هل يمكن لمالكي الأعمال الحصول على إعانات البطالة؟
هل يمكن لمالكي الأعمال الحصول على إعانات البطالة؟
إن إدارة الأعمال تعني تحمل ما تمنحه الاستقلالية من مزايا، وما تحمله من مخاطر في الوقت نفسه. عندما تتراجع الإيرادات، أو ينتهي عقد، أو تُغلق شركة أبوابها، يطرح كثير من المالكين السؤال نفسه: هل يمكن لمالكي الأعمال الحصول على إعانات البطالة؟
الإجابة عادة هي: أحيانًا، لكن ذلك يعتمد على هيكل الشركة، وما إذا كنت أيضًا موظفًا بنظام W-2، وكيف تحدد ولايتك الأهلية، وما إذا كنت قد سددت مساهمات في نظام البطالة. في بعض الحالات، قد يكون مالكو الأعمال مؤهلين للحصول على الإعانات. وفي حالات أخرى، قد يحتاجون إلى النظر في برامج دعم بديلة.
يشرح هذا الدليل كيف يعمل التأمين ضد البطالة لمالكي الأعمال، وأي أنواع الكيانات هي الأرجح في التأهل، وماذا تفعل إذا لم تكن مؤهلًا.
كيف يعمل التأمين ضد البطالة
التأمين ضد البطالة هو برنامج منفذ على مستوى الولاية ومصمم للعاملين الذين يفقدون وظائفهم دون خطأ منهم ويلبون قواعد الأهلية في ولايتهم. يضع الإطار الفيدرالي النظام العام، لكن كل ولاية تدير برنامجها الخاص وتطبق معاييرها الخاصة.
هذا يعني أنه لا توجد قاعدة وطنية واحدة لمالكي الأعمال. فقد يكون الشخص مؤهلًا في ولاية وغير مؤهل في ولاية أخرى. وتشمل الأسئلة الأساسية عادة ما يلي:
- هل كنت تعامل بوصفك موظفًا لأغراض الرواتب؟
- هل دُفعت ضرائب البطالة على أجرك؟
- هل فقدت الوظيفة دون خطأ منك؟
- هل أنت قادر على العمل ومتاح له؟
- هل تبحث بنشاط عن عمل جديد، إذا كانت ولايتك تشترط ذلك؟
إذا كانت الإجابة عن هذه الأسئلة نعم، فقد تكون لديك فرصة للحصول على الإعانات.
متى قد يتأهل مالك العمل
يكون مالك العمل أكثر احتمالًا للتأهل للحصول على البطالة عندما توجد علاقة عمل حقيقية، وليس مجرد ملكية. ومن الأمثلة الشائعة:
- أن تمتلك شركة وتستلم أجورًا بنظام W-2.
- أن تعمل في شركتك بوصفك موظفًا وتدفع الشركة ضرائب البطالة على أجرك.
- أن تُسرَّح من دور إداري أو تشغيلي رغم أنك ما زلت تملك حصة في الشركة.
- أن تُصنَّف خطأً على أنك متعاقد مستقل بينما كان ينبغي معاملتك كموظف.
- أن تكون خسارة أعمالك مرتبطة بكارثة معلنة، وقد تكون مؤهلًا للحصول على مساعدة البطالة في حالات الكوارث بدلًا من البطالة العادية.
بعبارة أخرى، الملكية وحدها لا تنشئ عادة أهلية. وغالبًا ما تكون صفة الموظف هي الأهم.
كيف يؤثر هيكل الشركة في الأهلية
غالبًا ما يحدد هيكل شركتك كيفية معاملتك لأغراض البطالة.
الملكية الفردية
عادة ما يُعامل مالك الملكية الفردية على أنه يعمل لحسابه الخاص. وبما أن دخل العمل الحر لا يخضع عادة لضرائب البطالة العادية، فإن مالكي الملكيات الفردية لا يتأهلون عادة للتأمين ضد البطالة التقليدي.
ومع ذلك، إذا كان مالك الملكية الفردية يتلقى أيضًا أجورًا بنظام W-2 من صاحب عمل آخر، فقد تدعم تلك الأجور طلبًا قائمًا على سجل ذلك العمل. أما دخل النشاط التجاري نفسه فعادة فلا يفعل.
الشراكة
عادة ما يُعامل الشركاء أيضًا على أنهم يعملون لحسابهم الخاص. وكما هو الحال مع أصحاب الملكيات الفردية، غالبًا لا تكون إعانات البطالة العادية متاحة بناءً على دخل الشراكة وحده.
وقد لا يزال لدى الشريك خيارات إذا كان يعمل أيضًا بوصفه موظفًا بنظام W-2 لدى جهة أخرى، أو إذا كان قانون الولاية يضع استثناءً محدودًا.
شركة ذات مسؤولية محدودة
تعتمد أهلية مالك الشركة ذات المسؤولية المحدودة على كيفية معاملته لأغراض الضرائب والرواتب.
يُعامل كثير من ملاك الشركات ذات المسؤولية المحدودة الفردية على أنهم يعملون لحسابهم الخاص، وهذا يعني عادة عدم وجود تغطية بطالة عادية استنادًا إلى أرباح الشركة ذات المسؤولية المحدودة وحدها. لكن مالك الشركة ذات المسؤولية المحدودة الذي يتلقى أيضًا أجورًا بنظام W-2 عبر الشركة قد تكون لديه مطالبة أقوى إذا كانت تلك الأجور مشمولة بالتأمين ضد البطالة.
وتعتمد النتيجة الدقيقة على قانون الولاية وإعداد الرواتب.
شركة S
غالبًا ما يدفع مالكو شركات S لأنفسهم أجورًا عبر الرواتب. وإذا كانت الشركة تحجب الضرائب وتدفع ضريبة البطالة على تلك الأجور، فقد يكون المالك مؤهلًا إذا فقد هذه الوظيفة لاحقًا واستوفى متطلبات الولاية الأخرى.
وهذا من أوضح المسارات التي قد تتيح لمالك العمل الاستفادة من إعانات البطالة، لأن المالك يمكن أن يجمع بين ملكية الأسهم وصفة الموظف.
شركة C
قد يكون مالكو شركات C أيضًا موظفين لدى الشركة. وإذا كانوا على كشوف الرواتب وكانت الشركة تدفع ضرائب البطالة على أجورهم، فقد يكونون مؤهلين للحصول على الإعانات بعد إنهاء عمل مؤهل.
ولا يؤدي امتلاك أسهم في الشركة تلقائيًا إلى فقدان الأهلية. فالمهم هو ما إذا كان الفرد لديه علاقة عمل مشمولة وانهى هذا العمل وفق قواعد برنامج الولاية.
قد يغير سوء التصنيف النتيجة
يُصنَّف بعض العاملين على أنهم متعاقدون مستقلون بينما قد يكونون قانونيًا موظفين. وقد أوضحت وزارة العمل الأمريكية أن مجرد المسمى لا يحدد الأهلية.
إذا كنت تتقاضى الأجر مثل الموظف، وتخضع للإشراف مثل الموظف، وكان ينبغي تصنيفك بوصفك موظفًا، فقد تتمكن من الطعن في التصنيف وطلب إعانات البطالة عبر وكالة الولاية.
هذه المسألة مهمة أيضًا لمالكي الأعمال. ففي الشركات الناشئة أو الشركات المملوكة بشكل وثيق، قد يُطلق على المؤسس وصف متعاقد حتى لو كانت العلاقة الفعلية أقرب إلى علاقة عمل. وإذا دعمت الوقائع صفة الموظف، فمن المفيد طلب تحديد من وكالة الولاية.
مساعدة البطالة في حالات الكوارث
إذا تعطلت أعمالك أو عملك الحر بسبب كارثة مُعلنة اتحاديًا، فقد تكون مؤهلًا للحصول على مساعدة البطالة في حالات الكوارث بدلًا من التأمين ضد البطالة العادي.
يمكن لهذا البرنامج أن يساعد الأشخاص غير المؤهلين للبطالة التقليدية لأن عملهم كان قائمًا على العمل الحر أو لم يكن مشمولًا بطريقة أخرى. وهو برنامج منفصل له قواعده ومهله الخاصة، لذا ينبغي التحقق بسرعة إذا كانت كارثة قد أثرت في دخلك.
ما ستحتاج إليه عادة عند التقديم
إذا كنت تعتقد أنك قد تكون مؤهلًا، فاجمع مستنداتك قبل التقديم. وغالبًا ما تطلب الولايات ما يلي:
- رقم الضمان الاجتماعي
- معلومات النشاط التجاري وتفاصيل أصحاب العمل السابقين
- كشوف الرواتب أو سجلات الأجور
- الإقرارات الضريبية أو نماذج W-2
- إثبات دفع ضرائب البطالة على أجورك
- تاريخ انتهاء العمل وسببه
- معلومات عن أي عمل أو دخل مستمر
إذا كنت تملك الشركة، فكن مستعدًا أيضًا لشرح دورك. فقد ترغب الولايات في معرفة ما إذا كنت تدير الشركة بشكل نشط، أو تتلقى راتبًا، أو لا تزال تسيطر على الشركة.
كيف تتقدم بطلب
تبدأ عملية التقديم عادة عبر وكالة القوى العاملة أو وكالة البطالة في ولايتك.
والنهج العملي هو:
- تأكد مما إذا كانت ولايتك توفر بوابة للمتقدمين أو خيار التقديم عبر الهاتف.
- قدّم الطلب بسرعة بعد الانفصال عن العمل أو إغلاق النشاط.
- أبلغ عن أجورك ووضع نشاطك التجاري بدقة.
- استجب بسرعة لطلبات المستندات.
- استأنف الرفض إذا كنت تعتقد أن الوكالة طبقت الوقائع بشكل غير صحيح.
إذا رُفض طلبك، فلا تفترض أن الإجابة الأولى نهائية. تحدث أخطاء، خاصة عندما يتعين على الولاية تحديد ما إذا كان مالك العمل موظفًا بالفعل.
إذا لم تكن مؤهلًا
لن يتأهل كثير من مالكي الأعمال للبطالة العادية. إذا كان هذا هو وضعك، فما زالت لديك خيارات.
التأمين التجاري
قد يساعدك التأمين التجاري المناسب في تغطية بعض الخسائر التي تسبب ضغطًا على التدفق النقدي، مثل أضرار الممتلكات أو مطالبات المسؤولية أو أحداث الانقطاع.
القروض وخطوط الائتمان التجارية
قد يساعد قرض قصير الأجل أو خط ائتمان في سد فجوة مؤقتة، خصوصًا إذا كان لنشاطك التجاري مسار واقعي للعودة إلى الإيرادات.
الإغاثة من الكوارث والبرامج المحلية
إذا كانت الخسارة مرتبطة بكارثة، فتحقق من برامج الإغاثة على مستوى الولاية والحكومة الفيدرالية والمحلية التي تدعم الشركات الصغيرة والعاملين لحسابهم الخاص.
حسابات التقاعد والمدخرات الشخصية
يمكن أن تكون هذه الملاذ الأخير. وإذا استخدمتها، فافهم العواقب الضريبية والمقايضات طويلة الأجل قبل نقل الأموال.
إعادة بناء النشاط التجاري
أحيانًا لا يكون أفضل رد هو المطالبة بإعانة، بل إعادة ضبط: خفض التكاليف العامة، أو تغيير هيكل الكيان، أو إعادة تنظيم كيفية التعامل مع الرواتب والملكية.
لماذا يهم اختيار الكيان قبل ظهور المشكلة
كثير من المالكين لا يفكرون في البطالة إلا عندما يحتاجون إليها. وعندها يكون هيكل الرواتب قد أصبح قائمًا بالفعل.
عند تأسيس شركة، يمكن لاختيار الكيان أن يؤثر في كيفية فرض الضرائب عليك، وما إذا كان بإمكانك أن تدرج نفسك على كشوف الرواتب، وما إذا كانت التغطية ضد البطالة قد تكون متاحة لاحقًا. هذا لا يعني أنه ينبغي عليك اختيار الكيان فقط لأجل البطالة، لكنه سبب إضافي لفهم الآثار اللاحقة لقرار التأسيس.
إذا كنت تؤسس نشاطًا تجاريًا جديدًا، يمكن أن تساعدك Zenind في تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة والمساعدة في تنظيم الكيان منذ البداية. إن سجلات التأسيس الواضحة، وتذكيرات الالتزام، والإدارة السليمة للكيان تجعل من الأسهل الحفاظ على الوثائق والبنية التي تهم عندما تظهر أسئلة متعلقة بالعمل لاحقًا.
أخطاء شائعة يجب تجنبها
غالبًا ما يخسر مالكو الأعمال المطالبات بسبب أخطاء يمكن تفاديها:
- افتراض أن الملكية تستبعدهم تلقائيًا في كل الحالات
- عدم الإبلاغ عن الأجور بشكل صحيح
- إغفال تاريخ سابق للعمل بنظام W-2
- تفويت مواعيد التقديم أو الاستئناف
- تجاهل مسائل سوء التصنيف
- نسيان أن كل ولاية تطبق قواعد مختلفة
إن المطالبة الدقيقة أفضل من المطالبة المتسرعة. فالوقائع مهمة.
أسئلة شائعة حول البطالة لمالكي الأعمال
هل يمكن لمالك شركة ذات مسؤولية محدودة الحصول على البطالة؟
أحيانًا، ولكن عادة فقط إذا كان المالك قد دُفع له أيضًا بوصفه موظفًا مشمولًا، أو كانت لديه خلفية عمل أخرى مؤهلة. أما توزيعات أرباح شركة ذات مسؤولية محدودة البحتة فعادة فلا تنشئ أهلية منتظمة للبطالة.
هل يمكن لمالك ملكية فردية الحصول على البطالة؟
عادة لا من خلال التأمين ضد البطالة العادي، لأن أصحاب الملكيات الفردية عادة يعملون لحسابهم الخاص. وقد تتيح برامج مرتبطة بالكوارث أو عمل W-2 سابق خيارات أخرى.
هل امتلاك شركة يفقدني الأهلية؟
ليس بالضرورة. إذا كنت موظفًا لدى الشركة، وتتقاضى أجرك عبر الرواتب، وكانت أجورك مشمولة بضرائب البطالة، فقد تظل مؤهلًا.
ماذا لو دُفعت لي أجور بصفتي متعاقدًا لكنني كنت أعمل كموظف؟
قد تتمكن من طلب مراجعة تصنيفك لدى وكالة الولاية. وإذا رأت الوكالة أنك كنت موظفًا بالفعل، فقد تكون مؤهلًا للإعانات.
هل إعانات البطالة خاضعة للضريبة؟
في كثير من الحالات، نعم. فتعويض البطالة يُعد عمومًا دخلًا خاضعًا للضريبة على المستوى الفيدرالي، لذلك ينبغي للمستفيدين الاحتفاظ بسجلاتهم الضريبية وتوقع استلام نموذج 1099-G.
الخلاصة النهائية
يمكن لمالكي الأعمال أحيانًا الحصول على البطالة، لكن الأهلية تعتمد على قانون الولاية، وسجل الرواتب، وما إذا كان المالك أيضًا موظفًا. عادة لا يتأهل أصحاب الملكيات الفردية وكثير من العاملين لحسابهم الخاص للحصول على الإعانات العادية، بينما قد يكون لدى مالكي الشركات الذين حصلوا على أجور بنظام W-2 حجة أقوى.
إذا لم تكن متأكدًا من وضعك، فراجع سجلات الرواتب لديك، وتحقق من قواعد وكالة البطالة في ولايتك، واجمع الوثائق قبل التقديم. وإذا كنت تؤسس شركة جديدة، فاختر هيكلًا وإعداد التزام يدعمان أهدافك التجارية على المدى الطويل.
إخلاء مسؤولية: هذه المقالة مقدمة لأغراض معلوماتية عامة فقط وليست نصيحة قانونية أو ضريبية أو محاسبية. للحصول على مشورة بشأن حالتك الخاصة، استشر مختصًا مرخصًا.
لا توجد أسئلة متاحة. يُرجى التحقق مرة أخرى لاحقًا.