Mali by ste dať výpoveď skôr, než začnete podnikať?

Začať podnikať je vzrušujúce, no načasovanie odchodu z pracovného pomeru môže výrazne ovplyvniť vaše šance na úspech. Pre mnohých začínajúcich zakladateľov je najbezpečnejšou cestou budovať firmu popri zamestnaní a až potom urobiť krok do neznáma, keď sú pripravené čísla, právne nastavenie aj dopyt zákazníkov.

Neexistuje univerzálna odpoveď. Niektorí podnikatelia musia dať výpoveď skôr, pretože ich aktuálna práca vytvára konflikt záujmov, časové preťaženie alebo právne riziko. Iným sa viac oplatí ponechať si výplatu, kým overia nápad, založia firmu a získajú prvých zákazníkov.

Ak sa pýtate, či by ste mali dať výpoveď skôr, než začnete podnikať, najlepší postup je zhodnotiť financie, trh, povinnosti voči zamestnávateľovi a pripravenosť pracovať na plný úväzok.

Prečo na načasovaní záleží

Prvé mesiace nového podnikania bývajú často najnepredvídateľnejšie. Príjmy môžu prichádzať pomaly, náklady môžu byť vyššie, než sa čakalo, a budovanie zákazníckej základne zvyčajne trvá dlhšie, než sa predpokladá. Príliš skorý odchod zo stabilného zamestnania môže vytvoriť tlak na unáhlené rozhodnutia, prijímanie nevhodných klientov alebo nedostatočné investovanie do dôležitých základov, ako sú poistenie, účtovníctvo a dodržiavanie podnikateľských povinností.

Naopak, zotrvanie v zamestnaní počas príprav vám môže priniesť:

• Stabilný príjem počas testovania dopytu
• Čas na správne založenie podnikateľského subjektu
• Viac priestoru na vybudovanie systémov pred spustením
• Menší emocionálny tlak, keď sú prvé predaje kolísavé
• Lepšiu vyjednávaciu pozíciu, pretože nie ste odkázaní na každú jednu príležitosť

Na druhej strane, príliš dlhé zotrvávanie v práci môže spomaliť rast, ak vaše podnikanie potrebuje plnú pozornosť. Cieľom nie je odkladať to donekonečna. Cieľom je odísť v správnom čase.

Znaky, že ešte nie ste pripravení dať výpoveď

Ak platí niečo z nasledujúceho, môže byť rozumnejšie zatiaľ si prácu ponechať:

Nemáte dostatočné finančné rezervy

Nové podnikanie často potrebuje peniaze skôr, než začne zarábať. Môžete potrebovať prostriedky na náklady na založenie, licencie, poistenie, softvér, zásoby, marketing, odborné služby a dane. Zároveň musíte pokryť aj osobné životné náklady.

Bežným odporúčaním je mať pred výpoveďou nasporených niekoľko mesiacov životných nákladov. Silnejšia pozícia je mať dostatok na pokrytie osobných výdavkov aj prevádzkových nákladov podniku na dlhšie obdobie, najmä ak má vaše odvetvie pomalší predajný cyklus.

Zatiaľ nemáte zákazníkov

Záujem nie je to isté ako príjem. Priatelia, kolegovia a sledovatelia na sociálnych sieťach vás môžu povzbudzovať, ale to nie je to isté ako opakujúci sa klienti alebo podpísané zmluvy.

Pred odchodom zo zamestnania sa snažte overiť, že dopyt je skutočný. Môže ísť napríklad o:

• Predobjednávky
• Podpísané zmluvy na služby
• Opakujúcich sa klientov
• Dopyty z e-mailu, ktoré sa menia na predaje
• Jasný tok kvalifikovaných potenciálnych zákazníkov

Váš obchodný model ešte nebol overený

Ak ste netestovali ceny, marže alebo náklady na získanie zákazníka, výpoveď môže urobiť proces učenia oveľa nákladnejším. Ak je to možné, otestujte nápad najprv. Aj malý pilot vám môže veľa napovedať o tom, či vás podnikanie dokáže uživiť.

Váš zamestnávateľ má pravidlá, ktoré sú dôležité

Pracovné zmluvy, konkurenčné doložky tam, kde sú vymáhateľné, povinnosti mlčanlivosti a pravidlá o konflikte záujmov môžu ovplyvniť vaše rozhodnutie. Ak sa vaše nové podnikanie prekrýva s aktuálnou prácou, pred ďalším krokom by ste mali starostlivo preskúmať svoje právne a etické povinnosti.

Závisíte od benefitov zamestnávateľa

Zdravotné poistenie, dôchodkové plány, platené voľno a ďalšie benefity môžu mať väčšiu hodnotu, než sa na prvý pohľad zdá. Keď odídete zo zamestnania, často si ich musíte nahradiť sami. Tento nárast nákladov by mal byť súčasťou vášho rozhodovania.

Znaky, že už môžete byť pripravení odísť

Sú situácie, keď dáva zmysel dať výpoveď a venovať sa podnikaniu naplno.

Vaše podnikanie už má silné príjmy

Ak je mesačný príjem z podnikania predvídateľný a pohodlne prevyšuje vašu mzdu po zdanení a nákladoch, môže byť plné sústredenie opodstatnené. Kľúčové slovo je predvídateľný. Jeden silný mesiac nestačí.

Máte záväzných klientov alebo zmluvy

Podpísaná zmluva, opakujúci sa zákazníci alebo čakacia listina platiacich klientov môžu byť silným signálom, že podnikanie si zaslúži plnú pozornosť.

Vaša aktuálna práca brzdí rast

Niektoré podniky vyžadujú dostupnosť počas dňa, cestovanie, stretnutia s klientmi alebo rýchle reakcie. Ak vám práca bráni dobre obsluhovať zákazníkov, odchod môže byť správnym riešením.

Existuje právny alebo etický konflikt

Ak by pokračovanie vo vašej súčasnej pozícii vytváralo konflikt s podnikaním, ktoré chcete budovať, odchod môže byť najčistejšou voľbou. V niektorých prípadoch môže snaha robiť oboje poškodiť vašu reputáciu alebo vytvoriť právne riziko.

Máte dostatočný finančný priestor

Ak máte úspory, nízky tlak dlhov a realistický rozpočet, možno sa dokážete pustiť do podnikania s menším rizikom. Aj tak je však zvyčajne rozumné vytvoriť si bezpečnostnú rezervu namiesto toho, aby ste predpokladali, že všetko pôjde dokonale.

Otázky, ktoré si položte pred výpoveďou

Použite tento kontrolný zoznam, aby ste svoje rozhodnutie otestovali.

1. Dokážem pokryť osobné účty aspoň niekoľko mesiacov?

Buďte konzervatívni. Započítajte nájom alebo hypotéku, jedlo, poistenie, splátky dlhov, dopravu a rodinné záväzky.

2. Dokážem pokryť počiatočné náklady bez toho, aby som minul všetky úspory?

Vaše podnikanie môže potrebovať peniaze na založenie LLC alebo korporácie, povolenia, účtovníctvo, webovú stránku, reklamu a odborné poradenstvo. Nevyplytvajte rezervu hneď v prvý deň.

3. Mám dôkaz, že zákazníci zaplatia?

Overená ponuka je silnejšia než len nápad. Ak ľudia už platia, vaše riziko výrazne klesá.

4. Budem potrebovať súčasné zamestnanie kvôli zdravotnému poisteniu alebo iným benefitom?

Ak je odpoveď áno, započítajte náklady na ich nahradenie ešte predtým, než sa rozhodnete.

5. Je to právne povolené popri mojom zamestnaní?

Preverte si pracovnú zmluvu aj príslušné štátne právo. Ak si nie ste istí, poraďte sa s právnikom.

6. Založil som podnik správnym spôsobom?

Aj keď začínate popri práci, formálne založenie firmy vám môže pomôcť oddeliť osobné a firemné financie, zlepšiť dôveryhodnosť a od začiatku podporiť dodržiavanie pravidiel.

Praktický postup: najprv budujte, potom odíďte

Pre mnohých zakladateľov je najbezpečnejšia cesta postupný štart.

Fáza 1: Overte nápad

Začnite rozhovormi so zákazníkmi, prieskumom trhu a jednoduchou ponukou. Zistite, aký problém riešite a kto bude najpravdepodobnejšie kupovať.

Fáza 2: Založte podnik

Zvoľte správnu právnu formu pre svoje ciele. Mnohé malé podniky začínajú ako LLC alebo korporácia, v závislosti od zodpovednosti, daní a plánov rastu. Založenie pomáha vytvoriť profesionálnejší základ a môže uľahčiť sledovanie príjmov a výdavkov.

Fáza 3: Oddeľte financie

Otvorte si samostatný podnikateľský účet, majte poriadok v záznamoch a od začiatku používajte čisté účtovné postupy. Neskôr to uľahčí dane aj dodržiavanie povinností.

Fáza 4: Budujte opakovaný príjem

Pred výpoveďou hľadajte konzistentný dopyt. Jednorazové predaje sú povzbudivé, ale opakovaný príjem je to, čo zakladateľovi dáva istotu ísť na plný úväzok.

Fáza 5: Vytvorte si plán rezervy

Vopred si určte, aký príjem alebo aké úspory potrebujete pred odchodom zo zamestnania. Písomný limit odstráni z rozhodnutia emócie.

Ako vám Zenind môže pomôcť pri príprave

Ak sa rozhodnete budovať podnik skôr, než dáte výpoveď, spoľahlivý partner pre založenie firmy môže uľahčiť prechod. Zenind pomáha podnikateľom zakladať a spravovať americké obchodné entity pomocou nástrojov, ktoré podporujú organizovanejšie spustenie.

To je dôležité, pretože zakladatelia v počiatočnej fáze často potrebujú viac než len dobrý nápad. Potrebujú štruktúru, ktorá podporí bankovníctvo, dodržiavanie predpisov a dôveryhodnosť. Keď založíte podnik správne, ste lepšie pripravení:

• Otvoriť si podnikateľský bankový účet
• Oddeliť osobné a firemné financie
• Dodržiavať štátne požiadavky na súlad s pravidlami
• Pôsobiť profesionálnejšie voči zákazníkom a dodávateľom
• Pripraviť sa na rast, keď budete pripravení prejsť na plný úväzok

Pre mnohých zakladateľov je rozhodnutie dať výpoveď jednoduchšie po tom, čo je podnik riadne založený a počiatočné fungovanie beží plynulo.

Časté chyby, ktorým sa treba vyhnúť

Dať výpoveď len na základe nadšenia

Príval motivácie nie je finančný plán. Rozhodujte sa podľa skutočných čísel, nie podľa adrenalínu.

Ignorovať súlad s predpismi

Založenie firmy, ročné povinnosti, požiadavky na registrovaného zástupcu a štátne podania môžu byť dôležité už od začiatku. Prehliadnutie týchto detailov môže neskôr spôsobiť zbytočné problémy.

Podceňovať dane

Keď opustíte zamestnanie, vaša daňová situácia sa zmení. V závislosti od štruktúry podnikania a príjmu môžete mať povinnosť platiť daň zo samostatnej zárobkovej činnosti, preddavky na daň alebo iné záväzky.

Považovať vedľajší príjem za zaručený príjem

Niekoľko silných predajov nemusí pokračovať rovnakým tempom. Počítajte s kolísaním.

Príliš dlho čakať na rozhodnutie

Na druhej strane niektorí zakladatelia odkladajú rozhodnutie tak dlho, že sa nikdy naplno neodhodlajú. Ak je podnik pripravený, nekonečné váhanie môže byť samo osebe rizikom.

Záverečný rámec rozhodovania

Položte si jednu jednoduchú otázku: keby som dal výpoveď zajtra, boli by moje úspory, dopyt zákazníkov a štruktúra firmy dostatočne silné na to, aby ma udržali v stabilite?

Ak je odpoveď nie, pokračujte v budovaní popri zamestnaní.

Ak je odpoveď áno a vaše právne aj finančné riziká sú zvládnuteľné, potom môže byť výpoveď správnym ďalším krokom.

Pre väčšinu začínajúcich podnikateľov nie je najlepšia odpoveď „dajte výpoveď hneď“ ani „nikdy nedávajte výpoveď“. Je to „odíďte vtedy, keď je podnik pripravený“.

To zvyčajne znamená, že máte dosť peňazí, dosť dopytu, jasnú právnu cestu a podnikateľský základ, ktorý je postavený na dlhodobé fungovanie.

Záver

Odchod zo zamestnania za účelom podnikania je veľké rozhodnutie a správne načasovanie závisí od vašich financií, povinností a sily vašej príležitosti. V mnohých prípadoch je budovanie firmy popri zamestnaní bezpečnejšou voľbou, pretože vám dáva čas overiť nápad, správne založiť podnik a znížiť tlak.

Keď budete pripravení, Zenind vám môže pomôcť vytvoriť podnikateľský základ, ktorý podporí plynulejší prechod zo zamestnanca na zakladateľa.