Kuinka ansaita enemmän työssäsi ja kerryttää pääomaa tulevaa yritystäsi varten

Monet ammattilaiset haluavat samaa asiaa: enemmän taloudellista liikkumavaraa nyt ja vahvemman perustan tulevaisuutta varten. Jos pidät nykyisestä työstäsi, mutta haluat ansaita enemmän, tehokkain tie ei yleensä ole satunnainen sivutoimi tai onnenpotku. Se on harkittu strategia, joka parantaa arvoasi, lisää näkyvyyttäsi ja asemoittaa sinut parempaan palkkaan.

Lisätulo voi tehdä paljon muutakin kuin helpottaa kuukausibudjettia. Se voi auttaa sinua rakentamaan puskurirahastoa, lyhentämään velkoja, säästämään käsirahaa varten ja valmistautumaan yrityksen perustamisen kustannuksiin. Monille tuleville perustajille tämän päivän palkka muuttuu pääomaksi, joka rahoittaa huomisen LLC-yhtiön, osakeyhtiön tai startupin käynnistämisen.

Aloita oikeasta tavoitteesta

Ennen kuin pyydät enemmän rahaa, määritä, mitä “enemmän” tarkoittaa. Epämääräinen tavoite, kuten “haluan palkankorotuksen”, on vaikeampi toteuttaa kuin täsmällinen tavoite, kuten:

• Nostaa peruspalkkaa 10 % 12 kuukauden kuluessa
• Oikeuttaa seuraavaan tittelitasoon nostoon
• Parantaa kokonaispalkkiota bonuksen, provision tai etujen kautta
• Kerryttää riittävästi säästöjä yrityksen perustamista ja alkuvaiheen kuluja varten

Selkeät tavoitteet helpottavat oikean strategian valintaa. Joskus paras ratkaisu on ylennys. Joskus se on palkkaneuvottelu. Joskus se on taitojen kehittäminen niin, että voit hakea parempaa roolia nykyisessä organisaatiossa tai sen ulkopuolella.

Kasvata arvoasi ennen kuin pyydät lisää palkkaa

Työnantajat maksavat enemmän työntekijöille, jotka ratkaisevat tärkeämpiä ongelmia. Jos haluat korkeampaa palkkaa, keskity tulemaan vaikeammin korvattavaksi ja hyödyllisemmäksi liiketoiminnalle.

Opi tärkeimmät taidot

Katso ihmisiä, jotka ansaitsevat jo enemmän kuin sinä. Mitä he tekevät toisin? Monissa yrityksissä vastaus ei ole pelkkä senioriteetti. Se on yhdistelmä teknistä osaamista, johtamista, viestintää ja harkintaa.

Rakenna taitoja, jotka liittyvät suoraan liiketoiminnan tuloksiin. Se voi tarkoittaa esimerkiksi:

• Raportointityökalujen, automaatioalustojen tai projektinhallintaohjelmiston opettelua
• Myynti-, neuvottelu- tai asiakasviestintätaitojen vahvistamista
• Kirjoittamisen, analysoinnin tai esittämisen kehittämistä
• Johtamistaitojen kehittämistä, joiden avulla voit johtaa ihmisiä tai projekteja

Keskity taitoihin, joita työnantajasi arvostaa tänään, ei vain taitoihin, jotka näyttävät hyviltä ansioluettelossa.

Ota vastuullesi merkityksellistä työtä

Jos haluat tulla huomioiduksi palkankorotusta varten, esihenkilösi tarvitsee todisteita siitä, että toimit jo korkeammalla tasolla. Ilmoittaudu mukaan projekteihin, joilla on näkyvyyttä ja mitattavia tuloksia. Tarjoudu ratkaisemaan toistuvia ongelmia. Astu esiin, kun prosessit ovat heikkoja.

Korkean arvon työssä on yleensä yksi tai useampi näistä piirteistä:

• Se säästää aikaa
• Se kasvattaa liikevaihtoa
• Se vähentää riskiä
• Se parantaa asiakastyytyväisyyttä
• Se auttaa tiimiä toimimaan nopeammin

Jos nykyiset tehtäväsi ovat rutiininomaisia, pyydä sellaisia vastuita, jotka haastavat kykyjäsi ja kytkevät sinut tärkeämpiin päätöksiin.

Tee suorituksestasi helposti näkyvää

Kova työ on tärkeää, mutta näkymätön kova työ ei usein johda korkeampaan palkkaan. Esihenkilöt ovat kiireisiä, eivätkä he välttämättä huomaa kaikkea tekemääsi, ellet dokumentoi sitä ja viesti siitä selkeästi.

Pidä jatkuvaa kirjaa onnistumisistasi. Seuraa lukuja aina kun mahdollista:

• Luotu liikevaihto
• Alennetut kustannukset
• Parannetut prosessit
• Aikataulua edellä valmistuneet projektit
• Estetyt virheet tai viivästykset
• Säilytetyt tai hankitut asiakkaat

Kun palkankorotus- tai ylennyskausi koittaa, tästä listasta tulee näyttösi. Se on paljon vahvempi kuin pelkkä väite siitä, että olet omistautunut tai luotettava, koska se osoittaa vaikutuksen.

Sinun kannattaa myös jakaa edistymistä säännöllisesti. Käytä kahdenkeskisiä tapaamisia antaaksesi tiiviitä päivityksiä siitä, mitä sait valmiiksi, mikä muuttui ja mitä on seuraavaksi tulossa. Tavoitteena ei ole itsemarkkinointi itseisarvona. Tavoitteena on varmistaa, että päätöksentekijät ymmärtävät tuomasi arvon.

Pyydä lisää rahaa oikealla tavalla

Kun sinulla on näyttöä vahvasta suoriutumisesta, sinun on pyydettävä sitä suoraan. Monet työntekijät odottavat liian pitkään, koska toivovat hyvän työn puhuvan puolestaan. Usein se ei riitä.

Vahva palkkakeskustelu sisältää kolme osaa:

1. Mitä olet saavuttanut
2. Mitä roolisi nyt edellyttää
3. Miten markkinadata tukee pyyntöäsi

Valmistele perustelusi

Ennen keskustelua kokoa faktat roolistasi, panoksestasi ja vastaavasta palkkatasosta. Ole valmis selittämään, miksi pyyntösi on perusteltu. Jos vastuusi ovat laajentuneet, olet ottanut johtotehtäviä tai tuottavuutesi on parantunut merkittävästi, sano se selkeästi.

Vältä keskustelun kehystämistä henkilökohtaisen tarpeen kautta. Työnantajat reagoivat yleensä paremmin arvoon perustuvaan argumenttiin kuin taloudelliseen paineeseesi. Keskustelun tulisi keskittyä siihen, miksi palkkasi pitäisi kuvastaa paremmin panostasi.

Valitse oikea hetki

Ajoitus voi vaikuttaa lopputulokseen. Hyvä hetki on usein suuren onnistumisen, valmiin projektin, hyvän suoritusarvioinnin tai mitattavan kasvun jakson jälkeen. Jos esihenkilösi on kovassa paineessa, harkitse odottamista, kunnes tilanne on vakaampi.

Sama ajoitusperiaate pätee ylennyksiin. Esihenkilö tukee etenemistä todennäköisemmin silloin, kun hän voi osoittaa selkeän liiketoiminnallisen syyn.

Harkitse ylennystä tai sivuttaissiirtoa

Joskus nopein tie suurempiin tuloihin ei ole palkankorotus nykyisessä tittelissäsi. Se on siirtyminen paremmin palkattuun rooliin.

Etsi mahdollisuuksia:

• Siirtyä esihenkilö- tai johtotehtäviin
• Erikoistua arvokkaampaan toimintoon
• Liittyä tiimiin, jolla on enemmän vastuuta
• Siirtyä rooliin, jossa on provisio-, bonus- tai voitonjakopotentiaalia

Sivuttaissiirto voi silti olla taloudellinen edistysaskel, jos se antaa sinulle paremman kompensaation, markkinoitavampaa kokemusta tai vahvemman pitkän aikavälin kasvun.

Jos nykyisessä organisaatiossasi ei ole polkua parempaan palkkaan, aloita muiden vaihtoehtojen kartoittaminen samalla kun jatkat hyvää suoriutumista. Ulkoiset työpaikanvaihdokset tuottavat usein suurempia korotuksia kuin loputon odottaminen, että nykyinen työnantaja tekee ensimmäisen liikkeen.

Käytä korkeampia tuloja todellisen taloudellisen vakauden rakentamiseen

Enemmän rahaa on hyödyllistä vain, jos sitä käsitellään tarkoituksella. Jos saat palkankorotuksen ja kulutuksesi nousee samaa vauhtia, et ole parantanut asemaasi juuri lainkaan.

Ohjaa osa jokaisesta korotuksesta selkeään tarkoitukseen:

• Puskurisäästöt
• Velkojen vähentäminen
• Eläkesäästöt
• Yrityksen aloituspääoma
• Lupiin, vakuutuksiin tai perustamiskuluihin liittyvät menot

Tämä on erityisen tärkeää, jos haluat käynnistää yrityksen. Vahvempi taloudellinen puskurisi antaa sinulle tilaa tehdä strategisia valintoja reaktiivisten sijaan.

Käytännöllinen tapa on jakaa uudet tulot kolmeen koriin:

• Yksi osa nykyisen elämäntyylin parantamiseen
• Yksi osa säästämiseen ja velkojen lyhentämiseen
• Yksi osa tuleviin liiketoimintatavoitteisiin

Tämä lähestymistapa antaa sinun nauttia edistymisestä nyt samalla kun rakennat pääomaa seuraavaa vaihetta varten.

Valmistaudu yrityksen perustamisen kustannuksiin

Monet ensikertalaiset perustajat aliarvioivat, kuinka paljon rahaa alkuun tarvitaan. Vaikka liiketoiminta olisi kevyt, alkuvaiheessa on yleensä useita kuluja, kuten:

• Osavaltion rekisteröintimaksut
• Rekisteröidyn edustajan palvelut
• Yhtiösopimukset tai yhtiön asiakirjat
• Y-tunnuksen hankinta ja veroasioiden valmistelu
• Liiketoimintaluvat ja -luvat
• Vakuutukset
• Verkkosivusto, brändäys ja perusmarkkinointi

Jos säästät työstäsi yrityksen käynnistämistä varten, näiden kulujen pitäisi olla mukana suunnitelmassasi alusta alkaen. Sinun ei tarvitse rahoittaa kaikkea kerralla, mutta tarvitset realistisen tavoitteen.

Juuri tässä korkeammat ansiot työssä voivat tehdä suuren eron. Yksittäinen palkankorotus, bonus tai ylennys voi lyhentää aikaa ideasta perustamiseen.

Rakenna pitkän aikavälin kasvua tukevat tavat

Ne taidot, jotka auttavat sinua ansaitsemaan enemmän työssä, ovat usein samoja taitoja, jotka auttavat sinua menestymään perustajana:

• Kurinalaisuus
• Strateginen ajattelu
• Viestintä
• Lupauksista kiinni pitäminen
• Mukavuus vastuun kanssa

Jos opit dokumentoimaan tuloksia, puhumaan selkeästi arvosta ja suunnittelemaan etukäteen työssäsi, opit samalla tapoja, jotka tukevat yrityksen omistamista.

Suhtaudu nykyiseen rooliisi sekä tulonlähteenä että koulutuksena. Mitä paremmin kehität tapaasi tehdä työtä, sitä enemmän vipuvaikutusta luot seuraavaa askeltasi varten.

Kun olet valmis perustamaan yrityksen

Kun olet kerryttänyt säästöt ja varmuuden edetä, ota seuraava askel puhtaalta oikeudelliselta pohjalta. Oikean yritysmuodon valinta on tärkeää, koska se vaikuttaa vastuisiin, verotukseen ja hallintoon.

Jos olet valmis perustamaan LLC-yhtiön tai osakeyhtiön, Zenind tarjoaa yrityksen perustamispalveluja, jotka auttavat yrittäjiä käynnistämään toimintansa selkeästi ja compliance-tuen avulla. Vahva taloudellinen perusta tekee tästä askeleesta helpomman, ja huolellinen perustamisprosessi auttaa rakentamaan yrityksesi alusta alkaen oikein.

Lopuksi

Enemmän rahaa nykyisessä työssäsi ei ole kiinni onnesta. Kyse on siitä, että sinusta tulee arvokkaampi, dokumentoit tuloksesi, pyydät valmistautuneena ja valitset oikean ajoituksen. Kun yhdistät tämän strategian kurinalaiseen säästämiseen, luot enemmän kuin paremman palkkapussin. Luot vaihtoehtoja.

Nämä vaihtoehdot voivat rahoittaa puskurisäästösi, vähentää stressiäsi ja auttaa sinua valmistautumaan tulevaa yritystä varten. Olipa seuraava tavoitteesi palkankorotus, ylennys tai uusi yritys, polku alkaa arvosi kasvattamisesta jo tänään.