Yeni Bir İşletme Sahibi Olarak Özgüven Oluşturmanın 6 Basit Yolu

Bir iş kurmak, tam olarak hazır hissetmeden kararlar vermenizi gerektirir. Bu normaldir. Özgüven, girişimcilerin doğuştan sahip olduğu bir şey değildir; hazırlık, tekrar ve küçük başarılar yoluyla inşa edilen bir beceridir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde bir işletme kuruyorsanız, özgüven en başından itibaren önemlidir. İşletme yapınızı seçmek, kuruluş belgelerinizi sunmak, müşterilerle konuşmak, fiyat belirlemek, yardım almak ve belirsizlik ortaya çıktığında ilerlemeye devam etmek için buna ihtiyacınız olur. İyi haber şu ki, özgüven geliştirilebilir.

Korkusuz olmanız gerekmez. Sonuç garanti olmadığında bile net bir şekilde hareket etmenizi sağlayan pratik bir sisteme ihtiyacınız vardır. Şirketinizi kurarken ve büyütürken bu tür bir özgüveni geliştirmenize yardımcı olabilecek altı basit alışkanlık aşağıdadır.

Özgüven Kurucular İçin Neden Önemlidir

Özgüven, girişimciliğin neredeyse her alanını etkiler. Nasıl iletişim kurduğunuzu, aksiliklere nasıl tepki verdiğinizi ve bir sonraki adımı atmaya ne kadar istekli olduğunuzu belirler.

Yeni işletme sahipleri için özgüven, şu farkı yaratabilir:

• İşletmenizi başlatmak ya da bunu aylarca ertelemek
• Hedeflerinize uygun bir yapı seçmek ya da her seçeneği fazla düşünmek
• Müşterilere ulaşmak ya da izin beklemek
• Sorunları sakinlikle ele almak ya da onların özgüvensizliğe dönüşmesine izin vermek

Şirketin ilk aşamalarında mükemmel bir cevap neredeyse hiç yoktur. Kararları eksik bilgilerle verirsiniz. Özgüven, daha fazla veri toplarken ilerlemeye devam etmenize yardımcı olur.

1. Olumsuz İç Konuşmayı Faydalı İç Konuşmayla Değiştirin

Çoğu girişimci, kendisine başkalarına davrandığından daha sert davranır. Bir hata yaptıktan sonra, "Bu iş için uygun değilim" veya "Bunu hep berbat ediyorum" gibi sonuçlara atlamak kolaydır. Bu düşünceler ikna edici gelebilir, ancak genellikle doğru değildir.

Daha iyi yaklaşım, iç konuşmanızı somut ve faydalı tutmaktır.

Şunu söylemek yerine:

• "Başarısız oldum"
• "Ne yaptığımı hiç bilmiyorum"
• "Herkes benden ileride"

Şunu söylemeyi deneyin:

• "Planladığım gibi gitmedi, ama bir sonraki adımı düzeltebilirim"
• "Hâlâ süreci öğreniyorum"
• "Karar vermeden önce daha iyi bilgiye ihtiyacım var"

Faydalı iç konuşma sorunları yok saymaz. Sizi utanç yerine eyleme odaklar.

Basit bir egzersiz, kendinize aynı durumda olan bir arkadaşınıza ne tavsiye vereceğinizi sormaktır. Sonra bunu kendinize söyleyin.

2. Olmak İstediğiniz İşletme Sahibi Gibi Davranın

Özgüven çoğu zaman davranışın ardından gelir. Kendinizi yetkin bir kurucu gibi taşıdığınızda, daha yetkin hissetmeye başlarsınız.

Bu, her şeyi bildiğinizi taklit etmek anlamına gelmez. Amaç, niyetle ortaya çıkmaktır.

Faydalı alışkanlıklar şunları içerir:

• Toplantılarda dik oturmak veya dik durmak
• Net ve yavaş konuşmak
• Markanıza ve hedef kitlenize uygun giyinmek
• Önemli görüşmeler öncesinde birkaç temel nokta hazırlamak
• Küçük olanlar da dahil olmak üzere, verdiğiniz sözleri yerine getirmek

Bu davranışlar önemlidir çünkü başkalarının size nasıl tepki verdiğini ve sizin kendinize nasıl tepki verdiğinizi şekillendirir. Eylemleriniz, büyümek istediğiniz rol ile uyumlu olduğunda özgüvene erişmek daha kolay olur.

Örneğin, bir banka, tedarikçi veya potansiyel müşteriyle görüşüyorsanız, girişinizi önceden hazırlayın. Şirketinizin ne yaptığını bir veya iki cümleyle açıklamayı pratik edin. Bu tekrar, gerginliği aşinalığa dönüştürür.

3. Küçük Rahatsızlıklara Alışın

Özgüvenin büyük bir kısmı maruz kalma yoluyla oluşur. Rahatsız edici durumları ne kadar sık yönetirseniz, o kadar az tehdit edici görünürler.

Yeni işletme sahipleri çoğu zaman büyümelerine yardımcı olacak görevlerden kaçarlar. Bunlar arasında şunlar olabilir:

• Satış aramaları yapmak
• Yönlendirme istemek
• Fiyat üzerinde pazarlık yapmak
• Bir işletme adını kaydettirmek
• Kuruluş gerekliliklerini incelemek
• Ürününüz veya hizmetiniz hakkında topluluk önünde konuşmak

En zor görevle başlamak zorunda değilsiniz. Yönetilebilir bir rahatsızlıkla başlayın.

Örnekler:

• Bir tanıtım e-postası gönderin
• Ertelediğiniz bir telefon görüşmesini yapın
• Bir toplantıda doğrudan bir soru sorun
• Yeni bir uyum gerekliliğini öğrenin
• Bugün tüm iş kurma sürecini değil, sadece bir adımını inceleyin

Küçük bir rahatsızlığı her atlattığınızda, sandığınızdan daha fazlasını başarabileceğinizi kendinize kanıtlarsınız.

4. Başkasının Onuncu Bölümünü Kendi İlk Bölümünüzle Karşılaştırmayı Bırakın

Karşılaştırma, özgüveni zayıflatmanın en hızlı yollarından biridir. Girişimciler için bu özellikle zararlıdır; çünkü erken aşamadaki işinizi yıllardır faaliyet gösteren şirketlerle karşılaştırmak çok kolaydır.

Bu karşılaştırma iki nedenle adil değildir:

• Genellikle başkasının yolculuğunun cilalanmış hâlini görürsünüz
• Bunu kendi perde arkasındaki belirsizliğinizle kıyaslarsınız

Daha iyi karşılaştırma, zamana yayılan ilerlemedir. Kendinize şunları sorun:

• Üç ay öncesine göre şimdi neyi daha iyi anlıyorum?
• Hangi kararları daha hızlı veriyorum?
• Hangi sistemleri geliştirdim?
• Bugün hangi sorunları, eskiden beni bunaltan şekilde değil, daha kolay çözebiliyorum?

Bu sorular büyümenin daha gerçekçi bir resmini oluşturur.

Bir işe yeni başladıysanız, göreviniz bir başkasının zaman çizelgesine ulaşmak değildir. Göreviniz, kendi şirketiniz için sağlam bir temel oluşturmaktır.

5. Motivasyonu Beklemek Yerine Tek Küçük Bir Adım Atın

Özgüven eylemle büyür. Kendinizi tamamen hazır hissedene kadar beklerseniz, fazla uzun bekleyebilirsiniz.

Bir görev gözünüzde büyüyorsa, onu mümkün olan en küçük sonraki adıma bölün.

Örneğin:

• "İş kurmak" yerine kuruluş seçeneklerinizi araştırmaya karar verin
• "Web sitesi oluşturmak" yerine ana sayfa başlığınızı yazın
• "Şirketi pazarlamak" yerine bir potansiyel müşteriye tek bir mesaj gönderin
• "Uyumu yönetmek" yerine tek bir son teslim tarihini inceleyin

Küçük ilerleme güçlüdür çünkü ivme yaratır. Bir görevi tamamladığınızda, sonraki görev daha mümkün görünür.

Bu yaklaşım, kuruluş ve lansman görevlerini aynı anda yöneten girişimciler için özellikle faydalıdır. Bir LLC veya şirket kuruyorsanız, her şeyi mükemmel yapmadan ilerleyemeyeceğiniz baskısını hissedebilirsiniz. Gerçekte, mükemmellikten çok ileri hareket etmek önemlidir.

Zenind, iş kurma sürecini basitleştirmeye yardımcı olur; böylece tüm dağı aşmak yerine bir sonraki adıma odaklanabilirsiniz.

6. Sadece Mükemmelliği Değil, İlerlemeyi de Kutlayın

Birçok girişimci, ancak büyük bir dönüm noktasına ulaştıklarında kutlama yapar. Bu yaklaşım, yolculuğun gereğinden uzun ve zor hissettirmesine neden olur.

İlerlemeyi fark ettiğinizde özgüven artar.

Şunlar gibi başarıları fark etmek için zaman ayırın:

• Kuruluş belgelerinizi sunmak
• İşletme adınızı seçmek
• İşletme banka hesabı açmak
• İlk müşterinizi kazanmak
• Temel bir operasyon sistemi kurmak
• Ertelediğiniz bir görevi tamamlamak

Her küçük ayrıntıyı büyük bir kutlamaya dönüştürmek zorunda değilsiniz. Ama neyin işe yaradığını kabul etmeniz gerekir.

Basit bir alışkanlık, her haftanın sonunda şunları yazmaktır:

• Başardığınız bir şey
• Öğrendiğiniz bir şey
• Öncekinden daha iyi yönettiğiniz bir zorluk

Bu sizi yalnızca tamamlanmamış olana odaklanmaktan korur.

Yeni İşletme Sahipleri Özgüvenlerini Nasıl Daha Hızlı Oluşturabilir

En hızlı özgüven kazanımları genellikle bu alışkanlıklardan birkaçını aynı anda birleştirmekten gelir:

1. Belirsizliği azaltacak kadar hazırlanın
2. Kendinizi tamamen hazır hissetmeden önce harekete geçin
3. Küçük hatalardan korkmak yerine onlardan öğrenin
4. Büyümeyi net görebilmek için ilerlemenizi takip edin
5. İş hedeflerinizi gerçek sonraki adımlara bağlı tutun

Kurucular için özgüven yalnızca bir zihniyet konusu değildir. Aynı zamanda bir süreç konusudur. Lansmanınız ne kadar düzenliyse, kendinize güvenmeniz o kadar kolay olur.

Birçok girişimcinin sadeleştirilmiş bir kuruluş sürecine değer vermesinin nedenlerinden biri budur. İş kurmanın idari kısmı verimli şekilde yönetildiğinde, ürününüzü geliştirmeye, müşterilere hizmet etmeye ve stratejik kararlar almaya daha fazla zaman ayırabilirsiniz.

Özgüven ve İş Kurma Birlikte İlerler

İş kurma süreci ilk başta göz korkutucu gelebilir; çünkü aynı anda hukuki, operasyonel ve finansal sorumlulukları gündeme getirir. Ancak bu süreç aynı zamanda erken bir özgüven kaynağıdır.

Önemli kuruluş adımlarını tamamladığınızda, yalnızca kutucukları işaretlemiş olmazsınız. Bir fikri gerçek bir işletmeye dönüştürebildiğinizi kendinize kanıtlarsınız.

Bu şunları içerebilir:

• LLC veya şirket gibi bir yapı seçmek
• Kuruluş evraklarını sunmak
• Şirket bilgilerini düzenlemek
• Uyum gerekliliklerine hazırlanmak
• İşletmenizin yolunda kalmasına yardımcı olacak destek sistemlerini kurmak

Tamamlanan her adım size daha fazla netlik kazandırır. Netlik ise özgüvenin en güçlü temellerinden biridir.

Son Düşünceler

Özgüven, hiç şüphe duymamak değildir. Şüpheler hâlâ varken ileri nasıl gidileceğini öğrenmektir.

Bir şirket kuruyorsanız, eylemi kolaylaştıran alışkanlıklara odaklanın: daha iyi iç konuşma, daha güçlü duruş, küçük rahatsızlıklarla kazanılan başarılar, daha az karşılaştırma, istikrarlı ivme ve ilerlemenin düzenli olarak fark edilmesi. Zamanla bu alışkanlıklar, daha sağlam yargılarla ve daha az tereddütle bir iş kurmanıza yardımcı olan özgüveni oluşturur.

Başlamak için tamamen özgüvenli olmanız gerekmez. İyi başlamanız, hızlı öğrenmeniz ve devam etmeniz gerekir.