Ako si zarobiť viac vo svojej práci a vytvoriť kapitál pre budúci podnik

Mnohí profesionáli chcú to isté: viac finančného priestoru teraz a pevnejší základ do budúcnosti. Ak máte radi svoju súčasnú prácu, no chcete si zarobiť viac, najúčinnejšia cesta zvyčajne nie je náhodný vedľajší zárobok ani šťastná náhoda. Je to premyslená stratégia, ktorá zvyšuje vašu hodnotu, vašu viditeľnosť a pripravuje vás na lepšie ohodnotenie.

Tento dodatočný príjem môže urobiť viac než len zlepšiť váš mesačný rozpočet. Môže vám pomôcť vytvoriť núdzový fond, splácať dlhy, sporiť na akontáciu a pripraviť sa na náklady spojené so štartom podnikania. Pre mnohých budúcich zakladateľov sa mzda, ktorú zarábajú dnes, stáva kapitálom, ktorý financuje zajtrajšiu LLC, korporáciu alebo spustenie startupu.

Začnite so správnym cieľom

Skôr než požiadate o viac peňazí, definujte si, čo presne znamená „viac“. Nejasný cieľ ako „chcem zvýšenie platu“ sa dosahuje ťažšie než konkrétny cieľ, napríklad:

• Zvýšiť základný plat o 10 % do 12 mesiacov
• Kvalifikovať sa na povýšenie na ďalšiu úroveň pozície
• Zlepšiť celkovú odmenu prostredníctvom bonusu, provízie alebo benefitov
• Našetriť dosť na založenie firmy a počiatočné prevádzkové náklady

Jasné ciele uľahčujú výber správnej stratégie. Niekedy je najlepší krok povýšenie. Niekedy je to vyjednávanie o plate. A niekedy je to budovanie zručností, ktoré vás kvalifikujú na lepšiu pozíciu interne alebo externe.

Zvýšte svoju hodnotu skôr, než požiadate o vyšší plat

Zamestnávatelia platia viac ľuďom, ktorí riešia dôležitejšie problémy. Ak chcete vyššiu odmenu, zamerajte sa na to, aby ste boli ťažšie nahraditeľní a užitočnejší pre firmu.

Naučte sa zručnosti, na ktorých záleží najviac

Pozrite sa na ľudí, ktorí už zarábajú viac než vy. Čo robia inak? V mnohých firmách odpoveďou nie je len dĺžka praxe. Je to kombinácia technických schopností, vedenia, komunikácie a úsudku.

Budujte zručnosti, ktoré priamo súvisia s obchodnými výsledkami. Môže ísť napríklad o:

• Ovládanie reportovacích nástrojov, automatizačných platforiem alebo softvéru na riadenie projektov
• Zlepšenie predajných, vyjednávacích alebo klientskych komunikačných zručností
• Zlepšenie písania, analytického myslenia alebo prezentovania
• Rozvoj líderských schopností, ktoré vám pomôžu viesť ľudí alebo projekty

Sústreďte sa na zručnosti, ktoré váš zamestnávateľ oceňuje dnes, nie len na tie, ktoré dobre vyzerajú v životopise.

Preberajte prácu, na ktorej záleží

Ak chcete byť zvažovaní na zvýšenie platu, váš manažér potrebuje dôkazy, že už pracujete na vyššej úrovni. Prihláste sa na projekty s viditeľnosťou a merateľnými výsledkami. Ponúknite sa, že vyriešite opakujúce sa problémy. Zasiahnete tam, kde sú procesy slabé.

Práca s vysokou hodnotou má zvyčajne jednu alebo viac z týchto vlastností:

• Šetrí čas
• Zvyšuje príjmy
• Znižuje riziko
• Zlepšuje spokojnosť zákazníkov
• Pomáha tímu postupovať rýchlejšie

Ak sú vaše aktuálne úlohy rutinné, požiadajte o zadania, ktoré vás posunú a prepoja s dôležitejšími rozhodnutiami.

Urobte svoju prácu ľahko viditeľnou

Tvrdá práca je dôležitá, no neviditeľná tvrdá práca často nevedie k vyššiemu platu. Manažéri sú zaneprázdnení a nemusia si všimnúť celý rozsah toho, čo robíte, pokiaľ to nezdokumentujete a nekomunikujete jasne.

Veďte si priebežný záznam o svojich úspechoch. Sledujte čísla všade, kde je to možné:

• Vytvorený príjem
• Znížené náklady
• Zlepšené procesy
• Projekty dokončené skôr, než bolo plánované
• Predchádzanie chybám alebo omeškaniam
• Získaní alebo udržaní zákazníci

Keď príde čas hodnotenia platu alebo povýšenia, tento zoznam sa stane vaším dôkazom. Je oveľa silnejší než tvrdenie, že ste oddaní alebo spoľahliví, pretože ukazuje dopad.

Mali by ste tiež pravidelne zdieľať pokrok. Na stretnutiach jeden na jedného podávajte stručné aktualizácie o tom, čo ste dokončili, čo sa zmenilo a čo nasleduje. Cieľom nie je samoúčelné sebapropagovanie. Cieľom je zabezpečiť, aby rozhodujúci ľudia rozumeli hodnote, ktorú prinášate.

Požiadajte o viac peňazí správnym spôsobom

Keď už máte za sebou sériu dobrých výsledkov, musíte požiadať priamo. Mnohí zamestnanci čakajú príliš dlho, pretože dúfajú, že dobrá práca bude hovoriť sama za seba. Zvyčajne to tak nie je.

Silný rozhovor o odmeňovaní má tri časti:

1. Čo ste dosiahli
2. Čo si teraz vaša pozícia vyžaduje
3. Aké trhové údaje podporujú vašu požiadavku

Pripravte si argumentáciu

Pred rozhovorom si pripravte fakty o svojej pozícii, svojich príspevkoch a porovnateľných platových rozpätiach. Buďte pripravení vysvetliť, prečo je vaša požiadavka primeraná. Ak sa vaše zodpovednosti rozšírili, ak ste prevzali vedúce úlohy alebo ak sa váš výkon výrazne zlepšil, povedzte to otvorene.

Vyhnite sa tomu, aby ste diskusiu rámcovali ako osobnú potrebu. Zamestnávatelia spravidla reagujú lepšie na argumenty založené na hodnote než na tlak vyplývajúci z vášho rozpočtu. Rozhovor by sa mal sústrediť na to, prečo by vaša odmena mala lepšie odrážať váš prínos.

Zvoľte správny moment

Na výsledok môže mať vplyv aj načasovanie. Vhodný moment býva často po veľkom úspechu, po dokončenom projekte, po silnom hodnotení výkonu alebo po období merateľného rastu. Ak je váš manažér pod veľkým tlakom, zvážte počkanie, kým sa situácia nestabilizuje.

Rovnaký princíp načasovania platí aj pri povýšení. Manažér skôr podporí váš postup, keď vie poukázať na jasný obchodný dôvod.

Zvážte povýšenie alebo laterálny presun

Niekedy je najrýchlejšia cesta k vyššiemu príjmu nie zvýšenie platu v súčasnej pozícii, ale prechod do lepšie plateného role.

Hľadajte príležitosti na to, aby ste:

• Prešli do manažmentu
• Špecializovali sa na hodnotnejšiu funkciu
• Pridali sa k tímu s väčšou zodpovednosťou
• Presunuli sa do roly s províziou, bonusom alebo podielom na zisku

Aj laterálny presun môže byť finančným krokom vpred, ak vám prinesie lepšiu odmenu, atraktívnejšie skúsenosti alebo lepší dlhodobý rast.

Ak vaša súčasná organizácia neponúka cestu k vyššiemu platu, začnite sa obzerať inde, zatiaľ čo budete naďalej podávať dobrý výkon. Zmeny zamestnania často prinášajú väčšie zvýšenie ako nekonečné čakanie, kým urobí prvý krok váš terajší zamestnávateľ.

Využite vyšší príjem na budovanie skutočnej finančnej stability

Viac peňazí je užitočné iba vtedy, ak s nimi narábate zámerne. Ak dostanete zvýšenie a vaše výdavky rastú rovnakým tempom, vaša pozícia sa veľmi nezlepší.

Časť každého zvýšenia nasmerujte na konkrétny účel:

• Núdzové úspory
• Zníženie dlhov
• Príspevky na dôchodok
• Štartovací kapitál pre podnikanie
• Náklady na licencie, poistenie alebo založenie firmy

To je obzvlášť dôležité, ak chcete založiť spoločnosť. Silnejšia finančná rezerva vám dáva priestor robiť strategické rozhodnutia namiesto reakčných.

Praktický systém je rozdeliť každý nový príjem do troch častí:

• Jedna časť na zlepšenie súčasného životného štýlu
• Jedna časť na úspory a splácanie dlhov
• Jedna časť na budúce podnikateľské ciele

Tento prístup vám umožní užívať si pokrok už dnes a zároveň budovať kapitál potrebný pre ďalšiu etapu.

Pripravte sa na náklady spojené so založením firmy

Mnohí začínajúci zakladatelia podceňujú, koľko peňazí je na štart potrebných. Aj veľmi úsporný biznis má zvyčajne viacero počiatočných nákladov, napríklad:

• Poplatky za podanie na úrovni štátu
• Služby registrovaného agenta
• Prevádzkové dohody alebo firemné záznamy
• Zriadenie identifikačného čísla zamestnávateľa a daňová príprava
• Podnikateľské licencie a povolenia
• Poistenie
• Webová stránka, branding a základný marketing

Ak si z práce sporíte na vlastnú firmu, tieto náklady by mali byť súčasťou vášho plánu od začiatku. Nemusíte financovať všetko naraz, no potrebujete realistický cieľ.

Práve tu môže vyšší príjem v práci urobiť veľký rozdiel. Jedno zvýšenie platu, bonus alebo povýšenie môže skrátiť čas od nápadu po založenie firmy.

Budujte návyky, ktoré podporujú dlhodobý rast

Zručnosti, ktoré vám pomáhajú zarábať viac v práci, sú často tie isté zručnosti, ktoré vám pomôžu uspieť ako zakladateľovi:

• Disciplína
• Strategické myslenie
• Komunikácia
• Dôslednosť
• Pohodlie s accountability

Ak sa naučíte dokumentovať výsledky, jasne hovoriť o hodnote a plánovať dopredu vo svojej práci, zároveň sa učíte návyky, ktoré podporujú vlastníctvo firmy.

Svoju súčasnú pozíciu vnímajte ako zdroj príjmu aj ako tréning. Čím viac zlepšíte spôsob, akým pracujete, tým väčšiu páku si vytvárate pre svoj ďalší krok.

Keď ste pripravení založiť firmu

Keď si vybudujete úspory a sebadôveru potrebnú na posun vpred, urobte ďalší krok s čistým právnym základom. Výber správnej obchodnej štruktúry je dôležitý, pretože ovplyvňuje zodpovednosť, zdanenie a administratívu.

Ak ste pripravení založiť LLC alebo korporáciu, Zenind poskytuje služby založenia firmy navrhnuté tak, aby pomohli podnikateľom začať s prehľadom a podporou v oblasti compliance. Silný finančný základ tento krok uľahčuje a dôkladný proces založenia pomáha nastaviť vašu firmu od začiatku správnym spôsobom.

Záverečné myšlienky

Zarábať viac v súčasnej práci nie je o šťastí. Je to o tom, stať sa hodnotnejším, dokumentovať svoje výsledky, pripraviť sa na žiadosť a zvoliť správne načasovanie. Keď túto stratégiu spojíte s disciplinovaným sporením, vytvárate viac než len lepšiu výplatu. Vytvárate si možnosti.

Tieto možnosti môžu financovať núdzové úspory, znížiť stres a pomôcť vám pripraviť sa na budúce podnikanie. Či je vaším ďalším cieľom zvýšenie platu, povýšenie alebo nová spoločnosť, cesta sa začína tým, že dnes zvýšite svoju hodnotu.