Cách kiếm thêm tiền từ công việc hiện tại và xây dựng vốn cho doanh nghiệp tương lai của bạn

Nhiều người đi làm đều mong muốn cùng một điều: có thêm không gian tài chính ngay lúc này và một nền tảng vững chắc hơn cho tương lai. Nếu bạn thích công việc hiện tại nhưng muốn kiếm nhiều hơn, con đường hiệu quả nhất thường không phải là một nghề tay trái ngẫu nhiên hay một cơ hội may mắn. Đó là một chiến lược có chủ đích giúp bạn nâng cao giá trị, tăng mức độ hiện diện và tạo lợi thế để nhận mức đãi ngộ tốt hơn.

Khoản thu nhập tăng thêm đó không chỉ giúp cải thiện ngân sách hằng tháng. Nó còn có thể giúp bạn xây dựng quỹ khẩn cấp, giảm nợ, tiết kiệm cho khoản trả trước và chuẩn bị cho các chi phí khởi nghiệp. Với nhiều người có ý định thành lập doanh nghiệp, mức lương kiếm được hôm nay sẽ trở thành nguồn vốn cho LLC, corporation hoặc startup của ngày mai.

Bắt đầu với mục tiêu đúng

Trước khi yêu cầu tăng lương, hãy xác định rõ “tăng” nghĩa là gì. Một mục tiêu mơ hồ như “tôi muốn được tăng lương” sẽ khó thực hiện hơn nhiều so với một mục tiêu cụ thể như:

• Tăng lương cơ bản 10% trong vòng 12 tháng
• Đủ điều kiện được thăng chức lên cấp bậc tiếp theo
• Cải thiện tổng thu nhập thông qua thưởng, hoa hồng hoặc phúc lợi
• Tích lũy đủ tiền để chi trả cho việc thành lập doanh nghiệp và các chi phí vận hành ban đầu

Mục tiêu rõ ràng giúp bạn chọn đúng chiến lược. Đôi khi bước đi tốt nhất là thăng chức. Đôi khi đó là thương lượng lương. Đôi khi đó là xây dựng kỹ năng để đủ điều kiện cho một vị trí tốt hơn ở nội bộ hoặc ở nơi khác.

Tăng giá trị của bạn trước khi yêu cầu được trả nhiều hơn

Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả cao hơn cho những nhân viên giải quyết được những vấn đề quan trọng hơn. Nếu bạn muốn có mức đãi ngộ cao hơn, hãy tập trung trở thành người khó thay thế hơn và hữu ích hơn cho doanh nghiệp.

Học những kỹ năng quan trọng nhất

Hãy nhìn vào những người đang kiếm nhiều hơn bạn. Họ làm gì khác biệt? Ở nhiều công ty, câu trả lời không chỉ là thâm niên. Đó là sự kết hợp giữa năng lực chuyên môn, khả năng lãnh đạo, giao tiếp và phán đoán.

Hãy xây dựng các kỹ năng gắn trực tiếp với kết quả kinh doanh. Điều đó có thể bao gồm:

• Học các công cụ báo cáo, nền tảng tự động hóa hoặc phần mềm quản lý dự án
• Nâng cao kỹ năng bán hàng, đàm phán hoặc giao tiếp với khách hàng
• Cải thiện khả năng viết, phân tích hoặc thuyết trình
• Phát triển kỹ năng lãnh đạo để quản lý con người hoặc dự án

Hãy tập trung vào những kỹ năng mà doanh nghiệp của bạn coi trọng ngay hôm nay, không chỉ những kỹ năng nhìn đẹp trên hồ sơ xin việc.

Nhận những công việc thực sự quan trọng

Nếu bạn muốn được xem xét tăng lương, quản lý của bạn cần thấy bằng chứng rằng bạn đang làm việc ở cấp độ cao hơn. Hãy chủ động nhận các dự án có mức độ hiện diện cao và kết quả đo lường được. Đề xuất giải quyết các vấn đề lặp đi lặp lại. Bước vào những nơi quy trình còn yếu.

Công việc có giá trị cao thường có một hoặc nhiều đặc điểm sau:

• Tiết kiệm thời gian
• Tăng doanh thu
• Giảm rủi ro
• Cải thiện sự hài lòng của khách hàng
• Giúp đội nhóm làm việc nhanh hơn

Nếu nhiệm vụ hiện tại của bạn mang tính thường lệ, hãy xin những phần việc giúp bạn mở rộng năng lực và gắn bạn với các quyết định có mức độ quan trọng cao hơn.

Làm cho thành quả của bạn dễ nhìn thấy hơn

Làm việc chăm chỉ là quan trọng, nhưng sự chăm chỉ không được nhìn thấy thường không dẫn đến mức lương cao hơn. Quản lý thường bận rộn, và họ có thể không nhận ra đầy đủ những gì bạn làm trừ khi bạn ghi nhận và truyền đạt rõ ràng.

Hãy duy trì một danh sách liên tục các thành tích của bạn. Theo dõi con số bất cứ khi nào có thể:

• Doanh thu tạo ra
• Chi phí được cắt giảm
• Quy trình được cải thiện
• Dự án hoàn thành sớm hơn kế hoạch
• Lỗi hoặc chậm trễ được ngăn chặn
• Khách hàng được giữ lại hoặc thu hút thêm

Khi đến mùa xét tăng lương hoặc thăng chức, danh sách này sẽ trở thành bằng chứng của bạn. Nó mạnh hơn nhiều so với việc chỉ nói rằng bạn tận tâm hay đáng tin cậy, vì nó cho thấy tác động thực tế.

Bạn cũng nên chia sẻ tiến độ thường xuyên. Hãy tận dụng các buổi trao đổi một-đối-một để cập nhật ngắn gọn về những gì bạn đã hoàn thành, điều gì đã thay đổi và bước tiếp theo là gì. Mục tiêu không phải là tự quảng bá vô cớ. Mục tiêu là đảm bảo người ra quyết định hiểu được giá trị mà bạn mang lại.

Yêu cầu mức đãi ngộ cao hơn theo cách đúng

Khi bạn đã có thành tích làm việc tốt, bạn cần chủ động yêu cầu. Nhiều nhân viên chờ quá lâu vì hy vọng công việc tốt sẽ tự nói lên tất cả. Thực tế thường không phải vậy.

Một cuộc trao đổi về đãi ngộ mạnh mẽ gồm ba phần:

1. Những gì bạn đã đạt được
2. Trách nhiệm hiện tại của vai trò bạn đang đảm nhiệm
3. Dữ liệu thị trường nào ủng hộ yêu cầu của bạn

Chuẩn bị lập luận của bạn

Trước cuộc trao đổi, hãy thu thập dữ kiện về vai trò của bạn, đóng góp của bạn và các mức lương tương đương. Hãy sẵn sàng giải thích vì sao yêu cầu của bạn là hợp lý. Nếu trách nhiệm của bạn đã mở rộng, nếu bạn đã đảm nhận các nhiệm vụ lãnh đạo, hoặc nếu đầu ra của bạn đã cải thiện đáng kể, hãy nói rõ điều đó.

Tránh trình bày cuộc thảo luận như một nhu cầu cá nhân. Nhà tuyển dụng thường phản hồi tốt hơn với những lập luận dựa trên giá trị hơn là áp lực ngân sách từ phía bạn. Cuộc trao đổi nên tập trung vào lý do tại sao mức đãi ngộ của bạn nên phản ánh đúng đóng góp của bạn hơn.

Chọn thời điểm phù hợp

Thời điểm có thể ảnh hưởng đến kết quả. Một thời điểm tốt thường là sau một thành công lớn, một dự án hoàn thành, một đánh giá hiệu suất tốt hoặc một giai đoạn tăng trưởng có thể đo lường. Nếu quản lý của bạn đang chịu áp lực lớn, hãy cân nhắc chờ đến khi môi trường ổn định hơn.

Nguyên tắc về thời điểm này cũng áp dụng cho việc thăng chức. Một quản lý có nhiều khả năng ủng hộ sự tiến bộ của bạn hơn khi họ có thể chỉ ra một lý do kinh doanh rõ ràng.

Cân nhắc thăng chức hoặc chuyển ngang

Đôi khi con đường nhanh nhất để tăng thu nhập không phải là tăng lương trong cùng chức danh hiện tại. Đó là chuyển sang một vai trò có mức lương cao hơn.

Hãy tìm các cơ hội để:

• Chuyển sang vị trí quản lý
• Chuyên sâu vào một chức năng có giá trị cao hơn
• Gia nhập một đội nhóm có trách nhiệm lớn hơn
• Chuyển sang vai trò có tiềm năng hoa hồng, thưởng hoặc chia sẻ lợi nhuận

Một bước chuyển ngang vẫn có thể là một bước tiến tài chính nếu nó mang lại mức đãi ngộ tốt hơn, kinh nghiệm giá trị hơn với thị trường hoặc tiềm năng phát triển dài hạn tốt hơn.

Nếu tổ chức hiện tại của bạn không có lộ trình để tăng lương, hãy bắt đầu tìm nơi khác trong khi vẫn duy trì hiệu suất làm việc tốt. Việc thay đổi công việc bên ngoài thường mang lại mức tăng lớn hơn so với việc chờ đợi vô thời hạn để nhà tuyển dụng hiện tại chủ động.

Dùng thu nhập cao hơn để xây dựng sự ổn định tài chính thực sự

Tiền nhiều hơn chỉ hữu ích nếu bạn sử dụng nó có chủ đích. Nếu bạn được tăng lương mà chi tiêu tăng cùng tốc độ, bạn không cải thiện vị thế của mình được bao nhiêu.

Hãy phân bổ một phần của mọi khoản tăng thu nhập vào một mục đích rõ ràng:

• Tiết kiệm khẩn cấp
• Giảm nợ
• Đóng góp hưu trí
• Vốn khởi nghiệp
• Chi phí giấy phép, bảo hiểm hoặc thành lập

Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn muốn ra mắt một doanh nghiệp. Một lớp đệm tài chính mạnh hơn sẽ cho bạn không gian để đưa ra lựa chọn chiến lược thay vì phản ứng bị động.

Một hệ thống thực tế là chia khoản thu nhập mới thành ba phần:

• Một phần cho cải thiện lối sống hiện tại
• Một phần cho tiết kiệm và giảm nợ
• Một phần cho mục tiêu kinh doanh tương lai

Cách tiếp cận này giúp bạn tận hưởng sự tiến bộ ngay bây giờ trong khi vẫn xây dựng được nguồn vốn cần thiết cho giai đoạn tiếp theo.

Chuẩn bị cho các chi phí khi bắt đầu kinh doanh

Nhiều người mới khởi nghiệp đánh giá thấp số tiền cần có để bắt đầu. Ngay cả một doanh nghiệp tinh gọn cũng thường có nhiều chi phí ban đầu, chẳng hạn như:

• Phí nộp hồ sơ của tiểu bang
• Dịch vụ registered agent
• Operating agreement hoặc hồ sơ doanh nghiệp
• Thiết lập mã số thuế doanh nghiệp và chuẩn bị thuế
• Giấy phép và các loại permit kinh doanh
• Bảo hiểm
• Website, nhận diện thương hiệu và tiếp thị cơ bản

Nếu bạn đang tiết kiệm từ công việc để ra mắt công ty riêng, những chi phí này nên được đưa vào kế hoạch ngay từ đầu. Bạn không cần chi trả tất cả cùng một lúc, nhưng bạn cần một mục tiêu thực tế.

Đó là lúc việc kiếm thêm từ công việc có thể tạo khác biệt lớn. Một lần tăng lương, thưởng hoặc thăng chức có thể rút ngắn thời gian từ ý tưởng đến khi thành lập.

Xây dựng những thói quen hỗ trợ tăng trưởng dài hạn

Những kỹ năng giúp bạn kiếm nhiều hơn ở công việc hiện tại thường cũng là những kỹ năng giúp bạn thành công với vai trò nhà sáng lập:

• Kỷ luật
• Tư duy chiến lược
• Giao tiếp
• Làm đến cùng
• Thoải mái với trách nhiệm giải trình

Nếu bạn học cách ghi nhận kết quả, nói rõ giá trị và lên kế hoạch trước trong công việc, bạn cũng đang học những thói quen hỗ trợ sở hữu doanh nghiệp.

Hãy xem vai trò hiện tại của bạn vừa là nguồn thu nhập vừa là nơi rèn luyện. Bạn cải thiện cách làm việc của mình càng nhiều, đòn bẩy cho bước đi tiếp theo càng lớn.

Khi bạn đã sẵn sàng thành lập doanh nghiệp

Khi bạn đã xây dựng đủ khoản tiết kiệm và sự tự tin để tiến lên, hãy thực hiện bước tiếp theo với một nền tảng pháp lý rõ ràng. Việc lựa chọn cấu trúc doanh nghiệp phù hợp rất quan trọng vì nó ảnh hưởng đến trách nhiệm pháp lý, thuế và việc quản trị.

Nếu bạn sẵn sàng bắt đầu một LLC hoặc corporation, Zenind cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp được thiết kế để giúp doanh nhân khởi đầu với sự rõ ràng và hỗ trợ tuân thủ. Nền tảng tài chính vững chắc sẽ giúp bước đó dễ dàng hơn, và quy trình thành lập cẩn trọng sẽ giúp doanh nghiệp của bạn được xây dựng đúng cách ngay từ đầu.

Kết luận

Kiếm thêm tiền ở công việc hiện tại không phải là chuyện may mắn. Đó là quá trình trở nên có giá trị hơn, ghi nhận kết quả của bạn, yêu cầu với sự chuẩn bị và chọn đúng thời điểm. Khi bạn kết hợp chiến lược đó với thói quen tiết kiệm có kỷ luật, bạn không chỉ tạo ra một mức lương tốt hơn. Bạn tạo ra nhiều lựa chọn hơn.

Những lựa chọn đó có thể tài trợ cho quỹ khẩn cấp, giảm căng thẳng và giúp bạn chuẩn bị cho một doanh nghiệp tương lai. Dù mục tiêu tiếp theo của bạn là tăng lương, thăng chức hay xây dựng công ty mới, con đường bắt đầu từ việc nâng cao giá trị của bạn ngay hôm nay.