Cum să câștigi mai mulți bani la locul de muncă și să construiești capital pentru viitoarea ta afacere

Mulți profesioniști își doresc același lucru: mai mult spațiu financiar acum și o bază mai solidă pentru viitor. Dacă îți place jobul actual, dar vrei să câștigi mai mult, cel mai eficient drum nu este, de obicei, un side hustle întâmplător sau o șansă norocoasă. Este o strategie deliberată care îți crește valoarea, îți mărește vizibilitatea și te poziționează pentru un salariu mai bun.

Venitul suplimentar poate face mai mult decât să îți îmbunătățească bugetul lunar. Te poate ajuta să îți construiești un fond de urgență, să îți plătești datoriile, să economisești pentru un avans și să te pregătești pentru costurile de a porni o afacere. Pentru mulți viitori fondatori, salariul pe care îl câștigă astăzi devine capitalul care finanțează viitorul lor LLC, corporație sau lansarea unui startup.

Începe cu obiectivul potrivit

Înainte să ceri mai mulți bani, definește ce înseamnă „mai mult”. Un obiectiv vag precum „vreau o mărire” este mai greu de urmărit decât unul specific, cum ar fi:

• Să cresc salariul de bază cu 10% în 12 luni
• Să mă calific pentru o promovare la următorul nivel de titulatură
• Să îmi îmbunătățesc pachetul total de compensații prin bonus, comision sau beneficii
• Să construiesc suficiente economii pentru a acoperi formarea afacerii și primele cheltuieli operaționale

Obiectivele clare fac mai ușoară alegerea strategiei potrivite. Uneori cea mai bună mutare este o promovare. Alteori este negocierea salariului. Alteori este dezvoltarea unor competențe care te fac eligibil pentru un rol mai bun, intern sau extern.

Crește-ți valoarea înainte să ceri mai multă plată

Angajatorii plătesc mai mult pentru angajații care rezolvă probleme mai importante. Dacă vrei o compensație mai mare, concentrează-te pe a deveni mai greu de înlocuit și mai util pentru companie.

Învață competențele care contează cel mai mult

Uită-te la oamenii care câștigă deja mai mult decât tine. Ce fac diferit? În multe companii, răspunsul nu este doar vechimea. Este o combinație de abilitate tehnică, leadership, comunicare și judecată.

Construiește competențe care sunt legate direct de rezultatele businessului. Asta poate însemna:

• Să înveți instrumente de raportare, platforme de automatizare sau software de management de proiect
• Să îți dezvolți abilitățile de vânzare, negociere sau comunicare cu clienții
• Să îți îmbunătățești scrierea, analiza sau prezentarea
• Să dezvolți abilități de leadership care te ajută să conduci oameni sau proiecte

Concentrează-te pe competențele pe care angajatorul tău le apreciază astăzi, nu doar pe cele care arată bine într-un CV.

Preia munca ce contează

Dacă vrei să fii luat în considerare pentru o mărire, managerul tău are nevoie de dovezi că deja performezi la un nivel mai înalt. Oferă-te voluntar pentru proiecte cu vizibilitate și rezultate măsurabile. Propune-te să rezolvi probleme recurente. Implică-te acolo unde procesele sunt slabe.

Munca de mare valoare are, de obicei, una sau mai multe dintre aceste trăsături:

• Economisește timp
• Crește veniturile
• Reduce riscul
• Îmbunătățește satisfacția clienților
• Ajută o echipă să lucreze mai repede

Dacă responsabilitățile tale actuale sunt de rutină, cere atribuții care îți extind capacitatea și te conectează la decizii cu miză mai mare.

Fă-ți performanța ușor de observat

Munca grea contează, dar munca grea invizibilă nu duce întotdeauna la o plată mai mare. Managerii sunt ocupați și s-ar putea să nu observe întreaga amploare a ceea ce faci decât dacă documentezi și comunici clar.

Ține o evidență continuă a realizărilor tale. Urmărește cifrele ori de câte ori este posibil:

• Venit generat
• Costuri reduse
• Procese îmbunătățite
• Proiecte finalizate înainte de termen
• Erori sau întârzieri prevenite
• Clienți păstrați sau câștigați

Când vine perioada de măriri sau promovări, această listă devine dovada ta. Este mult mai puternică decât să spui că ești dedicat sau de încredere, pentru că arată impact.

Ar trebui, de asemenea, să îți împărtășești progresul în mod regulat. Folosește întâlnirile unu-la-unu pentru a oferi actualizări concise despre ce ai finalizat, ce s-a schimbat și ce urmează. Scopul nu este autopromovarea de dragul autopromovării. Scopul este să te asiguri că decidenții înțeleg valoarea pe care o aduci.

Cere mai mulți bani în mod corect

După ce ai un istoric de performanță solidă, trebuie să ceri direct. Mulți angajați așteaptă prea mult pentru că speră că munca bună va vorbi de la sine. De obicei, nu va face asta.

O conversație solidă despre compensație are trei părți:

1. Ce ai realizat
2. Ce cere acum rolul tău
3. Ce susține cererea ta în datele de piață

Pregătește-ți argumentele

Înainte de conversație, strânge informații despre rolul tău, contribuțiile tale și intervalele salariale comparabile. Fii pregătit să explici de ce solicitarea ta este rezonabilă. Dacă responsabilitățile tale s-au extins, dacă ai preluat sarcini de leadership sau dacă rezultatele tale s-au îmbunătățit semnificativ, spune asta clar.

Evită să prezinți discuția ca pe o nevoie personală. Angajatorii răspund, de regulă, mai bine la argumente bazate pe valoare decât la presiunea legată de bugetul tău personal. Conversația ar trebui să se concentreze pe motivul pentru care compensația ta ar trebui să reflecte mai bine contribuția ta.

Alege momentul potrivit

Momentul poate influența rezultatul. Un moment bun este, de obicei, după un succes major, un proiect finalizat, o evaluare bună a performanței sau o perioadă de creștere măsurabilă. Dacă managerul tău este sub presiune mare, ia în considerare să aștepți până când contextul devine mai stabil.

Același principiu al momentului se aplică și promovărilor. Un manager este mai dispus să îți susțină avansarea atunci când poate indica un motiv clar de business.

Ia în considerare o promovare sau o mutare laterală

Uneori, cea mai rapidă cale către un venit mai mare nu este o mărire în rolul actual. Este trecerea într-un rol mai bine plătit.

Caută oportunități să:

• Treci într-un rol de management
• Te specializezi într-o funcție cu valoare mai mare
• Te alături unei echipe cu mai multă responsabilitate
• Treci într-un rol cu potențial de comision, bonus sau participare la profit

O mutare laterală poate fi totuși un pas financiar înainte dacă îți oferă o compensație mai bună, experiență mai atractivă pe piață sau o creștere mai bună pe termen lung.

Dacă organizația ta actuală nu oferă o cale către un salariu mai mare, începe să cauți în altă parte în timp ce continui să performezi bine. Schimbările externe de job aduc adesea creșteri mai mari decât așteptarea nedeterminată ca angajatorul actual să facă primul pas.

Folosește venitul mai mare pentru a construi stabilitate financiară reală

Mai mulți bani sunt utili doar dacă sunt gestionați intenționat. Dacă primești o mărire și cheltuielile tale cresc în același ritm, nu ți-ai îmbunătățit prea mult poziția.

Direcționează o parte din fiecare creștere către un scop clar:

• Economii de urgență
• Reducerea datoriilor
• Contribuții la pensie
• Capital pentru lansarea afacerii
• Cheltuieli de licențiere, asigurare sau formare

Acest lucru este deosebit de important dacă vrei să lansezi o companie. O rezervă financiară mai puternică îți oferă spațiu să iei decizii strategice, nu reactive.

Un sistem practic este să împarți orice venit nou în trei părți:

• O parte pentru îmbunătățiri ale stilului de viață actual
• O parte pentru economii și reducerea datoriilor
• O parte pentru obiectivele viitoare de business

Această abordare îți permite să te bucuri de progres acum, construind în același timp capitalul de care ai nevoie pentru etapa următoare.

Pregătește-te pentru costurile de a porni o afacere

Mulți fondatori aflați la început subestimează cât de mulți bani sunt necesari pentru a porni. Chiar și o afacere cu buget redus are, de obicei, mai multe costuri inițiale, cum ar fi:

• Taxe de înregistrare la nivel de stat
• Servicii de registered agent
• Acorduri de operare sau documente corporative
• Obținerea numărului de identificare fiscală și pregătirea taxelor
• Licențe și autorizații de afaceri
• Asigurare
• Website, branding și marketing de bază

Dacă economisești din jobul tău pentru a-ți lansa propria companie, aceste costuri ar trebui să facă parte din planul tău de la început. Nu trebuie să finanțezi totul dintr-o dată, dar trebuie să ai o țintă realistă.

Aici poate face o diferență mare câștigul mai mare de la locul de muncă. O singură mărire, un bonus sau o promovare poate scurta timpul necesar pentru a trece de la idee la formare.

Construiește obiceiurile care susțin creșterea pe termen lung

Competențele care te ajută să câștigi mai mult la job sunt adesea aceleași competențe care te ajută să reușești ca fondator:

• Disciplină
• Gândire strategică
• Comunicare
• Finalizare
• Confort cu responsabilitatea

Dacă înveți să documentezi rezultatele, să vorbești clar despre valoare și să planifici din timp în jobul tău, înveți și obiceiurile care susțin deținerea unei afaceri.

Privește rolul actual ca pe o sursă atât de venit, cât și de training. Cu cât îți îmbunătățești mai mult modul de lucru, cu atât creezi mai multă pârghie pentru următoarea ta mutare.

Când ești pregătit să îți înființezi afacerea

După ce ai construit economiile și încrederea necesare pentru a merge mai departe, fă următorul pas cu o bază juridică solidă. Alegerea structurii potrivite a afacerii contează, pentru că afectează răspunderea, taxarea și administrarea.

Dacă ești pregătit să înființezi un LLC sau o corporație, Zenind oferă servicii de formare a afacerilor concepute pentru a ajuta antreprenorii să lanseze cu claritate și sprijin pentru conformitate. O bază financiară solidă face acest pas mai ușor, iar un proces atent de înființare ajută la poziționarea corectă a afacerii tale de la început.

Gânduri finale

A câștiga mai mulți bani la jobul actual nu ține de noroc. Ține de a deveni mai valoros, de a-ți documenta rezultatele, de a cere cu pregătire și de a alege momentul potrivit. Când combini această strategie cu economisirea disciplinată, creezi mai mult decât un salariu mai bun. Creezi opțiuni.

Aceste opțiuni îți pot finanța economiile de urgență, pot reduce stresul și te pot ajuta să te pregătești pentru o viitoare afacere. Fie că următorul tău obiectiv este o mărire, o promovare sau o companie nouă, drumul începe cu creșterea valorii tale astăzi.