เจ้าของธุรกิจสามารถรับสวัสดิการว่างงานได้หรือไม่?

การทำธุรกิจหมายถึงการรับทั้งข้อดีของความเป็นอิสระและความเสี่ยงที่มาพร้อมกัน เมื่อรายได้ลดลง สัญญาสิ้นสุดลง หรือบริษัทต้องปิดกิจการ เจ้าของกิจการหลายคนมักถามคำถามเดียวกันว่า เจ้าของธุรกิจสามารถรับสวัสดิการว่างงานได้หรือไม่?

คำตอบโดยทั่วไปคือ: บางกรณีสามารถรับได้ แต่ขึ้นอยู่กับว่าโครงสร้างธุรกิจเป็นแบบใด คุณเป็นพนักงานที่ได้รับค่าแรงแบบ W-2 ด้วยหรือไม่ กฎของรัฐนั้นกำหนดคุณสมบัติอย่างไร และคุณได้จ่ายเงินเข้าระบบประกันการว่างงานหรือไม่ ในบางกรณี เจ้าของธุรกิจอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ แต่ในบางกรณีอาจต้องมองหาความช่วยเหลือรูปแบบอื่น

คู่มือนี้อธิบายว่าสวัสดิการว่างงานทำงานอย่างไรสำหรับเจ้าของธุรกิจ ประเภทธุรกิจใดที่มีแนวโน้มจะมีสิทธิ์ และควรทำอย่างไรหากคุณไม่มีสิทธิ์

ประกันการว่างงานทำงานอย่างไร

ประกันการว่างงานเป็นโครงการสวัสดิการที่บริหารโดยรัฐ ออกแบบมาสำหรับผู้ทำงานที่สูญเสียงานโดยไม่ได้เกิดจากความผิดของตนเอง และเป็นไปตามเกณฑ์คุณสมบัติของรัฐนั้น ๆ กรอบกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดระบบโดยรวม แต่แต่ละรัฐเป็นผู้บริหารโครงการของตนเองและใช้มาตรฐานของตนเอง

ดังนั้นจึงไม่มีกฎระดับประเทศเพียงข้อเดียวสำหรับเจ้าของธุรกิจ บุคคลที่มีสิทธิ์ในรัฐหนึ่งอาจไม่มีสิทธิ์ในอีกรัฐหนึ่ง คำถามสำคัญมักจะมีดังนี้:

• คุณถูกนับเป็นพนักงานในด้านเงินเดือนหรือไม่?
• มีการจ่ายภาษีประกันการว่างงานจากค่าจ้างของคุณหรือไม่?
• คุณสูญเสียงานโดยไม่ได้เกิดจากความผิดของตนเองหรือไม่?
• คุณสามารถและพร้อมที่จะทำงานหรือไม่?
• หากรัฐของคุณกำหนดให้ต้องหางานใหม่ คุณกำลังหางานอย่างจริงจังอยู่หรือไม่?

หากคำตอบของคำถามเหล่านี้คือใช่ คุณอาจมีทางเข้าสู่สิทธิประโยชน์ได้

เมื่อเจ้าของธุรกิจอาจมีสิทธิ์

เจ้าของธุรกิจมีแนวโน้มจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงานมากขึ้นเมื่อมีความสัมพันธ์การจ้างงานที่แท้จริง ไม่ใช่เพียงการเป็นเจ้าของ ตัวอย่างที่พบบ่อย ได้แก่:

• คุณเป็นเจ้าของบริษัทและรับค่าจ้างแบบ W-2
• คุณทำงานในบริษัทของคุณในฐานะพนักงาน และบริษัทจ่ายภาษีประกันการว่างงานจากค่าจ้างของคุณ
• คุณถูกเลิกจ้างจากบทบาทด้านบริหารหรือการปฏิบัติงาน แม้ว่าคุณยังถือหุ้นอยู่ในบริษัท
• คุณถูกจัดประเภทผิดว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระ ทั้งที่ควรถูกปฏิบัติในฐานะพนักงาน
• การสูญเสียธุรกิจของคุณเกี่ยวข้องกับภัยพิบัติที่ประกาศโดยรัฐหรือรัฐบาลกลาง และคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ Disaster Unemployment Assistance แทนสวัสดิการว่างงานปกติ

กล่าวโดยสรุป การเป็นเจ้าของเพียงอย่างเดียวมักไม่ทำให้มีสิทธิ์ สถานะความเป็นพนักงานมักมีความสำคัญมากกว่า

โครงสร้างธุรกิจมีผลต่อสิทธิ์อย่างไร

โครงสร้างของธุรกิจมักเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะถูกมองอย่างไรในด้านประกันการว่างงาน

Sole Proprietorship

เจ้าของกิจการแบบ Sole Proprietorship มักถูกมองว่าเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ เนื่องจากรายได้จากการประกอบอาชีพอิสระโดยทั่วไปไม่อยู่ภายใต้ภาษีประกันการว่างงานปกติ เจ้าของ Sole Proprietorship จึงมักไม่มีสิทธิ์รับประกันการว่างงานแบบดั้งเดิม

อย่างไรก็ตาม หากเจ้าของ Sole Proprietorship ยังมีค่าจ้างแบบ W-2 จากนายจ้างรายอื่น ค่าจ้างนั้นอาจใช้สนับสนุนการยื่นขอสิทธิ์ตามประวัติการจ้างงานนั้นได้ รายได้จากธุรกิจเองโดยทั่วไปจะไม่นับ

Partnership

หุ้นส่วนมักถูกมองว่าเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระเช่นกัน เช่นเดียวกับ Sole Proprietorship สวัสดิการว่างงานปกติมักไม่สามารถรับได้จากรายได้ในฐานะหุ้นส่วนเพียงอย่างเดียว

หุ้นส่วนอาจยังมีทางเลือกหากเคยทำงานเป็นพนักงานแบบ W-2 ที่อื่น หรือหากกฎหมายของรัฐมีข้อยกเว้นเฉพาะบางกรณี

LLC

สิทธิ์ของเจ้าของ LLC ขึ้นอยู่กับวิธีที่เจ้าของถูกจัดการด้านภาษีและเงินเดือน

เจ้าของ LLC สมาชิกเดี่ยวจำนวนมากถูกมองว่าเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ ซึ่งโดยทั่วไปหมายความว่าไม่ได้รับความคุ้มครองประกันการว่างงานแบบปกติจากกำไรของ LLC เพียงอย่างเดียว อย่างไรก็ตาม เจ้าของ LLC ที่ยังได้รับค่าจ้างแบบ W-2 ผ่านบริษัทอาจมีคำร้องที่แข็งแรงขึ้น หากค่าจ้างนั้นอยู่ภายใต้ประกันการว่างงาน

ผลลัพธ์ที่แท้จริงขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและการจัดระบบเงินเดือน

S Corporation

เจ้าของ S corporation มักจ่ายเงินเดือนให้ตนเองผ่านระบบ payroll หากบริษัทหักภาษีและจ่ายภาษีประกันการว่างงานจากค่าจ้างเหล่านั้น เจ้าของอาจมีสิทธิ์หากต่อมาสูญเสียงานนั้นและยังผ่านเงื่อนไขอื่นของรัฐ

นี่เป็นหนึ่งในเส้นทางที่ชัดเจนที่สุดที่เจ้าของธุรกิจอาจเข้าถึงสวัสดิการว่างงานได้ เพราะบุคคลเดียวกันสามารถเป็นทั้งเจ้าของหุ้นและพนักงานได้

C Corporation

เจ้าของ C corporation ก็อาจเป็นพนักงานของบริษัทได้เช่นกัน หากอยู่ในระบบเงินเดือนและบริษัทจ่ายภาษีประกันการว่างงานจากค่าจ้างของพวกเขา พวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการหลังจากการแยกงานที่เข้าเกณฑ์

การถือหุ้นในบริษัทไม่ได้ทำให้ถูกตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติ สิ่งสำคัญคือบุคคลนั้นมีความสัมพันธ์การจ้างงานที่อยู่ภายใต้ความคุ้มครองหรือไม่ และสูญเสียงานนั้นตามกฎของโครงการของรัฐหรือไม่

การจัดประเภทผิดอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ได้

บางคนถูกระบุว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระ ทั้งที่ตามกฎหมายอาจควรถูกมองว่าเป็นพนักงาน กระทรวงแรงงานของสหรัฐฯ ระบุชัดเจนว่าชื่อเรียกเพียงอย่างเดียวไม่ได้เป็นตัวตัดสินสิทธิ์

หากคุณได้รับค่าจ้างเหมือนพนักงาน ถูกควบคุมงานเหมือนพนักงาน และควรถูกจัดเป็นพนักงาน คุณอาจโต้แย้งการจัดประเภทและขอรับสวัสดิการว่างงานผ่านหน่วยงานของรัฐได้

ประเด็นนี้สำคัญกับเจ้าของธุรกิจด้วย ในสตาร์ทอัพหรือบริษัทที่มีผู้ถือหุ้นจำกัด ผู้ก่อตั้งอาจถูกเรียกว่าเป็นผู้รับจ้าง แต่ความสัมพันธ์จริงอาจมีลักษณะใกล้เคียงการเป็นพนักงานมากกว่า หากข้อเท็จจริงสนับสนุนสถานะพนักงาน ก็ควรขอให้หน่วยงานของรัฐพิจารณา

Disaster Unemployment Assistance

หากธุรกิจหรือการทำงานอิสระของคุณได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติที่รัฐบาลกลางประกาศ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ Disaster Unemployment Assistance แทนประกันการว่างงานปกติ

โครงการนี้ช่วยเหลือผู้ที่ไม่มีสิทธิ์รับสวัสดิการว่างงานแบบมาตรฐาน เพราะเป็นงานที่ทำในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือไม่ได้อยู่ในความคุ้มครองอื่น เป็นโครงการแยกต่างหากที่มีกฎและกำหนดเวลาของตนเอง ดังนั้นหากภัยพิบัติส่งผลต่อรายได้ของคุณ ควรตรวจสอบโดยเร็ว

สิ่งที่คุณมักต้องใช้ในการยื่นคำขอ

หากคุณคิดว่าตนเองอาจมีสิทธิ์ ให้รวบรวมเอกสารก่อนยื่นคำขอ รัฐมักขอข้อมูลดังต่อไปนี้:

• หมายเลขประกันสังคมของคุณ
• ข้อมูลธุรกิจและข้อมูลนายจ้างเดิม
• สลิปเงินเดือนหรือบันทึก payroll
• แบบแสดงรายการภาษีหรือแบบฟอร์ม W-2
• หลักฐานว่ามีการจ่ายภาษีประกันการว่างงานจากค่าจ้างของคุณ
• วันที่และเหตุผลที่งานสิ้นสุดลง
• ข้อมูลเกี่ยวกับงานหรือรายได้ที่ยังดำเนินอยู่

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ ควรเตรียมอธิบายบทบาทของคุณด้วย รัฐอาจต้องการทราบว่าคุณบริหารบริษัทอย่างจริงจัง ได้รับเงินเดือน หรือยังควบคุมกิจการอยู่หรือไม่

วิธีการยื่นคำขอ

ขั้นตอนการยื่นมักเริ่มต้นที่หน่วยงานด้านแรงงานหรือประกันการว่างงานของรัฐ

แนวทางที่เหมาะสมคือ:

1. ตรวจสอบว่ารัฐของคุณมีพอร์ทัลสำหรับผู้ยื่นคำขอหรือช่องทางยื่นทางโทรศัพท์หรือไม่
2. ยื่นโดยเร็วหลังจากการแยกงานหรือการปิดกิจการ
3. รายงานค่าจ้างและสถานะธุรกิจของคุณอย่างถูกต้อง
4. ตอบสนองต่อคำขอเอกสารอย่างรวดเร็ว
5. อุทธรณ์หากคำขอถูกปฏิเสธและคุณเชื่อว่าหน่วยงานประเมินข้อเท็จจริงผิด

หากคำขอของคุณถูกปฏิเสธ อย่าเพิ่งคิดว่าคำตอบแรกเป็นที่สุด ความผิดพลาดเกิดขึ้นได้ โดยเฉพาะเมื่อรัฐต้องพิจารณาว่าเจ้าของธุรกิจเป็นพนักงานจริงหรือไม่

หากคุณไม่มีสิทธิ์

เจ้าของธุรกิจจำนวนมากจะไม่มีสิทธิ์รับสวัสดิการว่างงานปกติ หากเป็นกรณีของคุณ คุณยังมีทางเลือกอื่น

ประกันธุรกิจ

ประกันธุรกิจที่เหมาะสมอาจช่วยชดเชยความสูญเสียบางประเภทที่ทำให้สภาพคล่องตึงตัว เช่น ความเสียหายต่อทรัพย์สิน การเรียกร้องความรับผิด หรือเหตุการณ์ที่ทำให้ธุรกิจหยุดชะงัก

สินเชื่อธุรกิจและวงเงินเครดิต

เงินกู้ระยะสั้นหรือวงเงินเครดิตอาจช่วยพยุงช่วงที่ขาดรายได้ชั่วคราว โดยเฉพาะหากธุรกิจของคุณยังมีเส้นทางกลับไปสร้างรายได้ได้จริง

ความช่วยเหลือจากภัยพิบัติและโครงการท้องถิ่น

หากการสูญเสียเกี่ยวข้องกับภัยพิบัติ ให้ตรวจสอบโครงการช่วยเหลือของรัฐ รัฐบาลกลาง และท้องถิ่นที่สนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบอาชีพอิสระ

บัญชีเกษียณและเงินออมส่วนตัว

สิ่งเหล่านี้ควรเป็นทางเลือกสุดท้าย หากต้องใช้ ควรเข้าใจผลกระทบทางภาษีและผลเสียระยะยาวก่อนตัดสินใจถอนเงิน

ฟื้นฟูกิจการ

บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดไม่ใช่การยื่นขอสิทธิประโยชน์ แต่คือการเริ่มใหม่ เช่น ลดค่าใช้จ่าย ปรับโครงสร้างนิติบุคคล หรือจัดระบบการจ้างงานและการถือครองกิจการใหม่

ทำไมการเลือกโครงสร้างธุรกิจจึงสำคัญก่อนเกิดปัญหา

เจ้าของธุรกิจจำนวนมากไม่คิดถึงเรื่องสวัสดิการว่างงานจนกว่าจะต้องใช้ แต่ถึงตอนนั้นโครงสร้างเงินเดือนก็ถูกกำหนดไว้แล้ว

เมื่อคุณจัดตั้งบริษัท โครงสร้างนิติบุคคลอาจส่งผลต่อการเก็บภาษี การจ่ายเงินเดือนให้ตนเองได้หรือไม่ และในอนาคตจะมีความคุ้มครองประกันการว่างงานหรือไม่ นั่นไม่ได้แปลว่าคุณควรเลือกโครงสร้างธุรกิจเพื่อเหตุผลด้านสวัสดิการว่างงานเพียงอย่างเดียว แต่ก็เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ควรเข้าใจผลกระทบในระยะยาวจากการตัดสินใจจัดตั้งธุรกิจ

หากคุณกำลังตั้งธุรกิจใหม่ Zenind สามารถช่วยคุณจัดตั้ง LLC หรือ corporation และดูแลให้นิติบุคคลเป็นระเบียบตั้งแต่เริ่มต้น บันทึกการจัดตั้งที่ชัดเจน การแจ้งเตือนการปฏิบัติตามข้อกำหนด และการบริหารนิติบุคคลอย่างถูกต้อง จะช่วยให้คุณเก็บเอกสารและโครงสร้างที่สำคัญต่อประเด็นเกี่ยวกับการจ้างงานในภายหลังได้ง่ายขึ้น

ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง

เจ้าของธุรกิจมักเสียสิทธิ์เพราะข้อผิดพลาดที่ป้องกันได้ เช่น:

• คิดว่าการเป็นเจ้าของจะทำให้ถูกตัดสิทธิ์ในทุกกรณี
• รายงานค่าจ้างไม่ถูกต้อง
• มองข้ามประวัติการทำงานแบบ W-2 ในอดีต
• พลาดกำหนดเวลายื่นคำขอหรืออุทธรณ์
• ไม่สนใจประเด็นการจัดประเภทผิด
• ลืมไปว่าแต่ละรัฐใช้กฎไม่เหมือนกัน

การยื่นคำขออย่างรอบคอบดีกว่าการรีบยื่น ข้อเท็จจริงมีความสำคัญ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสวัสดิการว่างงานสำหรับเจ้าของธุรกิจ

เจ้าของ LLC รับสวัสดิการว่างงานได้หรือไม่?

บางครั้งได้ แต่โดยมากต้องเป็นกรณีที่เจ้าของได้รับค่าจ้างในฐานะพนักงานที่อยู่ภายใต้ความคุ้มครอง หรือมีประวัติการจ้างงานที่เข้าเกณฑ์อย่างอื่น รายได้จากการจัดสรรกำไรของ LLC เพียงอย่างเดียวมักไม่ทำให้มีสิทธิ์รับสวัสดิการว่างงานปกติ

เจ้าของ Sole Proprietorship รับสวัสดิการว่างงานได้หรือไม่?

โดยทั่วไปไม่ได้จากประกันการว่างงานปกติ เพราะเจ้าของ Sole Proprietorship มักเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ โครงการช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติหรือประวัติการทำงานแบบ W-2 ก่อนหน้าอาจเป็นทางเลือกอื่นได้

การเป็นเจ้าของบริษัททำให้หมดสิทธิ์หรือไม่?

ไม่จำเป็น หากคุณเป็นพนักงานของบริษัท ได้รับค่าจ้างผ่าน payroll และมีการจ่ายภาษีประกันการว่างงานจากค่าจ้างของคุณ คุณอาจยังมีสิทธิ์ได้

ถ้าฉันได้รับค่าจ้างแบบผู้รับจ้าง แต่ทำงานเหมือนพนักงานล่ะ?

คุณอาจขอให้หน่วยงานของรัฐพิจารณาการจัดประเภทของคุณได้ หากหน่วยงานเห็นว่าคุณเป็นพนักงานจริง คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ

สวัสดิการว่างงานต้องเสียภาษีหรือไม่?

ในหลายกรณีต้องเสียภาษี สวัสดิการว่างงานโดยทั่วไปนับเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในระดับรัฐบาลกลาง ดังนั้นผู้รับสวัสดิการควรเก็บบันทึกภาษีและคาดว่าจะได้รับแบบฟอร์ม 1099-G

สรุปสำคัญ

เจ้าของธุรกิจบางกรณีสามารถรับสวัสดิการว่างงานได้ แต่สิทธิ์ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐ ประวัติ payroll และว่าคุณเป็นพนักงานด้วยหรือไม่ เจ้าของ Sole Proprietorship และผู้ประกอบอาชีพอิสระจำนวนมากมักไม่มีสิทธิ์รับสวัสดิการปกติ ขณะที่เจ้าของบริษัทที่ได้รับค่าจ้างแบบ W-2 อาจมีโอกาสที่ดีกว่า

หากคุณไม่แน่ใจว่าตนเองอยู่ในสถานะใด ให้ตรวจสอบบันทึกเงินเดือน ดูกฎของหน่วยงานประกันการว่างงานของรัฐ และรวบรวมเอกสารก่อนยื่นคำขอ และหากคุณกำลังตั้งบริษัทใหม่ ให้เลือกโครงสร้างและระบบการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจในระยะยาวของคุณ

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น และไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย ภาษี หรือการบัญชี สำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีใบอนุญาต