Жалпы корпорация: стандартты корпорация қалай жұмыс істейді және оның S-корпорациядан айырмашылығы қандай

Жалпы корпорация - Америка Құрама Штаттарындағы ең кең таралған бизнес-құрылымдардың бірі. Ол иелерінен бөлек заңды тұлға құрады, бұл жауапкершілікті шектеуге, капитал тартуды жеңілдетуге және ұзақ мерзімді өсімді қолдауға көмектеседі. Көптеген негізін қалаушылар үшін корпорацияның қалай жұмыс істейтінін түсіну - C корпорациясын, S корпорациясын немесе басқа бизнес-тұлғаны таңдаудан бұрынғы маңызды алғашқы қадам.

“Жалпы корпорация” термині кейде бейресми түрде қолданылғанымен, әдетте ол штат заңдары бойынша құрылған стандартты коммерциялық корпорацияны білдіреді. Іс жүзінде бұл бизнес акционерлерден, директорлардан және лауазымды тұлғалардан тұратын, олардың әрқайсысының компанияны иелену мен басқаруда жеке рөлі бар ұйымдық құрылымды білдіреді.

Жалпы корпорация деген не?

Жалпы корпорация - штаттық үкіметке құрылтай құжаттарын тапсыру арқылы құрылған ресми бизнес-тұлға. Құрылғаннан кейін корпорация акционерлерінен бөлек өмір сүретін заңды тұлғаға айналады. Бұл бөлек заңды мәртебе - кәсіпкерлердің жеке кәсіпкерлік немесе жай серіктестік орнына корпорацияны таңдауының ең үлкен себептерінің бірі.

Корпорация өз алдына жеке заңды тұлға болғандықтан, ол әдетте мыналарды орындай алады:

• Шарттар жасасу
• Банк шоттарын ашу
• Мүлік пен зияткерлік меншікті иелену
• Қызметкерлер жалдау
• Өз атымен талап қою немесе талапқа жауап беру
• Иелеріне акция шығару

Мұндай құрылым әсіресе стартаптар, өсіп келе жатқан компаниялар және сыртқы инвестиция тартуды жоспарлайтын бизнес үшін пайдалы болуы мүмкін.

Меншік қалай жұмыс істейді

Корпорациядағы меншік әдетте акциялар арқылы бөлінеді. Акционерлер, яғни shareholders, компанияның иелері болып табылады. Олар әдетте бизнесті күнделікті басқармайды. Оның орнына олар директорлар кеңесін сайлайды, ал директорлар корпорацияны жоғары деңгейде қадағалайды.

Акционерлік меншік компания құрылымына қарай айтарлықтай өзгеруі мүмкін. Кейбір корпорацияларда барлық акция бір құрылтайшыға тиесілі болуы мүмкін. Басқаларында меншік бірнеше құрылтайшы, алғашқы қызметкерлер, инвесторлар немесе отбасы мүшелері арасында бөлінеді.

Маңыздысы - меншік акциялармен көрсетіледі және бұл акциялар басқа кейбір ұйым түрлеріндегі меншік үлестеріне қарағанда жиі оңайырақ беріле алады. Осы икемділік корпорациялардың өсу күтетін немесе қаржыландыру іздейтін бизнес үшін жиі қолданылуының бір себебі.

Акционерлердің рөлі

Акционерлер - корпорацияның иелері. Олардың негізгі құқығы - директорларды сайлау немесе қызметтен босату сияқты маңызды компания мәселелері бойынша дауыс беру. Кейбір жағдайларда олар жарғыға өзгеріс енгізу, бірігу немесе басқа да ірі корпоративтік әрекеттер бойынша да дауыс бере алады.

Көптеген корпорацияларда акционерлер компанияны тікелей басқармайды. Олардың ықпалы операциялық бақылау арқылы емес, дауыс беру құқығы арқылы көрінеді. Меншік пен басқарудың осылай бөлінуі - корпоративтік құрылымның айқындаушы белгісі.

Акционерлер мынадай артықшылықтарға ие болуы мүмкін:

• Егер корпорация пайда бөлуді шешсе, әлеуетті дивидендтер
• Бизнес табыстырақ болған сайын акция құнының өсуі
• Жауапкершіліктің шектелуі, яғни жеке активтердің әдетте бизнес міндеттемелерінен бөлек сақталуы

Дегенмен, акционерлер тәуекел де көтереді. Акция құны төмендеуі мүмкін, ал корпорациялар табыс немесе үлестірімге кепілдік бермейді.

Директорлардың рөлі

Директорлар кеңесі жалпы басқару мен стратегиялық қадағалауға жауап береді. Директорларды акционерлер сайлайды және олар корпорация мен оның иелерінің мүддесіне сай әрекет етуге міндетті.

Директорлардың жиі кездесетін міндеттері:

• Корпоративтік саясаттың негізгі бағытын белгілеу
• Ірі бизнес шешімдерін бекіту
• Қажет болған жағдайда лауазымды тұлғаларды тағайындау, бағалау және ауыстыру
• Маңызды мәмілелерге рұқсат беру
• Сәйкестік пен сенімгерлік міндеттерді қадағалау

Директорлар әдетте күнделікті операцияларға тікелей араласпайды. Оның орнына олар ірі шешімдер мен жауапкершілікке назар аударады. Олардың міндеттері маңызды, өйткені олар корпорацияның дұрыс және заңды міндеттемелеріне сай басқарылуына көмектеседі.

Шағын корпорацияларда бір адам кейде акционер, директор және лауазымды тұлға бола алады. Бұл әсіресе тығыз иелік ететін компаниялар мен стартаптарда, ең алғашқы кезеңде, жиі кездеседі.

Лауазымды тұлғалардың рөлі

Лауазымды тұлғалар корпорацияны күнделікті басқарады. Олар директорлар кеңесі тарапынан тағайындалады және президент, бас атқарушы директор, қаржы директоры, хатшы немесе қазынашы сияқты атақтарға ие болуы мүмкін.

Лауазымды тұлғалар бизнесті практикалық деңгейде жүргізуге жауапты. Олардың міндеттері мыналарды қамтуы мүмкін:

• Қызметкерлер мен бөлімдерді басқару
• Шарттар мен келісімдерге қол қою
• Қаржылық операцияларды жүргізу
• Құжаттар мен жазбаларды сақтау
• Кеңес саясатын іске асыру
• Компания көрсеткіштері туралы директорлар кеңесіне есеп беру

Лауазымды тұлғалар құрылымы икемді болуы мүмкін. Шағын корпорацияда бірнеше рөлді қатар атқаратын аз ғана лауазымды тұлға болуы мүмкін, ал ірі компанияда басқару тобы анағұрлым күрделі болады.

C корпорациясы мен S корпорациясы

Корпорация әдетте әдепкі бойынша C корпорациясы ретінде басталады. Бұл корпорация кейінірек S корпорациясының салық режиміне сай келіп, сол мәртебені таңдамағанша, иелерінен бөлек салық салынатынын білдіреді.

C корпорациясының негіздері

C корпорациясы - корпорациялардың әдепкі салық жіктемесі. Ол пайдасы үшін корпоративтік деңгейде салық төлейді, ал акционерлер алған дивидендтері үшін қосымша салық төлеуі мүмкін. Мұны көбіне қосарланған салық салу деп атайды.

Бұл ықтимал кемшілікке қарамастан, көптеген бизнес C корпорациясын мына артықшылықтары үшін таңдайды:

• Меншік құрылымындағы кең икемділік
• Акционерлер саны мен түріне шектеудің болмауы
• Акцияның бірнеше класын шығарудың жеңілдігі
• Венчурлық капитал мен институционалдық инвестицияға қолайлылығы

Белсенді түрде кеңеюді немесе елеулі сыртқы капитал тартуды жоспарлайтын компаниялар үшін C корпорациясы көбіне басым таңдау болады.

S корпорациясын таңдау

Корпорация IRS-тің 2553-нысанын тапсыру арқылы S корпорациясы ретінде салық салуды таңдауы мүмкін, егер ол біліктілік талаптарына сай болса. Егер өтініш мақұлданса, корпорация әдетте федералдық салық мақсатында pass-through тұлға ретінде қарастырылады.

Бұл дегеніміз, корпоративтік кіріс, шығын, шегерім және салықтық жеңілдіктер әдетте корпоративтік деңгейде емес, акционерлерге өтеді.

S корпорациясы кейбір шағын бизнес үшін жалпы салық жүктемесін азайтуы мүмкін болғандықтан тартымды болуы ықтимал. Алайда маңызды шектеулер бар, соның ішінде акционерлердің саны мен түріне қойылатын талаптар және акция класстарына қатысты шектеулер.

Корпорация автоматты түрде S корпорациясы болып басталмайтынын ескерген жөн. Ол алдымен C корпорациясы ретінде құрылады және тек жарамды таңдау жасалып, ол қабылданған жағдайда ғана S корпорациясына айналады.

Корпорация құрудың артықшылықтары

Көптеген құрылтайшылар корпорацияны оның құқықтық құрылым, бедел және өсу әлеуетін біріктіретіні үшін таңдайды.

1. Жауапкершілікті бөлу

Корпорация бизнес пен оның иелері арасында заңды айырмашылық жасайды. Көп жағдайда бұл жеке активтерді бизнес қарыздары мен талаптарынан қорғауға көмектесуі мүмкін, егер корпорация дұрыс сақталып, формальды талаптар орындалса.

2. Меншікті капитал арқылы қаржыландырудың жеңілдігі

Корпорациялар акция шығара алады, сондықтан олар құрылтайшылардан, инвесторлардан және кейде қызметкерлерден үлестік өтемақы бағдарламалары арқылы капитал тартуға өте қолайлы.

3. Жалғастық

Ие кетсе, акцияларын сатса немесе қайтыс болса да, корпорация жұмысын жалғастыра алады. Мұндай жалғастық ұзақ мерзімді бизнес тұрақтылығы үшін пайдалы.

4. Кәсіби имидж

Корпорация ретінде жұмыс істеу клиенттерге, жеткізушілерге, кредиторларға және инвесторларға тұрақтылық пен сенімділік сигналын бере алады.

5. Икемді өсу құрылымы

Корпорациялар бейресми бизнес құрылымдарға қарағанда ауқымдануға жиі ыңғайлырақ, өйткені олар басқару, меншік өзгерістері және ресми кеңею үшін құрылған.

Қарастыру қажет ықтимал кемшіліктер

Корпорациялар әр бизнеске бірдей сай келе бермейді. Корпоративтік құрылымды таңдаудан бұрын құрылтайшылар әкімшілік және салықтық айырбастарды ескеруі керек.

Ықтимал кемшіліктер:

• Неғұрлым формалды есеп жүргізу және басқару талаптары
• Штаттық сәйкестік бойынша тұрақты тапсырулар
• C корпорациялары үшін қосарланған салық салу ықтималдығы
• Жеке кәсіпкерлікке немесе қарапайым серіктестікке қарағанда күрделірек құрылым
• S корпорациясына жарамдылық шектеулері

Бұл мәселелер корпорацияны тартымсыз етпейді, бірақ олар бизнес мақсаттарына, салық стратегиясына және болашақ қаржыландыру жоспарларына қарай мұқият таңдауды қажет етеді.

Корпоративтік формальдылықтар маңызды

Корпорацияны сақтаудағы ең маңызды жайттардың бірі - корпоративтік формальдылықтарды орындау. Бұл - бизнестің бөлек заңды тұлға ретінде жұмыс істеп жатқанын көрсететін рәсімдер.

Мысалдар:

• Штатқа құрылтай құжаттарын тапсыру
• Жарғы ережелерін қабылдау
• Директорлар мен лауазымды тұлғаларды тағайындау
• Акцияны дұрыс шығару
• Дәл жазбалар мен хаттамаларды сақтау
• Қажетті жиналыстар өткізу немесе маңызды әрекеттерді құжаттау
• Жылдық есептерді тапсыру және тиісті алымдарды төлеу

Егер корпорация формальдылықтарды сақтамаса, бұл құқықтық және салықтық мәселелер туындатуы мүмкін. Кейбір жағдайларда нашар басқару иелер күтетін жауапкершілікті шектеуді де әлсіретуі мүмкін.

Қай кезде корпорация дұрыс таңдау болуы мүмкін

Жалпы корпорация көбіне мына жағдайларда жақсы таңдау болады:

• Сырттан капитал тарту жоспарланса
• Ресми меншік және басқару құрылымы қажет болса
• Бизнестің айтарлықтай өсуі күтілсе
• Шарттар мен серіктестіктер үшін сенімді заңды тұлға қажет болса
• Болашақта, егер жарамды болса, S корпорациясы салық режимін таңдау мүмкіндігі сақталса

Корпорациялар технологиялық стартаптар, кәсіби қызмет көрсететін бизнес, бөлшек сауда компаниялары және бірнеше иесі немесе инвесторы болуы мүмкін бизнес арасында әсіресе кең таралған.

Zenind қалай көмектесе алады

Zenind кәсіпкерлерге АҚШ-та бизнес құруды жеңілдетілген үдеріс және анық сәйкестік қолдауымен ұсынады. Корпорация құрып жатқан негізін қалаушылар үшін Zenind бизнес ашудың бастапқы кезеңдерін жеңілдетіп, компанияны іске қосу мен дамытуға көбірек назар аударуға көмектесе алады.

Бұған мынадай қолдау кіруі мүмкін:

• Бизнесті тіркеу өтінімдері
• Тіркелген агент қызметтері
• Сәйкестік туралы ескертулер
• Жылдық есепті қолдау
• Корпоративтік құжаттарды ретке келтіру

Көптеген кәсіпкерлер үшін құрылу үдерісінің түсінікті болуы шатасуды азайтады және корпорацияның берік негізде басталуына көмектеседі.

Қорытынды

Жалпы корпорация - акцияға негізделген меншік құрылымы, директорлар кеңесі және меншік пен басқарудың нақты бөлінуі бар ресми тұлға іздейтін негізін қалаушылар үшін қуатты бизнес-құрылым. Ол әдепкі бойынша C корпорациясы ретінде басталады, бірақ кей жағдайда бизнес талапқа сай болса, кейін S корпорациясы мәртебесін таңдай алады.

Дұрыс құрылым сіздің мақсаттарыңызға, салық қалауларыңызға, меншік жоспарларыңызға және ұзақ мерзімді өсу стратегияңызға байланысты. Егер сіз Америка Құрама Штаттарында бизнес бастап жатсаңыз, корпорация моделін түсіну дұрыс жолды таңдаудың маңызды бөлігі болып табылады.