Қызметкерлерді қорғау үшін жұмыс берушілер назар аударуы тиіс 3 жұмыс орнындағы қауіп

Қауіпсіз жұмыс орны тек заңдық міндет қана емес. Ол бизнес үшін артықшылық та береді. Жарақаттардың алдын алып, үзілістерді азайтып, команданы жақсы оқытатын жұмыс берушілер моральды сақтауға, қымбат шағымдардан аулақ болуға және жұмысты үздіксіз жалғастыруға жақсырақ дайын болады.

Құрылтайшылар мен шағын бизнес иелері үшін жұмыс орнындағы қауіпсіздік қазірдің өзінде ұзын болып тұрған сәйкестік тізіміне қосымша бір міндет сияқты көрінуі мүмкін. Бірақ шындық қарапайым: жұмыс орнындағы қауіптерді неғұрлым ертерек анықтасаңыз, оларды соғұрлым оңай басқара аласыз. Көптеген күрделі оқиғалар ұсақ, алдын алуға болатын мәселелерден басталады, мысалы, ретсіздік, түсініксіз рәсімдер немесе қызметкерлердің алаңдап не есірткі әсерінде жұмыс істеуі.

Егер сіз АҚШ-та бизнес құрып жатсаңыз, қауіпсіздік бірінші күннен бастап операциялық негізіңіздің бөлігі болуы тиіс. Zenind кәсіпкерлерге компанияны құру және сәйкестік міндеттерін орындау бойынша көмектеседі, ал жұмыс орнындағы қауіпсіздік те дәл сондай ақылды тәуекелді басқару санатына жатады.

Неліктен жұмыс орнындағы қауіпсіздік әр бизнес үшін маңызды

Жұмыс орнындағы жарақаттар өнімділіктің төмендеуіне, сақтандыру шығындарының артуына, жұмысшылардың өтемақы талаптарына, кадр ауысуына және беделге нұқсан келуіне әкелуі мүмкін. Тіпті бір ғана оқиға кестелерді бұзып, командаға қажетсіз стресс тудыруы ықтимал.

Мықты қауіпсіздік бағдарламасы жұмыс берушілерге мыналарға көмектеседі:

• Апаттар мен жарақаттардың ықтималдығын азайтуға
• OSHA талаптарына сәйкестікті және ішкі саясатты сақтауды қолдауға
• Қызметкерлердің сенімі мен тұрақтылығын арттыруға
• Неғұрлым реттелген әрі өнімді жұмыс ортасын құруға
• Жабдықты, қорды және басқа бизнес активтерін қорғауға

Қауіпсіздік тек құрылыс алаңдарымен немесе өндірістік цехтармен шектелмейді. Кеңселер, қоймалар, бөлшек сауда дүкендері, мейрамханалар және дала қызметі операциялары да назар аударуды қажет ететін қауіптерге ие.

1. Тайып құлау, сүріну және құлау

Тайып құлау, сүріну және құлау жұмыс орнындағы ең жиі кездесетін оқиғалардың қатарына жатады және олардың алдын алу көбіне ең оңай. Олар қойма дәлізінде, кіреберіс маңында, үстел сымдарының жанында, дымқыл еденде немесе ретсіз демалыс аймағында кез келген жерде болуы мүмкін.

Жиі кездесетін себептер

• Дымқыл немесе майлы беттер
• Бос жатқан сымдар, кабельдер немесе шлангілер
• Өткелдерде қалған қораптар, құралдар және материалдар
• Біркелкі емес еден немесе зақымданған төсеніштер
• Дәліздерде, баспалдақ алаңдарында және автотұрақтарда нашар жарықтандыру
• Кіреберіс маңындағы мұз, қар немесе қоқыс

Жұмыс берушілер тәуекелді қалай азайта алады

Тазалық пен тәртіптен бастаңыз. Едендерді таза, құрғақ және қажетсіз заттардан бос ұстаңыз. Төгілген сұйықтықты дереу белгілеңіз және тазалау жүріп жатқан кезде ескерту белгілерін қойыңыз. Қызметкерлер уақытша ретсіздікті айналып өтуге мәжбүр болмас үшін керек-жарақты арнайы орындарда сақтаңыз.

Басқа пайдалы шаралар:

• Едендер мен өтпе жолдарды тұрақты кесте бойынша тексеру
• Электр сымдары мен ұзартқыштарды бекіту
• Сынған тақтайшаларды, босаған қоршауларды және зақымданған баспалдақтарды тез жөндеу
• Ылғал жиналатын аймақтарға тайғанамайтын төсеніштер орнату
• Көру қиынырақ жерлерде жарықтандыруды жақсарту
• Сыртқы беттерді қардан, мұздан және қоқыстан тазалау

Көптеген бизнес үшін шешім қымбат жабдық сатып алудан гөрі тәртіпті сақтауға көбірек байланысты. Қарапайым әдеттерді тұрақты түрде қайталау күнделікті жарақаттардың едәуір бөлігін болдырмайды.

2. Есірткі әсері, алаңдау және қате пайымдау

Есірткі әсерінде болған, қатты шаршаған, алаңдаған немесе басқаша түрде шоғырлана алмайтын қызметкерлер өздері үшін де, басқалар үшін де елеулі қауіп тудыруы мүмкін. Бұл адамдар көлік жүргізетін, жүк көтеретін, жабдықпен жұмыс істейтін, құрал пайдаланатын немесе уақытқа тәуелді шешімдер қабылдайтын кез келген ортада маңызды.

Есірткі әсері тек алкогольді немесе заңсыз есірткіні білдірмейді. Оған рецепт бойынша берілетін дәрілердің жанама әсерлері, шаршау, ыстық өтуі, ауру немесе зейін мен үйлестіруге әсер ететін эмоциялық күйзеліс те кіруі мүмкін.

Назар аударуды қажет ететін ескерту белгілері

• Сөйлеудің бұзылуы
• Тепе-теңдік немесе үйлестіру мәселелері
• Әдеттен тыс мазасыздық немесе шатасу
• Қайталанатын қателер немесе қауіпті жеңілдетулер
• Ұйқышылдық немесе нұсқауды орындауда қиындық
• Жағдайды сезінудің айқын төмендеуі

Жұмыс берушілер қалай дұрыс әрекет ете алады

Мақсат қызметкермен дөрекі түрде бетпе-бет келу емес. Мақсат — адамдарды қорғау және мәселені кәсіби түрде шешу.

Жұмыс берушілер мынаны істеуі керек:

• Басшыларды ескерту белгілерін тануға және бірізді үдерісті ұстануға үйрету
• Есірткі әсері күдік тудырған жағдайда қызметкерлерді қауіпсіздікке қатысты міндеттерден уақытша шеттету
• Бақылауларды нақты және болжамсыз құжаттау
• Жазбаша жұмыс орны саясаттарын және штат заңдарының талаптарын сақтау
• Қызметкерлерді қауіпсіздікке қатер төнгенде мәселені ерте хабарлауға ынталандыру

Айқын саясат өте маңызды. Қызметкерлер жұмысқа толық дайын келу міндеттің бір бөлігі екенін білуі керек, әсіресе қызмет көлік жүргізуді, ауыр жабдықпен жұмысты немесе басқаларды тікелей басқаруды қамтыса.

Шаршау да ерекше назарды қажет етеді. Ұзақ ауысымдар, нашар кестелеу және кадр жетіспеушілігі қателік ықтималдығын арттыра алады. Егер сіздің бизнесіңіз үнемі ұзақ жұмыс сағаттарына немесе ауысымдық жұмысқа сүйенсе, демалыс пен үзіліс кестелерін қосымша емес, операцияның бөлігі ретінде енгізіңіз.

3. Жеткіліксіз оқыту және түсініксіз рәсімдер

Көптеген жұмыс орнындағы оқиғалар жабдықтың нашарлығынан емес, қызметкерлердің не істеу керегін, қашан істеу керегін немесе оны қалай қауіпсіз істеу керегін білмеуінен туындайды.

Оқыту әсіресе қызметкерлер жаңа болғанда, міндеттер өзгергенде немесе бизнес жаңа құралдарды, химиялық заттарды, көліктерді не жабдықты енгізгенде маңызды. Егер рәсімдер түсініксіз болса, қызметкерлер өз бетінше әрекет етуі мүмкін. Дәл осындай өз бетінше әрекет ету көбіне тәуекелдің басталатын жері.

Оқу олқылықтары көбіне қай жерде байқалады

• Саясатты қамтитын, бірақ нақты жұмыстарды түсіндірмейтін жаңа қызметкерді бейімдеу
• Сирек өткізілетін қайта оқыту
• Қауіпті жұмыстарға бақылаудың болмауы
• Құлыптау, тазалау немесе жабдықты пайдалану бойынша түсініксіз рәсімдер
• Төтенше жағдайға әрекет ету бойынша нұсқаулардың жоқтығы
• Жазбаша стандарттардың орнына тек ауызша нұсқауға сүйену

Тиімді оқыту қандай болуы керек

Жақсы оқыту нақты, практикалық және қажет болғанда қайталанатын болуы керек. Ол қызметкерлерге тапсырманы қалай дұрыс орындау керегін және жағдай өзгерсе не істеу керегін көрсетуі тиіс.

Мықты бағдарлама әдетте мыналарды қамтиды:

• Рөлге бейімделген бастапқы оқыту
• Күнделікті және қауіпті міндеттерге арналған жазбаша рәсімдер
• Қажет жерде тәжірибелік көрсетілімдер
• Төтенше жағдай және эвакуация нұсқаулары
• Жеке қорғаныс құралдарына қойылатын талаптар және оларды дұрыс пайдалану
• Қауіптер, жарақаттар және жақын қалған оқиғалар туралы хабарлау қадамдары
• Мерзімді қайта оқу сессиялары

Жұмыс берушілер түсінуді де тексеруі тиіс. Қызметкерден процесті қайталауды, тапсырманы көрсетуді немесе жағдайды ойша пысықтауды сұрау слайдтардан байқалмайтын олқылықтарды анықтауы мүмкін.

Оқыту жұмыстың бірінші күнінен кейін тоқтамауы керек. Адамдар ұмытады, процестер өзгереді, жабдық дамиды. Негізгі рәсімдерді қайта қарау қауіпсіздік дағдыларын өзектендіріп отыруға көмектеседі.

Қауіпсіз жұмыс мәдениетін қалыптастыру

Жоғарыдағы үш қауіп жиі кездеседі, бірақ түпкі мәселе бұдан кеңірек: қауіпсіздік күнделікті операциялардың бір бөлігіне айналғанда ғана жақсы жұмыс істейді.

Бұл үшін басшылық ережелерді қабырғаға іліп қоюмен шектелмеуі керек. Басшылар қауіпсіз мінез-құлықты үлгі етуі, хабарламаларды байыппен қабылдауы және қауіптерді жедел түзетуі тиіс. Қызметкерлер проблемалар оқиғаға айналмай тұрып, тәуекелдер туралы еркін хабарлай алуы керек.

Практикалық қауіпсіздік мәдениетіне мыналар кіреді:

• Тұрақты тексерістер мен қауіптерді бағалау
• Қауіптер мен жақын қалған оқиғалар туралы хабарлаудың айқын арналары
• Мәселе хабарланғаннан кейін нақты әрекет ету
• Жабдық пен нысандарға қызмет көрсету кестелері
• Қауіпсіздік ережелерін бірізді қолдану
• Сіздің бизнесіңіздің алдын алуға шындап қарайтынын көрсететін құжаттама

Қауіпсіздікті ортақ жауапкершілік ретінде қарайтын бизнес мәселелерді ертерек анықтайды. Бұл уақытты, ақшаны және кей жағдайда өмірді сақтайды.

Жұмыс орнындағы қауіпсіздікке арналған қысқа тексеру тізімі

Практикалық бастапқы нүкте ретінде осы тармақтарды жүйелі түрде қарап шығыңыз:

• Өткелдер, баспалдақтар және кіреберіс аймақтар ретсіздік пен төгілу қаупінен таза ма?
• Қызметкерлер нақты орындайтын міндеттерге оқытылған ба?
• Басшылар күдікті есірткі әсері немесе қауіпті мінез-құлыққа жауап беруге дайын ба?
• Қауіптілігі жоғары жұмыстарға арналған жазбаша рәсімдер бар ма?
• Қауіптер хабарлана ма, құжаттала ма және тез түзетіле ме?
• Қорғаныс құралдары, жабдықтар және жеке қорғаныс құралдары бар әрі дұрыс күтімде ме?
• Жаңа қызметкерлер өз бетінше жұмыс істемей тұрып, практикалық нұсқау алып жатыр ма?

Егер осы сұрақтардың кез келгеніне жауап «жоқ» болса, бизнесіңізде дереу назар аударуды қажет ететін тәуекел бар.

Қорытынды ойлар

Қауіпсіз жұмыс ортасы өздігінен пайда болмайды. Ол жоспарлау, оқыту және тұрақты бақылау арқылы құрылады.

Тайып құлау, сүріну және құлау жағдайларын азайту, есірткі әсері мен алаңдауды басқару, сондай-ақ оқытудағы олқылықтарды жабу арқылы жұмыс берушілер алдын алуға болатын жұмыс орнындағы зиянның ең жиі көздерін төмендете алады. Бұл қызметкерлерді қорғайды, сәйкестікті қолдайды және бизнестің жалпы тұрақтылығын күшейтеді.

Құрылтайшылар мен шағын бизнес иелері үшін қауіпсіздік компанияны құру мен сәйкестік сияқты негізгі нәрсе ретінде қарастырылуы тиіс: сенімді компания құрудың ажырамас бөлігі ретінде.