Жеке indemnification келісімдері

Жаңа бизнес үшін операциялық келісім немесе жарғы әдетте қорғаныстың алғашқы деңгейін береді. Кей жағдайда нақты адамдарға кеңірек немесе егжей-тегжейлі құқық беру үшін бөлек келісім жасалуы мүмкін.

Indemnification қамтуы мүмкін жиі жағдайлар

Indemnification ережелері көбіне қамтылған тұлға өз ресми өкілеттігі аясында жасаған әрекеттері үшін сотқа тартылғанда немесе тергелгенде қолданылады. Мысалдар:

• Менеджердің кейін дауға айналған бизнес шешім қабылдауы
• Директордың дау тудырған мәмілені мақұлдауы
• Лауазымды тұлғаның сот таласының нысанына айналған келісімшартқа қол қоюы
• Компания шешімдеріне байланысты сот ісіне қатысушы ретінде мүшенің көрсетілуі

Негізгі сұрақ әдетте әрекет тұлғаның рөлі шеңберінде жасалды ма және талап құжаттағы қамту ережелеріне сай келе ме дегенге тіреледі.

Indemnification шектеулері

Indemnification шексіз емес. Көптеген ережелер белгілі бір мінез-құлықты, әсіресе ауыр теріс әрекеттерді алып тастайды. Қолданылатын құқық пен бизнес құжаттарына қарай indemnification мына жағдайларда қолданылмауы мүмкін:

• Алаяқтық
• Қасақана теріс әрекет
• Жаман ниетпен жасалған әрекет
• Заңды білетін түрде бұзу
• Компания міндеттерінің аясынан тыс жеке теріс қылықтар

Бұл тепе-теңдік маңызды. Кең қорғаныс талантты адамдарды тартуға көмектеседі, бірақ тым кең жазылса, моральдық тәуекел туындауы мүмкін.

Штат заңы indemnification-ға қалай әсер етеді

Indemnification тек шарттық тілмен анықталмайды. Штаттың корпоративтік және LLC заңдары компанияның нені уәде ете алатынын шектеуі немесе қалыптастыруы мүмкін. Демек, қағаз жүзінде жомарт көрінетін ереже компания тіркелген штаттың заңымен бәрібір шектелуі ықтимал.

Негізін қалаушылар өздерінің құрылтай құжаттары таңдаған штаттың ережелерімен үйлесімді болуын қамтамасыз етуі керек. Сондықтан көптеген бизнес Zenind сияқты компаниямен жұмыс істеп, ұйым құжаттарын дайындайды. Таза құрылтай құжаттары кейінгі бос орындар, сәйкессіздіктер және қажетсіз даулар қаупін азайтады.

Күштірек indemnification тармағын құрастыру

Жақсы indemnification ережесі пайдалы болатындай нақты және нақты дауларда жұмыс істей алатындай икемді болуы керек. Мына мәселелерді қамту орынды:

• Кімдер қамтылады
• Қандай талап түрлері қамтылады
• Advancement қолжетімді ме
• Төлем сұрау тәртібі қандай
• Қай кезде қайтару қажет
• Теріс әрекет үшін қандай алып тастаулар бар
• Қамту отставкадан немесе қызметтен босатылғаннан кейін жалғаса ма
• Қамтуға қатысты даулар қалай шешіледі

Бұл тармақтар қаншалықты нақты жазылса, қажет кезде ережені қолдану соғұрлым жеңіл болады.

LLC үшін indemnification пен корпорациядағы айырмашылық

LLC мен корпорациялар жиі ұқсас ұғымдарды пайдаланады, бірақ құжаттық құрылымы әртүрлі болуы мүмкін.

• LLC ішінде indemnification көбіне операциялық келісімде көрсетіледі және менеджерлерге, лауазымды тұлғаларға, кейде қатысушыларға да қолданылуы мүмкін.
• Корпорация ішінде жарғы және директорлар кеңесі бекіткен келісімдер директорлар мен лауазымды тұлғаларға қатысты ережелерді белгілейді.

Заңдық терминология әртүрлі болса да, практикалық мақсат бірдей: компания атынан әрекет ететін адамдарды қорғау және сонымен бірге теріс әрекет үшін жауапкершілікті сақтау.

Жиі кездесетін қателер

Әлсіз indemnification ережесі ең қолайсыз сәтте түсініксіздік тудыруы мүмкін. Мына қателерден сақ болыңыз:

• Кімді қамтитынын анықтамайтын жалпы тұжырым қолдану
• Қажет болса advancement құқықтарын қосуды ұмыту
• Штат заңындағы шектеулерді елемеу
• Қайтару міндеттемесін көрсетпеу
• Алып тастауларды тым бұлыңғыр қалдыру
• Басқару өзгергеннен кейін құжаттарды жаңартпау

Кішігірім жобалық қателер талап қойылған кезде үлкен мәселеге айналуы мүмкін.

Неліктен indemnification негізін қалаушылар үшін маңызды

Негізін қалаушылар үшін indemnification - берік бизнес құрылымын қалыптастырудың бір бөлігі. Ол шешім қабылдайтын адамдардың сенімін арттырады және тәуекел туындаған кезде компанияның жұмыс істеуіне көмектеседі. Сондай-ақ бұл компанияның басқаруға байыппен қарайтынын көрсетеді.

Тиісті дайындалған құрылтай құжаттарымен бірге indemnification белгісіздікті азайтып, бизнесті анағұрлым төзімді ете алады.

Zenind қалай көмектесе алады

Zenind кәсіпкерлерге АҚШ-та бизнес ұйымдарын құруға және таза басқаруды қолдайтын бастапқы құжаттарды дайындауға көмектеседі. Жаңа компаниялар үшін бұл операциялық келісімдер, жарғылар және тәуекел мен жауапкершілікті айқындайтын басқа да ережелер сияқты бөлшектерге назар аударуды білдіреді.

Бұл шарттарды құрылу сәтінде дұрыс қалыптастыру оларды дау басталғаннан кейін түзетуден әлдеқайда оңай.

Негізгі қорытынды

Indemnification - менеджерлерді, директорларды, лауазымды тұлғаларды және басқа да қамтылған тұлғаларды белгілі бір бизнеске қатысты талаптардан қорғайтын практикалық құқықтық тетік. Ең жақсы ережелер анық, теңгерімді және штат заңымен үйлесімді болады. Негізін қалаушылар үшін берік indemnification тілі компанияның негізгі құрылтай құжаттарында басынан бастап болуы тиіс.