Можете ли да започнете бизнес, подобен на този на вашия работодател? Какво да проверите преди да стартирате

Започването на компания в същия бранш като вашия работодател е често срещан път за основателите. В много случаи отговорът е да: можете да стартирате подобен бизнес. Но това не означава, че можете да копирате идеята на работодателя си, да използвате поверителна информация или да пренебрегвате договорните ограничения.

Ако обмисляте да изградите конкурентна компания, истинският въпрос не е дали бизнесът е в същото пространство. Истинският въпрос е как да отделите новото си начинание от всичко, което принадлежи на вашия работодател, и как да структурирате старта така, че да останете от правилната страна на задълженията си.

Това ръководство обяснява основните правни и практически въпроси, които трябва да прегледате, преди да започнете, както и първите стъпки, които ще ви помогнат да изградите чист, достоверен бизнес от първия ден.

Краткият отговор

Да, често можете да започнете бизнес, който предлага подобни продукти или услуги като бизнеса на вашия работодател. В Съединените щати служителите по принцип имат право да използват своите умения, опит и пазарни познания, за да създадат нова компания.

Въпреки това могат да се прилагат няколко ограничения:

• Трудовите договори може да ограничават конкуренцията, привличането на служители или допълнителната заетост.
• Поверителна информация и търговски тайни не могат да бъдат използвани.
• Създадената за вашия работодател работа може да принадлежи на работодателя.
• Някои отрасли изискват лицензи, декларации или регулаторни одобрения.
• Някои щати ограничават клаузите за неконкуриране повече от други.

Така че, макар идеята да е законна, изпълнението има значение.

Първо прегледайте трудовите си документи

Преди да предприемете каквото и да е публично действие, прочетете всеки документ, който сте подписали при постъпването си при вашия работодател. Обикновено това включва писмото с офертата, потвържденията по наръчника за служители, споразумението за поверителност, споразумението за прехвърляне на изобретения и всеки отделен договор за неконкуриране или непривличане.

Потърсете следните клаузи:

Клаузи за неконкуриране

Клауза за неконкуриране може да ограничи възможността ви да работите за конкурент или да започнете конкурентен бизнес за определен период след напускане на работата ви. Изпълнимостта ѝ зависи силно от законодателството на щата и от точния текст на споразумението.

Клаузи за непривличане

Клауза за непривличане може да ви забранява да набирате служители на вашия работодател, да се свързвате с неговите клиенти или да насочвате вниманието си към неговите доставчици за определен период.

Клаузи за поверителност

Те обикновено забраняват използването или разкриването на вътрешни цени, списъци с клиенти, бизнес процеси, софтуерен код, продуктови планове и друга непублична информация.

Клаузи за прехвърляне на изобретения

Тези клаузи могат да бъдат широки. Те могат да дадат на вашия работодател собственост върху идеи или работен продукт, създадени по време на трудовото правоотношение, особено ако идеята е свързана с бизнеса или е разработена с ресурси на компанията.

Ако някоя клауза не е ясна, прегледайте я с адвокат, преди да продължите. Кратка правна консултация е много по-евтина от спор по-късно.

Познавайте разликата между вдъхновение и нарушение

Изграждането на бизнес на същия пазар не е същото като кражба на бизнес модел. В повечето отрасли има място за нови конкуренти. Границата се преминава, когато използвате защитен материал или неправомерно присвоявате активи на компанията.

Стойте далеч от следните предупредителни знаци:

• Копиране на вътрешни документи, шаблони, код, маркетингова стратегия или ценови модели
• Повторно използване на данни за клиенти, потенциални клиенти или поверителна информация за доставчици
• Вземане на файлове или интелектуална собственост при напускане
• Изграждане на презентацията ви въз основа на поверителни материали на компанията
• Използване на брандинг, визия или имена на продукти на работодателя ви твърде близо до оригинала

Можете да използвате общи знания, опит в бранша и публично достъпна информация. Не можете да използвате поверителна информация, която вашият работодател не е направил публична.

Търговските тайни са по-важни, отколкото много хора осъзнават

Търговските тайни са един от най-важните рискове при стартиране на конкурентен бизнес. Търговска тайна може да включва формули, процеси, методи, компилации, списъци с клиенти и друга информация, която има икономическа стойност, защото не е общоизвестна.

Правото за търговските тайни е сериозно, защото дори неволното използване може да доведе до претенции. Например, ако си спомняте вътрешна ценова рамка и я използвате, за да оформите собствената си ценова стратегия, това може да се превърне в проблем, ако информацията е била поверителна, а не просто общо отраслово знание.

За да намалите риска:

• Не съхранявайте и не прехвърляйте файлове на работодателя в лични акаунти
• Не използвайте вътрешни логове, табла или изследователски данни
• Изграждайте собствените си системи от нулата
• Документирайте кога и как сте разработили собствените си материали

При съмнение се дистанцирайте от всичко, което може да бъде възприето като собственост на компанията.

Обърнете внимание на законодателството на щата

Законодателството на щата има голямо значение. Някои щати ограничават или силно лимитират клаузите за неконкуриране, докато други все още ги допускат в определени ситуации. Поради това двама служители с еднакъв договорен текст могат да се окажат в много различни ситуации в зависимост от това къде работят и кое право урежда споразумението им.

Това е една от причините да не приемате, че това, което е позволено в един щат, е позволено и в друг. Ако действате през граници между щати, анализът може да стане по-сложен.

Ако вашият случай включва ограничителен договор, бизнес в няколко щата или ценна клиентска база, правната помощ си струва инвестицията.

Не подготвяйте старта си в работно време

Дори да имате силна идея и изрядни документи, поведението ви, докато все още сте наети, може да създаде проблеми.

Няколко прости правила помагат:

• Използвайте собствено оборудване, акаунти и интернет връзка
• Не изграждайте бизнеса си по време на работно време
• Не молете колеги да помагат, докато са на работа
• Не използвайте офис принтери, софтуерни лицензи или системи за съхранение
• Не изпращайте бизнес имейли от служебен акаунт

Колкото по-ясно е отделянето, толкова по-лесно е да покажете, че начинанието ви е създадено независимо.

Изградете бизнес, който е подобен, но не идентичен

Ако новата ви компания изглежда абсолютно като компанията на вашия работодател, вие предизвиквате конфликт. Ако решава същия проблем за клиентите по по-добър, по-тесен или по-специализиран начин, създавате по-солидна основа за растеж.

Начини да разграничите бизнеса си включват:

• Обслужване на различен клиентски сегмент
• Предлагане на по-ясен ценови модел
• Фокус върху конкретна ниша или география
• Подобряване на времето за изпълнение или обслужването на клиенти
• Добавяне на по-добро въвеждане на потребителя или автоматизация
• Преработване на бранд идентичността и посланията

Диференциацията не е само средство за намаляване на правния риск. Тя е и по-добра бизнес стратегия.

Учредете правилното юридическо лице преди да започнете работа

След като сте готови да преминете от идея към изпълнение, формалната бизнес структура помага да отделите личната си дейност от компанията. Много основатели избират LLC или корпорация в зависимост от целите си, данъчните предпочитания и плановете за инвеститори.

Учредяването на юридическо лице може да ви помогне да:

• Установите ясна правна структура
• Отворите бизнес банкова сметка
• Подписвате договори от името на компанията
• Поддържате бизнес записите организирани
• Представите по-професионален образ пред клиенти и доставчици

Zenind помага на основателите да учредяват и управляват бизнес структури в Съединените щати ефективно, което улеснява преминаването от концепция към съответстващи на изискванията операции.

Защитете собствената си интелектуална собственост

Веднага щом започнете да изграждате, защитете това, което принадлежи на вас.

Това означава:

• Създаване на оригинален брандинг, текстове за уебсайта и маркетингови материали
• Запазване на датирани чернови на работата ви
• Регистриране на домейн в името на вашата компания
• Използване на собствен имейл и облачни акаунти
• Поддържане на записи за прехвърляне на права от изпълнители и съоснователи

Ако наемате дизайнери, разработчици или текстописци, уверете се, че имате писмени споразумения, според които компанията притежава създадения работен продукт.

Практически контролен списък за старта

Преди да обявите каквото и да е публично, изпълнете този контролен списък:

1. Прегледайте трудовия си договор и наръчника за служители.
2. Идентифицирайте всички ограничения за неконкуриране, непривличане или поверителност.
3. Потвърдете, че не използвате оборудване, файлове или време на работодателя.
4. Разработете собствен бранд, уебсайт и материали.
5. Учредете бизнес структурата.
6. Регистрирайте името на бизнеса си, ако е необходимо.
7. Получете EIN и открийте бизнес банкова сметка.
8. Подайте заявления за всички лицензи или разрешителни, изисквани във вашия бранш.
9. Настройте счетоводство и шаблони за договори.
10. Консултирайте се с адвокат, ако вашата роля, бранш или договор създават риск.

Кога да потърсите правна помощ

Трябва да говорите с адвокат по търговско право, ако е налице някое от следните:

• Подписали сте договор за неконкуриране
• Имате достъп до чувствителни данни за клиенти или цени
• Стартирате в регулиран сектор
• Включвате бивши колеги като съоснователи или служители
• Планирате да обслужвате същите клиенти, които обслужва вашият работодател
• Работодателят ви вече е изразил притеснения относно плановете ви

Адвокат може да ви помогне да тълкувате договора, да намалите риска от неволно използване и да решите дали трябва да изчакате до края на трудовото правоотношение.

Заключителни мисли

Често можете да започнете бизнес в същото пространство като вашия работодател, но трябва да го направите внимателно. Най-безопасният подход е да изграждате независимо, да избягвате поверителната информация, да спазвате всяко споразумение, което сте подписали, и да учредите компанията си правилно преди старта.

Ако искате да преминете от идея към учредяване на фирма, Zenind може да ви помогне да изградите бизнес структурата и административната основа, от която се нуждаете, за да стартирате с увереност.