Founder Agreement: Ол не, неге маңызды және нені қамтуы керек

Стартап көбіне сенімнен, серпіннен және ортақ көзқарастан басталады. Бұл жақсы негіз, бірақ оның өзі жеткіліксіз. Құрылтайшыларға меншік үлесін, міндеттерді, шешім қабылдауды және қарым-қатынас уақыт өте өзгерсе не болатынын айқындайтын жазбаша келісім қажет.

Founder agreement серіктестікке құрылым береді. Ол түсінбеушілікті азайтады, құрылтайшы компаниядан кетсе бизнесті қорғайды және маңызды шешімдер қабылданғанда бәріне айқын бағыт ұсынады. Әсіресе бастапқы кезеңдегі стартаптар үшін бұл құжат сіз жасайтын ең маңызды құқықтық негіздердің бірі болуы мүмкін.

Founder Agreement деген не?

Founder agreement - бизнесті бірге құрып, басқаратын адамдар арасындағы жазбаша келісімшарт. Ол компанияның қалай иеленілетінін және басқарылатынын белгілейді, сондай-ақ әр құрылтайшының үлесін, equity қалай бөлінетінін, шешімдердің қалай қабылданатынын және дау немесе шығу жағдайында не болатынын реттей алады.

Тәжірибеде бұл келісім мына сұрақтарға жауап беруге көмектеседі:

• Компанияның қандай пайызы кімге тиесілі?
• Күнделікті және маңызды шешімдерді кім қабылдайды?
• Құрылтайшылардың бірі бизнеске жұмыс істеуді тоқтатса не болады?
• Құрылтайшы өз үлесін басқа адамға сата ала ма?
• Келіспеушіліктер қалай шешіледі?

Бұл шарттар жазбаша бекітілмесе, стартаптарда қақтығыс тез туындауы мүмкін. Founder agreement мұның алдын алу үшін басынан бастап ережелерді нақтылап береді.

Founder Agreement неге маңызды?

Көп құрылтайшы ауызша келісімге сүйеніп бастайды. Бұл алғашында ыңғайлы көрінуі мүмкін, бірақ бизнес қарқын алған, қаражат тартқан, қызметкер жалдаған немесе табыс таба бастаған сәттен бастап қауіпті бола түседі. Жазбаша келісім екіұштылықты азайтады және құрылтайшылардың не көздегенін құжат түрінде қалдырады.

Founder agreement бірнеше тұрғыдан пайдалы:

1. Меншік құрылымын нақтылайды

Equity көбіне стартаптағы алғашқы қақтығыс көздерінің бірі болады. Егер меншік үлесі анық құжатталмаса, кейін кім неге және қаншаға құқылы екені туралы дау тууы мүмкін.

2. Міндеттерді белгілейді

Құрылтайшылар әдетте бірнеше рөл атқарады. Біреуі өнімді дамытса, екіншісі қаржыға, үшіншісі сату немесе операцияларға жауап беруі мүмкін. Founder agreement бұл рөлдерді нақтылап, қайталануды азайтады.

3. Даулар қаупін төмендетеді

Күтілімдер жазбаша болғанда, жанжал жеке сипат алып кетпей тұрып оны шешу жеңілдейді. Келісімге медиация немесе басқа дау шешу тетіктері де енгізілуі мүмкін.

4. Біреу кетсе, компанияны қорғайды

Стартаптар өзгеріп отырады. Құрылтайшы кетуді шешуі, белсенділігін азайтуы немесе басқа мүмкіндікке ауысуы мүмкін. Келісім оның кетуі меншікке, бақылауға және болашақ құқықтарға қалай әсер ететінін түсіндіреді.

5. Болашақ инвестиция тартуға көмектеседі

Инвесторлар бизнестің реттелгенін және құрылтайшылар арасындағы қатынастардың құжатталғанын көргісі келеді. Айқын келісім компанияның негізгі басқару мәселелерін ерте шешкенін көрсетеді.

Қашан келісім жасаған дұрыс?

Founder agreement жасаудың ең дұрыс уақыты - ең басында, бизнес айтарлықтай жұмыс істей бастағанға дейін. Компанияда табыс, қызметкер, клиент немесе сыртқы инвесторлар пайда болғаннан кейін, құжатты әділ келісу қиындай түседі.

Егер сіз қазірдің өзінде онсыз жұмыс істеп жүрсеңіз де, оны жасау бәрібір пайдалы. Тіпті компания біраз уақыт жұмыс істеп үлгерсе де, нақты келісім мүлдем жоқтан жақсы. Маңыздысы - дау туындағанға дейін күтілімдерді құжаттау.

Founder Agreement-ке қосылатын негізгі тармақтар

Әр стартап әртүрлі, бірақ көпшілік founder agreement бірнеше негізгі мәселені қамтуы керек.

Компания атауы және құрылу деректері

Келісім бизнесді нақты көрсетуі керек: заңды атауы, ұйымдық-құқықтық түрі және қажет болса тіркелген штаты. Бұл келісімнің дұрыс компанияға және дұрыс адамдарға қатысты екенін қамтамасыз етеді.

Құрылтайшылардың тұлғасы және рөлдері

Әр құрылтайшыны аты-жөнімен көрсетіп, бизнестегі рөлін сипаттаңыз. Бұл лауазымдарды, функционалдық жауапкершілікті және күтілетін уақыт үлесін қамтуы мүмкін.

Міндеттерге мысалдар:

• Өнім және технологияны дамыту
• Сату және клиент тарту
• Қаржыны басқару және бухгалтерия
• Операциялар және әкімшілік
• Маркетинг және брендті дамыту

Equity иелігі

Equity бөлінісі жазбаша түрде көрсетілуі тиіс. Келісімде меншік үлесі ақшалай салымға, зияткерлік меншікке, еңбек үлесіне немесе осы факторлардың комбинациясына негізделетіні де түсіндірілуі мүмкін.

Equity уақыт өте вестинг арқылы бекітіле ме, соны да қарастыру маңызды. Вестинг бизнесті қорғайды, өйткені меншік бірден емес, біртіндеп алынады.

Вестинг кестесі және cliff кезеңі

Вестинг кестесі, әсіресе құрылтайшылар ақша салымынан гөрі уақыт пен тәжірибесін қосқанда, аса маңызды. Егер құрылтайшы ерте кетсе, вестинг оның толық еңбегімен әлі алынбаған үлкен үлесті сақтап қалуына жол бермейді.

Жиі қолданылатын құрылым - төрт жылдық вестинг және бір жылдық cliff, бірақ нақты нұсқа бизнеске және құрылтайшылардың мақсатына байланысты.

Шешім қабылдау өкілеттігі

Келісім шешімдердің қалай қабылданатынын және кімнің қандай мәселеге өкілетті екенін түсіндіруі керек. Кейбір шешімдерді бір құрылтайшы күнделікті деңгейде шеше алады, ал басқалары бірауыздан не супер-көпшілікпен мақұлдануы мүмкін.

Мыналарды ажыратқан пайдалы:

• Күнделікті операциялық шешімдер
• Қызметкерді қабылдау және босату
• Бюджетті бекіту
• Қарыз алу
• Жаңа equity шығару
• Компанияны сату
• Компанияның стратегиялық бағытын өзгерту

Дауыс беру құқықтары

Дауыс беру құқықтары компанияның басқару құрылымына сәйкес келуі керек. Бір құрылтайшының үлесі үлкен болса, бұл дауыс күшіне әсер етуі мүмкін. Басқа жағдайларда equity әртүрлі бөлінсе де, құрылтайшылар тең дауыс құқығына келісе алады.

Маңыздысы - кейін шатасу болмасын деп ережені нақты жазу.

Капитал салымдары

Егер құрылтайшылар ақша, жабдық, бағдарламалық жасақтама немесе басқа активтер қосса, келісімде бұл салымдар және олардың қалай есептелетіні көрсетілуі керек. Сондай-ақ болашақ капитал қажеттілігі күтіле ме және құрылтайшы қосымша қаржы сала алмаса не болады деген мәселе де қамтылғаны дұрыс.

Өтемақы және үлестірулер

Көптеген бастапқы кезеңдегі құрылтайшылар бірден жалақы алмайды, ал кейбірі төмендетілген еңбекақы алады. Келісімде құрылтайшылар жалақы, бонус, draw немесе пайда үлестіруін ала ма, ол қандай шарттарда төленеді - соны анықтауға болады.

Зияткерлік меншікке меншік құқығы

Зияткерлік меншік стартаптағы ең маңызды мәселелердің бірі. Келісімде компания үшін жасалған жұмыс компанияға тиесілі екені, жеке құрылтайшыға емес екені көрсетілуі тиіс.

Бұған әдетте мыналар кіреді:

• Код және бағдарламалық жасақтама
• Бренд активтері
• Өнім дизайны
• Жазбаша контент
• Өнертабыстар мен процесс жетілдірулер

Сондай-ақ кейін дау болмас үшін invention assignment немесе IP assignment тармағын қосқан жөн.

Құпиялылық

Құрылтайшыларда клиент деректері, баға саясаты, өнім жоспарлары және қаржы құжаттары сияқты сезімтал ақпаратқа қол жеткізуі мүмкін. Құпиялылық тармағы бұл ақпаратты қорғауға және рұқсатсыз ашуды шектеуге көмектеседі.

Аудару шектеулері

Құрылтайшы өз үлесін сыртқы тарапқа еркін сатып немесе аудара алмауы керек. Аудару шектеулері бақылауды белгіленген құрылтайшылар тобының ішінде ұстап тұруға және бизнесте қажетсіз үшінші тараптардың пайда болуына жол бермеуге көмектеседі.

Келісімде first refusal құқығы да болуы мүмкін. Бұл компанияға немесе басқа құрылтайшыларға үлесті басқа адамға бермей тұрып сатып алу мүмкіндігін береді.

Кету және шығу ережелері

Құрылтайшы жұмыстан кетсе, қызметтен босатылса, еңбекке жарамсыз болса, қайтыс болса немесе басқа себеппен жалғастыра алмаса не болатыны келісімде жазылуы керек. Бұл - ең маңызды бөлімдердің бірі, өйткені ол founding team-нен тұрақты бизнес құрылымына өтуді реттейді.

Мыналарға жауап беру қажет:

• Шығып кеткен құрылтайшы вестингтен өтпеген equity-ді сақтай ма?
• Компания акцияларды қайта сатып ала ала ма?
• Қандай бағалау әдісі қолданылады?
• Қанша ескерту мерзімі қажет?

Дауларды шешу

Тіпті мықты құрылтайшылардың өзі келіспеуі мүмкін. Келісімде дауды шешудің тәртібі болуы тиіс: келіссөз, медиация немесе арбитраж. Белгіленген рәсім ұсақ дауды бизнесті күйрететін жанжалға айналдырмауға көмектеседі.

Тығырықтан шығу ережелері

Егер компанияда екі ғана құрылтайшы болса немесе дауыс саны тең құрылса, deadlock күрделі проблемаға айналады. Келісімде теңдікті бұзу тетіктері болуы мүмкін: бейтарап кеңесші тарту, кезекпен шешуші дауыс беру немесе buy-sell provision қолдану.

Тарату шарттары

Егер компания жұмысын жалғастыра алмаса, келісім активтердің, міндеттемелердің және қалған міндеттердің қалай реттелетінін түсіндіруі керек. Бұл бизнесті ретімен жабуға арналған жол картасын береді.

Founder Agreement пен Operating Agreement айырмашылығы

Бұл екі құжат өзара байланысты, бірақ бірдей емес.

Founder agreement компанияны құрған адамдар арасындағы қатынасқа назар аударады. Ол әдетте меншік, рөлдер, вестинг және құрылтайшы кетсе не болатынын қамтиды.

Operating agreement - limited liability company-дің басқарушы құжаты. Ол LLC қалай басқарылатынын, пайда мен зиян қалай бөлінетінін, дауыс беру қалай жұмыс істейтінін және компанияның жалпы қалай әрекет ететінін белгілейді.

Кейбір стартаптарда founder agreement тармақтары operating agreement-тің ішінде болуы мүмкін. Басқаларында ол бөлек құжат ретінде жасалады. Дұрыс тәсіл компания түріне және құрылымына байланысты.

Жиі жіберілетін қателер

Founder agreement нақты әрі пайдалы болуы үшін жеткілікті деңгейде нақты жазылуы керек. Жиі кездесетін қателер:

• Equity шарттарын бұлыңғыр қалдыру
• Вестингті анықтамау
• Зияткерлік меншікті компанияға бермеу
• Құрылтайшы ерте кетсе не болатынын ескермеу
• Дайын шаблонды мұқият тексермей қолдану
• Келісімді компанияның құрылтай құжаттарымен сәйкестендірмеу
• Бизнес өзгерген сайын келісімді жаңартпау

Шаблон бастапқы нүкте бола алады, бірақ оны әр стартапқа дайын заңдық шешім деп қабылдауға болмайды.

Zenind құрылтайшыларға берік құқықтық негіз құруға қалай көмектесе алады

Zenind кәсіпкерлерге АҚШ-та бизнес құруға және оны басқаруға, бастапқы кезеңнен бастап тәртіпті сақтауға көмектесетін құралдар ұсынады. Founder agreement кеңірек стартаптық құқықтық құрылымның бір бөлігі ғана болғанымен, ол дұрыс entity таңдауды, негізгі құжаттарды дайындауды және compliance сақтауды қамтитын formation strategy-ге кіреді.

Бұл құрылтайшылар үшін маңызды, өйткені берік құқықтық негіз кейінгі үйкелісті азайтады. Құрылу, басқару және меншік мәселелері бастапқыда дұрыс шешілсе, компания өсуге, инвестиция тартуға және ұзақ мерзімді тұрақтылыққа жақсырақ дайын болады.

Қорытынды ой

Founder agreement - жай формальдылық емес. Ол қатынастарды анықтауға, даулардың алдын алуға және бірге құрып жатқан бизнесті қорғауға арналған практикалық құрал.

Егер сіз компанияны бірлескен құрылтайшылармен бастап жатсаңыз, болжамға немесе ауызша уәделерге сүйенбеңіз. Шарттарды жазбаша бекітіңіз, мұқият қарап шығыңыз және келісім бизнестің шын мәнінде қалай жұмыс істеуін қалайтыныңызды көрсететініне көз жеткізіңіз.

Ең жақсы startup келісімдері тек табысқа емес, ең мықты founding team-дерді де сынайтын қиын сәттерге де дайындалады.