Bolehkah Pemilik Perniagaan Mendapat Manfaat Pengangguran?

Menguruskan perniagaan bermaksud memikul kedua-dua kelebihan kebebasan dan risiko. Apabila hasil menurun, kontrak tamat, atau syarikat ditutup, ramai pemilik bertanya soalan yang sama: bolehkah pemilik perniagaan mendapat manfaat pengangguran?

Jawapannya biasanya: kadangkala, tetapi ia bergantung pada cara perniagaan distrukturkan, sama ada anda juga merupakan pekerja W-2, bagaimana negeri anda mentakrifkan kelayakan, dan sama ada anda telah menyumbang ke dalam sistem pengangguran. Dalam beberapa kes, pemilik perniagaan mungkin layak mendapat manfaat. Dalam kes lain, mereka mungkin perlu mempertimbangkan program bantuan alternatif.

Panduan ini menerangkan bagaimana pengangguran berfungsi untuk pemilik perniagaan, jenis entiti yang paling berkemungkinan layak, dan apa yang perlu dilakukan jika anda tidak layak.

Bagaimana Insurans Pengangguran Berfungsi

Insurans pengangguran ialah program manfaat yang dikendalikan oleh negeri untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan bukan kerana kesalahan mereka sendiri dan memenuhi peraturan kelayakan negeri masing-masing. Rangka kerja persekutuan menetapkan sistem umum, tetapi setiap negeri mentadbir programnya sendiri dan menggunakan piawaian tersendiri.

Ini bermakna tiada satu peraturan nasional yang seragam untuk pemilik perniagaan. Seseorang yang layak di satu negeri mungkin tidak layak di negeri lain. Soalan utama biasanya termasuk:

• Adakah anda dianggap sebagai pekerja untuk tujuan gaji?
• Adakah cukai pengangguran dibayar atas gaji anda?
• Adakah anda kehilangan pekerjaan bukan kerana kesalahan anda sendiri?
• Adakah anda mampu dan bersedia untuk bekerja?
• Adakah anda sedang aktif mencari pekerjaan baharu, jika negeri anda memerlukannya?

Jika jawapan kepada soalan-soalan itu ialah ya, anda mungkin mempunyai laluan untuk menerima manfaat.

Bila Seorang Pemilik Perniagaan Mungkin Layak

Seorang pemilik perniagaan lebih berkemungkinan layak mendapat pengangguran apabila terdapat hubungan pekerjaan yang sebenar, bukan sekadar pemilikan. Contoh biasa termasuk:

• Anda memiliki sebuah syarikat dan menerima gaji W-2.
• Anda bekerja dalam syarikat anda sebagai pekerja dan perniagaan membayar cukai pengangguran atas gaji anda.
• Anda diberhentikan daripada peranan pengurusan atau operasi walaupun anda masih memiliki ekuiti dalam syarikat.
• Anda tersalah klasifikasi sebagai kontraktor bebas apabila sepatutnya dianggap sebagai pekerja.
• Kerugian perniagaan anda berkaitan dengan bencana yang diisytiharkan dan anda mungkin layak untuk Bantuan Pengangguran Bencana dan bukannya pengangguran biasa.

Dengan kata lain, pemilikan semata-mata biasanya tidak mewujudkan kelayakan. Status sebagai pekerja biasanya lebih penting.

Bagaimana Struktur Perniagaan Mempengaruhi Kelayakan

Struktur perniagaan anda sering menentukan bagaimana anda dilayan untuk tujuan pengangguran.

Pemilikan Tunggal

Pemilik tunggal biasanya dianggap bekerja sendiri. Oleh sebab pendapatan bekerja sendiri lazimnya tidak tertakluk kepada cukai pengangguran biasa, pemilik tunggal biasanya tidak layak untuk insurans pengangguran tradisional.

Namun begitu, jika pemilik tunggal juga mempunyai gaji W-2 daripada majikan lain, gaji tersebut mungkin menyokong tuntutan berdasarkan sejarah pekerjaan itu. Pendapatan perniagaan itu sendiri biasanya tidak.

Perkongsian

Rakan kongsi juga biasanya dianggap bekerja sendiri. Seperti pemilik tunggal, manfaat pengangguran biasa selalunya tidak tersedia hanya berdasarkan pendapatan perkongsian.

Seorang rakan kongsi masih mungkin mempunyai pilihan jika mereka juga bekerja sebagai pekerja W-2 di tempat lain atau jika undang-undang negeri mewujudkan pengecualian yang terhad.

LLC

Kelayakan pemilik LLC bergantung pada cara pemilik tersebut diperlakukan dari segi cukai dan gaji.

Ramai pemilik LLC seorang sahaja dianggap bekerja sendiri, yang biasanya bermaksud tiada perlindungan pengangguran biasa berdasarkan keuntungan LLC semata-mata. Walau bagaimanapun, pemilik LLC yang juga menerima gaji W-2 melalui syarikat mungkin mempunyai tuntutan yang lebih kukuh jika gaji itu dilindungi oleh insurans pengangguran.

Keputusan sebenar bergantung pada undang-undang negeri dan susunan gaji.

S Corporation

Pemilik S corporation sering membayar diri mereka gaji melalui payroll. Jika syarikat menahan cukai dan membayar cukai pengangguran atas gaji tersebut, pemilik mungkin layak jika mereka kemudian kehilangan pekerjaan itu dan memenuhi syarat negeri yang lain.

Ini ialah salah satu laluan yang paling jelas untuk pemilik perniagaan berpotensi mendapat manfaat pengangguran, kerana pemilik boleh mempunyai kedua-dua pemilikan ekuiti dan status sebagai pekerja.

C Corporation

Pemilik C corporation juga boleh menjadi pekerja syarikat. Jika mereka berada dalam payroll dan syarikat membayar cukai pengangguran atas gaji mereka, mereka mungkin layak untuk manfaat selepas pemisahan yang memenuhi syarat.

Memegang saham dalam syarikat tidak secara automatik menyebabkan seseorang hilang kelayakan. Yang penting ialah sama ada individu itu mempunyai hubungan pekerjaan yang dilindungi dan kehilangan pekerjaan tersebut mengikut peraturan program negeri.

Salah Klasifikasi Boleh Mengubah Keputusan

Sesetengah pekerja dilabel sebagai kontraktor bebas apabila mereka mungkin sebenarnya pekerja. Jabatan Buruh A.S. telah menjelaskan bahawa label semata-mata tidak menentukan kelayakan.

Jika anda dibayar seperti pekerja, diawasi seperti pekerja, dan sepatutnya diklasifikasikan sebagai pekerja, anda mungkin boleh mencabar klasifikasi itu dan memohon manfaat pengangguran melalui agensi negeri anda.

Isu ini juga penting untuk pemilik perniagaan. Dalam syarikat permulaan atau syarikat milik rapat, seorang pengasas mungkin dipanggil kontraktor walaupun hubungan sebenar lebih menyerupai pekerjaan. Jika fakta menyokong status sebagai pekerja, wajar meminta agensi negeri membuat penentuan.

Bantuan Pengangguran Bencana

Jika perniagaan atau kerja sendiri anda terjejas oleh bencana yang diisytiharkan oleh kerajaan persekutuan, anda mungkin layak untuk Bantuan Pengangguran Bencana dan bukannya insurans pengangguran biasa.

Program ini boleh membantu orang yang tidak layak untuk pengangguran standard kerana kerja mereka adalah bekerja sendiri atau tidak dilindungi. Ia ialah program berasingan dengan peraturan dan tarikh akhir tersendiri, jadi anda harus menyemaknya dengan segera jika bencana menjejaskan pendapatan anda.

Dokumen Yang Biasanya Diperlukan Untuk Memfailkan Tuntutan

Jika anda percaya anda mungkin layak, kumpulkan dokumen anda sebelum memfailkan tuntutan. Negeri selalunya meminta:

• Nombor Keselamatan Sosial anda
• Maklumat perniagaan dan butiran majikan terdahulu anda
• Slip gaji atau rekod payroll
• Penyata cukai atau borang W-2
• Bukti bahawa cukai pengangguran dibayar atas gaji anda
• Tarikh dan sebab kerja anda berakhir
• Maklumat tentang sebarang kerja atau pendapatan yang masih diterima

Jika anda memiliki perniagaan itu, bersedialah juga untuk menerangkan peranan anda. Negeri mungkin ingin tahu sama ada anda menguruskan syarikat secara aktif, menerima gaji, atau masih mengawal perniagaan tersebut.

Cara Memfailkan Tuntutan

Proses pemfailan biasanya bermula dengan agensi tenaga kerja atau pengangguran negeri anda.

Pendekatan yang praktikal ialah:

1. Sahkan sama ada negeri anda menyediakan portal penuntut atau pilihan pemfailan melalui telefon.
2. Failkan dengan segera selepas pemisahan atau penutupan.
3. Laporkan gaji dan status perniagaan anda dengan tepat.
4. Balas dengan cepat terhadap permintaan dokumen.
5. Buat rayuan jika tuntutan anda ditolak dan anda percaya agensi telah menilai fakta secara salah.

Jika tuntutan anda ditolak, jangan anggap jawapan pertama itu muktamad. Kesilapan berlaku, terutamanya apabila negeri perlu menentukan sama ada seorang pemilik perniagaan sebenarnya ialah pekerja.

Jika Anda Tidak Layak

Ramai pemilik perniagaan tidak akan layak untuk pengangguran biasa. Jika itu situasi anda, anda masih mempunyai pilihan.

Insurans Perniagaan

Insurans perniagaan yang sesuai mungkin membantu menampung kerugian tertentu yang menyebabkan tekanan aliran tunai, seperti kerosakan harta, tuntutan liabiliti, atau peristiwa gangguan.

Pinjaman Perniagaan dan Talian Kredit

Pinjaman jangka pendek atau talian kredit mungkin membantu merapatkan jurang sementara, terutamanya jika perniagaan anda mempunyai laluan yang realistik untuk kembali menjana hasil.

Bantuan Bencana dan Program Tempatan

Jika kerugian berpunca daripada bencana, semak program bantuan negeri, persekutuan, dan tempatan yang menyokong perniagaan kecil dan pekerja sendiri.

Akaun Persaraan dan Simpanan Peribadi

Ini boleh menjadi pilihan terakhir. Jika anda menggunakannya, fahami akibat cukai dan pertukaran jangka panjang sebelum mengeluarkan wang.

Memulihkan Semula Perniagaan

Kadangkala respons terbaik bukanlah tuntutan manfaat tetapi satu penyesuaian semula: mengurangkan kos operasi, mengubah struktur entiti, atau menyusun semula cara payroll dan pemilikan dikendalikan.

Mengapa Pilihan Entiti Penting Sebelum Masalah Bermula

Ramai pemilik tidak memikirkan tentang pengangguran sehingga mereka benar-benar memerlukannya. Pada masa itu, struktur payroll sudah pun ditetapkan.

Apabila anda menubuhkan syarikat, pilihan entiti anda boleh mempengaruhi cara anda dikenakan cukai, sama ada anda boleh meletakkan diri anda dalam payroll, dan sama ada perlindungan pengangguran mungkin tersedia kemudian hari. Itu tidak bermakna anda harus memilih entiti hanya untuk tujuan pengangguran, tetapi ia merupakan satu lagi sebab untuk memahami kesan susulan daripada keputusan penubuhan anda.

Jika anda sedang menubuhkan perniagaan baharu, Zenind boleh membantu anda menubuhkan LLC atau syarikat dan memastikan entiti itu teratur sejak awal. Rekod penubuhan yang kemas, peringatan pematuhan, dan pengurusan entiti yang betul memudahkan anda mengekalkan dokumentasi dan struktur yang penting apabila isu pekerjaan timbul kemudian.

Kesilapan Biasa Yang Perlu Dielakkan

Pemilik perniagaan sering kehilangan tuntutan kerana kesilapan yang boleh dielakkan:

• Menganggap pemilikan secara automatik menyebabkan mereka hilang kelayakan dalam semua keadaan
• Gagal melaporkan gaji dengan tepat
• Mengabaikan sejarah pekerjaan W-2 terdahulu
• Terlepas tarikh akhir untuk memfailkan atau membuat rayuan
• Mengabaikan isu salah klasifikasi
• Lupa bahawa setiap negeri menggunakan peraturan yang berbeza

Tuntutan yang teliti lebih baik daripada tuntutan yang tergesa-gesa. Fakta sangat penting.

Soalan Lazim Tentang Pengangguran Untuk Pemilik Perniagaan

Bolehkah pemilik LLC menerima pengangguran?

Kadangkala, tetapi biasanya hanya jika pemilik itu juga dibayar sebagai pekerja yang dilindungi atau mempunyai sejarah pekerjaan lain yang layak. Agihan keuntungan LLC semata-mata biasanya tidak mewujudkan kelayakan pengangguran biasa.

Bolehkah pemilik tunggal mendapat pengangguran?

Biasanya tidak melalui insurans pengangguran biasa, kerana pemilik tunggal lazimnya bekerja sendiri. Program berkaitan bencana atau kerja W-2 terdahulu mungkin mewujudkan pilihan lain.

Adakah memiliki syarikat menyebabkan saya hilang kelayakan?

Tidak semestinya. Jika anda ialah pekerja syarikat itu, dibayar melalui payroll, dan gaji anda dilindungi oleh cukai pengangguran, anda mungkin masih layak.

Bagaimana jika saya dibayar sebagai kontraktor tetapi bertindak seperti pekerja?

Anda mungkin boleh meminta agensi negeri menyemak klasifikasi anda. Jika agensi mendapati anda sebenarnya pekerja, anda mungkin layak mendapat manfaat.

Adakah manfaat pengangguran dikenakan cukai?

Dalam banyak kes, ya. Pampasan pengangguran biasanya dianggap pendapatan bercukai untuk tujuan persekutuan, jadi penerima harus menyimpan rekod cukai dan menjangkakan Borang 1099-G.

Kesimpulan Akhir

Pemilik perniagaan kadangkala boleh menerima pengangguran, tetapi kelayakan bergantung pada undang-undang negeri, sejarah payroll, dan sama ada pemilik itu juga merupakan pekerja. Pemilik tunggal dan ramai pemilik yang bekerja sendiri biasanya tidak layak untuk manfaat biasa, manakala pemilik syarikat yang menerima gaji W-2 mungkin mempunyai kes yang lebih kukuh.

Jika anda tidak pasti kedudukan anda, semak rekod payroll anda, periksa peraturan agensi pengangguran negeri anda, dan kumpulkan dokumen sebelum memfailkan tuntutan. Dan jika anda sedang menubuhkan syarikat baharu, pilih struktur dan susunan pematuhan yang menyokong matlamat perniagaan jangka panjang anda.

Disclaimer: Artikel ini adalah untuk tujuan maklumat umum sahaja dan bukan nasihat undang-undang, cukai, atau perakaunan. Untuk nasihat mengenai situasi khusus anda, rujuk profesional berlesen.