İşletme Sahipleri İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Bir işletme yürütmek, hem bağımsızlığın getirdiği avantajları hem de riskleri beraberinde taşır. Gelir düştüğünde, bir sözleşme sona erdiğinde veya şirket kapandığında, birçok işletme sahibi aynı soruyu sorar: İşletme sahipleri işsizlik maaşı alabilir mi?

Cevap çoğu zaman şudur: bazen, ancak bu işletmenin nasıl yapılandırıldığına, sizin ayrıca W-2 çalışanı olup olmadığınıza, eyaletinizin uygunluğu nasıl tanımladığına ve işsizlik sistemine katkı payı ödeyip ödemediğinize bağlıdır. Bazı durumlarda işletme sahipleri yardıma hak kazanabilir. Diğer durumlarda ise alternatif destek programlarına bakmaları gerekebilir.

Bu rehber, işsizlik sisteminin işletme sahipleri için nasıl çalıştığını, hangi şirket türlerinin uygun olma ihtimalinin daha yüksek olduğunu ve uygun değilseniz ne yapmanız gerektiğini açıklar.

İşsizlik Sigortası Nasıl Çalışır?

İşsizlik sigortası, kendi kusuru olmaksızın işini kaybeden ve eyaletinin uygunluk kurallarını karşılayan çalışanlar için tasarlanmış, eyalet tarafından yönetilen bir yardım programıdır. Federal çerçeve genel sistemi belirler, ancak her eyalet kendi programını yönetir ve kendi standartlarını uygular.

Bu nedenle, işletme sahipleri için tek bir ulusal kural yoktur. Bir eyalette hak kazanan bir kişi başka bir eyalette hak kazanamayabilir. Genellikle şu sorular önemlidir:

• Bordro açısından çalışan olarak mı değerlendirildiniz?
• Maaşınız üzerinden işsizlik vergileri ödendi mi?
• İşinizi kendi kusurunuz olmaksızın mı kaybettiniz?
• Çalışmaya uygun ve hazır mısınız?
• Eyaletiniz gerekiyorsa yeni iş arıyor musunuz?

Bu soruların yanıtı evetse, yardıma ulaşma yolunuz olabilir.

Bir İşletme Sahibi Ne Zaman Hak Kazanabilir?

Bir işletme sahibi, yalnızca sahiplik değil, gerçek bir iş ilişkisi varsa işsizlik maaşına hak kazanma ihtimali daha yüksek olur. Yaygın örnekler şunlardır:

• Bir şirketin sahibisiniz ve W-2 ücret alıyorsunuz.
• Şirketinizde çalışan olarak görev yapıyor ve işletme maaşınız üzerinden işsizlik vergisi ödüyor.
• Hissedar olmaya devam etseniz bile yönetim veya operasyon rolünden çıkarıldınız.
• Çalışan olarak değerlendirilmeniz gerekirken bağımsız yüklenici olarak yanlış sınıflandırıldınız.
• İşletme kaybınız ilan edilmiş bir afetle bağlantılıydı ve normal işsizlik yerine Afet İşsizlik Yardımı almaya hak kazanabilirsiniz.

Başka bir deyişle, yalnızca sahip olmak genellikle uygunluk yaratmaz. Çalışan statüsü genellikle daha önemlidir.

İşletme Yapısı Uygunluğu Nasıl Etkiler?

İşletmenizin yapısı, işsizlik açısından nasıl değerlendirildiğinizi çoğu zaman belirler.

Şahıs Şirketi

Şahıs şirketi sahibi genellikle serbest meslek sahibi sayılır. Serbest meslek gelirleri genellikle düzenli işsizlik vergisine tabi olmadığından, şahıs şirketi sahipleri çoğu zaman geleneksel işsizlik sigortasına hak kazanamaz.

Bununla birlikte, bir şahıs şirketi sahibinin başka bir işverenden aldığı ayrı W-2 ücretleri varsa, bu ücretler o istihdama dayalı bir talebi destekleyebilir. İşletme gelirinin kendisi genellikle desteklemez.

Ortaklık

Ortaklar da genellikle serbest meslek sahibi olarak değerlendirilir. Şahıs şirketlerinde olduğu gibi, yalnızca ortaklık gelirine dayanarak düzenli işsizlik yardımları çoğu zaman kullanılamaz.

Bir ortak, ayrıca başka bir yerde W-2 çalışanı olarak çalıştıysa veya eyalet hukuku dar bir istisna yaratıyorsa yine de seçeneklere sahip olabilir.

LLC

Bir LLC sahibinin uygunluğu, sahibin vergi ve bordro amaçlarıyla nasıl değerlendirildiğine bağlıdır.

Birçok tek üyeli LLC sahibi serbest meslek sahibi sayılır; bu da genellikle yalnızca LLC kârına dayanarak düzenli işsizlik kapsamı olmadığı anlamına gelir. Ancak, LLC sahibi şirket üzerinden W-2 ücret alıyorsa ve bu ücretler işsizlik sigortası kapsamındaysa, talebi daha güçlü olabilir.

Kesin sonuç eyalet hukukuna ve bordro düzenine bağlıdır.

S Corporation

S corporation sahipleri genellikle kendilerine bordro üzerinden maaş öder. Şirket maaşlardan vergileri kesiyor ve bu ücretler üzerinden işsizlik vergisi ödüyorsa, sahibi işi kaybettiğinde ve eyalet gerekliliklerini başka şekilde de karşıladığında yardıma hak kazanabilir.

Bu, bir işletme sahibinin işsizlik yardımlarına erişebileceği en net yollardan biridir; çünkü kişi hem hisse sahibi hem de çalışan statüsüne sahip olabilir.

C Corporation

C corporation sahipleri de şirketin çalışanı olabilir. Bordroda yer alıyorlarsa ve şirket maaşları üzerinden işsizlik vergisi ödüyorsa, uygun bir ayrılık sonrasında yardıma hak kazanabilirler.

Hissedar olmak kişiyi otomatik olarak uygun olmaktan çıkarmaz. Önemli olan, kişinin kapsama giren bir iş ilişkisine sahip olup olmadığı ve eyalet programının kurallarına göre bu ilişkiyi kaybedip kaybetmediğidir.

Yanlış Sınıflandırma Sonucu Değiştirebilir

Bazı çalışanlar, hukuken çalışan olabilecekleri halde bağımsız yüklenici olarak etiketlenir. ABD Çalışma Bakanlığı, yalnızca bir etiketin uygunluğu belirlemediğini açıkça belirtmiştir.

Eğer bir çalışan gibi ödeme aldıysanız, bir çalışan gibi denetlendiyseniz ve çalışan olarak sınıflandırılmanız gerekiyorsa, sınıflandırmaya itiraz edebilir ve eyalet kurumunuz aracılığıyla işsizlik yardımı talep edebilirsiniz.

Bu konu işletme sahipleri için de önemlidir. Bir startup veya yakın ortaklı bir şirkette, kurucuya gerçekteki ilişki istihdama daha çok benzese de yüklenici denebilir. Gerçekler çalışan statüsünü destekliyorsa, eyalet kurumundan bir değerlendirme istemeye değer.

Afet İşsizlik Yardımı

İşletmeniz veya serbest meslek faaliyeti federal olarak ilan edilmiş bir afet nedeniyle kesintiye uğradıysa, düzenli işsizlik sigortası yerine Afet İşsizlik Yardımı almaya hak kazanabilirsiniz.

Bu program, işi serbest meslek kapsamındaydı veya başka şekilde kapsama girmiyordu diye standart işsizlik için uygun olmayan kişilere yardımcı olabilir. Ayrı kuralları ve son tarihleri olan ayrı bir programdır, bu nedenle bir afet gelirini etkilediyse hızlıca kontrol etmelisiniz.

Başvururken Genellikle Gerekenler

Hak kazanabileceğinizi düşünüyorsanız, başvurmadan önce belgelerinizi hazırlayın. Eyaletler genellikle şunları ister:

• Sosyal Güvenlik numaranız
• İşletme bilgileriniz ve önceki işveren ayrıntıları
• Maaş bordroları veya bordro kayıtları
• Vergi beyannameleri veya W-2 formları
• Maaşınız üzerinden işsizlik vergisi ödendiğine dair kanıt
• İşinizin sona erdiği tarih ve sebep
• Devam eden iş veya kazançlara ilişkin bilgiler

İşletmenin sahibiydinizse, rolünüzü açıklamaya da hazır olun. Eyaletler, şirketi aktif olarak yönetip yönetmediğinizi, maaş alıp almadığınızı veya hâlâ işletmeyi kontrol edip etmediğinizi bilmek isteyebilir.

Nasıl Başvurulur?

Başvuru süreci genellikle eyalet iş gücü veya işsizlik kurumuyla başlar.

Pratik bir yaklaşım şudur:

1. Eyaletinizin başvuru portalı veya telefonla başvuru seçeneği sunup sunmadığını doğrulayın.
2. Ayrılış veya kapanıştan sonra gecikmeden başvurun.
3. Ücretlerinizi ve işletme durumunuzu doğru şekilde bildirin.
4. Belge taleplerine hızlı yanıt verin.
5. Kurumun olguları yanlış uyguladığını düşünüyorsanız ret kararına itiraz edin.

Talebiniz reddedilirse, ilk cevabın nihai olduğunu varsaymayın. Özellikle bir eyaletin bir işletme sahibinin gerçekten çalışan olup olmadığını belirlemesi gerektiğinde hatalar olabilir.

Uygun Değilseniz

Birçok işletme sahibi düzenli işsizlik maaşı alamaz. Bu sizin durumunuzsa, yine de seçenekleriniz vardır.

İşletme Sigortası

Doğru işletme sigortası, mülk hasarı, sorumluluk talepleri veya faaliyet kesintisi gibi nakit akışı baskısı yaratan bazı kayıpları karşılamaya yardımcı olabilir.

İşletme Kredileri ve Kredi Limitleri

Kısa vadeli bir kredi veya kredi limiti, özellikle işletmenizin gelire geri dönme konusunda gerçekçi bir yolu varsa, geçici bir açığı kapatmaya yardımcı olabilir.

Afet Yardımı ve Yerel Programlar

Kayıp bir afetle bağlantılıysa, küçük işletmeleri ve serbest çalışanları destekleyen eyalet, federal ve yerel yardım programlarını kontrol edin.

Emeklilik Hesapları ve Kişisel Birikimler

Bunlar son çare olabilir. Bunları kullanırsanız, para çekmeden önce vergi sonuçlarını ve uzun vadeli maliyetleri anlayın.

İşletmeyi Yeniden Kurmak

Bazen en iyi yanıt bir yardım talebi değil, bir yeniden başlangıçtır: genel giderleri azaltmak, şirket yapısını değiştirmek veya bordro ve sahiplik düzenlemelerini yeniden organize etmek.

Sorun Çıkmadan Önce Şirket Türünün Neden Önemli Olduğu

Birçok sahip, işsizlik ihtiyacı doğana kadar bu konuyu düşünmez. O zamana gelindiğinde bordro yapısı zaten kurulmuş olur.

Bir şirket kurarken, şirket türünüz vergilendirmenizi, kendinizi bordroya alıp alamayacağınızı ve ileride işsizlik kapsamının mevcut olup olmayacağını etkileyebilir. Bu, yalnızca işsizlik için bir şirket türü seçmeniz gerektiği anlamına gelmez; ancak kuruluş kararınızın uzun vadeli etkilerini anlamanız için bir başka nedendir.

Yeni bir işletme kuruyorsanız, Zenind bir LLC veya corporation oluşturmanıza ve kuruluşunuzu en baştan düzenli tutmanıza yardımcı olabilir. Temiz kuruluş kayıtları, uyum hatırlatmaları ve doğru şirket yönetimi, ileride istihdam soruları ortaya çıktığında önemli olan belge ve yapıyı korumanızı kolaylaştırır.

Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar

İşletme sahipleri çoğu zaman önlenebilir hatalar nedeniyle taleplerini kaybeder:

• Sahipliğin kendiliğinden her durumda diskalifiye ettiğini varsaymak
• Ücretleri yanlış bildirmek
• Önceki W-2 istihdam geçmişini gözden kaçırmak
• Başvuru veya itiraz için son tarihleri kaçırmak
• Yanlış sınıflandırma konularını göz ardı etmek
• Her eyaletin farklı kurallar kullandığını unutmak

Dikkatli hazırlanmış bir talep, aceleye getirilmiş bir talepten daha iyidir. Gerçekler önemlidir.

İşletme Sahipleri İçin İşsizlik Hakkında SSS

Bir LLC sahibi işsizlik alabilir mi?

Bazen, ancak genellikle yalnızca sahibi kapsanan bir çalışan olarak da ücret alıyorsa veya başka bir uygun istihdam geçmişi varsa. Salt LLC kâr dağıtımları genellikle düzenli işsizlik uygunluğu yaratmaz.

Bir şahıs şirketi sahibi işsizlik alabilir mi?

Genellikle düzenli işsizlik sigortası yoluyla alamaz; çünkü şahıs şirketi sahipleri çoğu zaman serbest meslek sahibi sayılır. Afetle ilgili programlar veya önceki W-2 çalışması başka seçenekler yaratabilir.

Bir corporation sahibi olmak beni diskalifiye eder mi?

Şart değil. Şirketin çalışanıysanız, bordro üzerinden ödeme alıyorsanız ve ücretleriniz üzerinden işsizlik vergisi ödeniyorsa, yine de uygun olabilirsiniz.

Yüklenici olarak ödendiysem ama bir çalışan gibi davrandıysam ne olur?

Eyalet kurumundan sınıflandırmanızı incelemesini isteyebilirsiniz. Kurum sizi gerçekten çalışan olarak değerlendirirse, yardıma hak kazanabilirsiniz.

İşsizlik yardımları vergilendirilir mi?

Çoğu durumda evet. İşsizlik tazminatı genel olarak federal amaçlar için vergilendirilebilir gelirdir; bu nedenle yararlanıcılar vergi kayıtlarını saklamalı ve Form 1099-G beklemelidir.

Sonuç

İşletme sahipleri bazen işsizlik alabilir, ancak uygunluk eyalet hukukuna, bordro geçmişine ve sahibin ayrıca çalışan olup olmamasına bağlıdır. Şahıs şirketi sahipleri ve birçok serbest çalışan sahibi genellikle düzenli yardımlara hak kazanmazken, W-2 ücreti alan kurumsal sahiplerin durumu daha güçlü olabilir.

Nerede durduğunuzdan emin değilseniz, başvurmadan önce bordro kayıtlarınızı inceleyin, eyalet işsizlik kurumu kurallarını kontrol edin ve belgeleri toplayın. Ve yeni bir şirket kuruyorsanız, uzun vadeli iş hedeflerinizi destekleyen bir yapı ve uyum düzeni seçin.

Disclaimer: Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki, vergisel veya muhasebesel tavsiye niteliği taşımaz. Sizin özel durumunuza ilişkin tavsiye için lisanslı bir uzmana danışın.