Môžu vlastníci firiem poberať podporu v nezamestnanosti?

Vedenie firmy prináša výhody nezávislosti, ale aj riziká. Keď klesnú tržby, skončí zmluva alebo spoločnosť ukončí činnosť, mnohí vlastníci si kladú rovnakú otázku: môžu vlastníci firiem poberať podporu v nezamestnanosti?

Odpoveď znie zvyčajne: niekedy áno, ale závisí to od toho, ako je firma štruktúrovaná, či ste boli aj zamestnancom na formulári W-2, ako váš štát definuje oprávnenosť a či ste prispievali do systému poistenia v nezamestnanosti. V niektorých prípadoch môžu mať vlastníci firiem nárok na dávky. V iných prípadoch si musia pozrieť alternatívne podporné programy.

Tento sprievodca vysvetľuje, ako podpora v nezamestnanosti funguje pre vlastníkov firiem, ktoré typy subjektov majú najväčšiu šancu na nárok a čo robiť, ak na ňu nemáte nárok.

Ako funguje poistenie v nezamestnanosti

Poistenie v nezamestnanosti je štátom riadený systém dávok určený pre pracovníkov, ktorí prídu o prácu nie vlastnou vinou a spĺňajú podmienky oprávnenosti vo svojom štáte. Federálny rámec určuje všeobecnú štruktúru systému, ale každý štát si spravuje vlastný program a uplatňuje vlastné pravidlá.

To znamená, že neexistuje jedno spoločné celoštátne pravidlo pre vlastníkov firiem. Osoba, ktorá spĺňa podmienky v jednom štáte, ich nemusí spĺňať v inom. Kľúčové otázky zvyčajne zahŕňajú:

• Bola ste vedený ako zamestnanec na mzdovej agende?
• Boli z vašej mzdy odvedené dane na poistenie v nezamestnanosti?
• Prišli ste o prácu nie vlastnou vinou?
• Ste schopný pracovať a máte sa k dispozícii na prácu?
• Aktívne si hľadáte novú prácu, ak to váš štát vyžaduje?

Ak je odpoveď na tieto otázky áno, môžete mať cestu k dávkam.

Kedy môže vlastník firmy spĺňať podmienky

Vlastník firmy má väčšiu šancu na podporu v nezamestnanosti vtedy, keď existuje skutočný pracovnoprávny vzťah, nielen vlastníctvo. Bežné príklady sú:

• Vlastníte korporáciu a dostávate mzdu na formulár W-2.
• Pracujete vo svojej spoločnosti ako zamestnanec a firma platí z vašej mzdy dane na poistenie v nezamestnanosti.
• Boli ste prepustený z manažérskej alebo prevádzkovej pozície, aj keď stále máte vo firme majetkový podiel.
• Boli ste nesprávne klasifikovaný ako nezávislý dodávateľ, hoci ste mali byť zamestnancom.
• Vaša strata podnikania súvisela s vyhlásenou katastrofou a môžete mať nárok na Disaster Unemployment Assistance namiesto bežnej podpory v nezamestnanosti.

Inými slovami, samotné vlastníctvo zvyčajne nezakladá oprávnenosť. Oveľa dôležitejší je status zamestnanca.

Ako štruktúra firmy ovplyvňuje oprávnenosť

Štruktúra vašej firmy často určuje, ako sa na vás pozerá z hľadiska poistenia v nezamestnanosti.

Živnostník

Živnostník je zvyčajne samostatne zárobkovo činná osoba. Keďže príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti vo všeobecnosti nepodlieha bežným odvodom na poistenie v nezamestnanosti, živnostníci sa obvykle nekvalifikujú na tradičnú podporu v nezamestnanosti.

Ak však živnostník súčasne poberal samostatnú mzdu ako zamestnanec u iného zamestnávateľa, tieto mzdy môžu podporiť nárok založený na tejto pracovnej histórii. Samotný príjem z podnikania zvyčajne nie.

Partnerstvo

Partneri sú tiež vo všeobecnosti považovaní za samostatne zárobkovo činné osoby. Rovnako ako pri živnostníkoch, bežná podpora v nezamestnanosti často nie je dostupná len na základe príjmu z partnerstva.

Partner môže mať stále možnosti, ak popri tom pracoval ako zamestnanec na formulár W-2 inde alebo ak štátne právo stanovuje úzku výnimku.

LLC

Oprávnenosť vlastníka LLC závisí od toho, ako je vlastník posudzovaný z hľadiska daní a mzdovej agendy.

Mnohí vlastníci jednočlennej LLC sú považovaní za samostatne zárobkovo činné osoby, čo zvyčajne znamená, že na základe samotného zisku z LLC nemajú nárok na bežné poistenie v nezamestnanosti. Avšak vlastník LLC, ktorý zároveň dostáva mzdu na formulár W-2 prostredníctvom firmy, môže mať silnejší nárok, ak bola táto mzda krytá poistením v nezamestnanosti.

Presný výsledok závisí od štátneho práva a nastavenia mzdovej agendy.

S corporation

Vlastníci S corporation si často vyplácajú mzdu cez mzdovú agendu. Ak korporácia zráža dane a platí z týchto miezd daň na poistenie v nezamestnanosti, vlastník môže mať nárok, ak neskôr príde o túto prácu a inak spĺňa požiadavky štátu.

Toto je jeden z najjasnejších spôsobov, ako môže vlastník firmy potenciálne získať podporu v nezamestnanosti, pretože môže mať zároveň vlastníctvo aj status zamestnanca.

C corporation

Vlastníci C corporation môžu byť tiež zamestnancami spoločnosti. Ak sú vedení v mzdovej agende a spoločnosť platí z ich mzdy daň na poistenie v nezamestnanosti, môžu mať nárok na dávky po splnení podmienok pri ukončení pracovného pomeru.

Samotné vlastníctvo akcií niekoho automaticky nevylučuje. Rozhodujúce je, či mal dotyčný krytý pracovnoprávny vzťah a či oň prišiel podľa pravidiel štátneho programu.

Nesprávna klasifikácia môže zmeniť výsledok

Niektorí pracovníci sú označení ako nezávislí dodávatelia, hoci podľa práva môžu byť zamestnancami. U.S. Department of Labor jasne uvádza, že samotné označenie nerozhoduje o oprávnenosti.

Ak ste boli platený ako zamestnanec, boli ste riadený ako zamestnanec a mali ste byť klasifikovaný ako zamestnanec, môžete sa pokúsiť napadnúť klasifikáciu a požiadať o podporu v nezamestnanosti cez príslušný štátny úrad.

Táto otázka je dôležitá aj pre vlastníkov firiem. V startupe alebo v úzko držanej spoločnosti môže byť zakladateľ označený ako dodávateľ, aj keď skutočný vzťah viac pripomína zamestnanie. Ak fakty podporujú status zamestnanca, oplatí sa požiadať štátny úrad o posúdenie.

Disaster Unemployment Assistance

Ak bola vaša firma alebo samostatná zárobková činnosť prerušená federálne vyhlásenou katastrofou, môžete mať nárok na Disaster Unemployment Assistance namiesto bežného poistenia v nezamestnanosti.

Tento program môže pomôcť ľuďom, ktorí nemajú nárok na štandardnú podporu v nezamestnanosti, pretože pracovali samostatne alebo inak neboli krytí. Ide o samostatný program s vlastnými pravidlami a lehotami, preto by ste mali rýchlo preveriť, či katastrofa ovplyvnila váš príjem.

Čo zvyčajne potrebujete pri podaní žiadosti

Ak si myslíte, že môžete mať nárok, pred podaním žiadosti si pripravte dokumenty. Štáty často požadujú:

• Vaše číslo sociálneho poistenia
• Informácie o vašej firme a predchádzajúcich zamestnávateľoch
• Výplatné pásky alebo mzdové záznamy
• Daňové priznania alebo formuláre W-2
• Dôkaz, že z vašej mzdy boli zaplatené dane na poistenie v nezamestnanosti
• Dátum a dôvod skončenia práce
• Informácie o akejkoľvek prebiehajúcej práci alebo príjmoch

Ak ste vlastnili firmu, buďte pripravený vysvetliť aj svoju úlohu. Štáty môžu chcieť vedieť, či ste aktívne riadili spoločnosť, dostávali ste plat alebo stále firmu ovládate.

Ako podať žiadosť

Proces podania žiadosti sa zvyčajne začína na vašom štátnom úrade práce alebo úrade pre nezamestnanosť.

Praktický postup je:

1. Overte si, či váš štát ponúka portál pre žiadateľov alebo možnosť podania telefonicky.
2. Podajte žiadosť čo najskôr po skončení práce alebo po uzavretí firmy.
3. Uveďte presne svoje mzdy a stav podnikania.
4. Rýchlo odpovedajte na žiadosti o dokumenty.
5. Odvolajte sa proti zamietnutiu, ak sa domnievate, že úrad posúdil fakty nesprávne.

Ak je vaša žiadosť zamietnutá, nepredpokladajte, že prvá odpoveď je konečná. Chyby sa stávajú, najmä keď štát musí určiť, či bol vlastník firmy skutočne zamestnancom.

Ak nemáte nárok

Mnohí vlastníci firiem nebudú mať nárok na bežnú podporu v nezamestnanosti. Ak je to váš prípad, stále máte možnosti.

Poistenie firmy

Správne poistenie firmy môže pomôcť pokryť určité straty, ktoré spôsobujú tlak na cash flow, napríklad škody na majetku, nároky zodpovednosti alebo prerušenie prevádzky.

Podnikateľské úvery a úverové linky

Krátkodobý úver alebo úverová linka môže pomôcť preklenúť dočasný výpadok, najmä ak má vaša firma realistickú cestu späť k príjmom.

Pomoc pri katastrofách a miestne programy

Ak strata súvisela s katastrofou, overte si štátne, federálne a miestne programy pomoci pre malé firmy a samostatne zárobkovo činné osoby.

Dôchodkové účty a osobné úspory

Tieto prostriedky by mali byť poslednou možnosťou. Ak ich použijete, pred presunom peňazí si uvedomte daňové dôsledky a dlhodobé kompromisy.

Obnova firmy

Niekedy nie je najlepšou reakciou žiadosť o dávku, ale nový začiatok: zníženie režijných nákladov, zmena štruktúry entity alebo reorganizácia toho, ako sú nastavené mzdy a vlastníctvo.

Prečo na štruktúre entity záleží ešte pred problémami

Mnohí vlastníci sa nad podporou v nezamestnanosti zamyslia až vtedy, keď ju potrebujú. V tom čase už je mzdová štruktúra nastavená.

Keď zakladáte spoločnosť, výber entity môže ovplyvniť, ako ste zdaňovaní, či sa môžete zaradiť do mzdovej agendy a či bude neskôr dostupné poistenie v nezamestnanosti. To neznamená, že by ste si mali vyberať entitu len kvôli podpore v nezamestnanosti, ale je to ďalší dôvod, prečo rozumieť následkom rozhodnutia o založení firmy.

Ak zakladáte novú firmu, Zenind vám môže pomôcť založiť LLC alebo korporáciu a udržať entitu od začiatku usporiadanú. Prehľadné záznamy o založení, pripomienky o súlade s predpismi a správna správa entity uľahčujú udržiavanie dokumentácie a štruktúry, ktoré sú dôležité, keď neskôr vzniknú otázky ohľadom pracovnoprávneho vzťahu.

Bežné chyby, ktorým sa treba vyhnúť

Vlastníci firiem často prichádzajú o nárok kvôli chybám, ktorým sa dalo predísť:

• Predpokladajú, že vlastníctvo ich automaticky v každom prípade diskvalifikuje
• Nesprávne uvádzajú mzdy
• Prehliadnu predchádzajúcu pracovnú históriu na formulár W-2
• Zmeškajú lehoty na podanie alebo odvolanie
• Ignorujú otázky nesprávnej klasifikácie
• Zabudnú, že každý štát používa iné pravidlá

Starostlivo pripravená žiadosť je lepšia než uponáhľaná. Rozhodujú fakty.

Často kladené otázky o podpore v nezamestnanosti pre vlastníkov firiem

Môže vlastník LLC poberať podporu v nezamestnanosti?

Niekedy áno, ale zvyčajne len vtedy, ak bol zároveň platený ako krytý zamestnanec alebo mal inú kvalifikujúcu pracovnú históriu. Samotné rozdelenie zisku z LLC zvyčajne nezakladá nárok na bežnú podporu v nezamestnanosti.

Môže živnostník poberať podporu v nezamestnanosti?

Zvyčajne nie v rámci bežného poistenia v nezamestnanosti, pretože živnostníci sú obvykle samostatne zárobkovo činné osoby. Programy súvisiace s katastrofami alebo predchádzajúca práca na formulár W-2 môžu vytvoriť iné možnosti.

Znamená vlastníctvo korporácie automaticky vylúčenie?

Nie nevyhnutne. Ak ste boli zamestnancom korporácie, boli ste platený cez mzdovú agendu a z vašej mzdy boli odvádzané dane na poistenie v nezamestnanosti, môžete mať stále nárok.

Čo ak som bol platený ako dodávateľ, ale správal som sa ako zamestnanec?

Môžete požiadať štátny úrad o preskúmanie vašej klasifikácie. Ak úrad zistí, že ste boli v skutočnosti zamestnanec, môžete mať nárok na dávky.

Sú dávky v nezamestnanosti zdaniteľné?

V mnohých prípadoch áno. Kompenzácia v nezamestnanosti je vo všeobecnosti zdaniteľným príjmom na federálne účely, takže príjemcovia by si mali viesť daňové záznamy a očakávať formulár 1099-G.

Záverečné zhrnutie

Vlastníci firiem môžu niekedy poberať podporu v nezamestnanosti, ale oprávnenosť závisí od štátneho práva, mzdovej histórie a od toho, či bol vlastník zároveň zamestnancom. Živnostníci a mnohí samostatne zárobkovo činní vlastníci zvyčajne nemajú nárok na bežné dávky, zatiaľ čo vlastníci korporácií, ktorí poberali mzdu na formulár W-2, môžu mať silnejší nárok.

Ak si nie ste istý, kde stojíte, prejdite si mzdové záznamy, skontrolujte pravidlá svojho štátneho úradu pre nezamestnanosť a pred podaním žiadosti si pripravte dokumentáciu. A ak zakladáte novú spoločnosť, zvoľte štruktúru a nastavenie súladu s predpismi, ktoré podporia vaše dlhodobé obchodné ciele.

Disclaimer: Tento článok slúži len na všeobecné informačné účely a nie je právnym, daňovým ani účtovným poradenstvom. V súvislosti s vašou konkrétnou situáciou sa obráťte na licencovaného odborníka.