Жұмыс берушіңізге ұқсас бизнес бастауға бола ма? Іске кіріспес бұрын нені тексеру керек

Жұмыс берушіңізбен бір салада компания бастау - құрылтайшылар үшін жиі кездесетін жол. Көп жағдайда жауап иә: ұқсас бизнесті іске қосуға болады. Бірақ бұл жұмыс берушіңіздің идеясын көшіруге, құпия ақпаратты пайдалануға немесе келісімшарттық шектеулерді елемеуге болады дегенді білдірмейді.

Егер сіз бәсекелес компания құруды ойлап жүрсеңіз, басты мәселе бизнестің сол салада болу-болмауында емес. Негізгі сұрақ - жаңа жобаңызды жұмыс берушіге тиесілі кез келген нәрседен қалай ажыратасыз және іске қосуды міндеттемелеріңізге сай қалай ұйымдастырасыз.

Бұл нұсқаулық іске кіріспес бұрын қарап шығуға тиіс негізгі құқықтық және практикалық мәселелерді, сондай-ақ бірінші күннен бастап таза әрі сенімді бизнес құруға көмектесетін бастапқы қадамдарды түсіндіреді.

Қысқаша жауап

Иә, сіз көбіне жұмыс берушіңіздің бизнесіне ұқсас өнімдер немесе қызметтер ұсынатын компания бастай аласыз. АҚШ-та қызметкерлер әдетте өз дағдыларын, тәжірибесін және нарық туралы білімін пайдаланып жаңа компания құруға құқылы.

Алайда бірнеше шектеу болуы мүмкін:

• Жұмыс шарты бәсекелестікті, клиенттерді тартуды немесе қосымша жұмысты шектеуі мүмкін.
• Құпия ақпарат пен коммерциялық құпияларды пайдалануға болмайды.
• Жұмыс беруші үшін жасалған жұмыс сол жұмыс берушіге тиесілі болуы мүмкін.
• Кейбір салаларда лицензиялар, ашып көрсету талаптары немесе реттеушілік мақұлдаулар қажет.
• Кейбір штаттарда noncompete келісімдеріне қойылатын шектеулер басқаларға қарағанда қатаңырақ.

Сондықтан идеяның өзі заңды болуы мүмкін, бірақ оны қалай іске асыратыныңыз маңызды.

Алдымен жұмыс құжаттарыңызды тексеріңіз

Қандай да бір әрекетке көшпес бұрын, жұмыс берушіңізге келгенде қол қойған барлық құжаттарды оқып шығыңыз. Әдетте бұл ұсыныс хатын, қызметкер анықтамалығы бойынша растауларды, құпиялылық келісімін, өнертабысты беру туралы келісімді және бөлек noncompete немесе nonsolicitation келісімін қамтиды.

Мына тармақтарды іздеңіз:

Noncompete тармақтары

Noncompete тармағы жұмыстан шыққаннан кейін белгілі бір кезең ішінде бәсекелеспен жұмыс істеуді немесе бәсекелес бизнес бастауды шектеуі мүмкін. Оны қолдану штат заңына және келісімнің нақты мәтініне қатты тәуелді.

Nonsolicitation тармақтары

Nonsolicitation тармағы белгілі бір мерзім ішінде жұмыс берушінің қызметкерлерін тартуға, оның клиенттеріне жүгінуге немесе жеткізушілерін нысанаға алуға тыйым салуы мүмкін.

Құпиялылық тармақтары

Бұлар әдетте ішкі баға белгілеуді, клиент тізімдерін, бизнес процестерін, бағдарламалық кодты, өнім жоспарларын және басқа жария емес ақпаратты пайдалануға немесе ашуға тыйым салады.

Өнертабысты беру тармақтары

Бұлар өте кең болуы мүмкін. Олар жұмыс барысында жасалған идеяларға немесе жұмыс өнімдеріне, әсіресе идея бизнеске қатысты болса немесе компания ресурстары қолданылса, жұмыс берушіге меншік құқығын беруі мүмкін.

Егер қандай да бір тармақ түсініксіз болса, алға жылжымас бұрын адвокатқа тексертіңіз. Қысқа құқықтық тексеріс кейінгі даудан әлдеқайда арзан.

Шабыт пен құқық бұзушылықтың айырмасын біліңіз

Бір нарықта бизнес құру - бизнесті ұрлау деген сөз емес. Көптеген салаларда жаңа бәсекелестерге орын бар. Шекара қорғалатын материалды қолданғанда немесе компания активтерін заңсыз иеленгенде бұзылады.

Мына тәуекел белгілерінен аулақ болыңыз:

• Ішкі құжаттарды, үлгілерді, кодты, маркетинг стратегиясын немесе баға модельдерін көшіру
• Клиент деректерін, lead-терді немесе құпия жеткізуші ақпаратын қайта пайдалану
• Кетерде файлдарды немесе зияткерлік меншікті алып кету
• Питч-декіңізді компанияның құпия материалдарына сүйеніп құрастыру
• Жұмыс берушіңіздің брендингіне, көрінісіне немесе өнім атауларына тым жақын болу

Сіз жалпы білімді, сала тәжірибесін және көпшілікке қолжетімді ақпаратты пайдалана аласыз. Бірақ жұмыс беруші жария етпеген құпия ақпаратты пайдалана алмайсыз.

Коммерциялық құпиялар күткеннен де маңызды

Коммерциялық құпиялар бәсекелес бизнес іске қосудағы ең маңызды тәуекелдердің бірі. Коммерциялық құпияға формулалар, процестер, әдістер, жинақтар, клиент тізімдері және экономикалық құн беретін, өйткені көпшілікке белгілі емес басқа да ақпарат жата алады.

Коммерциялық құпия туралы заң қатаң, себебі байқаусыз пайдалану да талап қоюға әкелуі мүмкін. Мысалы, ішкі баға белгілеу құрылымын есіңізде сақтап, оны өз баға стратегияңызды жасауға қолдансаңыз, егер ол ақпарат жалпы салалық білім емес, құпия болса, мәселе туындауы мүмкін.

Тәуекелді азайту үшін:

• Жұмыс беруші файлдарын жеке аккаунттарға сақтамаңыз немесе көшірмеңіз
• Ішкі журналдарды, панельдерді немесе зерттеу деректерін пайдаланбаңыз
• Өз жүйелеріңізді нөлден құрастырыңыз
• Өз материалдарыңызды қашан және қалай әзірлегеніңізді құжаттаңыз

Күмән туған кезде компания мүлкі ретінде қарастырылуы мүмкін кез келген нәрседен өзіңізді алыстатыңыз.

Өзіңіздің штатыңыздың заңын ескеріңіз

Штат заңы үлкен рөл атқарады. Кейбір штаттар noncompete келісімдерін шектейді немесе қатты шектейді, ал басқалары белгілі жағдайларда оларды әлі де рұқсат етуі мүмкін. Сондықтан мәтіні бірдей келісімге қол қойған екі қызметкер жұмыс істейтін және келісімі реттелетін штаттарына қарай мүлде әртүрлі нәтижеге тап болуы мүмкін.

Сол себепті бір штатта рұқсат етілетін нәрсе басқа штатта да рұқсат етіледі деп ойламау маңызды. Егер сіз бірнеше штатта жұмыс істесеңіз, талдау күрделене түседі.

Егер жағдайыңызда шектеуші шарт, бірнеше штатқа таралған бизнес немесе құны жоғары клиент базасы болса, заңгерлік кеңес алуға кеткен шығын өзін ақтайды.

Іске қосуды компания уақытында дайындамаңыз

Идеяңыз мықты және құжаттарыңыз таза болса да, әлі де қызметте жүрген кездегі мінез-құлқыңыз қиындық тудыруы мүмкін.

Бірнеше қарапайым ереже көмектеседі:

• Өз жабдығыңызды, аккаунттарыңызды және интернет қосылымыңызды қолданыңыз
• Бизнесіңізді жұмыс уақыты ішінде құрмаңыз
• Әріптестеріңізден олар жұмыс кезінде көмек сұрамаңыз
• Кеңсе принтерлерін, бағдарламалық лицензияларды немесе сақтау жүйелерін пайдаланбаңыз
• Компания аккаунтынан іскерлік хат жібермеңіз

Сіздің бөлек әрекет еткеніңіз неғұрлым анық болса, жобаңыздың тәуелсіз құрылғанын дәлелдеу соғұрлым оңай болады.

Бірдей емес, ұқсас бизнес құрыңыз

Егер жаңа компанияңыз жұмыс берушіңіздің компаниясына дәл ұқсап тұрса, бұл жанжалға жол ашады. Егер ол сол клиент мәселесін жақсырақ, тарлау немесе маманданған түрде шешсе, өсу үшін берік негіз қалыптастырасыз.

Бизнесті ерекшелендіру жолдары:

• Басқа клиент сегментіне қызмет көрсету
• Баға моделін анығырақ ету
• Белгілі бір нишаға немесе географияға шоғырлану
• Орындау жылдамдығын немесе клиент қолдауын жақсарту
• Тіркеу немесе автоматтандыру тәжірибесін жетілдіру
• Бренд бейнесі мен хабарламаны қайта құру

Ерекшелену тек құқықтық тәуекелді азайтпайды. Ол сондай-ақ бизнес стратегиясы жағынан да дұрыс.

Іске кіріспес бұрын дұрыс заңды тұлға құрыңыз

Идеядан іске көшуге дайын болғанда, ресми бизнес құрылымы жеке әрекетіңізді компанияның өзінен бөлуге көмектеседі. Көптеген құрылтайшылар мақсаттарына, салықтық таңдауларына және инвесторлық жоспарларына қарай LLC немесе corporation таңдайды.

Заңды тұлға құру сізге мынаған көмектеседі:

• Айқын құқықтық құрылым орнатуға
• Бизнес банктік шот ашуға
• Келісімшарттарға компания атынан қол қоюға
• Бизнес құжаттарын реттеуге
• Клиенттер мен жеткізушілер алдында кәсіби көрінуге

Zenind құрылтайшыларға АҚШ-та бизнес заңды тұлғаларын тиімді құрып және басқаруға көмектеседі, бұл идеядан талаптарға сай операцияларға өтуін жеңілдетеді.

Өз зияткерлік меншігіңізді қорғаңыз

Құруды бастаған сәттен-ақ өзіңіздікі болып табылатын нәрсені қорғаңыз.

Бұл дегеніміз:

• Түпнұсқа бренд, веб-сайт мәтіндері және маркетинг материалдарын жасау
• Жұмысыңыздың күні көрсетілген нұсқаларын сақтау
• Домен атауын компанияңыздың атына тіркеу
• Өз электрондық поштаңызды және бұлттық аккаунттарыңызды пайдалану
• Мердігерлер мен теңқұрылтайшыларға қатысты құқық беру жазбаларын сақтау

Егер дизайнерлер, әзірлеушілер немесе жазушылар жалдасаңыз, компания жұмыс өнімінің иесі екенін айтатын жазбаша келісімдер болсын.

Практикалық іске қосу чек-парағы

Қандай да бір нәрсені көпшілікке жарияламас бұрын мына чек-парақты аяқтаңыз:

1. Жұмыс келісіміңізді және анықтамалығыңызды қарап шығыңыз.
2. Noncompete, nonsolicitation немесе құпиялылық шектеулерін анықтаңыз.
3. Жұмыс берушінің жабдығын, файлдарын немесе уақытын пайдаланбайтыныңызды тексеріңіз.
4. Өз брендіңізді, веб-сайтыңызды және материалдарыңызды әзірлеңіз.
5. Бизнесті заңды тұлға ретінде тіркеңіз.
6. Қажет болса, бизнес атауын тіркеңіз.
7. EIN алыңыз және бизнес банктік шот ашыңыз.
8. Салаңызға қажет лицензиялар немесе рұқсаттарға өтініш беріңіз.
9. Бухгалтерияны және келісімшарт үлгілерін орнатыңыз.
10. Рөліңіз, салаңыз немесе келісіміңіз тәуекел тудырса, адвокатпен кеңесіңіз.

Қашан заңгерлік көмек қажет

Мына жағдайлардың бірі болса, бизнес адвокатымен сөйлескен жөн:

• Сіз noncompete келісіміне қол қойғансыз
• Сізде құпия клиент немесе баға деректеріне қолжетімділік болған
• Сіз реттелетін салада іске қосып жатырсыз
• Бұрынғы әріптестеріңізді құрылтайшы немесе қызметкер ретінде қосып жатырсыз
• Жұмыс берушіңіз қызмет ететін сол клиенттерге қызмет көрсетуді жоспарлап отырсыз
• Жұмыс берушіңіз сіздің жоспарларыңызға қатысты алаңдаушылық білдірген

Адвокат келісімді түсіндіруге, байқаусыз ақпарат пайдаланудың тәуекелін азайтуға және жұмысыңызды қашан аяқтаған дұрыс екенін шешуге көмектесе алады.

Қорытынды ойлар

Сіз жиі жұмыс берушіңізбен бір салада бизнес бастай аласыз, бірақ оны мұқият орындау керек. Ең қауіпсіз тәсіл - тәуелсіз жұмыс істеу, құпия ақпараттан аулақ болу, қол қойған кез келген келісімді сақтау және іске қоспас бұрын компанияңызды дұрыс тіркеу.

Егер идеядан заңды тұлға құруға көшкіңіз келсе, Zenind бизнесті сенімді түрде іске қосуға қажет құрылым мен әкімшілік негізді құруға көмектесе алады.