क्या व्यवसाय मालिक बेरोज़गारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं?

व्यवसाय चलाने का मतलब है स्वतंत्रता के लाभ के साथ-साथ जोखिमों को भी संभालना। जब राजस्व घटता है, कोई अनुबंध समाप्त हो जाता है, या कंपनी बंद हो जाती है, तो कई मालिक एक ही सवाल पूछते हैं: क्या व्यवसाय मालिक बेरोज़गारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं?

उत्तर आमतौर पर यह है: कभी-कभी, लेकिन यह इस बात पर निर्भर करता है कि व्यवसाय की संरचना क्या है, क्या आप W-2 कर्मचारी भी थे, आपका राज्य पात्रता को कैसे परिभाषित करता है, और क्या आपने बेरोज़गारी प्रणाली में योगदान दिया था। कुछ मामलों में, व्यवसाय मालिक लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं। अन्य मामलों में, उन्हें वैकल्पिक सहायता कार्यक्रमों पर विचार करना पड़ सकता है।

यह मार्गदर्शिका बताती है कि व्यवसाय मालिकों के लिए बेरोज़गारी कैसे काम करती है, कौन-से इकाई प्रकार सबसे अधिक योग्य होने की संभावना रखते हैं, और यदि आप योग्य नहीं हैं तो क्या करना चाहिए।

बेरोज़गारी बीमा कैसे काम करता है

बेरोज़गारी बीमा एक राज्य-प्रशासित लाभ कार्यक्रम है, जो उन कर्मचारियों के लिए बनाया गया है जो अपनी गलती के बिना नौकरी खो देते हैं और अपने राज्य के पात्रता नियमों को पूरा करते हैं। संघीय ढांचा व्यापक प्रणाली निर्धारित करता है, लेकिन प्रत्येक राज्य अपना कार्यक्रम स्वयं संचालित करता है और अपने स्वयं के मानक लागू करता है।

इसका मतलब है कि व्यवसाय मालिकों के लिए कोई एक राष्ट्रीय नियम नहीं है। जो व्यक्ति एक राज्य में योग्य है, वह दूसरे में योग्य नहीं भी हो सकता। मुख्य प्रश्न अक्सर ये होते हैं:

• क्या आपको पेरोल उद्देश्यों के लिए कर्मचारी माना गया था?
• क्या आपके वेतन पर बेरोज़गारी करों का भुगतान किया गया था?
• क्या आपने अपनी गलती के बिना नौकरी खोई?
• क्या आप काम करने में सक्षम हैं और उपलब्ध हैं?
• यदि आपके राज्य में आवश्यक हो, तो क्या आप सक्रिय रूप से नई नौकरी खोज रहे हैं?

यदि इन प्रश्नों के उत्तर हाँ हैं, तो आपके पास लाभ प्राप्त करने का मार्ग हो सकता है।

कब एक व्यवसाय मालिक योग्य हो सकता है

जब केवल स्वामित्व नहीं, बल्कि वास्तविक रोजगार संबंध मौजूद हो, तब व्यवसाय मालिक के लिए बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करना अधिक संभावित होता है। सामान्य उदाहरणों में शामिल हैं:

• आप एक निगम के मालिक हैं और W-2 वेतन प्राप्त करते हैं।
• आप अपनी कंपनी में कर्मचारी के रूप में काम करते हैं और कंपनी आपके वेतन पर बेरोज़गारी करों का भुगतान करती है।
• आपको प्रबंधन या संचालन संबंधी भूमिका से निकाला गया, भले ही आपके पास अभी भी कंपनी में इक्विटी हो।
• आपको स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत किया गया, जबकि आपको कर्मचारी माना जाना चाहिए था।
• आपके व्यवसाय का नुकसान किसी घोषित आपदा से जुड़ा था, और आप नियमित बेरोज़गारी के बजाय Disaster Unemployment Assistance के लिए योग्य हो सकते हैं।

दूसरे शब्दों में, केवल स्वामित्व आमतौर पर पात्रता नहीं बनाता। कर्मचारी की स्थिति आम तौर पर अधिक महत्वपूर्ण होती है।

व्यवसाय संरचना पात्रता को कैसे प्रभावित करती है

आपके व्यवसाय की संरचना अक्सर यह निर्धारित करती है कि बेरोज़गारी के उद्देश्यों के लिए आपके साथ कैसा व्यवहार किया जाएगा।

एकल स्वामित्व

एकल स्वामी को आमतौर पर स्व-नियोजित माना जाता है। क्योंकि स्व-रोज़गार की आय पर सामान्यतः नियमित बेरोज़गारी कर लागू नहीं होते, इसलिए एकल स्वामी आम तौर पर पारंपरिक बेरोज़गारी बीमा के लिए योग्य नहीं होते।

फिर भी, यदि एकल स्वामी के पास किसी अन्य नियोक्ता से अलग W-2 वेतन भी था, तो वह वेतन उस रोजगार इतिहास के आधार पर दावे का समर्थन कर सकता है। आम तौर पर व्यवसाय से होने वाली आय नहीं करती।

साझेदारी

साझेदारों को भी सामान्यतः स्व-नियोजित माना जाता है। एकल स्वामियों की तरह, केवल साझेदारी आय के आधार पर नियमित बेरोज़गारी लाभ अक्सर उपलब्ध नहीं होते।

यदि किसी साझेदार के पास अलग से किसी अन्य स्थान पर W-2 कर्मचारी के रूप में काम था, या यदि राज्य कानून कोई सीमित अपवाद बनाता है, तो उसके पास अभी भी विकल्प हो सकते हैं।

LLC

LLC मालिक की पात्रता इस बात पर निर्भर करती है कि मालिक को कर और पेरोल उद्देश्यों के लिए कैसे माना जाता है।

कई सिंगल-मेम्बर LLC मालिकों को स्व-नियोजित माना जाता है, जिसका सामान्यतः मतलब है कि केवल LLC के लाभ के आधार पर नियमित बेरोज़गारी कवरेज नहीं होता। हालांकि, एक LLC मालिक जो कंपनी के माध्यम से W-2 वेतन भी प्राप्त करता है, उसके पास अधिक मजबूत दावा हो सकता है यदि उन वेतनों पर बेरोज़गारी बीमा लागू था।

सटीक परिणाम राज्य कानून और पेरोल व्यवस्था पर निर्भर करता है।

S Corporation

S corporation के मालिक अक्सर स्वयं को पेरोल के माध्यम से वेतन देते हैं। यदि निगम कर काटता है और उन वेतनों पर बेरोज़गारी कर का भुगतान करता है, तो मालिक योग्य हो सकता है यदि बाद में वह नौकरी खो देता है और राज्य की अन्य आवश्यकताओं को पूरा करता है।

यह व्यवसाय मालिक के लिए बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने का एक स्पष्ट मार्ग है, क्योंकि मालिक के पास इक्विटी स्वामित्व और कर्मचारी की स्थिति दोनों हो सकती हैं।

C Corporation

C corporation के मालिक भी कंपनी के कर्मचारी हो सकते हैं। यदि वे पेरोल पर हैं और कंपनी उनके वेतनों पर बेरोज़गारी कर का भुगतान करती है, तो वे एक योग्य अलगाव के बाद लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं।

कंपनी में शेयर रखना किसी व्यक्ति को स्वतः अयोग्य नहीं बनाता। महत्वपूर्ण यह है कि क्या व्यक्ति के पास एक कवर किया गया रोजगार संबंध था और उसने राज्य कार्यक्रम के नियमों के अनुसार उस रोजगार को खोया।

गलत वर्गीकरण परिणाम बदल सकता है

कुछ श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में लेबल किया जाता है, जबकि वे कानूनी रूप से कर्मचारी हो सकते हैं। U.S. Department of Labor ने स्पष्ट किया है कि केवल लेबल पात्रता तय नहीं करता।

यदि आपको कर्मचारी की तरह भुगतान किया गया था, कर्मचारी की तरह पर्यवेक्षण मिला था, और आपको कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए था, तो आप अपने राज्य एजेंसी के माध्यम से वर्गीकरण को चुनौती दे सकते हैं और बेरोज़गारी लाभ मांग सकते हैं।

यह मुद्दा व्यवसाय मालिकों के लिए भी महत्वपूर्ण है। किसी स्टार्टअप या निकट-स्वामित्व वाली कंपनी में, किसी संस्थापक को ठेकेदार कहा जा सकता है, जबकि वास्तविक संबंध अधिकतर रोजगार जैसा होता है। यदि तथ्य कर्मचारी की स्थिति का समर्थन करते हैं, तो राज्य एजेंसी से निर्धारण मांगना उचित है।

Disaster Unemployment Assistance

यदि आपका व्यवसाय या स्व-रोज़गार किसी संघीय रूप से घोषित आपदा के कारण बाधित हुआ था, तो आप नियमित बेरोज़गारी बीमा के बजाय Disaster Unemployment Assistance के लिए योग्य हो सकते हैं।

यह कार्यक्रम उन लोगों की मदद कर सकता है जो पारंपरिक बेरोज़गारी के लिए योग्य नहीं हैं क्योंकि उनका काम स्व-नियोजित था या अन्यथा कवर नहीं था। यह अपने स्वयं के नियमों और समयसीमाओं वाला एक अलग कार्यक्रम है, इसलिए यदि किसी आपदा ने आपकी आय को प्रभावित किया है, तो जल्दी जांच करना चाहिए।

फाइल करने के लिए आपको आमतौर पर क्या चाहिए

यदि आपको लगता है कि आप योग्य हो सकते हैं, तो आवेदन करने से पहले अपने दस्तावेज़ इकट्ठा करें। राज्य अक्सर मांगते हैं:

• आपका Social Security number
• आपकी व्यवसाय जानकारी और पूर्व नियोक्ता के विवरण
• वेतन पर्चियाँ या पेरोल रिकॉर्ड
• कर रिटर्न या W-2 फ़ॉर्म
• प्रमाण कि आपके वेतनों पर बेरोज़गारी करों का भुगतान किया गया था
• आपके काम के समाप्त होने की तारीख और कारण
• किसी भी चल रहे काम या आय की जानकारी

यदि आप व्यवसाय के मालिक थे, तो अपनी भूमिका समझाने के लिए भी तैयार रहें। राज्य यह जानना चाह सकते हैं कि क्या आपने कंपनी का सक्रिय प्रबंधन किया, वेतन प्राप्त किया, या अभी भी नियंत्रण रखा।

कैसे फाइल करें

फाइलिंग प्रक्रिया आमतौर पर आपके राज्य की workforce या unemployment agency से शुरू होती है।

एक व्यावहारिक तरीका यह है:

1. पुष्टि करें कि क्या आपका राज्य claimant portal या फोन फाइलिंग विकल्प प्रदान करता है।
2. अलगाव या बंद होने के बाद तुरंत आवेदन करें।
3. अपने वेतन और व्यवसाय की स्थिति को सही ढंग से रिपोर्ट करें।
4. दस्तावेज़ों के अनुरोधों का शीघ्र उत्तर दें।
5. यदि आपको लगता है कि एजेंसी ने तथ्यों को गलत लागू किया है, तो denial के विरुद्ध अपील करें।

यदि आपका दावा अस्वीकृत हो जाता है, तो यह न मानें कि पहला उत्तर अंतिम है। गलतियाँ होती हैं, खासकर जब राज्य को यह तय करना हो कि व्यवसाय मालिक वास्तव में कर्मचारी था या नहीं।

यदि आप योग्य नहीं हैं

कई व्यवसाय मालिक नियमित बेरोज़गारी के लिए योग्य नहीं होंगे। यदि आपकी स्थिति ऐसी है, तब भी आपके पास विकल्प हैं।

व्यवसाय बीमा

सही व्यवसाय बीमा कुछ नुकसानों को कवर करने में मदद कर सकता है, जो नकदी प्रवाह पर दबाव डालते हैं, जैसे संपत्ति क्षति, देयता दावे, या interruption घटनाएँ।

व्यवसाय ऋण और क्रेडिट लाइन

एक अल्पकालिक ऋण या क्रेडिट लाइन अस्थायी अंतर को पाटने में मदद कर सकती है, खासकर यदि आपके व्यवसाय के पास राजस्व पर वापस लौटने का वास्तविक मार्ग है।

आपदा राहत और स्थानीय कार्यक्रम

यदि नुकसान किसी आपदा से जुड़ा था, तो छोटे व्यवसायों और स्व-नियोजित श्रमिकों का समर्थन करने वाले राज्य, संघीय और स्थानीय राहत कार्यक्रमों की जाँच करें।

सेवानिवृत्ति खाते और व्यक्तिगत बचत

इन्हें अंतिम विकल्प के रूप में देखें। यदि आप इनका उपयोग करते हैं, तो धन स्थानांतरित करने से पहले कर प्रभावों और दीर्घकालिक समझौतों को समझें।

व्यवसाय को पुनर्निर्मित करना

कभी-कभी सबसे अच्छा उत्तर लाभ दावा नहीं, बल्कि एक रीसेट होता है: ओवरहेड कम करना, इकाई संरचना बदलना, या इस बात को पुनर्गठित करना कि पेरोल और स्वामित्व कैसे संभाले जाते हैं।

मुश्किल आने से पहले इकाई का चुनाव क्यों महत्वपूर्ण है

कई मालिकों को तब तक बेरोज़गारी के बारे में नहीं सोचते जब तक उन्हें इसकी ज़रूरत नहीं पड़ती। तब तक, पेरोल संरचना पहले से ही निर्धारित होती है।

जब आप एक कंपनी बनाते हैं, तो आपकी इकाई का चुनाव इस बात को प्रभावित कर सकता है कि आपको कैसे कर लगाया जाता है, क्या आप स्वयं को पेरोल पर रख सकते हैं, और क्या भविष्य में बेरोज़गारी कवरेज उपलब्ध हो सकती है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको केवल बेरोज़गारी के उद्देश्य से इकाई चुननी चाहिए, लेकिन यह आपके गठन निर्णय के downstream प्रभावों को समझने का एक और कारण है।

यदि आप एक नया व्यवसाय स्थापित कर रहे हैं, तो Zenind आपको LLC या corporation बनाने और शुरुआत से ही इकाई को व्यवस्थित रखने में मदद कर सकता है। साफ़ गठन रिकॉर्ड, compliance reminders, और उचित entity management दस्तावेज़ीकरण और संरचना बनाए रखना आसान बनाते हैं, जो बाद में रोजगार संबंधी प्रश्न उठने पर महत्वपूर्ण होते हैं।

बचने योग्य सामान्य गलतियाँ

व्यवसाय मालिक अक्सर ऐसी टालने योग्य गलतियों के कारण दावे खो देते हैं:

• यह मान लेना कि स्वामित्व हर मामले में स्वतः अयोग्य बनाता है
• वेतनों की सही रिपोर्टिंग न करना
• पहले के W-2 रोजगार इतिहास को नज़रअंदाज़ करना
• आवेदन या अपील की समयसीमा चूक जाना
• गलत वर्गीकरण मुद्दों को अनदेखा करना
• यह भूल जाना कि प्रत्येक राज्य अलग नियम उपयोग करता है

एक सावधानीपूर्वक दावा, जल्दबाज़ी वाले दावे से बेहतर है। तथ्यों का महत्व है।

व्यवसाय मालिकों के लिए बेरोज़गारी के बारे में FAQ

क्या LLC मालिक बेरोज़गारी प्राप्त कर सकता है?

कभी-कभी, लेकिन आमतौर पर केवल तब जब मालिक को कवर किए गए कर्मचारी के रूप में भुगतान किया गया हो या उसके पास कोई अन्य योग्य रोजगार इतिहास हो। केवल LLC लाभ वितरण सामान्यतः नियमित बेरोज़गारी पात्रता नहीं बनाते।

क्या एकल स्वामी बेरोज़गारी प्राप्त कर सकता है?

आमतौर पर नियमित बेरोज़गारी बीमा के माध्यम से नहीं, क्योंकि एकल स्वामी सामान्यतः स्व-नियोजित होते हैं। आपदा-संबंधी कार्यक्रम या पूर्व W-2 कार्य अन्य विकल्प बना सकते हैं।

क्या निगम का मालिक होना मुझे अयोग्य बनाता है?

ज़रूरी नहीं। यदि आप निगम के कर्मचारी थे, पेरोल के माध्यम से भुगतान प्राप्त करते थे, और आपके वेतनों पर बेरोज़गारी कर लागू थे, तो आप अभी भी योग्य हो सकते हैं।

यदि मुझे ठेकेदार के रूप में भुगतान मिला लेकिन मैंने कर्मचारी की तरह काम किया?

आप राज्य एजेंसी से अपने वर्गीकरण की समीक्षा का अनुरोध कर सकते हैं। यदि एजेंसी पाती है कि आप वास्तव में कर्मचारी थे, तो आप लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं।

क्या बेरोज़गारी लाभ करयोग्य हैं?

कई मामलों में, हाँ। बेरोज़गारी मुआवज़ा आम तौर पर संघीय उद्देश्यों के लिए करयोग्य आय होता है, इसलिए प्राप्तकर्ताओं को कर रिकॉर्ड रखना चाहिए और Form 1099-G की अपेक्षा करनी चाहिए।

अंतिम निष्कर्ष

व्यवसाय मालिक कभी-कभी बेरोज़गारी प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन पात्रता राज्य कानून, पेरोल इतिहास, और इस बात पर निर्भर करती है कि क्या मालिक कर्मचारी भी था। एकल स्वामी और कई स्व-नियोजित मालिक सामान्यतः नियमित लाभ के लिए योग्य नहीं होते, जबकि W-2 वेतन प्राप्त करने वाले corporate मालिकों के पास अधिक मजबूत मामला हो सकता है।

यदि आपको अपनी स्थिति के बारे में संदेह है, तो अपने पेरोल रिकॉर्ड की समीक्षा करें, अपने राज्य बेरोज़गारी एजेंसी के नियमों की जाँच करें, और आवेदन करने से पहले दस्तावेज़ इकट्ठा करें। और यदि आप एक नई कंपनी बना रहे हैं, तो ऐसी संरचना और compliance setup चुनें जो आपके दीर्घकालिक व्यावसायिक लक्ष्यों का समर्थन करे।

अस्वीकरण: यह लेख केवल सामान्य जानकारी के लिए है और कानूनी, कर, या लेखा सलाह नहीं है। अपनी विशिष्ट स्थिति के लिए सलाह के लिए, किसी लाइसेंस प्राप्त पेशेवर से परामर्श करें.