Корпорациялар қалай жұмыс істейді: Құрылымы, басқаруы және АҚШ-та құрылуы

Корпорациялар АҚШ-тағы ең қалыптасқан бизнес құрылымдарының бірі болып табылады. Оларды стартаптар, отбасылық бизнес және ірі кәсіпорындар пайдаланады, өйткені олар бизнес пен оны иеленіп, басқаратын адамдар арасында айқын заңдық бөлінуді қалыптастырады.

Корпорация құруды шешпес бұрын, оның қалай жұмыс істейтінін түсіну маңызды. Корпорация тек штатқа берілетін өтініш емес. Ол иелері, менеджерлері, ережелері, жазбалары және тұрақты compliance міндеттемелері бар ресми заңды тұлға болып табылады. Дұрыс құрылымдалған жағдайда, корпорация жауапкершіліктен қорғауды, өсуге икемді жолды және инвесторлар мен кредиторлар жиі таныс әрі сенімді деп қабылдайтын басқару жүйесін ұсына алады.

Корпорация деген не?

Корпорация - иелерінен бөлек өмір сүретін заңды тұлға. Осы бөлек заңдық мәртебенің арқасында корпорация мүлікке иелік ете алады, келісімшарт жасай алады, қызметкерлерді жалдай алады, банк шоттарын аша алады және өз атынан бизнес жүргізе алады.

Корпорация акционерлерінен бөлек болғандықтан, бизнес әдетте өз құқықтары мен міндеттеріне ие болады. Бұл бөлініс корпорацияларды дара кәсіпкерліктен және көптеген бейресми серіктестіктерден ерекшелендіретін негізгі белгілердің бірі.

Іс жүзінде корпорация бизнес үшін операциялық қабыққа айналады. Оны басқаратын адамдар уақыт өте келе өзгеруі мүмкін, бірақ егер ұйым штат талаптарын орындап, өз құрылтай құжаттары мен compliance талаптарын сақтаса, ол өмір сүруін жалғастыра алады.

Корпорацияның негізгі бөліктері

Корпорация әдетте үш негізгі топқа сүйеніп ұйымдастырылады: акционерлер, директорлар және офицерлер.

Акционерлер

Акционерлер - корпорацияның иелері. Олар компаниядағы меншік үлесін білдіретін акцияларға ие болады.

Акционерлер әдетте бизнестің күнделікті жұмысын басқармайды. Оның орнына олардың негізгі өкілеттіктері меншік құқықтарымен байланысты, оған мыналар кіруі мүмкін:

• Директорлар кеңесін сайлау
• Маңызды корпоративтік өзгерістерді бекіту
• Дивидендтер жарияланған кезде оларды алу
• Корпорацияның ережелері мен штат заңына байланысты белгілі бір құрылымдық мәселелер бойынша дауыс беру

Акционерлердің дауыс беру құқықтарының көлемі шығарылған акция түріне және корпорацияның басқарушы құжаттарына байланысты.

Директорлар

Директорлар кеңесі корпорацияның жалпы бағытын және негізгі шешімдерін қадағалайды. Директорлар саясатты белгілеуге, маңызды әрекеттерді бекітуге және күнделікті операцияларды жүргізетін офицерлерді бақылауға жауап береді.

Кеңестің әдеттегі міндеттеріне мыналар кіреді:

• Корпоративтік жарғыларды қабылдау және жаңарту
• Маңызды келісімшарттар мен стратегиялық әрекеттерді бекіту
• Көп жағдайда акция шығаруға рұқсат беру
• Қаржылық және compliance мәселелерін қадағалау
• Офицерлерді жалдау, бағалау және қызметтен босату

Директорлар әдетте күнделікті тапсырмаларды басқармайды. Олардың рөлі - басқару және қадағалау.

Офицерлер

Офицерлер бизнестің күнделікті жұмысын жүргізеді. Әдеттегі офицерлік рөлдерге президент немесе бас атқарушы директор, хатшы, сондай-ақ қазынашы немесе бас қаржы директоры кіреді.

Офицерлердің міндеттері мыналар болуы мүмкін:

• Күнделікті операцияларды жүргізу
• Қызметкерлер мен жеткізушілерді басқару
• Есеп пен жазбаларды жүргізу
• Корпорация атынан келісімшарттарға қол қою
• Директорлар кеңесінің шешімдерін іске асыру

Шағын корпорацияда бір адам бірнеше рөлді қатар атқаруы мүмкін. Ірі корпорацияда бұл функциялар көбіне әртүрлі адамдарға бөлінеді.

Корпоративтік басқару қалай жұмыс істейді

Корпоративтік басқару - корпорацияның қалай жұмыс істейтінін реттейтін ережелер мен жауапкершіліктер жүйесі. Ол кім шешім қабылдай алатынын, бұл шешімдердің қалай бекітілетінін және корпорация маңызды әрекеттерді қалай тіркейтінін анықтайды.

Мықты басқару маңызды, өйткені ол корпорация мен оның иелері арасындағы заңдық бөлінуді сақтауға көмектеседі. Егер бизнес корпоративтік формальдылықтарды елемесе, жеке және бизнес қаражатын араластырса немесе дұрыс жазбаларды жүргізбесе, бұл корпорация беруге тиіс қорғанысты әлсіретуі мүмкін.

Жиі кездесетін негізгі басқару құжаттары мен тәжірибелеріне мыналар жатады:

• Штатқа берілген құрылтай жарғысы
• Корпорация қабылдаған жарғылар
• Алғашқы және жыл сайынғы директорлар мен акционерлер жиналыстары
• Маңызды әрекеттер бойынша жазбаша шешімдер
• Акцияларды дәл тіркеу және cap table бақылауы
• Бөлек бизнес банк шоттары мен қаржылық жазбалар

Көптеген құрылтайшылар үшін бұл формальдылықтар әкімшілік сияқты көрінуі мүмкін, бірақ олар корпорацияны ұйымдасқан және заңдық тұрғыдан дұрыс күйде ұстаудың өзегі болып табылады.

Жауапкершіліктен қорғау

Компаниялардың корпоративтік құрылымды таңдауының ең үлкен себептерінің бірі - жауапкершіліктен қорғау.

Жалпы алғанда, корпорация қарызға батып немесе сот ісіне тап болса, жауапкершілік акционерлерге емес, корпорацияның өзіне тиесілі болады. Бұл дегеніміз, үй немесе жеке банк шоты сияқты иелердің жеке активтері әдетте бизнестің кәдімгі міндеттемелерінен қорғалады.

Алайда, бұл қорғау абсолютті емес. Ол белгілі бір жағдайларда жойылуы немесе азаюы мүмкін, соның ішінде:

• Жеке және бизнес қаражатын араластыру
• Дұрыс жазбаларды сақтамау
• Несие немесе келісімшарттар бойынша жеке кепілдік беру
• Алаяқтық немесе басқа заңсыз әрекет жасау
• Корпорацияны шынайы бөлініссіз тек өзге тұлғаның жалғасы ретінде пайдалану

Корпоративтік форма бизнес жеке заңды тұлға ретінде қаралып, дұрыс жүргізілген кезде ең тиімді жұмыс істейді.

Корпорация қалай құрылады

Корпорация құру әдетте бизнес тіркелетін штатқа құрылтай құжаттарын беруден басталады. Көптеген штаттарда бұл құрылтай жарғысын немесе соған ұқсас құжатты тапсыруды білдіреді.

Әдеттегі құрылу қадамдары мыналарды қамтиды:

1. Штат талаптарына сай бизнес атауын таңдау
2. Штатқа құрылтай жарғысын беру
3. Тіркелген агентті тағайындау
4. Жарғыларды әзірлеу
5. Алғашқы ұйымдастыру жиналысын өткізу немесе бастапқы шешімдерге қол қою
6. Құрылтайшыларға немесе бастапқы иелерге акция шығару
7. IRS-тен EIN алу
8. Бизнес банк шотын ашу
9. Қажет болса, салық және еңбек міндеттемелері үшін тіркелу

Кейбір құрылтайшылар компанияны жұмыс істейтін штатта тіркейді, ал басқалары заңдық, салықтық немесе инвестициялық себептерге байланысты басқа штатты таңдайды. Дұрыс таңдау бизнес моделіне, компания нақты қай жерде жұмыс істейтініне және ұзақ мерзімді өсу жоспарына байланысты.

Неліктен тіркелген агент маңызды

Тіркелген агент - корпорация үшін ресми заңдық және мемлекеттік хабарламаларды қабылдайтын тұлға немесе қызмет.

Әрбір корпорация құрылу штатында және көбіне бизнес жүргізуге тіркелген кез келген басқа штатта тіркелген агентті ұстап тұруы тиіс. Бұл рөл маңызды, өйткені ол компанияның сот құжаттарын, compliance хабарламаларын және салық хаттарын сенімді түрде алуын қамтамасыз етеді.

Егер корпорация ресми хабарламаларды өткізіп алса, ол айыппұлдарға, сырттай шығарылған сот шешімдеріне немесе штат алдындағы әкімшілік мәселелерге тап болуы мүмкін.

Акциялар, меншік және капитал тарту

Корпорациялар әсіресе капитал тартуды немесе уақыт өте келе бірнеше иені қосуды жоспарлайтын бизнес үшін тартымды.

Меншік акциялармен бөлінеді. Акциялар меншік пайызын, дауыс беру құқықтарын және экономикалық құқықтарды корпорацияның сыныптық құрылымы мен басқарушы құжаттарына қарай көрсетуі мүмкін.

Бұл корпорацияларды мынадай жағдайларда пайдалы етеді:

• Меншікті нақты бөлгісі келетін құрылтайшылар
• Инвесторларға үлестік қатысу беруді жоспарлайтын бизнес
• Қызметкерлерге акция түріндегі өтемақы ұсынуы мүмкін компаниялар
• Шағын иелік тобынан асып өседі деп күтілетін жобалар

Акциялар таныс инвестициялық құрал болғандықтан, корпорациялар көбіне венчурлық қаржыландырылатын немесе кеңеюге бағытталған бизнес модельдеріне жақсы сәйкес келеді.

Корпорациялар қалай салық салынады

Корпорациялар салық салуға жатады, ал салық режимі корпорация түріне байланысты.

Дәстүрлі C корпорациясы иелерінен бөлек салық төлейді. Көп жағдайда бұл корпорация өз пайдасына салық төлейтінін, ал акционерлер дивиденд алған кезде оларға да салық салынуы мүмкін екенін білдіреді. Бұл құрылым кейде қосарланған салық салу деп аталады.

Кейбір жарамды бизнес S corporation мәртебесін pass-through салық режимі үшін таңдайды. S corporation әдетте табысты, шығынды, шегерімдерді және салықтық кредиттерді акционерлерге өткізеді, бұл кезде жарамдылық пен меншік ережелері қолданылады.

Дұрыс салықтық құрылым компанияның табысына, меншік жоспарларына, пайда бөлу стратегиясына және ұзақ мерзімді мақсаттарына байланысты. Салықтық таңдаулардың салдары маңызды болғандықтан, көптеген құрылтайшылар соңғы шешім қабылдамас бұрын заңгерлермен және салық мамандарымен жұмыс істейді.

Корпорация vs. LLC

Корпорациялар мен limited liability company екеуі де жауапкершіліктен қорғау үшін танымал таңдау, бірақ олар бірдей емес.

Корпорация әдетте мынадай жағдайларда жақсырақ сәйкес келеді:

• Сыртқы инвесторлар болғанда
• Ресми басқару құрылымы қажет болғанда
• Акция шығарудың бірнеше кезеңі жоспарланғанда
• Дәстүрлі директорлар кеңесі мен офицерлер иерархиясы болғанда
• Меншік жазбалары нақты сақталатын ұзақ мерзімді ауқымдану қажет болғанда

LLC көбіне қарапайым әкімшілік пен икемді басқару нұсқаларын қалайтын шағын немесе анағұрлым икемді меншік құрылымдары үшін қолайлы болуы мүмкін.

Жақсы таңдау компанияның мақсаттарына, салықтық қалауларына, қаржыландыру жоспарларына және операциялық қажеттіліктеріне байланысты. Көптеген жаңа құрылтайшылар біреуін таңдаудан бұрын осы екі құрылымды мұқият салыстырады.

Корпоративтік формальдылықтар және тұрақты compliance

Компанияны тіркеу - тек алғашқы қадам. Корпорация құрылудан кейін де compliance-ті сақтауы тиіс.

Тұрақты compliance көбіне мыналарды қамтиды:

• Штатқа жылдық есептер тапсыру
• Тіркелген агентті сақтау
• Қажетті штаттық алымдар мен салықтарды төлеу
• Жиналыстар өткізу немесе маңызды шешімдерді құжаттау
• Офицерлер, директорлар немесе мекенжайлар өзгергенде жазбаларды жаңарту
• Қаржыны иелердің жеке қаржысынан бөлек ұстау

Бұл міндеттемелерді орындамау айыппұлдарға, әкімшілік таратуға немесе good standing мәртебесін жоғалтуға әкелуі мүмкін. Compliance жай ғана қағаз жұмысы емес; ол компанияның заңдық құрылымын сақтаудың бір бөлігі.

Қай кезде корпорация қолайлы

Корпорация мынадай мақсаттарды көздейтін бизнес иесі үшін дұрыс таңдау болуы мүмкін:

• Мықты құрылымы бар ресми заңды тұлға құру
• Иелері үшін жауапкершіліктен қорғау алу
• Инвесторлар мен кредиторларға таныс модель ұсыну
• Меншік өзгерсе де жалғаса алатын бизнес құру
• Өсу мен үлестік қатысу шығаруға арналған ауқымданатын жүйе қалыптастыру

Ұзақ мерзімді мақсаттары бар компания құрып жатқан құрылтайшылар үшін корпорация берік негіз бола алады. Оның орнына көбірек формальдылық, көбірек есеп жүргізу және тұрақты compliance жауапкершілігі келеді.

Zenind құрылтайшыларға корпорация құру мен оны басқаруға қалай көмектеседі

Корпорацияны тиімді құруды қалайтын кәсіпкерлер үшін дұрыс қолдау процессті жеңілдете алады.

Zenind құрылтайшыларға негізгі құрылу және compliance қадамдарын орындауға көмектеседі, соның ішінде:

• Бизнес құрылтай құжаттарын беру
• Тіркелген агент қызметтерін ұсыну
• Жылдық есеп пен compliance бақылауын қолдау
• Құрылудан кейін бизнестің реттелген күйде қалуына көмектесу

Бұл қолдау әкімшілік ауыртпалықты азайтып, құрылтайшыларға штатқа берілетін мерзімдер мен корпоративтік ілеспе жұмыстардың орнына операцияларға, клиенттерге және өсуге назар аударуға мүмкіндік береді.

Қорытынды ойлар

Корпорациялар бизнесті оның иелерінен бөліп, жауапкершілікті акционерлер, директорлар және офицерлер арасында бөлу арқылы жұмыс істейді. Бұл құрылым жауапкершіліктен қорғауды, басқару айқындығын және өсуге арналған ауқымды негізді ұсынады.

Сонымен бірге, корпорациялар құрметтелуі тиіс формальдылықтармен келеді. Дұрыс құрылу, дәл жазбалар және тұрақты compliance - бизнес корпорацияланудың артықшылықтарын сақтағысы келсе, міндетті шарттар.

Сенімділік пен өсуге арналған бизнес құрылымын қалайтын құрылтайшылар үшін корпорациялардың қалай жұмыс істейтінін түсіну - дұрыс жолды таңдаудың алғашқы қадамы.