Бизнес иелері жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала ала ма?

Бизнесті жүргізу тәуекелмен қатар тәуелсіздіктің артықшылықтарын да, жауапкершілігін де алып келеді. Түсім азайғанда, келісімшарт аяқталғанда немесе компания жұмысын тоқтатқанда, көптеген иелер бір сұрақты қояды: бизнес иелері жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала ала ма?

Жауап көбіне: кейде, бірақ бұл бизнестің қалай құрылымдалғанына, сіздің W-2 негізіндегі қызметкер болған-болмағаныңызға, штатыңыздың жарамдылықты қалай анықтайтынына және жұмыссыздық жүйесіне жарна төлеген-төлемегеніңізге байланысты. Кейбір жағдайларда бизнес иелері жәрдемақы ала алады. Басқа жағдайларда олар балама қолдау бағдарламаларын қарастыруы керек.

Бұл нұсқаулықта жұмыссыздық бойынша жәрдемақы бизнес иелеріне қалай қолданылатыны, қандай ұйымдық нысандардың жарамды болуы ықтимал екені және егер сізге жәрдемақы тиесілі болмаса, не істеу керектігі түсіндіріледі.

Жұмыссыздық сақтандыруы қалай жұмыс істейді

Жұмыссыздық сақтандыруы - өз кінәсінен емес жұмыстан айырылған және штатының жарамдылық талаптарына сай келетін қызметкерлерге арналған, штат деңгейінде басқарылатын жәрдемақы бағдарламасы. Федералдық деңгей жалпы жүйені белгілейді, бірақ әр штат өз бағдарламасын өзі жүргізіп, өз стандарттарын қолданады.

Бұл бизнес иелері үшін бірыңғай ұлттық ереже жоқ дегенді білдіреді. Бір штатта жарамды адам басқа штатта жарамды болмауы мүмкін. Негізгі сұрақтар әдетте мыналарды қамтиды:

• Сіз жалақы есебінде қызметкер ретінде қаралдыңыз ба?
• Сіздің жалақыңызға жұмыссыздық салығы төленді ме?
• Сіз жұмыстан өз кінәңізден емес айырылдыңыз ба?
• Сіз жұмысқа кірісуге дайын және қолжетімдісіз бе?
• Штатыңыз талап етсе, сіз белсенді түрде жаңа жұмыс іздеп жүрсіз бе?

Егер бұл сұрақтардың жауабы иә болса, жәрдемақы алуға мүмкіндігіңіз болуы мүмкін.

Бизнес иесі қай кезде жарамды болуы мүмкін

Бизнес иесі меншік құқығының өзі үшін емес, нақты еңбек қатынастары болған жағдайда жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға көбірек үміткер болады. Жиі кездесетін мысалдар:

• Сіз корпорацияға иелік етесіз және W-2 жалақы аласыз.
• Сіз компанияда қызметкер ретінде жұмыс істейсіз және бизнес сіздің жалақыңыздан жұмыссыздық салығын төлейді.
• Сізде үлестік меншік сақталғанымен, басқарушылық немесе операциялық қызметтен қысқартылдыңыз.
• Сіз қызметкер болуыңыз керек кезде тәуелсіз мердігер ретінде қате жіктелдіңіз.
• Бизнес шығыны жарияланған апатқа байланысты болып, сіз кәдімгі жұмыссыздықтың орнына Апатқа байланысты жұмыссыздық көмегіне жарамды болуыңыз мүмкін.

Басқаша айтқанда, меншік құқығының өзі әдетте жарамдылықты тудырмайды. Негізінен қызметкер мәртебесі маңызды.

Бизнес құрылымы жарамдылыққа қалай әсер етеді

Сіздің бизнесіңіздің құрылымы жұмыссыздық мақсатында сізді қалай қарау керегін жиі анықтайды.

Жеке кәсіпкерлік

Жеке кәсіпкер әдетте өзін-өзі жұмыспен қамтыған болып саналады. Өзін-өзі жұмыспен қамтудан түскен табыс әдетте тұрақты жұмыссыздық салығына жатпайтындықтан, жеке кәсіпкерлер, әдетте, дәстүрлі жұмыссыздық сақтандыруына жарамсыз.

Дегенмен, егер жеке кәсіпкердің басқа жұмыс берушіден бөлек W-2 жалақысы болса, сол жалақы сол еңбек тарихына сүйенген өтінішке негіз бола алады. Әдетте бизнес кірісінің өзі негіз болмайды.

Серіктестік

Серіктестер де әдетте өзін-өзі жұмыспен қамтыған ретінде қаралады. Жеке кәсіпкерлердегідей, тек серіктестік табысына сүйене отырып, тұрақты жұмыссыздық бойынша жәрдемақы көбіне қолжетімсіз.

Серіктес басқа жерде W-2 қызметкері болып жұмыс істеген болса немесе штат заңында тар ерекшелік болса, әлі де мүмкіндікке ие болуы мүмкін.

LLC

LLC иесінің жарамдылығы иесінің салық және жалақы мақсатында қалай қаралатынына байланысты.

Көптеген бір мүшелі LLC иелері өзін-өзі жұмыспен қамтыған болып саналады, бұл әдетте LLC табысына ғана негізделген тұрақты жұмыссыздық қамтылмағанын білдіреді. Алайда компания арқылы W-2 жалақы алатын LLC иесі, егер сол жалақыға жұмыссыздық сақтандыруы қолданылған болса, күштірек талап қоя алады.

Нақты нәтиже штат заңына және жалақы жүйесіне байланысты.

S корпорациясы

S корпорациясының иелері өздеріне жалақыны көбіне жалақы қоры арқылы төлейді. Егер корпорация салықты ұстап қалып, сол жалақыға жұмыссыздық салығын төлесе, иесі кейін осы жұмыстан айырылып, штат талаптарына сай келсе, жәрдемақыға жарамды болуы мүмкін.

Бұл бизнес иесінің жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға әлеуетті түрде қол жеткізудің ең анық жолдарының бірі, өйткені иеде бір мезгілде меншік те, қызметкер мәртебесі де болуы мүмкін.

C корпорациясы

C корпорациясының иелері де компанияның қызметкері бола алады. Егер олар жалақы қорында болса және компания олардың жалақысына жұмыссыздық салығын төлесе, жарамды еңбек қатынасы тоқтағаннан кейін олар жәрдемақы алуға жарамды болуы мүмкін.

Корпорациядағы акцияларға иелік ету адамды автоматты түрде жарамсыз етпейді. Маңыздысы - адамның қамтылған еңбек қатынасы болды ма және ол мемлекеттік бағдарламаның ережелеріне сай жұмыстан айырылды ма.

Қате жіктеу нәтижені өзгерте алады

Кейбір қызметкерлерді заң жүзінде қызметкер болуы мүмкін болса да, тәуелсіз мердігер деп белгілейді. АҚШ Еңбек министрлігі тек атаудың өзі жарамдылықты анықтамайтынын айтқан.

Егер сізге қызметкер сияқты ақы төленсе, қызметкер сияқты бақылансаңыз және шын мәнінде қызметкер ретінде жіктелуі керек болсаңыз, штат агенттігі арқылы жіктеуді даулауға және жұмыссыздық бойынша жәрдемақы сұрауға болады.

Бұл мәселе бизнес иелері үшін де маңызды. Стартапта немесе жақын бақылаудағы компанияда негізін қалаушыны мердігер деп атауы мүмкін, бірақ нақты қатынас қызметкерлік қатынасқа көбірек ұқсайды. Егер фактілер қызметкер мәртебесін растаса, штат агенттігінен анықтама сұраған дұрыс.

Апатқа байланысты жұмыссыздық көмегі

Егер сіздің бизнесіңіз немесе өзін-өзі жұмыспен қамту қызметіңіз федералдық деңгейде жарияланған апат салдарынан бұзылса, сіз тұрақты жұмыссыздық сақтандыруының орнына Апатқа байланысты жұмыссыздық көмегіне жарамды болуыңыз мүмкін.

Бұл бағдарлама өзін-өзі жұмыспен қамтуға байланысты немесе басқа себеппен қамтылмаған адамдарға стандартты жұмыссыздыққа жарамсыз болса да көмектесе алады. Оның өз ережелері мен мерзімдері бар, сондықтан апат табысыңызға әсер етсе, тезірек тексерген жөн.

Өтініш беру үшін әдетте не керек

Егер сіз жарамды болуыңыз мүмкін деп ойласаңыз, өтініш бермес бұрын құжаттарыңызды жинаңыз. Штаттар көбіне мыналарды сұрайды:

• Әлеуметтік сақтандыру нөміріңіз
• Бизнес ақпаратыңыз және бұрынғы жұмыс беруші деректері
• Жалақы түбіртектері немесе жалақы жазбалары
• Салық декларациялары немесе W-2 нысандары
• Сіздің жалақыңызға жұмыссыздық салығы төленгенін растайтын дәлел
• Жұмысыңыздың аяқталған күні мен себебі
• Қосымша жұмыс немесе табыс туралы ақпарат

Егер сіз бизнес иесі болсаңыз, рөліңізді түсіндіруге дайын болыңыз. Штаттар сіздің компанияны белсенді басқарған-басқармағаныңызды, жалақы алғаныңызды немесе әлі де бизнесті бақылауыңызды білгісі келуі мүмкін.

Қалай өтініш беру керек

Өтініш беру процесі әдетте штаттың еңбек немесе жұмыссыздық агенттігінен басталады.

Практикалық тәсіл мынадай болуы мүмкін:

1. Штатыңызда өтініш беруге арналған онлайн портал немесе телефон арқылы тапсыру мүмкіндігі бар-жоғын тексеріңіз.
2. Жұмыс тоқтағаннан немесе бизнес жабылғаннан кейін өтінішті кешіктірмей беріңіз.
3. Жалақыңыз бен бизнес мәртебеңізді нақты көрсетіңіз.
4. Құжат сұрауларына тез жауап беріңіз.
5. Егер агенттік фактілерді қате бағалады деп ойласаңыз, бас тарту шешіміне шағымданыңыз.

Егер өтінішіңіз қабылданбаса, алғашқы жауап соңғы шешім деп ойламаңыз. Әсіресе штат бизнес иесінің шын мәнінде қызметкер болған-болмағанын анықтауы керек кезде, қателіктер болуы мүмкін.

Егер сіз жарамды болмасаңыз

Көптеген бизнес иелері тұрақты жұмыссыздыққа жарамды болмайды. Егер сіздің жағдайыңыз осындай болса, бәрібір балама нұсқалар бар.

Бизнес сақтандыруы

Дұрыс бизнес сақтандыруы мүліктік залал, жауапкершілік талаптары немесе қызметтің үзілуі сияқты қолма-қол ақша ағынын қиындататын кейбір шығындарды жабуға көмектесуі мүмкін.

Бизнес несиелері және кредит желілері

Қысқа мерзімді несие немесе кредит желісі, әсіресе бизнесіңіз табысқа қайта оралуға шынайы мүмкіндікке ие болса, уақытша тапшылықты жабуға көмектесуі мүмкін.

Апаттан кейінгі көмек және жергілікті бағдарламалар

Егер шығын апатпен байланысты болса, шағын бизнес пен өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкерлерді қолдайтын штаттық, федералдық және жергілікті көмек бағдарламаларын тексеріңіз.

Зейнетақы шоттары және жеке жинақ

Бұлар соңғы шара ретінде қарастырылуы керек. Егер оларды пайдалансаңыз, ақша қозғамас бұрын салық салдарын және ұзақ мерзімді тәуекелдерін түсініңіз.

Бизнесті қайта құру

Кейде ең дұрыс жауап жәрдемақыға өтініш беру емес, қайта бастау болады: үстеме шығындарды азайту, ұйымдық құрылымды өзгерту немесе жалақы мен меншік қалай ұйымдастырылатынын қайта қарастыру.

Неліктен ұйымдық нысан алдын ала маңызды

Көптеген иелер жұмыссыздық туралы тек оған мұқтаж болғанда ғана ойлайды. Сол кезде жалақы құрылымы әлдеқашан орнатылып қойған болады.

Компания құрған кезде ұйымдық нысан салық салуға, өзіңізге жалақы қоя алуға және кейін жұмыссыздық қамтылуының қолжетімді болуына әсер етуі мүмкін. Бұл компанияны тек жұмыссыздық үшін таңдауыңыз керек дегенді білдірмейді, бірақ ол құрылтай шешімінің кейінгі салдарын түсінудің тағы бір себебі.

Егер сіз жаңа бизнес ашып жатсаңыз, Zenind LLC немесе корпорация құруға және компанияны бастапқыдан ретке келтіруге көмектесе алады. Дұрыс құрылтай құжаттары, сәйкестік еске салғыштары және ұйымды дұрыс басқару кейін еңбек мәселелері туындағанда қажет болатын құжаттар мен құрылымды сақтауды жеңілдетеді.

Жіберілетін жиі қателер

Бизнес иелері көбіне алдын алуға болатын қателіктер салдарынан талаптарын жоғалтады:

• Меншік құқығы олардың әрқашан жарамсыз екенін автоматты түрде білдіреді деп ойлау
• Жалақыны дұрыс хабарламау
• Бұрынғы W-2 еңбек тарихын елемеу
• Өтініш беру немесе шағымдану мерзімдерін өткізіп алу
• Қате жіктеу мәселелерін назардан тыс қалдыру
• Әр штаттың ережелері әртүрлі екенін ұмыту

Мұқият дайындалған өтініш асығыс берілген өтініштен жақсы. Фактілер маңызды.

Бизнес иелеріне арналған жұмыссыздық туралы жиі қойылатын сұрақтар

LLC иесі жұмыссыздық ала ала ма?

Кейде ала алады, бірақ әдетте тек иесі қамтылған қызметкер ретінде жалақы алған болса немесе басқа жарамды еңбек тарихы болса. Тек LLC табыс үлестірімдері әдетте тұрақты жұмыссыздық жарамдылығын тудырмайды.

Жеке кәсіпкер жұмыссыздық ала ала ма?

Әдетте тұрақты жұмыссыздық сақтандыруы арқылы ала алмайды, өйткені жеке кәсіпкерлер көбіне өзін-өзі жұмыспен қамтыған болып саналады. Апатқа байланысты бағдарламалар немесе бұрынғы W-2 жұмысы басқа мүмкіндіктер бере алады.

Корпорацияға иелік ету мені жарамсыз ете ме?

Міндетті емес. Егер сіз корпорацияның қызметкері болсаңыз, жалақы қорынан төленсеңіз және жалақыңызға жұмыссыздық салығы төленсе, сіз әлі де жарамды болуыңыз мүмкін.

Егер маған мердігер ретінде ақы төлеп, бірақ іс жүзінде қызметкер сияқты қараса ше?

Штат агенттігінен жіктеуді қарап шығуды сұрауға болады. Егер агенттік сіз шын мәнінде қызметкер болғаныңызды анықтаса, жәрдемақы алуыңыз мүмкін.

Жұмыссыздық бойынша жәрдемақыға салық салына ма?

Көп жағдайда иә. Жұмыссыздық өтемақысы федералдық мақсатта әдетте салық салынатын табыс болып саналады, сондықтан алушылар салық құжаттарын сақтап, 1099-G нысанын күтуі керек.

Қорытынды

Бизнес иелері кейде жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала алады, бірақ жарамдылық штат заңына, жалақы тарихына және иенің қызметкер болған-болмағанына байланысты. Жеке кәсіпкерлер мен көптеген өзін-өзі жұмыспен қамтыған иелер әдетте тұрақты жәрдемақыға жарамсыз, ал W-2 жалақы алған корпоративтік иелердің мүмкіндігі жоғарырақ болуы мүмкін.

Егер өз жағдайыңызға сенімсіз болсаңыз, жалақы жазбаларыңызды тексеріңіз, штатыңыздың жұмыссыздық агенттігі ережелерін қарап шығыңыз және өтініш бермес бұрын құжаттарыңызды жинаңыз. Ал егер сіз жаңа компания құрып жатсаңыз, ұзақ мерзімді бизнес мақсаттарыңызды қолдайтын ұйымдық құрылым мен сәйкестік жүйесін таңдаңыз.

Ескерту: Бұл мақала тек жалпы ақпараттық мақсатта берілген және заңгерлік, салықтық немесе бухгалтерлік кеңес болып саналмайды. Нақты жағдайыңыз бойынша кеңес алу үшін лицензиясы бар маманға жүгініңіз.