Maaari Ka Bang Magsimula ng Negosyong Katulad ng Iyong Employer? Ano ang Dapat Suriin Bago Ka Maglunsad

Ang pagsisimula ng isang kumpanya sa parehong industriya ng iyong employer ay isang karaniwang daan para sa mga founder. Sa maraming kaso, ang sagot ay oo: maaari kang maglunsad ng katulad na negosyo. Ngunit hindi ibig sabihin nito na maaari mong kopyahin ang ideya ng iyong employer, gumamit ng kumpidensyal na impormasyon, o balewalain ang mga limitasyon sa kontrata.

Kung iniisip mong bumuo ng kumpanyang kakompetensya, ang tunay na tanong ay hindi kung nasa parehong larangan ang negosyo. Ang tunay na tanong ay kung paano mo ihihiwalay ang iyong bagong venture sa anumang pagmamay-ari ng iyong employer at kung paano mo ise-set up ang paglulunsad upang manatili ka sa tamang panig ng iyong mga obligasyon.

Ipinaliliwanag ng gabay na ito ang mahahalagang legal at praktikal na isyung dapat suriin bago ka magsimula, pati ang mga unang hakbang na makatutulong sa iyong bumuo ng malinaw at kapani-paniwalang negosyo mula sa unang araw.

Ang maikling sagot

Oo, madalas kang makapagsimula ng negosyong nag-aalok ng katulad na mga produkto o serbisyo sa negosyo ng iyong employer. Sa Estados Unidos, karaniwang pinapayagan ang mga empleyado na gamitin ang kanilang kakayahan, karanasan, at kaalaman sa merkado upang lumikha ng bagong kumpanya.

Gayunpaman, maaaring may ilang limitasyon:

• Maaaring higpitan ng mga kasunduan sa trabaho ang pakikipagkompetensya, panghihikayat ng empleyado, o moonlighting.
• Hindi maaaring gamitin ang kumpidensyal na impormasyon at trade secrets.
• Ang gawaing nilikha para sa iyong employer ay maaaring pagmamay-ari ng employer.
• Ang ilang industriya ay nangangailangan ng lisensya, disclosure, o pag-apruba mula sa regulator.
• Ang ilang estado ay mas mahigpit kaysa sa iba pagdating sa mga noncompete agreement.

Kaya kahit maaaring legal ang ideya, mahalaga pa rin ang paraan ng pagpapatupad.

Suriin muna ang iyong mga dokumento sa trabaho

Bago ka gumawa ng anumang pampublikong hakbang, basahin ang lahat ng dokumentong pinirmahan mo noong nagsimula ka sa iyong employer. Karaniwan itong kinabibilangan ng offer letter, employee handbook acknowledgments, confidentiality agreement, invention assignment agreement, at anumang hiwalay na noncompete o nonsolicitation agreement.

Hanapin ang mga sugnay na ito:

Mga noncompete clause

Maaaring limitahan ng noncompete clause ang iyong kakayahang magtrabaho para sa isang kakompetensya o magsimula ng kaparehong negosyo sa loob ng isang takdang panahon matapos mong umalis sa trabaho. Ang pagpapatupad nito ay lubos na nakadepende sa batas ng estado at sa eksaktong pagkakabanggit sa kasunduan.

Mga nonsolicitation clause

Maaaring pigilan ng nonsolicitation clause ang pagre-recruit ng mga empleyado ng iyong employer, pakikipaglapit sa mga customer nito, o pag-target sa mga vendor nito sa loob ng isang takdang panahon.

Mga confidentiality clause

Karaniwang ipinagbabawal ng mga ito ang paggamit o pagsisiwalat ng internal na presyo, listahan ng customer, proseso ng negosyo, code ng software, plano ng produkto, at iba pang impormasyong hindi pampubliko.

Mga invention assignment clause

Maaari itong maging malawak. Maaari nilang ibigay sa iyong employer ang pagmamay-ari sa mga ideya o work product na nilikha habang ikaw ay empleyado pa, lalo na kung may kinalaman ang ideya sa negosyo o nabuo gamit ang mga resources ng kumpanya.

Kung may hindi malinaw na sugnay, ipa-review ito sa isang abogado bago ka magpatuloy. Mas mura ang maikling legal review kaysa sa gulo sa kalaunan.

Alamin ang pagkakaiba ng inspirasyon at paglabag

Ang pagbubuo ng negosyo sa parehong merkado ay hindi katumbas ng pagnanakaw ng negosyo. Maraming industriya ang may puwang para sa mga bagong kakompetensya. Nagiging problema ang hangganan kapag kumuha ka ng protektadong materyal o inangkin ang mga asset ng kumpanya.

Lumayo sa mga sumusunod na red flag:

• Pagkopya ng internal na dokumento, template, code, estratehiya sa marketing, o modelo ng presyo
• Muling paggamit ng data ng customer, lead, o pribadong impormasyon ng vendor
• Pagkuha ng mga file o intellectual property kapag aalis ka
• Pagbuo ng pitch deck mula sa kumpidensyal na materyales ng kumpanya
• Paggamit ng branding, itsura, o pangalan ng produkto ng iyong employer na masyadong kahawig

Maaari mong gamitin ang pangkalahatang kaalaman, karanasan sa industriya, at impormasyong pampubliko. Hindi mo maaaring gamitin ang kumpidensyal na impormasyong hindi ginawang pampubliko ng iyong employer.

Mas mahalaga ang trade secrets kaysa sa inaakala ng marami

Ang trade secrets ay isa sa pinakamahalagang panganib sa paglulunsad ng kakompetensyang negosyo. Maaaring kabilang sa trade secret ang mga formula, proseso, paraan, compilation, listahan ng customer, at iba pang impormasyong may ekonomikong halaga dahil hindi ito karaniwang nalalaman.

Seryoso ang trade secret law dahil kahit hindi sinasadyang paggamit ay maaaring magdulot ng reklamo. Halimbawa, kung naaalala mo ang internal na framework sa pagpepresyo at ginamit mo ito sa pagdisenyo ng sarili mong pricing strategy, maaari itong maging problema kung ang impormasyon ay kumpidensyal at hindi lang simpleng kaalaman sa industriya.

Upang mabawasan ang panganib:

• Huwag mag-imbak o maglipat ng mga file ng employer sa personal na account
• Huwag gumamit ng internal na log, dashboard, o research data
• Buuin ang sarili mong mga sistema mula sa simula
• I-dokumento kung kailan at paano mo ginawa ang sarili mong mga materyales

Kapag may pag-aalinlangan, ilayo ang sarili mo sa anumang maaaring ituring na pag-aari ng kumpanya.

Isaalang-alang ang batas ng iyong estado

Napakahalaga ng batas ng estado. May ilang estado na mahigpit na naglilimita o nagbabawal sa mga noncompete agreement, habang ang iba ay pinapayagan pa rin ito sa ilang sitwasyon. Dahil dito, maaaring magkaiba nang malaki ang kalagayan ng dalawang empleyadong may magkaparehong wika ng kontrata depende sa kung saan sila nagtatrabaho at kung aling batas ang sumasaklaw sa kasunduan.

Isa ito sa mga dahilan kung bakit mahalagang huwag ipagpalagay na ang pinapayagan sa isang estado ay pinapayagan din sa iba. Kung ang sitwasyon mo ay may kinalaman sa restrictive covenant, multi-state na negosyo, o mataas na halagang customer base, sulit ang legal na payo.

Huwag ihanda ang iyong paglulunsad sa oras ng kumpanya

Kahit may matibay kang ideya at maayos na papel, ang asal mo habang empleyado ka pa rin ay maaaring magdulot ng problema.

Makakatulong ang ilang simpleng tuntunin:

• Gamitin ang sarili mong kagamitan, account, at internet connection
• Huwag buuin ang negosyo mo sa oras ng trabaho
• Huwag hilingin sa mga katrabaho na tumulong habang oras nila sa trabaho
• Huwag gumamit ng printer, software license, o storage system ng opisina
• Huwag magpadala ng business email mula sa company account

Kapag mas malinaw ang paghihiwalay mo, mas madaling ipakita na ang venture mo ay binuo nang hiwalay at malaya.

Bumuo ng negosyong katulad, hindi eksaktong pareho

Kung ang bagong kumpanya mo ay eksaktong kahawig ng kumpanya ng iyong employer, mas malaki ang tsansang magkaroon ng alitan. Kung nilulutas nito ang parehong problema ng customer sa mas mahusay, mas makitid, o mas espesyalisadong paraan, mas matibay ang pundasyon nito para sa paglago.

Maaaring kabilang sa pag-iiba ng iyong negosyo ang:

• Pagseserbisyo sa ibang customer segment
• Mas malinaw na pricing model
• Pagtutok sa isang partikular na niche o rehiyon
• Mas mabilis na turnaround o mas mahusay na customer support
• Mas magandang onboarding o automation experience
• Pagbabago sa brand identity at messaging

Ang differentiation ay hindi lang paraan para mabawasan ang legal na panganib. Mas mahusay din itong estratehiya sa negosyo.

Bumuo ng tamang entity bago ka magsimulang mag-operate

Kapag handa ka nang lumipat mula sa ideya tungo sa pagpapatupad, makatutulong ang pormal na business entity upang maihiwalay ang personal mong aktibidad sa mismong kumpanya. Maraming founder ang pumipili ng LLC o corporation depende sa kanilang mga layunin, kagustuhan sa buwis, at plano para sa mga investor.

Makakatulong ang pagbuo ng entity upang:

• Makapagtatag ng malinaw na legal na istruktura
• Makapagbukas ng business bank account
• Makapirma ng mga kontrata sa pangalan ng kumpanya
• Mapanatiling organisado ang mga rekord ng negosyo
• Makapagpakita ng mas propesyonal na imahe sa mga customer at vendor

Tinutulungan ng Zenind ang mga founder na bumuo at mamahala ng mga U.S. business entity nang episyente, kaya mas madali ang paglipat mula konsepto tungo sa operasyong sumusunod sa mga patakaran.

Protektahan ang sarili mong intellectual property

Sa sandaling magsimula kang bumuo, protektahan ang pag-aari mo.

Ibig sabihin nito ay:

• Paglikha ng orihinal na branding, website copy, at marketing asset
• Pagtatabi ng may petsang draft ng iyong trabaho
• Pagrehistro ng domain name sa pangalan ng iyong kumpanya
• Paggamit ng sarili mong email at cloud account
• Pagpapanatili ng assignment record para sa mga contractor at cofounder

Kung kukuha ka ng designer, developer, o writer, tiyaking may nakasulat na kasunduan na nagsasabing ang kumpanya ang may-ari ng gawa.

Isang praktikal na checklist bago maglunsad

Bago ka mag-anunsyo nang pampubliko, kumpletuhin ang checklist na ito:

1. Suriin ang iyong employment agreement at handbook.
2. Tukuyin ang anumang noncompete, nonsolicitation, o confidentiality restriction.
3. Tiyaking hindi mo ginagamit ang kagamitan, file, o oras ng iyong employer.
4. Bumuo ng sarili mong brand, website, at mga materyales.
5. I-form ang business entity.
6. Irehistro ang pangalan ng negosyo kung kinakailangan.
7. Kumuha ng EIN at magbukas ng business bank account.
8. Mag-apply para sa anumang lisensya o permit na kailangan sa iyong industriya.
9. I-set up ang bookkeeping at mga contract template.
10. Kumonsulta sa abogado kung ang iyong tungkulin, industriya, o kasunduan ay may kasamang panganib.

Kailan dapat kumuha ng legal na tulong

Dapat kang makipag-usap sa isang business attorney kung may alinman sa mga ito:

• Pumirma ka ng noncompete agreement
• Nagkaroon ka ng access sa sensitibong customer o pricing data
• Papasok ka sa isang regulated na industriya
• Kukuha ka ng dating katrabaho bilang cofounder o empleyado
• Plano mong pagsilbihan ang parehong customer na pinagsisilbihan ng iyong employer
• Nauna nang nagpahayag ng pag-aalala ang iyong employer tungkol sa iyong mga plano

Makakatulong ang isang abogado na bigyang-kahulugan ang kasunduan, bawasan ang panganib ng aksidenteng paggamit, at magpasya kung kailangan mo bang maghintay hanggang matapos ang iyong employment.

Pangwakas na pag-iisip

Madalas kang makapagsimula ng negosyo sa kaparehong espasyo ng iyong employer, ngunit kailangan mong gawin ito nang maingat. Ang pinakaligtas na paraan ay bumuo nang hiwalay, iwasan ang kumpidensyal na impormasyon, respetuhin ang anumang kasunduang pinirmahan mo, at pormal na i-form ang iyong kumpanya bago maglunsad.

Kung gusto mong lumipat mula ideya tungo sa entity formation, makakatulong ang Zenind na itatag mo ang istruktura ng negosyo at administratibong pundasyon na kailangan mo upang maglunsad nang may kumpiyansa.