Voivatko yrityksen omistajat saada työttömyyskorvausta?

Yrityksen pyörittäminen merkitsee sekä itsenäisyyden tuomia etuja että riskejä. Kun liikevaihto laskee, sopimus päättyy tai yritys sulkee ovensa, moni omistaja kysyy saman kysymyksen: voivatko yrityksen omistajat saada työttömyyskorvausta?

Vastaus on yleensä: joskus, mutta se riippuu yrityksen rakenteesta, siitä olitko myös W-2-palkansaaja, siitä miten osavaltiosi määrittelee kelpoisuuden ja siitä, maksoitko työttömyysvakuutusjärjestelmään. Joissakin tapauksissa yrityksen omistajat voivat olla oikeutettuja etuuksiin. Toisissa tapauksissa heidän on etsittävä vaihtoehtoisia tukiohjelmia.

Tässä oppaassa kerrotaan, miten työttömyysturva toimii yrityksen omistajille, mitkä yhtiömuodot todennäköisimmin täyttävät ehdot ja mitä tehdä, jos et ole oikeutettu.

Miten työttömyysvakuutus toimii

Työttömyysvakuutus on osavaltiotasoinen etuusohjelma, joka on tarkoitettu työntekijöille, jotka menettävät työnsä ilman omaa syytään ja täyttävät osavaltionsa kelpoisuussäännöt. Liittovaltion kehys määrittää järjestelmän yleiset puitteet, mutta jokainen osavaltio hallinnoi omaa ohjelmaansa ja soveltaa omia sääntöjään.

Tämä tarkoittaa, ettei yrityksen omistajille ole yhtä valtakunnallista sääntöä. Henkilö, joka täyttää ehdot yhdessä osavaltiossa, ei välttämättä täytä niitä toisessa. Keskeisiä kysymyksiä ovat yleensä:

• Käsiteltiinkö sinua palkanmaksutarkoituksessa työntekijänä?
• Maksettiinko palkastasi työttömyysveroja?
• Menetitkö työn ilman omaa syytäsi?
• Oletko työkykyinen ja käytettävissä työhön?
• Etsitkö aktiivisesti uutta työtä, jos osavaltiosi niin vaatii?

Jos vastaukset näihin kysymyksiin ovat kyllä, sinulla voi olla mahdollisuus etuuksiin.

Milloin yrityksen omistaja voi täyttää ehdot

Yrityksen omistaja täyttää todennäköisemmin ehdot silloin, kun kyseessä on todellinen työsuhde, ei pelkkä omistus. Yleisiä esimerkkejä ovat:

• Omistat yhtiön ja saat W-2-palkkaa.
• Työskentelet yrityksessäsi työntekijänä ja yritys maksaa palkastasi työttömyysveroja.
• Sinut irtisanottiin johtamis- tai operatiivisesta tehtävästä, vaikka omistatkin osuuden yrityksestä.
• Sinut luokiteltiin virheellisesti itsenäiseksi urakoitsijaksi, vaikka sinua olisi pitänyt kohdella työntekijänä.
• Liiketoimintasi menetys liittyi julistettuun katastrofiin ja saatat olla oikeutettu Disaster Unemployment Assistance -ohjelmaan tavallisen työttömyysturvan sijaan.

Toisin sanoen pelkkä omistus ei yleensä luo kelpoisuutta. Työntekijäasema on yleensä ratkaisevampi.

Miten yritysmuoto vaikuttaa kelpoisuuteen

Yrityksen rakenne määrittää usein sen, miten sinua kohdellaan työttömyysturvan näkökulmasta.

Toiminimi

Toiminimen harjoittaja on yleensä itsenäinen ammatinharjoittaja. Koska itsenäisenä ammatinharjoittajana ansaittu tulo ei yleensä ole tavallisen työttömyysveron piirissä, toiminimen haltija ei yleensä saa perinteistä työttömyyskorvausta.

Jos toiminimen harjoittajalla on kuitenkin ollut erillisiä W-2-palkkatuloja toiselta työnantajalta, nämä ansiot voivat tukea korvaushakemusta kyseisen työhistorian perusteella. Itse yritystulo ei yleensä riitä.

Avoin yhtiö

Yhtiömiehiä kohdellaan yleensä myös itsenäisinä ammatinharjoittajina. Kuten toiminimissä, tavalliset työttömyysetuudet eivät usein ole saatavilla pelkän yhtiöosuuden perusteella.

Yhtiömiehellä voi silti olla vaihtoehtoja, jos hän on erikseen työskennellyt W-2-palkansaajana muualla tai jos osavaltion laki luo kapean poikkeuksen.

LLC

LLC:n omistajan kelpoisuus riippuu siitä, miten omistajaa kohdellaan verotuksen ja palkanmaksun näkökulmasta.

Monia yhden jäsenen LLC:n omistajia kohdellaan itsenäisinä ammatinharjoittajina, mikä tarkoittaa yleensä sitä, ettei tavallinen työttömyysturva perustu pelkkiin LLC:n voittoihin. Jos LLC:n omistaja saa kuitenkin myös W-2-palkkaa yrityksen kautta, hänen hakemuksensa voi olla vahvempi, jos palkasta on maksettu työttömyysvakuutusmaksut.

Tarkka lopputulos riippuu osavaltion laista ja palkanmaksujärjestelystä.

S-yhtiö

S-yhtiön omistajat maksavat itselleen usein palkkaa palkanmaksun kautta. Jos yhtiö pidättää verot ja maksaa työttömyysvakuutusmaksut näistä palkoista, omistaja voi täyttää ehdot, jos hän myöhemmin menettää kyseisen työn ja muuten täyttää osavaltion vaatimukset.

Tämä on yksi selkeimmistä tavoista, joilla yrityksen omistaja voi mahdollisesti saada työttömyyskorvausta, koska omistajalla voi olla sekä omistusosuus että työntekijäasema.

C-yhtiö

C-yhtiön omistajat voivat myös olla yrityksen työntekijöitä. Jos he ovat palkkalistoilla ja yhtiö maksaa työttömyysvakuutusmaksut heidän palkoistaan, he voivat olla oikeutettuja etuuksiin hyväksyttävän työsuhteen päättymisen jälkeen.

Osakkeiden omistaminen ei automaattisesti estä korvausta. Ratkaisevaa on, oliko henkilöllä vakuutettu työsuhde ja menettikö hän työnsä osavaltion ohjelman sääntöjen mukaisesti.

Virheellinen luokittelu voi muuttaa lopputulosta

Joihinkin työntekijöihin sovelletaan itsenäisen urakoitsijan luokitusta, vaikka heidät olisi lain mukaan pitänyt katsoa työntekijöiksi. Yhdysvaltain työministeriö on todennut selvästi, että pelkkä nimike ei ratkaise kelpoisuutta.

Jos sinulle maksettiin kuin työntekijälle, sinua johdettiin kuin työntekijää ja sinut olisi pitänyt luokitella työntekijäksi, voit ehkä riitauttaa luokituksen ja hakea työttömyyskorvausta osavaltion viranomaiselta.

Tämä koskee myös yrityksen omistajia. Startupissa tai läheisesti omistetussa yhtiössä perustajaa saatetaan kutsua urakoitsijaksi, vaikka todellinen suhde muistuttaa enemmän työsuhdetta. Jos tosiseikat tukevat työntekijäasemaa, kannattaa pyytää osavaltion viranomaiselta ratkaisu.

Disaster Unemployment Assistance

Jos yrityksesi tai itsenäinen ammatinharjoittamisesi keskeytyi liittovaltion julistaman katastrofin vuoksi, voit olla oikeutettu Disaster Unemployment Assistance -ohjelmaan tavallisen työttömyysvakuutuksen sijaan.

Tämä ohjelma voi auttaa ihmisiä, jotka eivät ole oikeutettuja tavalliseen työttömyysturvaan, koska heidän työnsä oli itsenäistä tai muuten vakuutuksen ulkopuolista. Se on erillinen ohjelma omine sääntöineen ja määräaikoineen, joten asia kannattaa tarkistaa nopeasti, jos katastrofi vaikutti tuloihisi.

Mitä tarvitset hakemusta varten

Jos uskot voivasi täyttää ehdot, kokoa asiakirjasi ennen hakemuksen jättämistä. Osavaltiot pyytävät usein seuraavia tietoja:

• Sosiaaliturvatunnuksesi
• Yritystietosi ja aiempien työnantajien tiedot
• Palkkalaskelmat tai palkanmaksutiedot
• Verotiedot tai W-2-lomakkeet
• Todiste siitä, että palkastasi maksettiin työttömyysvakuutusmaksut
• Päivämäärä ja syy, miksi työsi päättyi
• Tiedot mahdollisesta jatkuvasta työstä tai ansioista

Jos omistit yrityksen, varaudu myös selittämään roolisi. Osavaltiot voivat haluta tietää, johditko yritystä aktiivisesti, saitko palkkaa tai hallitsetko yhä yritystä.

Miten hakemus jätetään

Hakuprosessi alkaa yleensä osavaltion työvoima- tai työttömyysviranomaisesta.

Käytännöllinen etenemistapa on:

1. Varmista, tarjoaako osavaltiosi hakijaportaalin tai puhelinhakemuksen.
2. Jätä hakemus viipymättä työsuhteen päättymisen tai yrityksen sulkemisen jälkeen.
3. Ilmoita palkkasi ja yritystietosi oikein.
4. Vastaa nopeasti asiakirjapyyntöihin.
5. Valita hylkäämisestä, jos uskot viranomaisen soveltaneen tosiseikkoja väärin.

Jos hakemuksesi hylätään, älä oleta, että ensimmäinen vastaus on lopullinen. Virheitä tapahtuu, varsinkin kun osavaltion on ratkaistava, oliko yrityksen omistaja todella työntekijä.

Jos et ole oikeutettu

Monet yrityksen omistajat eivät täytä tavallisen työttömyysturvan ehtoja. Jos näin on, sinulla on silti vaihtoehtoja.

Yritysvakuutus

Oikeanlainen yritysvakuutus voi auttaa kattamaan tiettyjä menetyksiä, jotka aiheuttavat kassavirtaongelmia, kuten omaisuusvahinkoja, vastuuvahinkoja tai keskeytystapahtumia.

Yrityslainat ja luottolimiitit

Lyhytaikainen laina tai luottolimiitti voi auttaa paikkaamaan tilapäistä vajausta, etenkin jos yritykselläsi on realistinen mahdollisuus palata tulovirtaan.

Katastrofiapu ja paikalliset ohjelmat

Jos menetys liittyi katastrofiin, tarkista osavaltion, liittovaltion ja paikalliset tukiohjelmat, jotka auttavat pienyrityksiä ja itsenäisiä työntekijöitä.

Eläkesäästöt ja henkilökohtaiset säästöt

Nämä voivat olla viimeinen keino. Jos käytät niitä, ymmärrä veroseuraamukset ja pitkän aikavälin vaikutukset ennen varojen siirtämistä.

Yrityksen uudelleenrakentaminen

Joskus paras ratkaisu ei ole etuushakemus vaan uudelleenkäynnistys: yleiskulujen pienentäminen, yhtiömuodon muuttaminen tai palkanmaksun ja omistuksen uudelleenjärjestely.

Miksi yhtiömuoto merkitsee ennen ongelmia

Monet omistajat eivät ajattele työttömyysturvaa ennen kuin sitä tarvitsevat. Silloin palkanmaksurakenne on jo olemassa.

Kun perustat yrityksen, yhtiömuotovalinta voi vaikuttaa verotukseen, siihen voitko ottaa itsesi palkkalistoille, ja siihen, voiko työttömyysvakuutus olla myöhemmin saatavilla. Tämä ei tarkoita, että yhtiömuoto pitäisi valita vain työttömyysturvan vuoksi, mutta se on yksi syy ymmärtää perustamispäätöksen pidemmän aikavälin vaikutukset.

Jos olet perustamassa uutta yritystä, Zenind voi auttaa sinua perustamaan LLC:n tai yhtiön ja pitämään rakenteen järjestyksessä alusta alkaen. Selkeät perustamisasiakirjat, vaatimustenmukaisuuden muistutukset ja asianmukainen yhtiöhallinto helpottavat dokumentaation ja rakenteen ylläpitämistä, jotka ovat tärkeitä, kun työsuhdekysymyksiä nousee myöhemmin esiin.

Yleiset virheet, joita kannattaa välttää

Yrityksen omistajat menettävät hakemuksia usein vältettävissä olevien virheiden vuoksi:

• Oletetaan, että omistus sulkee heidät automaattisesti pois kaikissa tapauksissa
• Palkkatietojen ilmoittaminen väärin
• Aiemman W-2-työhistorian huomiotta jättäminen
• Hakemisen tai valituksen määräaikojen missaaminen
• Virheellisen luokittelun huomiotta jättäminen
• Unohtaminen, että jokaisella osavaltiolla on eri säännöt

Huolellinen hakemus on parempi kuin kiireessä tehty. Tosiseikoilla on merkitystä.

Usein kysytyt kysymykset työttömyydestä yrityksen omistajille

Voiko LLC:n omistaja saada työttömyyskorvausta?

Joskus voi, mutta yleensä vain jos omistajalle maksettiin myös vakuutetun työntekijän palkkaa tai hänellä oli muuta kelpoisuuden täyttävää työhistoriaa. Pelkät LLC:n voitonjako-osuudet eivät yleensä luo oikeutta tavalliseen työttömyysturvaan.

Voiko toiminimiyrittäjä saada työttömyyskorvausta?

Yleensä ei tavallisen työttömyysvakuutuksen kautta, koska toiminimiyrittäjät ovat yleensä itsenäisiä ammatinharjoittajia. Katastrofiin liittyvät ohjelmat tai aiempi W-2-työ voivat luoda muita vaihtoehtoja.

Estääkö yhtiön omistaminen minua saamasta etuutta?

Ei välttämättä. Jos olit yhtiön työntekijä, sait palkan palkanmaksun kautta ja palkastasi maksettiin työttömyysvakuutusmaksut, voit silti täyttää ehdot.

Entä jos minua maksettiin urakoitsijana, mutta toimin kuin työntekijä?

Voit ehkä pyytää osavaltion viranomaista tarkastelemaan luokitustasi. Jos viranomainen toteaa, että olit todellisuudessa työntekijä, voit ehkä saada etuuksia.

Ovatko työttömyysetuudet veronalaisia?

Monissa tapauksissa kyllä. Työttömyyskorvaus on yleensä veronalaista tuloa liittovaltion verotuksessa, joten saajien kannattaa säilyttää verotiedot ja varautua lomakkeeseen 1099-G.

Lopullinen yhteenveto

Yrityksen omistajat voivat joskus saada työttömyyskorvausta, mutta kelpoisuus riippuu osavaltion laista, palkanmaksuhistoriasta ja siitä, oliko omistaja myös työntekijä. Toiminimiyrittäjät ja monet itsenäiset ammatinharjoittajat eivät yleensä täytä tavallisen etuuden ehtoja, kun taas yhtiöomistajilla, jotka saivat W-2-palkkaa, voi olla vahvempi peruste.

Jos et ole varma asemastasi, tarkista palkkatietosi, osavaltiosi työttömyysviranomaisen säännöt ja kokoa dokumentit ennen hakemuksen jättämistä. Ja jos perustat uutta yritystä, valitse rakenne ja vaatimustenmukaisuusjärjestely, joka tukee pitkän aikavälin liiketoimintatavoitteitasi.

Vastuuvapauslauseke: Tämä artikkeli on tarkoitettu vain yleiseksi tiedoksi, eikä se ole oikeudellista, verotuksellista tai kirjanpidollista neuvontaa. Jos tarvitset neuvoja omaan tilanteeseesi, ota yhteyttä luvan saaneeseen asiantuntijaan.