Pot proprietarii de afaceri să primească indemnizații de șomaj?

A conduce o afacere înseamnă să porți atât avantajul independenței, cât și riscul care vine la pachet cu ea. Când veniturile scad, se încheie un contract sau compania își încetează activitatea, mulți proprietari pun aceeași întrebare: pot proprietarii de afaceri să primească indemnizații de șomaj?

Răspunsul este, de obicei: uneori, dar depinde de modul în care este structurată afacerea, dacă ai fost și salariat W-2, cum definește statul tău eligibilitatea și dacă ai contribuit la sistemul de șomaj. În unele cazuri, proprietarii de afaceri pot fi eligibili pentru beneficii. În altele, poate fi necesar să caute programe alternative de sprijin.

Acest ghid explică modul în care funcționează șomajul pentru proprietarii de afaceri, care tipuri de entități au cele mai mari șanse să se califice și ce poți face dacă nu ești eligibil.

Cum funcționează asigurarea de șomaj

Asigurarea de șomaj este un program de beneficii administrat la nivel de stat, destinat lucrătorilor care își pierd locul de muncă fără vina lor și îndeplinesc regulile de eligibilitate ale statului respectiv. Cadrul federal stabilește sistemul general, dar fiecare stat administrează propriul program și aplică propriile standarde.

Asta înseamnă că nu există o regulă națională unică pentru proprietarii de afaceri. O persoană care se califică într-un stat s-ar putea să nu se califice în altul. Întrebările-cheie includ, de obicei:

• Ai fost tratat ca angajat în scopuri de payroll?
• S-au plătit taxe de șomaj pentru salariile tale?
• Ți-ai pierdut locul de muncă fără vina ta?
• Ești apt și disponibil să lucrezi?
• Cauți activ un loc de muncă nou, dacă statul tău cere acest lucru?

Dacă răspunsul la aceste întrebări este da, este posibil să ai o cale către beneficii.

Când un proprietar de afaceri s-ar putea califica

Un proprietar de afaceri are șanse mai mari să se califice pentru șomaj atunci când există o relație reală de angajare, nu doar deținere a afacerii. Exemple frecvente includ:

• Deții o corporație și primești salarii W-2.
• Lucrezi în compania ta ca angajat, iar afacerea plătește taxe de șomaj pentru salariile tale.
• Ai fost concediat dintr-un rol de management sau operațional, deși încă deții participații în companie.
• Ai fost clasificat greșit ca independent contractor, deși ar fi trebuit să fii tratat ca angajat.
• Pierderea afacerii a fost legată de un dezastru declarat, iar tu te poți califica pentru Disaster Unemployment Assistance în locul șomajului obișnuit.

Cu alte cuvinte, simpla deținere a afacerii nu creează, de regulă, eligibilitate. Statutul de angajat contează, de obicei, mai mult.

Cum influențează structura afacerii eligibilitatea

Structura afacerii tale determină adesea modul în care ești tratat în scopuri de șomaj.

Sole Proprietorship

Un sole proprietor este, de regulă, considerat self-employed. Deoarece veniturile din activități independente nu sunt, în mod normal, supuse taxelor obișnuite de șomaj, proprietarii de sole proprietorship nu se califică, de obicei, pentru asigurarea tradițională de șomaj.

Totuși, dacă un sole proprietor a avut și salarii separate W-2 de la un alt angajator, acele salarii pot susține o cerere bazată pe acel istoric de angajare. Venitul din afacere, de regulă, nu.

Partnership

Partenerii sunt, de asemenea, în general considerați self-employed. Ca și în cazul sole proprietorship, beneficiile obișnuite de șomaj sunt adesea indisponibile bazat doar pe veniturile din parteneriat.

Un partener poate avea totuși opțiuni dacă a lucrat separat ca angajat W-2 în altă parte sau dacă legislația statului prevede o excepție îngustă.

LLC

Eligibilitatea unui proprietar de LLC depinde de modul în care este tratat din punct de vedere fiscal și al payroll-ului.

Mulți proprietari de LLC cu un singur membru sunt tratați ca self-employed, ceea ce înseamnă, de obicei, că nu există acoperire obișnuită de șomaj bazată doar pe profitul LLC-ului. Totuși, un proprietar de LLC care primește și salarii W-2 prin companie poate avea o cerere mai solidă dacă acele salarii au fost acoperite de asigurarea de șomaj.

Rezultatul exact depinde de legislația statului și de configurarea payroll-ului.

S Corporation

Proprietarii de S corporation își plătesc adesea propriile salarii prin payroll. Dacă societatea reține taxe și plătește taxe de șomaj pentru acele salarii, proprietarul se poate califica dacă pierde ulterior acel loc de muncă și îndeplinește în rest cerințele statului.

Aceasta este una dintre cele mai clare modalități prin care un proprietar de afaceri poate accesa potențial indemnizații de șomaj, deoarece persoana poate avea atât calitatea de proprietar, cât și pe cea de angajat.

C Corporation

Proprietarii de C corporation pot fi, de asemenea, angajați ai companiei. Dacă sunt pe payroll și compania plătește taxe de șomaj pentru salariile lor, ei pot fi eligibili pentru beneficii după o separare care îndeplinește condițiile.

Deținerea de acțiuni în corporație nu descalifică automat o persoană. Ceea ce contează este dacă persoana a avut o relație de angajare acoperită și a pierdut acel loc de muncă conform regulilor programului de stat.

Clasificarea greșită poate schimba rezultatul

Unii lucrători sunt etichetați drept independent contractors, deși legal ar putea fi angajați. U.S. Department of Labor a arătat clar că simpla etichetă nu decide eligibilitatea.

Dacă ai fost plătit ca un angajat, ai fost supravegheat ca un angajat și ar fi trebuit să fii clasificat ca angajat, este posibil să poți contesta clasificarea și să soliciți indemnizații de șomaj prin agenția statală.

Această problemă contează și pentru proprietarii de afaceri. Într-un startup sau într-o companie strâns deținută, unui fondator i se poate spune contractor, deși relația reală seamănă mai degrabă cu un raport de angajare. Dacă faptele susțin statutul de angajat, merită să ceri agenției statului o determinare.

Disaster Unemployment Assistance

Dacă afacerea ta sau activitatea ta independentă a fost întreruptă de un dezastru declarat la nivel federal, este posibil să fii eligibil pentru Disaster Unemployment Assistance, nu pentru asigurarea obișnuită de șomaj.

Acest program îi poate ajuta pe cei care nu sunt eligibili pentru șomajul standard deoarece munca lor era independentă sau altfel neacoperită. Este un program separat, cu reguli și termene proprii, așa că ar trebui să verifici rapid dacă un dezastru ți-a afectat veniturile.

Ce ai nevoie de obicei pentru depunere

Dacă crezi că te-ai putea califica, strânge documentele înainte să depui cererea. Statele cer adesea:

• Numărul tău de Social Security
• Informații despre afacerea ta și despre angajatorii anteriori
• Fluturași de salariu sau evidențe de payroll
• Declarații fiscale sau formulare W-2
• Dovada că s-au plătit taxe de șomaj pentru salariile tale
• Data și motivul încetării activității
• Informații despre orice muncă sau câștiguri în desfășurare

Dacă ai deținut afacerea, pregătește-te și să explici rolul tău. Statele pot dori să știe dacă ai administrat activ compania, dacă ai primit salariu sau dacă încă o controlezi.

Cum depui cererea

Procesul de depunere începe, de obicei, la agenția de workforce sau de șomaj a statului tău.

O abordare practică este:

1. Confirmă dacă statul tău oferă un portal pentru solicitanți sau o opțiune de depunere prin telefon.
2. Depune cererea prompt după separare sau închidere.
3. Raportează corect salariile și statutul afacerii tale.
4. Răspunde rapid la solicitările de documente.
5. Contestă o respingere dacă consideri că agenția a aplicat greșit faptele.

Dacă cererea îți este respinsă, nu presupune că primul răspuns este definitiv. Se pot face greșeli, mai ales când un stat trebuie să stabilească dacă un proprietar de afaceri era, de fapt, angajat.

Dacă nu ești eligibil

Mulți proprietari de afaceri nu vor califica pentru șomajul obișnuit. Dacă este și situația ta, tot ai opțiuni.

Asigurarea afacerii

Asigurarea potrivită pentru afaceri poate ajuta la acoperirea anumitor pierderi care provoacă presiune de cash flow, cum ar fi daunele materiale, cererile de răspundere sau evenimentele de întrerupere a activității.

Împrumuturi și linii de credit pentru afaceri

Un împrumut pe termen scurt sau o linie de credit poate ajuta la acoperirea unui gol temporar, mai ales dacă afacerea ta are o cale realistă de revenire la venituri.

Ajutor pentru dezastre și programe locale

Dacă pierderea a fost legată de un dezastru, caută programe de ajutor de la nivel de stat, federal și local care sprijină micile afaceri și lucrătorii independenți.

Conturi de pensie și economii personale

Acestea pot fi o ultimă soluție. Dacă le folosești, înțelege consecințele fiscale și compromisurile pe termen lung înainte de a muta banii.

Reconstrucția afacerii

Uneori, cel mai bun răspuns nu este o cerere de beneficii, ci un reset: reducerea costurilor fixe, schimbarea structurii entității sau reorganizarea modului în care sunt gestionate payroll-ul și proprietatea.

De ce contează alegerea entității înainte să apară problemele

Mulți proprietari nu se gândesc la șomaj până nu au nevoie de el. Până atunci, structura payroll-ului este deja stabilită.

Când formezi o companie, alegerea entității poate influența modul în care ești taxat, dacă te poți pune pe payroll și dacă acoperirea de șomaj poate fi disponibilă mai târziu. Asta nu înseamnă că ar trebui să alegi o entitate doar pentru a obține șomaj, dar este încă un motiv să înțelegi efectele ulterioare ale deciziei de înființare.

Dacă îți înființezi o afacere nouă, Zenind te poate ajuta să formezi un LLC sau o corporație și să păstrezi entitatea organizată de la început. Documentația clară de înființare, mementourile de conformitate și administrarea corectă a entității fac mai ușoară păstrarea documentelor și a structurii care contează atunci când apar mai târziu întrebări legate de angajare.

Greșeli frecvente de evitat

Proprietarii de afaceri își pierd adesea cererile din cauza unor erori care pot fi prevenite:

• Presupun că deținerea afacerii îi descalifică automat în orice situație
• Nu raportează corect salariile
• Omit un istoric anterior de angajare W-2
• Ratează termenele pentru depunere sau contestare
• Ignoră problemele de clasificare greșită
• Uită că fiecare stat folosește reguli diferite

O cerere atent pregătită este mai bună decât una făcută în grabă. Faptele contează.

Întrebări frecvente despre șomajul pentru proprietarii de afaceri

Poate un proprietar de LLC să primească șomaj?

Uneori, dar de obicei doar dacă proprietarul a fost plătit și ca angajat acoperit sau a avut un alt istoric de angajare eligibil. Distribuțiile pure din profitul LLC, de regulă, nu creează eligibilitate pentru șomajul obișnuit.

Poate un sole proprietor să primească șomaj?

De obicei nu prin asigurarea obișnuită de șomaj, deoarece sole proprietors sunt, în mod normal, self-employed. Programele legate de dezastre sau munca W-2 anterioară pot crea alte opțiuni.

Deținerea unei corporații mă descalifică?

Nu neapărat. Dacă ai fost angajat al corporației, ai fost plătit prin payroll și salariile tale au fost acoperite de taxe de șomaj, s-ar putea să te califici totuși.

Ce se întâmplă dacă am fost plătit ca contractor, dar am lucrat ca un angajat?

Poți solicita agenției statale să îți revizuiască clasificarea. Dacă agenția stabilește că, de fapt, ai fost angajat, poți avea dreptul la beneficii.

Beneficiile de șomaj sunt impozabile?

În multe cazuri, da. Indemnizația de șomaj este, în general, venit impozabil la nivel federal, așa că beneficiarii ar trebui să păstreze documentele fiscale și să se aștepte la un formular 1099-G.

Concluzia finală

Proprietarii de afaceri pot, uneori, să primească șomaj, dar eligibilitatea depinde de legislația statului, de istoricul payroll-ului și de faptul dacă proprietarul a fost și angajat. Sole proprietors și mulți proprietari self-employed, de obicei, nu se califică pentru beneficii obișnuite, în timp ce proprietarii de corporații care au primit salarii W-2 pot avea un caz mai puternic.

Dacă nu ești sigur unde te încadrezi, verifică evidențele de payroll, consultă regulile agenției de șomaj din statul tău și strânge documentele înainte de a depune cererea. Iar dacă îți înființezi o companie nouă, alege o structură și o configurație de conformitate care să sprijine obiectivele tale de afaceri pe termen lung.

Disclaimer: Acest articol are doar scop informativ general și nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau contabilă. Pentru sfaturi privind situația ta specifică, consultă un profesionist autorizat.