Висконсин корпоративтік жарғылары: олар нені қамтиды және неге маңызды

Висконсин корпоративтік жарғылары - корпорацияның ішкі ережелер жиынтығы. Олар компанияның қалай басқарылатынын, шешімдердің қалай қабылданатынын, кімнің қандай өкілеттігі бар екенін және директорлар кеңесі, лауазымды тұлғалар мен акционерлер әрекет жасаған кезде қандай рәсімдер сақталуы тиіс екенін айқындайды. Құрылтай туралы жарғы корпорацияны құрса, жарғылар оған жұмыс істейтін құрылым береді.

Висконсиндегі бизнес иелері үшін жарғылар - инкорпорациядан кейін дайындауға тиіс ең маңызды бастапқы құжаттардың бірі. Олар Висконсиннің Қаржы институттары департаментіне тапсырылмайды, бірақ олар қабылданып, қол қойылып, корпорацияның құжаттарында сақталуы тиіс. Мықты жарғылар корпорацияның тәртіпті жұмыс істеуіне, түсінбеушілікті азайтуға және бизнесті оның иелерінен бөлек заңды тұлға ретінде ұстауға көмектеседі.

Zenind негізін қалаушыларға компанияны талаптарға сай әрі реттелген күйде ұстайтын корпоративтік құжаттарды құруға және жүргізуге көмектеседі. Егер сіз Висконсинде корпорация құрып жатсаңыз, жарғыларыңызды түсіну - бастауға лайықты орын.

Корпоративтік жарғылар деген не?

Корпоративтік жарғылар - корпорацияның күнделікті және ұзақ мерзімді жұмыс істеу тәртібін түсіндіретін жазбаша ережелер. Олар әдетте мына мәселелерді қамтиды:

• Директорлар қалай сайланады және қызметтен қалай босатылады
• Лауазымды тұлғалар қалай тағайындалады және нені орындай алады
• Директорлар кеңесінің және акционерлер жиналыстары қашан және қалай өткізіледі
• Дауыс беру қалай жүргізіледі
• Корпоративтік құжаттар қалай сақталады
• Акциялар қалай шығарылады және беріледі
• Мүдделер қақтығысы қалай реттеледі
• Жарғыларды болашақта қалай өзгертуге болады
• Төтенше жағдайлар немесе күтпеген бос орындар кезінде не болады

Жарғылар Құрылтай туралы жарғыны алмастырмайды. Керісінше, олар онымен бірге жұмыс істейді. Құрылтай туралы жарғы корпорацияны заңды тұлға ретінде құрады, ал жарғылар сол тұлғаның қалай жұмыс істейтінін түсіндіреді.

Висконсин корпоративтік жарғылары міндетті ме?

Висконсин корпорацияларға жарғыларды штатқа тапсыруды талап етпейді, және көп иелер мұны жарғы қажет емес деп қате түсінеді. Іс жүзінде корпорация оларды бәрібір қабылдауы керек.

Жарғылар штатқа жіберілмесе де, олардың бірнеше маңызды мақсаты бар:

• Олар корпорацияның ішкі басқару ережелерін құжаттайды
• Дауларды шешуді жеңілдетеді
• Корпорацияның бөлек заңды тұлға ретінде жұмыс істеп жатқанын көрсетуге көмектеседі
• Жиналыстар, дауыс беру және құжаттарды сақтау үшін нақты тәртіп қалыптастырады

Жарғыларсыз корпорация тұрақты басқару рәсімдерін ұстанатынын дәлелдеуде қиындыққа тап болуы мүмкін. Бұл банктер, инвесторлар, кредиторлар, жеткізушілер және тіпті құқықтық даулар кезінде мәселелер туындатуы мүмкін.

Висконсин корпоративтік жарғылары әдетте нені қамтиды

Жарғылардың мықты жиынтығы корпорация кезігуі мүмкін негізгі операциялық сұрақтарды қамтуы тиіс. Нақты тұжырым әртүрлі болуы мүмкін, бірақ Висконсин корпоративтік жарғыларының көпшілігі төмендегі салаларды қамтиды.

1. Акционерлер мен директорлар жиналыстары

Жарғылар әдетте жылдық жиналыстардың қашан өтетінін, арнайы жиналыстарды қалай шақыруға болатынын, хабарлама қалай берілетінін және кворумның не екенін сипаттайды. Сондай-ақ корпорация ережелері рұқсат етсе, жиналыстарды қашықтан немесе телефон арқылы өткізуге бола ма, соны түсіндіруі керек.

Жиналыс ережелері маңызды, өйткені олар белгісіздіктің алдын алады. Егер жарғылар жиналыстардың қалай өтетінін нақты жазса, корпорация тиімдірек әрекет етіп, шешімнің жарамдылығы туралы дау-дамайды азайта алады.

2. Дауыс беру ережелері

Жарғылар көбіне белгілі бір әрекеттерді мақұлдау үшін қанша дауыс қажет екенін белгілейді. Олар кеңестің әдеттегі шешімдері мен акционерлердің маңызды әрекеттерінің айырмашылығын түсіндіруі мүмкін. Егер корпорацияда бірнеше акция класы болса, олар әртүрлі акция кластары үшін дауыс беру құқықтарын да анықтай алады.

Түсінікті дауыс беру ережелері шешімдердің заңды және тәртіпті түрде қабылдануына көмектеседі.

3. Директорлар мен лауазымды тұлғалар

Жарғылар әдетте корпорацияда қанша директор болатынын, олардың қалай сайланатынын, қанша мерзім қызмет ететінін және қандай өкілеттігі бар екенін түсіндіреді. Сондай-ақ олар президент, хатшы және қазынашы сияқты лауазымдарды және олардың жауапкершіліктерін анықтайды.

Бұл бөлім әсіресе бастапқыда бір иесі бірнеше рөл атқаруы мүмкін шағын корпорациялар үшін маңызды. Корпорация тығыз шоғырланған түрде басқарылса да, ресми рөлдерді анықтаудан пайда көреді.

4. Акциялар және меншік жазбалары

Егер корпорация акция шығарса, жарғылар акциялардың қалай рұқсат етілетінін, шығарылатынын, берілетінін және тіркелетінін қамтуы мүмкін. Олар сондай-ақ корпорация акциялар тізілімін жүргізе ме, әлде акция сертификаттарын шығара ма, соны түсіндіре алады.

Акция жазбаларын дәл сақтау аса маңызды. Меншік құжаттамасы дауыс беру құқығына, салықтық тәртіпке, инвестор құқықтарына және болашақтағы аударымдарға әсер етеді.

5. Корпоративтік кітаптар мен жазбалар

Корпорация хаттамаларды, шешімдерді, акция жазбаларын және маңызды өтінімдерді қоса алғанда, тиісті кітаптар мен жазбаларды сақтауы тиіс. Жарғылар сол құжаттар қайда сақталатынын, кімнің оларды көре алатынын және жаңартулардың қалай жасалатынын белгілей алады.

Жақсы құжат жүргізу талаптарға сай болуды қолдайды және корпорацияның заңдық қорғанысын сақтауға көмектеседі.

6. Мүдделер қақтығысы

Көптеген жарғыларда мүдделер қақтығысына қатысты ережелер болады. Бұл ережелер директорлар мен лауазымды тұлғаларға олардың жеке мүдделері корпорация мүдделерімен қайшы келуі мүмкін жағдайларды ашып көрсетуге көмектеседі.

Мүдделер қақтығысы туралы анық саясат өзін-өзі пайдасына шешім қабылдауды болдырмауға және корпоративтік шешімдердің тұтастығын қорғауға көмектеседі.

7. Түзетулер

Жарғыларда болашақ өзгерістер қалай енгізілетіні түсіндірілуі тиіс. Әдетте бұл жарғыларды өзгерту құқығы кімде бар екенін, қандай дауыс қажет екенін және акционерлер немесе директорлардың мақұлдауы керек пе, соны қамтиды.

Жақсы жазылған түзету тармағы корпорацияға өсу барысында бейімделуге көмектеседі.

8. Төтенше жағдайлар және бос орын рәсімдері

Корпорациялар әрдайым мінсіз жағдайда жұмыс істей бермейді. Жарғылар директор отставкаға кеткенде, лауазымды тұлға қолжетімсіз болғанда немесе қалыпты басқаруға әсер ететін төтенше жағдай туындағанда не болатынын сипаттай алады.

Бұл ережелер компанияға күтпеген жағдайлар кезінде де жұмысын жалғастыруға көмектеседі.

Неге Висконсин корпоративтік жарғылары маңызды?

Жарғылар жай формальдылықтан әлдеқайда маңызды. Олар корпорацияға иелердің жай жиынтығы емес, нақты бизнес ретінде жұмыс істеуге көмектеседі.

Олар құрылым қалыптастырады

Жарғылар корпорацияның шешім қабылдау тәртібін айқындайды. Бұл маңызды, өйткені корпорацияларда көбіне басқаруға, меншікке немесе бақылауға бірнеше адам қатысады. Жазбаша ережелерсіз келіспеушіліктер қымбатқа түсіп, жұмысты бұзуы мүмкін.

Олар жауапкершіліктің шектеулілігін қолдайды

Корпорация бөлек заңды тұлға ретінде қарастырылады. Осы бөліністі сақтау үшін бизнес өз ішкі ережелерін орындап, тиісті жазбаларды жүргізуі тиіс. Жарғылар корпорацияның иелерінің жалғасы емес, жеке тұлға ретінде жұмыс істеп жатқанын көрсетуге көмектеседі.

Олар банк және қаржыландыру істерінде көмектеседі

Банктер мен кредиторлар шот ашу немесе несие беру алдында көбіне ұйымдық құжаттарды көргісі келеді. Таза жарғылар корпорацияның заңды, дұрыс ұйымдастырылған және жұмыс істеуге дайын екенін көрсетуге көмектеседі.

Олар өсуді жеңілдетеді

Алдын ала жоспарлайтын корпорация директорлар қоса алады, акция шығара алады, инвестор тарта алады және жиналыстарды түсінбеушіліксіз өткізе алады. Жарғылар болашақ кеңеюді қолдайтын негіз береді.

Жарғыларды кім дайындап, кім бекітуі керек?

Әдетте бастапқы директорлар кеңесі жарғыларды корпорацияның алғашқы ұйымдастыру жиналысында немесе соған жақын уақытта қабылдайды. Кейбір корпорацияларда құрылтайшы немесе бастапқы директорлар алғашқы ресми кеңес әрекетіне дейін жобаны дайындайды.

Содан кейін корпорация қол қойылған жарғыларды ішкі құжаттарымен бірге сақтауы тиіс. Олар компанияның тұрақты басқару құжаттарының бөлігі болып табылады.

Жарғылар заңды түрде міндетті ме?

Иә. Қабылданғаннан кейін жарғылар корпорация, оның директорлары, лауазымды тұлғалары және акционерлері үшін, егер жарғылар қолданыстағы заңға және Құрылтай туралы жарғыға қайшы келмесе, міндетті болады.

Егер корпорация жарғыларын елемесе, ішкі даулар мен басқару мәселелері туындауы мүмкін. Тұрақты орындау - корпоративтік беделді сақтаудың ең қарапайым жолдарының бірі.

Висконсин жарғылары мен Құрылтай туралы жарғының айырмашылығы

Жаңа бизнес иелері кейде жарғыларды Құрылтай туралы жарғымен шатастырады. Олардың қызметі әртүрлі.

• Құрылтай туралы жарғы штатқа тапсырылады және корпорацияны құрады.
• Жарғылар - корпорацияның қалай жұмыс істейтінін реттейтін ішкі ережелер.

Екі құжат та маңызды. Құрылтай туралы жарғы заңды қабықты қалыптастырады, ал жарғылар компанияны ішінен басқаруға көмектеседі.

Висконсин корпоративтік жарғыларын қалай дайындауға болады

Жарғыларды дайындағанда құжатты анық, практикалық және корпорацияның нақты қажеттіліктеріне сай етіп жазыңыз. Пайдалы жарғыларда бұлыңғыр тілден аулақ болып, компанияның меншік құрылымы мен ұзақ мерзімді мақсаттары көрініс табуы керек.

Мынадай кеңестер пайдалы болады:

• Мүмкіндігінше қарапайым тілді қолданыңыз
• Жарғыларды корпорацияның акция құрылымы мен басқару стиліне сәйкестендіріңіз
• Хабарлама беру, кворум, дауыс беру және құжат сақтау рәсімдерін қосыңыз
• Жарғылар Құрылтай туралы жарғыға қайшы келмейтініне көз жеткізіңіз
• Қабылдамас бұрын құжатты қарап шығып, оның нақты жұмыс тәртібін көрсететініне назар аударыңыз

Көптеген негізін қалаушылар үшін жақсы құрылымдалған үлгіні қолдану - бастауға ең жылдам жол. Zenind бизнес иелеріне құрылтай құжаттарын реттеуге және үздіксіз сәйкестікті қолдайтын құжаттарды жүргізуге көмектесе алады.

Жиі жіберілетін қателіктер

Кейбір корпорациялар жарғылары толық емес немесе бір-біріне сай келмегендіктен, алдын алуға болатын мәселелерге тап болады. Мына жайттарға назар аударыңыз:

• Кворум ережелерін қоспау
• Лауазымды тұлғалардың жауапкершіліктерін анықтамау
• Жиналыстарды қалай шақыру керектігін көрсетпеу
• Акция жазбаларын жүргізу тәртібін елемеу
• Құрылтай туралы жарғыға қайшы келетін жарғылар жасау
• Бизнес өзгерген сайын жарғыларды ешқашан қайта қарап, жаңартпау

Корпорация жарғыларын бір реттік формальдылық емес, тірі басқару құжаты ретінде қарауы керек.

Висконсин корпоративтік жарғылары бойынша жиі қойылатын сұрақтар

Висконсин корпорациялары жарғыларды штатқа тапсыруға міндетті ме?

Жоқ. Висконсин корпоративтік жарғылары әдетте ішкі құжаттар болып табылады және штатқа тапсырылмайды.

Корпорация жарғыларсыз жұмыс істей ала ма?

Корпорация техникалық тұрғыдан жақсы дайындалған жарғыларсыз да өмір сүре алады, бірақ бұл тәуекелді және басқару мен талаптарға сәйкестік мәселелерін тудыруы мүмкін. Көп корпорация оларды мүмкіндігінше тезірек қабылдауы тиіс.

Корпоративтік жарғыларға кім қол қояды?

Әдетте директорлар кеңесі жарғыларды қабылдайды, ал корпорация қол қойылған құжатты өз жазбаларында сақтайды. Қосымша қолтаңбалар бекіту мен растауды көрсету үшін қолданылуы мүмкін.

Жарғыларды кейін өзгертуге бола ма?

Иә. Жарғылар әдетте оларды кім өзгерте алатынын және қандай дауыс қажет екенін түсіндіретін түзету тармағын қамтиды.

Шағын корпорацияда да жарғылар болуы керек пе?

Иә. Тіпті бір иесі бар немесе жақын басқарылатын корпорациялар да жиналыстар, өкілеттік, құжат жүргізу және болашақ өзгерістер үшін жазбаша ережелерден пайда көреді.

Қорытынды ойлар

Висконсин корпоративтік жарғылары - корпорация иеленуі мүмкін ең маңызды ішкі құжаттардың бірі. Олар өкілеттікті айқындауға, ұйымдасқан жұмысты қорғауға, талаптарға сай болуды қолдауға және бизнестің анық әрі тәртіппен жұмыс істеуіне көмектеседі.

Жаңа корпорация бастап жатсаңыз да, қолданыстағы басқару құжаттарын қайта қарап жатсаңыз да, жақсы жазылған жарғылар жұмсалған күшке тұрарлық. Олар компанияңызға өскен сайын сүйенетін құрылым береді.