คำและวลีที่ควรหลีกเลี่ยงในคำบรรยายงานเพื่อการจ้างงานที่ดีกว่า

คำบรรยายงานไม่ได้มีหน้าที่แค่ระบุความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังมีผลต่อว่าใครจะสมัครงาน มุมมองของผู้สมัครที่มีต่อบริษัทของคุณ และคนที่เหมาะสมจะมองเห็นตัวเองในบทบาทนั้นหรือไม่ สำหรับสตาร์ทอัปและธุรกิจขนาดเล็ก เรื่องนี้ยิ่งสำคัญกว่าเดิม เพราะการตัดสินใจจ้างงานแต่ละครั้งส่งผลต่อกระแสเงินสด วัฒนธรรมองค์กร ความเร็วในการทำงาน และประสบการณ์ของลูกค้า

หากคุณกำลังสร้างธุรกิจใหม่ โดยเฉพาะหลังจากจัดตั้ง LLC หรือบริษัท การจ้างพนักงานกลุ่มแรกคือหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการเปลี่ยนไอเดียให้กลายเป็นบริษัทที่ดำเนินงานได้จริง คำบรรยายงานที่ชัดเจน ครอบคลุม และเฉพาะเจาะจงจะช่วยดึงดูดผู้สมัครที่แข็งแกร่งกว่า และหลีกเลี่ยงการเสียเวลากับผู้สมัครที่ไม่ตรงกับความต้องการ

ปัญหาคือประกาศรับสมัครงานจำนวนมากยังคงใช้คำคลุมเครือ คำที่ดูเกินจริง หรือคำขอที่ไม่จำเป็น ซึ่งอาจทำให้บริษัทของคุณดูไม่เป็นระบบ น่ากลัว หรือมีอคติ แม้ว่านั่นจะไม่ใช่เจตนาก็ตาม

คู่มือนี้จะอธิบายว่าควรหลีกเลี่ยงคำและวลีใดในคำบรรยายงาน เหตุใดจึงก่อให้เกิดปัญหา และควรใช้คำอะไรแทน

ทำไมภาษาที่ใช้ในคำบรรยายงานจึงสำคัญ

คำบรรยายงานมักเป็นการพบกันครั้งแรกระหว่างผู้สมัครกับธุรกิจของคุณ ก่อนที่พวกเขาจะอ่านเว็บไซต์ พบทีมงาน หรือเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร พวกเขาจะเห็นภาษาที่คุณใช้ในการอธิบายตำแหน่งงานก่อน

ภาษานั้นสามารถส่งผลต่อ:

• ว่าผู้ที่มีคุณสมบัติจะสมัครหรือไม่
• ว่าผู้สมัครรู้สึกได้รับการต้อนรับหรือถูกกีดกัน
• ว่าบริษัทของคุณดูน่าเชื่อถือและเป็นมืออาชีพหรือไม่
• ว่าผู้สมัครเข้าใจบทบาทงานได้ชัดเจนเพียงใด
• ว่าคุณคัดกรองและคัดเลือกผู้สมัครได้มีประสิทธิภาพแค่ไหน

ภาษาที่ดีในการจ้างงานควรเชิญชวนคนที่ใช่เข้ามา ขณะเดียวกันก็ช่วยกรองคนที่ไม่สอดคล้องออกไป ส่วนภาษาที่ไม่ดีจะทำตรงกันข้าม มันสร้างความสับสน ทำให้ผู้สมัครงง และอาจลดความไว้วางใจในธุรกิจของคุณ

1. หลีกเลี่ยงคำโฆษณาเกินจริง

มีบางคำที่พบบ่อยในประกาศงานเพราะฟังดูมีพลัง แต่จริง ๆ แล้วไม่ได้เพิ่มคุณค่าอะไรมากนัก

ตัวอย่างเช่น:

• Rock star
• Ninja
• Guru
• Superstar
• Guru-level
• Dominant
• Badass
• Warrior

วลีเหล่านี้อาจดูน่าสนใจ แต่สามารถทำให้ตำแหน่งงานดูเป็นเด็ก ๆ หรือกีดกันคนบางกลุ่มได้ ผู้สมัครบางคนจะมองข้ามไปทันที คนอื่นอาจตีความว่านี่คือสัญญาณของสภาพแวดล้อมที่กดดันสูง ซึ่งให้ความสำคัญกับภาพลักษณ์มากกว่าสาระ

นอกจากนี้ยังอาจสร้างอคติโดยไม่ตั้งใจ คำอย่าง “ninja” หรือ “rock star” อาจฟังดูสนุกสำหรับผู้อ่านบางคน แต่กลับทำให้บางคนรู้สึกไม่อยากสมัคร หากเป้าหมายของคุณคือการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจากกลุ่มที่กว้างขึ้น การใช้ภาษากลางและเป็นกลางจะปลอดภัยและมีประสิทธิภาพมากกว่า

ให้ใช้คำที่แม่นยำแทน เช่น:

• มีทักษะ
• มีประสบการณ์
• มีความสามารถสูง
• มีความคิดสร้างสรรค์
• เชิงกลยุทธ์
• ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
• ทำงานด้วยตนเองได้

ตัวอย่างเช่น แทนที่จะเขียนว่า “เราต้องการ marketing ninja” ให้เขียนว่า “เรากำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่มีประสบการณ์และมีทักษะในการดำเนินแคมเปญอย่างแข็งแกร่ง”

2. หลีกเลี่ยงศัพท์กำกวมที่ดูดีแต่ไร้เนื้อหา

ศัพท์เฉพาะหรือ jargon มักฟังดูน่าประทับใจ แต่ไม่ได้บอกอะไรที่เป็นประโยชน์กับผู้สมัคร หากวลีใดสามารถใช้ได้กับแทบทุกตำแหน่ง ก็น่าจะไม่ควรอยู่ในคำบรรยายงาน

ตัวอย่างเช่น:

• มุ่งเน้นผลลัพธ์
• เป็นผู้เล่นทีมที่คล่องตัว
• ผู้นำทางความคิด
• ซินเนอร์จี
• ผู้เริ่มต้นด้วยตนเอง
• มีผลงานพิสูจน์ได้
• แก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์
• สภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว

สำนวนเหล่านี้ถูกใช้บ่อยจนแทบไม่ช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจงานได้ดีขึ้น แย่กว่านั้น มันอาจทำให้ประกาศงานดูเหมือนใช้เทมเพลตหรือคัดลอกมา

แทนที่จะใช้คำกว้าง ๆ ให้บรรยายลักษณะงานจริง ระบุว่าบุคคลนั้นจะต้องทำอะไร ผลลัพธ์สำคัญคืออะไร และต้องใช้เครื่องมือหรือประสบการณ์แบบใด

ตัวอย่างเช่น:

• แทนที่จะเขียน “มุ่งเน้นผลลัพธ์” ให้เขียนว่า “รับผิดชอบเป้าหมายการติดต่อประสานงานรายสัปดาห์และรายงานความคืบหน้าของ pipeline”
• แทนที่จะเขียน “เป็นผู้เล่นทีมที่คล่องตัว” ให้เขียนว่า “ทำงานร่วมกับทีมขาย ทีมซัพพอร์ต และฝ่ายปฏิบัติการเพื่อแก้ไขปัญหาลูกค้า”
• แทนที่จะเขียน “แก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์” ให้เขียนว่า “วิเคราะห์ปัญหาการให้บริการที่เกิดซ้ำและเสนอการปรับปรุงกระบวนการ”

ความเฉพาะเจาะจงนั้นน่าเชื่อถือกว่าศัพท์สวยหรู

3. หลีกเลี่ยงถ้อยคำซ้ำซากที่ไม่ได้บอกอะไร

คำซ้ำซากมักถูกใช้เพราะฟังดูคุ้นเคย แต่ความคุ้นเคยไม่ใช่ความมีประโยชน์ หลายประกาศงานเต็มไปด้วยวลีที่ถูกใช้จนความหมายแทบหมดไปแล้ว

ตัวอย่างที่พบบ่อย ได้แก่:

• ใส่ใจรายละเอียด
• มีแรงจูงใจในตัวเอง
• ขยัน
• คนที่ชอบลงมือทำ
• ทำงานเป็นทีม
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
• ทำหลายอย่างพร้อมกัน
• เรียนรู้เร็ว

คำเหล่านี้ไม่ได้แย่ในตัวมันเอง แต่จะอ่อนมากเมื่อไม่ได้มีบริบทสนับสนุน นายจ้างแทบทุกคนต้องการคนที่สื่อสารได้ดีและทำงานหนัก นั่นไม่ได้ทำให้ตำแหน่งงานของคุณโดดเด่นหรือช่วยให้ผู้สมัครตัดสินใจได้ว่าตัวเองเหมาะสมหรือไม่

วิธีที่ดีกว่าคือเปลี่ยนคำซ้ำซากให้เป็นความคาดหวังที่จับต้องได้

ตัวอย่างเช่น:

• แทนที่จะเขียน “ใส่ใจรายละเอียด” ให้เขียนว่า “ตรวจสอบใบแจ้งหนี้ สัญญา และรายงานเพื่อความถูกต้อง”
• แทนที่จะเขียน “มีทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม” ให้เขียนว่า “เขียนอีเมลถึงลูกค้าและนำเสนออัปเดตรายสัปดาห์ต่อผู้บริหาร”
• แทนที่จะเขียน “เรียนรู้เร็ว” ให้เขียนว่า “ปรับตัวเข้ากับระบบใหม่ได้เร็ว และเรียนรู้ CRM ของบริษัทได้ภายในเดือนแรก”

สไตล์การเขียนแบบนี้ช่วยเพิ่มความชัดเจนและทำให้ประกาศงานดูรอบคอบและเป็นมืออาชีพมากขึ้น

4. หลีกเลี่ยงภาษาที่มีนัยกีดกันหรือเอนเอียงทางเพศ

ภาษาบางอย่างในคำบรรยายงานอาจเอื้อให้คนบางกลุ่มมากกว่าอีกกลุ่มหนึ่งโดยไม่ตั้งใจ แม้จะไม่ได้มีเจตนา แต่ก็สามารถทำให้กลุ่มผู้สมัครแคบลงและบั่นทอนภาพลักษณ์นายจ้างของคุณได้

คำที่อาจสื่อถึงความเป็นชายหรือสร้างน้ำเสียงที่ก้าวร้าวเกินไป ได้แก่:

• ก้าวร้าว
• ครอบงำ
• แข่งขันสูง
• กล้าหาญไม่เกรงกลัว
• ฮึกเหิม
• เดี๋ยวก็เอาอยู่
• เอาชนะให้ได้

ในบางบริบท คำเหล่านี้อาจเหมาะกับงานขายหรือโทนแบบกีฬา แต่ในคำบรรยายงานส่วนใหญ่แล้วไม่จำเป็น และอาจทำให้ตำแหน่งนั้นดูไม่เป็นมิตร

ภาษาที่กีดกันยังอาจมาจากการตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับพื้นฐานการศึกษา เส้นทางอาชีพ หรือสถานการณ์ชีวิตของผู้สมัครโดยไม่มีเหตุผล ตัวอย่างเช่น การกำหนดให้เป็น “บัณฑิตจบใหม่ล่าสุด” ทั้งที่งานนั้นไม่ได้ต้องการโปรไฟล์แบบนั้นจริง ๆ อาจตัดโอกาสผู้สมัครที่มีประสบการณ์ออกไป เช่นเดียวกับการกำหนดปีประสบการณ์มากเกินจำเป็นซึ่งอาจคัดผู้สมัครที่มีความสามารถดีออกตั้งแต่แรก

เมื่อเขียนเพื่อผู้ชมวงกว้าง ให้เลือกใช้ถ้อยคำที่เป็นกลางและครอบคลุมมากขึ้น:

• ทำงานร่วมกันได้ดี แทนการใช้คำที่สื่อถึงการปะทะ
• มั่นใจ แทนการใช้คำว่าครอบงำ
• ปรับตัวได้ แทนการใช้คำว่ากล้าหาญไม่เกรงกลัว
• มีแรงจูงใจ แทนการใช้คำว่าก้าวร้าว

เป้าหมายไม่ใช่ทำให้ประกาศงานจืดชืด แต่คือทำให้ภาษาแม่นยำและชวนให้รู้สึกว่าเป็นที่ต้อนรับ

5. หลีกเลี่ยงการตั้งเงื่อนไขเกินจริง

หนึ่งในความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดในประกาศงานคือการใส่ข้อกำหนดมากเกินไป เมื่อคำบรรยายงานต้องการทุกอย่าง สุดท้ายมักไม่ดึงดูดใครเลย

ตัวอย่างของการตั้งเงื่อนไขเกินจริง ได้แก่:

• “ต้องมีประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป” สำหรับงานระดับเริ่มต้นหรือระดับกลาง
• “เชี่ยวชาญทุกแพลตฟอร์มหลัก” ทั้งที่งานใช้เพียง 1-2 เครื่องมือ
• “ต้องพร้อมทำงานตลอด 24/7” โดยไม่มีเหตุผลทางธุรกิจที่แท้จริง
• “ต้องจบปริญญาตรี” ทั้งที่งานสามารถทำได้สำเร็จโดยไม่ต้องมีวุฒินี้

ข้อกำหนดที่ไม่สมเหตุสมผลอาจทำให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีลังเล โดยเฉพาะคนจากพื้นฐานที่ไม่เป็นเส้นทางดั้งเดิม นอกจากนี้ยังทำให้ผู้สมัครเข้าใจได้ยากว่าทักษะใดสำคัญจริง ๆ

แนวทางที่ดีกว่าคือแยกข้อกำหนดออกเป็นสองกลุ่ม:

• คุณสมบัติที่ต้องมี
• คุณสมบัติที่เป็นข้อดีเพิ่มเติม

วิธีนี้ช่วยให้ผู้สมัครประเมินตัวเองได้เหมาะสม และช่วยปรับคุณภาพของใบสมัครที่คุณได้รับให้ดีขึ้น

6. หลีกเลี่ยงการขอข้อมูลที่อ่อนไหวหรือไม่เกี่ยวข้องตั้งแต่ต้น

คำบรรยายงานบางรายการขอให้ผู้สมัครเปิดเผยข้อมูลที่ไม่ควรใช้ในขั้นตอนคัดกรองเบื้องต้น

ตัวอย่างเช่น:

• เงินเดือนปัจจุบัน
• ประวัติเงินเดือน
• สถานะครอบครัว
• อายุ
• สถานภาพสมรส
• สถานะการถือสัญชาติ เมื่อไม่ได้เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายของงาน
• โปรไฟล์โซเชียลมีเดียที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน

คำขอเหล่านี้อาจทำให้ผู้สมัครรู้สึกถูกล่วงล้ำ และอาจทำให้ผู้สมัครที่มีคุณภาพตัดสินใจไม่สมัครงานได้ ในบางกรณี อาจก่อให้เกิดประเด็นด้านกฎหมายหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนด ขึ้นอยู่กับสถานที่และกระบวนการจ้างงาน

หากต้องการระบุช่วงเงินเดือน ให้แสดงช่วงนั้นไว้ล่วงหน้าแทนที่จะขอให้ผู้สมัครเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวก่อน หากเรื่องสิทธิ์การทำงานมีความสำคัญ ให้ถามคำยืนยันตามขั้นตอนที่เหมาะสมและใช้ถ้อยคำที่ชัดเจนและถูกต้องตามกฎหมาย

เมื่อไม่แน่ใจ ให้ขอเฉพาะข้อมูลที่ส่งผลโดยตรงต่อความสามารถของบุคคลนั้นในการทำงานในตำแหน่งนี้

7. หลีกเลี่ยงภาษาที่สื่อถึงความวุ่นวาย

ประกาศงานบางฉบับสื่อสารโดยไม่ตั้งใจว่าทีมงานกำลังทำงานแบบไร้ระบบ มีความเสี่ยงต่อภาวะหมดไฟ หรือไม่มีโครงสร้างที่ชัดเจน ซึ่งอาจไม่ใช่ข้อความที่คุณต้องการส่งออกไป

วลีที่ควรหลีกเลี่ยง ได้แก่:

• ทำได้ทุกอย่าง
• ลงมือทันทีแล้ววิ่งไปกับงาน
• ต้องเก่งภายใต้แรงกดดัน
• ทำงานหนัก เล่นให้สนุก
• ไม่มีวันไหนเหมือนกัน
• ทำทุกอย่างเพื่อให้งานสำเร็จ
• ภาษาแบบ hustle culture

วลีเหล่านี้มักฟังดูน่าตื่นเต้นสำหรับผู้ก่อตั้ง แต่สำหรับผู้สมัครแล้วอาจสื่อถึงความคาดหวังที่ไม่ชัดเจน ชั่วโมงทำงานที่ยาว และขอบเขตชีวิตการทำงานที่ไม่ดี

นั่นไม่ได้หมายความว่าสตาร์ทอัปควรปิดบังความรวดเร็วหรือความยืดหยุ่นของงาน แต่ควรอธิบายสภาพแวดล้อมอย่างตรงไปตรงมา

ตัวอย่างเช่น:

• “ตำแหน่งนี้มีการเปลี่ยนลำดับความสำคัญบ่อยและดำเนินงานอย่างรวดเร็ว” ชัดเจนกว่าการเขียนว่า “ต้องเก่งภายใต้แรงกดดัน”
• “คุณจะสนับสนุนการตลาด การดำเนินงาน และการสื่อสารกับลูกค้า” ชัดเจนกว่าการเขียนว่า “ทำได้ทุกอย่าง”
• “เราให้ความสำคัญกับความเป็นเจ้าของงานและการปรับตัว” แข็งแรงกว่าการเขียนว่า “ทำทุกอย่างเพื่อให้งานสำเร็จ”

ผู้สมัครมีแนวโน้มจะสมัครมากขึ้นเมื่อเข้าใจความเป็นจริงของตำแหน่งงาน

8. หลีกเลี่ยงการใช้เทมเพลตซ้ำโดยไม่ปรับให้เหมาะสม

อีกปัญหาที่พบบ่อยคือการใช้เทมเพลตทั่วไปที่ใช้ได้กับทุกธุรกิจ

คำบรรยายงานที่ดูเหมือนแบบฟอร์มที่นำกลับมาใช้ใหม่มักมีวลีอย่างเช่น:

• “รับผิดชอบหน้าที่ต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย”
• “งานอื่น ๆ ตามความจำเป็น”
• “ต้องมีทักษะคอมพิวเตอร์ที่ดี”
• “ต้องมีบุคลิกเป็นมิตรและเป็นมืออาชีพ”

ประโยคเหล่านี้อาจไม่เป็นอันตราย แต่ก็ไม่ได้ช่วยอะไรมากในตัวมันเอง มันไม่ได้บอกผู้สมัครว่าอะไรคือความสำเร็จ หรือเหตุใดตำแหน่งนี้จึงสำคัญ

หากคุณใช้เทมเพลต ควรปรับให้สะท้อน:

• อุตสาหกรรมของคุณ
• ขนาดบริษัทของคุณ
• รูปแบบการดำเนินงานของคุณ
• เครื่องมือและเวิร์กโฟลว์ที่ใช้จริงในตำแหน่งนั้น
• ผลลัพธ์ที่พนักงานคาดว่าจะส่งมอบ

คำบรรยายงานที่ปรับให้เหมาะสมจะดูน่าเชื่อถือกว่า และดึงดูดผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการมากกว่า

คำที่ควรใช้แทน

การหลีกเลี่ยงคำที่ไม่ดีเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของงาน การแทนที่ด้วยภาษาที่ดีกว่าจะทำให้ประกาศงานเข้าใจง่ายและน่าสนใจยิ่งขึ้น

ลองใช้รูปแบบเหล่านี้:

• ใช้คำกริยาเชิงปฏิบัติ: บริหาร ประสานงาน จัดเตรียม วิเคราะห์ สนับสนุน ติดตาม ปรับปรุง
• ใช้ภาษาที่เน้นผลลัพธ์: เพิ่ม ลด รักษา เปิดตัว แก้ไข รายงาน ขยาย
• ใช้คุณสมบัติที่เป็นรูปธรรม: คุ้นเคยกับซอฟต์แวร์บัญชี มีประสบการณ์ด้านการบริการลูกค้า การจัดการ pipeline การขาย หรือการตรวจแก้เนื้อหา
• ใช้ความคาดหวังที่ตรงไปตรงมา: การรายงานรายสัปดาห์ การสื่อสารกับลูกค้า การจัดทำเอกสารกระบวนการ หรือการทำงานร่วมกับทีม

ตัวอย่างถ้อยคำที่อ่อนและที่แข็งแรง:

• อ่อน: “เราต้องการคนที่มีแรงจูงใจในตัวเองและจัดการงานหลายอย่างได้”

• แข็งแรง: “คุณจะจัดการอีเมลลูกค้าที่เข้ามา อัปเดตบันทึก และประสานงานติดตามผลกับทีมภายใน”

• อ่อน: “มองหาผู้เชี่ยวชาญการตลาด”

• แข็งแรง: “มองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่มีประสบการณ์ด้านแคมเปญแบบชำระเงินและการสร้างลีด”

• อ่อน: “ต้องเรียนรู้เร็วในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนตลอด”

• แข็งแรง: “คุณควรเรียนรู้ CRM ของเราได้อย่างรวดเร็วและปรับตัวตามลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนทุกสัปดาห์”

ความชัดเจนย่อมชนะเสมอ

เช็กลิสต์คำบรรยายงานแบบง่าย

ก่อนเผยแพร่คำบรรยายงาน ให้ตรวจสอบด้วยเช็กลิสต์นี้:

• ชื่อตำแหน่งตรงกับบทบาทจริงหรือไม่
• ความรับผิดชอบมีความเฉพาะเจาะจงและสมเหตุสมผลหรือไม่
• คุณสมบัติที่ต้องมีจำเป็นจริงหรือไม่
• ภาษาที่ใช้มีความครอบคลุมและเป็นกลางหรือไม่
• มี buzzword คำซ้ำซาก หรือคำอ้างกว้าง ๆ หรือไม่
• คำบรรยายอธิบายความสำเร็จของงานหรือไม่
• เงินเดือน สถานที่ทำงาน และเวลาทำงานชัดเจนหรือไม่
• ประกาศสะท้อนวัฒนธรรมการทำงานจริงของคุณหรือไม่

หากคุณตอบว่าใช่กับคำถามเหล่านี้ได้ คำบรรยายงานของคุณก็มีโอกาสดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากขึ้นมาก

ตัวอย่างการเขียนใหม่

ต่อไปนี้คือตัวอย่างง่าย ๆ ของการปรับปรุงประกาศงาน

เวอร์ชันอ่อน

เรากำลังมองหา rock star ที่เป็นผู้เล่นทีมและสามารถเข้ากับสภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว พร้อมลงมือทำงานได้ทันที ต้องใส่ใจรายละเอียด มีแรงจูงใจในตัวเอง และสามารถทำหลายบทบาทได้

เวอร์ชันที่ดีกว่า

เรากำลังมองหาพนักงานดูแลความสำเร็จของลูกค้าที่สามารถจัดการคำถามของลูกค้า ติดตามงานต่อเนื่อง และสนับสนุนการ onboarding สำหรับบัญชีใหม่ได้ ผู้สมัครที่เหมาะสมควรสื่อสารได้ชัดเจน จัดระเบียบงานได้ดี และปรับตัวกับลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนแปลงได้

เวอร์ชันที่สองให้ข้อมูลมากกว่ามากโดยไม่ทำให้เนื้อหาสับสน มันทำให้ผู้สมัครเห็นภาพงานจริง และทำให้การคัดกรองของนายจ้างง่ายขึ้น

ความคิดสุดท้าย

คำบรรยายงานที่ดีที่สุดไม่ได้พึ่งพาคำโฆษณาเกินจริง แต่พึ่งพาความชัดเจน ความเฉพาะเจาะจง และความเคารพต่อเวลาของผู้สมัคร

เมื่อคุณหลีกเลี่ยง buzzword คำซ้ำซาก ภาษาที่กีดกัน และข้อเรียกร้องที่ไม่จำเป็น คุณจะทำให้บริษัทของคุณดูน่าเชื่อถือและเป็นมิตรมากขึ้น ซึ่งสำคัญไม่ว่าคุณจะกำลังจ้างพนักงานคนแรก หรือกำลังขยายทีมที่เติบโตหลังจากจัดตั้งธุรกิจแล้ว

สำหรับผู้ก่อตั้งและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก ภาษาในการจ้างงานที่ดีเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างบริษัทที่แข็งแรง คำบรรยายงานที่เขียนดีจะช่วยดึงดูดผู้สมัครที่ดีกว่า ประหยัดเวลาในกระบวนการจ้างงาน และตั้งความคาดหวังที่ถูกต้องตั้งแต่วันแรก

หากคุณต้องการให้ธุรกิจเติบโตไปพร้อมกับคนที่เหมาะสมในบทบาทที่เหมาะสม ให้เริ่มต้นจากคำที่คุณใช้บรรยายงาน