Табысты кәсіпкерлердің 10 тұлғалық қасиеті

Табысты кәсіпкерлер сырттай бір-біріне ұқсай бермейді. Біреуі батыл әрі ашық сөйлейтін болса, енді бірі тыныш, талдауға бейім және жүйелі болады. Кейбіреулер тез қимылдап, әрекет үстінде үйренеді. Басқалары бір қадам жасамас бұрын мұқият жоспарлауды қалайды.

Оларды біріктіретін нәрсе бір ғана тұлға типі емес, мүмкіндікті тануды, сенім қалыптастыруды және жол күрделене түскенде де төзімді болуды жеңілдететін әдеттер, ойлау үлгілері мен қасиеттер жиынтығы.

Егер сіз АҚШ-та бизнес бастауды ойласаңыз, бұл қасиеттерді түсіну өз күшті жақтарыңызды бағалауға және дамытқыңыз келетін тұстарды байқауға көмектеседі. Кәсіпкерлік мінсіз болуды білдірмейді. Ол идеяны нақты компанияға айналдыру үшін жеткілікті деңгейде тиімді, тұрақты және бейімделгіш болуды білдіреді.

1. Төзімділік

Төзімділік - сәтсіздіктен кейін де алға жылжи білу қабілеті.

Әр кәсіпкер қабылданбаумен, баяу сатылыммен, күтпеген шығындармен, кешігулермен және алғашқыда сәтті шықпаған шешімдермен бетпе-бет келеді. Ең мықты құрылтайшылар сәтсіздіктен қашпайды. Олар одан қалай қайта қалпына келуді үйренеді және серпінін жоғалтпайды.

Төзімді кәсіпкерлер:

• Кедергілерді жеке жеңіліс емес, кері байланыс ретінде қабылдайды
• Қысқа мерзімді нәтиже әлсіз болған кезде ұзақ мерзімге назар аударады
• Не дұрыс болмағанын көп қайталай бермей, тез түзетулер енгізеді
• Ілгерілеу баяу көрінсе де әрекет етуді жалғастырады

Төзімділік маңызды, өйткені бизнес құру әрдайым белгісіздікпен қатар жүреді. Қысым кезінде сабырлы қалатын құрылтайшы басқаларды тоқтататын мәселелерден ұзаққа шыдай алады.

2. Өзін-өзі тәртіпке салу

Тәртіп идеяларды іске айналдырады.

Көп адам не салғысы келетінін айта алады. Бірақ оны құру үшін қажет жұмысты тұрақты түрде жасай алатындар аз. Кәсіпкерлерге көбіне өз уақытын өзі басқару, басшылықсыз басымдықтарды белгілеу және мотивация төмендегенде де алға жылжу қажет болады.

Өзін-өзі тәртіпке сала алатын құрылтайшылар әдетте:

• Нақты мақсаттар мен мерзімдер қояды
• Маңызды жұмысқа уақытты қорғайды
• Міндеттемелерді орындап отырады
• Бизнесті қолдамайтын алаңдатушы нәрселерге қарсы тұрады

Бұл қасиет әсіресе бастапқы кезеңде маңызды, өйткені бизнесті жолда ұстап тұратын қалыптасқан команда әлі болмайды. Егер өзіңіз үшін құрылым жасай алсаңыз, компания үшін де құрылым жасай аласыз.

3. Қызығушылық

Қызығушылық кәсіпкерлерге басқалардың байқамайтын нәрселерін көруге көмектеседі.

Қызығушылығы жоғары құрылтайшы сұрақ қояды, үлгілерді зерттейді және мәселені шешудің жақсы жолдарын іздейді. Қызығушылық нарықтағы қанағаттандырылмаған қажеттіліктерді байқауға арналған ең құнды қасиеттердің бірі.

Қызық кәсіпкерлер көбіне:

• Клиенттердің неге белгілі бір түрде әрекет ететінін сұрайды
• Жаңа трендтерге назар аударады
• Жаңа құралдарды, салаларды және бизнес модельдерді зерттейді
• Болжамдарды соқыр қабылдамай, тексереді

Қызығушылық инновацияны да қолдайды. Ол құрылтайшыларды айқын нәрседен әрі асып ойлауға және әлі бәсекесі тым көп емес мүмкіндіктерді іздеуге ынталандырады.

4. Өзіне сенімділік

Өзіне сенімділік кәсіпкерге әрекет етуге батылдық береді.

Бизнес бастау толық сенімділік болмай тұрып шешім қабылдауды талап етеді. Құрылтайшыларға жиі идеяны таныстыру, ақша сұрау, келісім жасау және бәрі толық дәлелденбей тұрып өнім сату қажет болады. Өзіне сенімділік осы әрекеттерді мүмкін етеді.

Мықты сенімділік менмендік деген сөз емес. Бұл жол үстінде үйренуге, бейімделуге және жақсаруға қабілетіңізге сену дегенді білдіреді.

Өзіне сенімді кәсіпкерлер:

• Идеяларын анық жеткізеді
• Есептелген тәуекелге барады
• Қысымы жоғары жағдайда сабыр сақтайды
• Дайын әрі шешімді көріну арқылы сенім ұялатады

Өзіне сенімділік маңызды, өйткені клиенттер, серіктестер және инвесторлар көбіне құрылтайшының энергиясына жауап береді. Егер сіз бизнеске сенбесеңіз, басқалардың сенуі де қиындайды.

5. Бейімделгіштік

Бейімделгіштік - өзгеріске тұралап қалмай жауап беру қабілеті.

Бизнес жағдайлары үнемі өзгереді. Клиенттердің қалауы өзгеріп отырады. Ережелер жаңарады. Нарыққа жаңа бәсекелестер кіреді. Өткен жылы жұмыс істеген стратегия келесі тоқсанда нәтиже бермеуі мүмкін.

Бейімделгіш кәсіпкерлер:

• Ақпарат өзгергенде тез түзетулер енгізеді
• Жақсырақ әдістерге ашық болады
• Кері байланысқа сүйеніп өнім мен хабарламаны жетілдіреді
• Бастапқы жоспар енді тиімді болмаса, бағытты өзгертеді

Ең үздік құрылтайшылар жаман идеяға тек оған көп уақыт жұмсағаны үшін жабысып қалмайды. Олар миссияға берік, бірақ әдіске келгенде икемді болады.

6. Күшті еңбекқорлық

Күшті еңбекқорлық тек ұзақ сағаттар бойы жұмыс істеу ғана емес. Ол тұрақты, жауапты болу және қажет кезде қиын істерді жасауға дайындық дегенді білдіреді.

Кәсіпкерлік, әсіресе бастапқыда, көптеген бағытта күш салуды талап етеді. Құрылтайшы команда жалдамай тұрып өнім әзірлеуді, клиенттерге қызмет көрсетуді, операцияларды, сатуды, маркетингті және қаржыны қатар жүргізуі мүмкін.

Еңбекқорлығы мықты адамдар әдетте:

• Басқаларды күтпей, жауапкершілікті өз мойнына алады
• Ұсақ тапсырмаларды да, ірі міндеттерді де бірдей сенімді орындайды
• Қысым жағдайында да сапаны сақтайды
• Ілгерілеу уақыт өте жинақталатынын түсінеді

Еңбекқорлық сенім қалыптастырады. Клиенттер, қызметкерлер және серіктестер тұрақты көрініп, уәдесін орындайтын құрылтайшыға көбірек сүйенеді.

7. Көзқарас

Көзқарас кәсіпкерлерге бизнестің қандай бола алатынын көруге көмектеседі.

Бизнес тек іске асыру арқылы ғана өспейді. Оған бағыт та қажет. Көзқарас компанияға мақсат, даралық және алға жылжуға себеп береді.

Көреген кәсіпкерлер әдетте:

• Тек бірденгі мәселелерден кеңірек ойлайды
• Күнделікті жұмысты үлкен мақсатпен байланыстырады
• Басқаларды айқын болашақ бейнесімен шабыттандырады
• Ұзақ мерзімді құндылықты қолдайтын шешімдер қабылдайды

Көзқарас пайдалы, өйткені ол бизнесті тек реактивті күйде қалдырмайды. Құрылтайшы әр мүмкіндікті қуаламай, компанияның мақсатына сай келетін мүмкіндіктерді таңдай алады.

8. Эмоциялық интеллект

Эмоциялық интеллект - өз эмоцияңызды түсіну және басқалардың эмоциясын тану қабілеті.

Бұл қасиет маңызды, өйткені кәсіпкерлік - адамдармен жұмыс. Құрылтайшылар клиенттермен, қызметкерлермен, мердігерлермен, несие берушілермен, инвесторлармен, жеткізушілермен және кеңесшілермен байланыста болады. Тыңдай білу, жағдайды оқи білу және лайықты жауап беру айтарлықтай айырмашылық жасай алады.

Эмоциялық интеллекті жоғары кәсіпкерлер көбіне:

• Қақтығысты неғұрлым байыппен басқарады
• Эмпатиямен сөйлеседі
• Стрестің шешім қабылдауға әсер етіп жатқанын байқайды
• Уақыт өте берік қарым-қатынас орнатады

Бұл қасиет көшбасшылықты да жақсартады. Қысым кезінде сабырлы, құрметті және басқалардың қажеттілігін түсіне алатын адамға адамдар еркінірек ерінеді.

9. Мәселе шешу қабілеті

Негізінде кәсіпкерлік - мәселе шешу.

Бизнес ауыртпалықты азайту, құндылық жасау немесе бір нәрсені оңайырақ, жылдамырақ, арзан, қауіпсіз не жақсырақ ету үшін құрылады. Күшті мәселе шешуші кәсіпкерлер дұрыс қиындықтарды анықтап, практикалық шешімдер жасай алады.

Жақсы мәселе шешушілер әдетте:

• Үлкен мәселені кіші бөліктерге бөледі
• Белгілерге емес, негізгі себептерге назар аударады
• Шешімді дәлелге сүйеніп қабылдайды
• Жағдай күрделенсе де сабырлы қалады

Бұл қасиет компанияның бастапқы кезеңінде, нақты нұсқаулық болмаған кезде ерекше пайдалы. Белгісіздік ішінде анық ойлай алатын құрылтайшының артықшылығы бар.

10. Табандылық

Табандылық - нәтиже бірден келмесе де жалғастыра беру ерік-жігері.

Көптеген табысты бизнес бір түнде құрылмайды. Олар қайталанатын еңбектің, түзетудің және үздіксіз берілгендіктің арқасында өседі. Табандылық құрылтайшыны бизнес серпін алғанша жеткілікті ұзақ жолда ұстап тұрады.

Табанды кәсіпкерлер:

• Ұсынысты нарыққа сай болғанша қайта-қайта жетілдіреді
• Алғашқы нәтижелер әлсіз болса да маркетингті жалғастырады
• Мінсіздіктен гөрі ілгерілеуге назар аударады
• Уақыт өте шағын жетістіктердің үлкен нәтижеге айналатынын түсінеді

Табандылық көбіне әлеуетті нақты табысқа айналдыратын қасиет. Талант маңызды, бірақ таланттың нәтиже беруіне дейін жұмысты жалғастырып тұратын да табандылық.

Бұл қасиеттерді кәсіпкерлер үйрене ала ма?

Иә. Бұл қасиеттер тек ерекше адамдарға тән емес. Олардың көпшілігін тәжірибе, өзін-өзі тану және саналы жаттығу арқылы дамытуға болады.

Сіз бір-екі бағытта мықты болып, қалғандарын уақыт өте күшейте аласыз. Мысалы, біреу табиғатынан қызық болуы мүмкін, бірақ оған көбірек тәртіп қажет. Тағы бір құрылтайшы ұйымдастыруда мықты болғанымен, шешім қабылдағанда көбірек сенім қажет етуі мүмкін.

Кәсіпкер ретінде өсуге арналған практикалық жол - нығайтқыңыз келетін қасиетті қолдайтын әдеттерге назар аудару.

• Көбірек тәртіп керек пе? Күнделікті басымдықтар қойып, оларды бақылаңыз
• Көбірек төзімділік керек пе? Сәтсіздіктерді тек жоғалту емес, сабақ ретінде қараңыз
• Көбірек сенім керек пе? Анық сөйлесуді және дайындықты жаттықтырыңыз
• Жақсырақ мәселе шешу керек пе? Әрекет етпей тұрып, нақты мәселені баяулатып анықтаңыз

Кәсіпкерлік үнемі жетілуге дайын адамдарды марапаттайды.

Zenind Жаңа Құрылтайшыларға Қалай Қолдау Көрсетеді

Тұлғалық қасиеттер құрылтайшының табысқа жетуіне көмектескенімен, дұрыс бизнес негізі де маңызды. Егер сіз АҚШ-та компания құрып жатсаңыз, Zenind бизнесті іске қосумен бірге келетін заңдық және әкімшілік қадамдарды бастауға көмектесе алады.

Мысалы, құрылтайшыларға мына мәселелер бойынша қолдау қажет болуы мүмкін:

• LLC немесе корпорация құру
• Тіркелген агент тағайындау
• Штаттық сәйкестік талаптарын орындау
• Бизнес құжаттарын реттеу
• Өтінім беру мерзімдерін бақылауда ұстау

Құрылтай және сәйкестік міндеттерін жеңілдету арқылы Zenind кәсіпкерлерге әкімшілік жұмысқа аз уақыт жұмсап, бизнесті дамытуға көбірек уақыт бөлуге көмектеседі.

Бұл маңызды, өйткені тіпті ең жігерлі құрылтайшының өзі сенімді құрылымнан пайда көреді. Күшті бизнес негізі кәсіпкерлерге табысқа жету үшін қажет тәртіпті, табандылықты және назарды қолдайды.

Қорытынды ойлар

Табысты кәсіпкерлер бір ғана мінсіз қасиетпен анықталмайды. Олар көбіне төзімділік, тәртіп, қызығушылық, сенімділік, бейімделгіштік, еңбекқорлық, көзқарас, эмоционалды интеллект, мәселе шешу қабілеті және табандылықтың үйлесімі болады.

Егер сізде осы қасиеттердің бірнешеуі болса, сіз ойлағаннан да дайын болуыңыз мүмкін. Егер жоқ болса, бұл сізді жарамсыз етпейді. Бұл тек өсуге әлі де орын бар екенін білдіреді.

Кәсіпкерлік қасиеттерді дамытудың ең жақсы уақыты - компанияны бастамай тұрып және оны құру барысында. Ойлау үлгіңізді жетілдіре отырып, бизнесіңіздің берік заңдық негізде құрылғанына да көз жеткізіңіз. Дәл осы жерде Zenind құрылтайшыларға идеядан тіркеуге дейінгі жолды көбірек сеніммен өтуге көмектесе алады.