Können Geschäftsinhaber Arbeitslosengeld erhalten?

Ein Unternehmen zu führen bedeutet, sowohl die Vorteile der Unabhängigkeit als auch die Risiken zu tragen. Wenn der Umsatz sinkt, ein Auftrag endet oder ein Unternehmen seine Türen schließt, stellen sich viele Inhaber dieselbe Frage: Können Geschäftsinhaber Arbeitslosengeld erhalten?

Die Antwort lautet meist: manchmal, aber es hängt davon ab, wie das Unternehmen strukturiert ist, ob Sie auch als W-2-Mitarbeiter beschäftigt waren, wie Ihr Bundesstaat die Anspruchsberechtigung definiert und ob Sie in das Arbeitslosenversicherungssystem eingezahlt haben. In manchen Fällen können Geschäftsinhaber Leistungen erhalten. In anderen Fällen müssen sie sich nach alternativen Unterstützungsprogrammen umsehen.

Dieser Leitfaden erklärt, wie die Arbeitslosenversicherung für Geschäftsinhaber funktioniert, welche Unternehmensformen am ehesten anspruchsberechtigt sind und was zu tun ist, wenn Sie nicht berechtigt sind.

Wie die Arbeitslosenversicherung funktioniert

Die Arbeitslosenversicherung ist ein staatlich verwaltetes Leistungsprogramm für Arbeitnehmer, die unverschuldet ihren Job verlieren und die Anspruchsvoraussetzungen ihres Bundesstaats erfüllen. Der bundesrechtliche Rahmen legt das allgemeine System fest, aber jeder Bundesstaat verwaltet sein eigenes Programm und wendet eigene Standards an.

Das bedeutet, dass es keine einheitliche nationale Regel für Geschäftsinhaber gibt. Eine Person, die in einem Bundesstaat Anspruch hat, kann in einem anderen leer ausgehen. Entscheidend sind meist folgende Fragen:

• Wurden Sie für Payroll-Zwecke als Arbeitnehmer behandelt?
• Wurden auf Ihren Lohn Arbeitslosensteuern gezahlt?
• Haben Sie den Job unverschuldet verloren?
• Können und stehen Sie für Arbeit zur Verfügung?
• Suchen Sie aktiv nach neuer Arbeit, falls Ihr Bundesstaat dies verlangt?

Wenn diese Fragen mit Ja beantwortet werden können, besteht möglicherweise ein Anspruch auf Leistungen.

Wann ein Geschäftsinhaber anspruchsberechtigt sein kann

Ein Geschäftsinhaber hat eher Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ein echtes Arbeitsverhältnis besteht und nicht nur eine Eigentümerstellung. Typische Beispiele sind:

• Sie besitzen eine Kapitalgesellschaft und erhalten W-2-Löhne.
• Sie arbeiten in Ihrem Unternehmen als Arbeitnehmer und das Unternehmen zahlt auf Ihren Lohn Arbeitslosensteuern.
• Sie wurden aus einer Management- oder operativen Funktion entlassen, obwohl Sie weiterhin Anteile am Unternehmen halten.
• Sie wurden fälschlich als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft, obwohl Sie als Arbeitnehmer hätten behandelt werden müssen.
• Ihr Geschäftsverlust stand im Zusammenhang mit einer ausgerufenen Katastrophe und Sie könnten statt regulärer Arbeitslosenversicherung Anspruch auf Disaster Unemployment Assistance haben.

Mit anderen Worten: Eigentum allein begründet normalerweise keinen Anspruch. Der Arbeitnehmerstatus ist in der Regel entscheidender.

Wie die Unternehmensform die Anspruchsberechtigung beeinflusst

Die Struktur Ihres Unternehmens bestimmt oft, wie Sie für Zwecke der Arbeitslosenversicherung behandelt werden.

Einzelunternehmen

Ein Einzelunternehmer gilt in der Regel als selbstständig. Da Einkünfte aus selbstständiger Tätigkeit normalerweise nicht der regulären Arbeitslosensteuer unterliegen, besteht für Einzelunternehmer in der Regel kein Anspruch auf klassische Arbeitslosenversicherung.

Wenn ein Einzelunternehmer jedoch zusätzlich W-2-Löhne von einem anderen Arbeitgeber erhalten hat, können diese Löhne einen Anspruch auf Basis dieser Beschäftigung stützen. Die Einkünfte aus dem Unternehmen selbst in der Regel nicht.

Personengesellschaft

Gesellschafter einer Personengesellschaft werden ebenfalls meist als selbstständig behandelt. Wie bei Einzelunternehmern ist reguläres Arbeitslosengeld allein auf Grundlage der Einkünfte aus der Personengesellschaft häufig nicht verfügbar.

Ein Gesellschafter kann dennoch Optionen haben, wenn er zusätzlich als W-2-Arbeitnehmer anderswo tätig war oder wenn das Landesrecht eine enge Ausnahme vorsieht.

LLC

Die Anspruchsberechtigung eines LLC-Eigentümers hängt davon ab, wie der Inhaber steuer- und lohnrechtlich behandelt wird.

Viele Inhaber einer Single-Member-LLC gelten als selbstständig, was in der Regel bedeutet, dass keine reguläre Arbeitslosenabsicherung allein auf Grundlage der LLC-Gewinne besteht. Ein LLC-Eigentümer, der auch W-2-Löhne über das Unternehmen bezieht, kann jedoch einen stärkeren Anspruch haben, wenn auf diese Löhne Arbeitslosenversicherung gezahlt wurde.

Das genaue Ergebnis hängt vom Landesrecht und von der Payroll-Struktur ab.

S Corporation

Eigentümer einer S Corporation zahlen sich oft über Payroll ein Gehalt. Wenn die Gesellschaft Steuern einbehält und auf diesen Lohn Arbeitslosensteuer zahlt, kann der Eigentümer anspruchsberechtigt sein, wenn er später diese Beschäftigung verliert und die sonstigen Anforderungen des Bundesstaats erfüllt.

Dies ist einer der klarsten Wege für einen Geschäftsinhaber, möglicherweise Arbeitslosengeld zu erhalten, weil hier Eigentum und Arbeitnehmerstatus zusammenfallen können.

C Corporation

Eigentümer einer C Corporation können ebenfalls Arbeitnehmer des Unternehmens sein. Wenn sie über Payroll bezahlt werden und das Unternehmen auf ihren Lohn Arbeitslosensteuern zahlt, können sie nach einer qualifizierenden Beendigung Anspruch auf Leistungen haben.

Der Besitz von Anteilen an der Gesellschaft schließt eine Person nicht automatisch aus. Entscheidend ist, ob die betreffende Person ein abgesichertes Beschäftigungsverhältnis hatte und diese Beschäftigung nach den Regeln des staatlichen Programms beendet wurde.

Falsche Einstufung kann das Ergebnis verändern

Manche Arbeitnehmer werden als unabhängige Auftragnehmer eingestuft, obwohl sie rechtlich Arbeitnehmer sein könnten. Das U.S. Department of Labor hat klargestellt, dass eine Bezeichnung allein nicht über die Anspruchsberechtigung entscheidet.

Wenn Sie wie ein Arbeitnehmer bezahlt wurden, wie ein Arbeitnehmer beaufsichtigt wurden und hätten als Arbeitnehmer eingestuft werden müssen, können Sie möglicherweise die Einstufung anfechten und über Ihre staatliche Behörde Arbeitslosengeld beantragen.

Dieses Thema ist auch für Geschäftsinhaber wichtig. In einem Startup oder einem eng geführten Unternehmen kann ein Gründer als Auftragnehmer bezeichnet werden, obwohl das tatsächliche Verhältnis eher einer Beschäftigung entspricht. Wenn die Fakten für einen Arbeitnehmerstatus sprechen, lohnt es sich, die Behörde um eine Feststellung zu bitten.

Disaster Unemployment Assistance

Wenn Ihr Unternehmen oder Ihre selbstständige Tätigkeit durch eine bundesweit erklärte Katastrophe unterbrochen wurde, können Sie statt regulärer Arbeitslosenversicherung für Disaster Unemployment Assistance in Frage kommen.

Dieses Programm kann Personen unterstützen, die für klassische Arbeitslosenversicherung nicht berechtigt sind, weil ihre Arbeit selbstständig oder anderweitig nicht abgesichert war. Es handelt sich um ein separates Programm mit eigenen Regeln und Fristen, daher sollten Sie schnell prüfen, ob eine Katastrophe Ihr Einkommen beeinträchtigt hat.

Was Sie für den Antrag normalerweise benötigen

Wenn Sie glauben, anspruchsberechtigt zu sein, sammeln Sie vor dem Antrag Ihre Unterlagen. Bundesstaaten fragen häufig nach:

• Ihrer Sozialversicherungsnummer
• Ihren Unternehmensdaten und früheren Arbeitgeberangaben
• Gehaltsabrechnungen oder Payroll-Unterlagen
• Steuererklärungen oder W-2-Formularen
• einem Nachweis, dass auf Ihren Lohn Arbeitslosensteuern gezahlt wurden
• dem Datum und dem Grund für das Ende Ihrer Tätigkeit
• Angaben zu laufender Arbeit oder weiteren Einkünften

Wenn Sie das Unternehmen besaßen, sollten Sie auch Ihre Rolle erklären können. Staaten möchten oft wissen, ob Sie das Unternehmen aktiv geführt, ein Gehalt bezogen oder noch Kontrolle über das Unternehmen hatten.

Wie Sie den Antrag stellen

Das Antragsverfahren beginnt in der Regel bei der Arbeits- oder Arbeitsmarktbehörde Ihres Bundesstaats.

Ein praktikabler Ablauf ist:

1. Prüfen Sie, ob Ihr Bundesstaat ein Online-Portal oder eine telefonische Antragsmöglichkeit anbietet.
2. Stellen Sie den Antrag zeitnah nach der Trennung oder Schließung.
3. Melden Sie Ihre Löhne und Ihren Unternehmensstatus korrekt.
4. Reagieren Sie schnell auf Anfragen nach Unterlagen.
5. Legen Sie Widerspruch gegen eine Ablehnung ein, wenn Sie glauben, dass die Behörde den Sachverhalt falsch bewertet hat.

Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, nehmen Sie nicht an, dass die erste Entscheidung endgültig ist. Fehler passieren, besonders wenn ein Bundesstaat klären muss, ob ein Geschäftsinhaber tatsächlich Arbeitnehmer war.

Wenn Sie nicht anspruchsberechtigt sind

Viele Geschäftsinhaber haben keinen Anspruch auf reguläres Arbeitslosengeld. Wenn das bei Ihnen der Fall ist, gibt es dennoch Optionen.

Geschäftsversicherung

Die richtige Geschäftsversicherung kann bestimmte Verluste abfedern, die zu Liquiditätsengpässen führen, etwa Sachschäden, Haftungsansprüche oder Betriebsunterbrechungen.

Geschäftskredite und Kreditlinien

Ein kurzfristiger Kredit oder eine Kreditlinie kann helfen, eine vorübergehende Lücke zu überbrücken, vor allem wenn Ihr Unternehmen realistische Chancen hat, wieder Umsatz zu erzielen.

Katastrophenhilfe und lokale Programme

Wenn der Verlust mit einer Katastrophe zusammenhing, prüfen Sie staatliche, bundesweite und lokale Hilfsprogramme für kleine Unternehmen und Selbstständige.

Altersvorsorge und private Ersparnisse

Diese sollten nur als letzter Ausweg dienen. Wenn Sie darauf zurückgreifen, sollten Sie die steuerlichen Folgen und langfristigen Nachteile verstehen, bevor Sie Geld bewegen.

Das Unternehmen neu aufbauen

Manchmal ist die beste Reaktion kein Leistungsantrag, sondern ein Neustart: Gemeinkosten senken, die Unternehmensstruktur ändern oder die Organisation von Payroll und Eigentum neu gestalten.

Warum die Wahl der Rechtsform schon vor Problemen wichtig ist

Viele Inhaber denken erst an Arbeitslosengeld, wenn sie es brauchen. Dann ist die Payroll-Struktur bereits festgelegt.

Wenn Sie ein Unternehmen gründen, kann Ihre Rechtsform beeinflussen, wie Sie besteuert werden, ob Sie sich selbst auf Payroll setzen können und ob später eine Arbeitslosenabsicherung verfügbar sein könnte. Das bedeutet nicht, dass Sie eine Rechtsform nur wegen des Arbeitslosengelds wählen sollten, aber es ist ein weiterer Grund, die langfristigen Folgen Ihrer Gründungsentscheidung zu verstehen.

Wenn Sie ein neues Unternehmen gründen, kann Zenind Ihnen helfen, eine LLC oder Corporation zu gründen und die Gesellschaft von Anfang an ordentlich zu organisieren. Saubere Gründungsunterlagen, Compliance-Erinnerungen und eine korrekte Unternehmensführung erleichtern es, die Dokumentation und Struktur zu erhalten, die später bei Fragen zum Beschäftigungsverhältnis wichtig werden können.

Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten

Geschäftsinhaber verlieren Anträge oft wegen vermeidbarer Fehler:

• anzunehmen, dass Eigentum sie in jedem Fall automatisch ausschließt
• Löhne falsch anzugeben
• frühere W-2-Beschäftigung zu übersehen
• Fristen für Antrag oder Widerspruch zu verpassen
• Fragen der falschen Einstufung zu ignorieren
• zu vergessen, dass jeder Bundesstaat andere Regeln anwendet

Ein sorgfältiger Antrag ist besser als ein überstürzter. Die Fakten sind entscheidend.

FAQs zu Arbeitslosengeld für Geschäftsinhaber

Kann ein LLC-Eigentümer Arbeitslosengeld erhalten?

Manchmal, aber meist nur dann, wenn der Eigentümer auch als abgesicherter Arbeitnehmer bezahlt wurde oder eine andere qualifizierende Beschäftigungshistorie vorliegt. Reine Gewinnentnahmen aus der LLC begründen in der Regel keinen Anspruch auf reguläres Arbeitslosengeld.

Kann ein Einzelunternehmer Arbeitslosengeld erhalten?

In der Regel nicht über die reguläre Arbeitslosenversicherung, da Einzelunternehmer normalerweise selbstständig sind. Katastrophenbezogene Programme oder frühere W-2-Beschäftigung können andere Optionen eröffnen.

Schließt der Besitz einer Kapitalgesellschaft mich aus?

Nicht unbedingt. Wenn Sie Arbeitnehmer der Kapitalgesellschaft waren, über Payroll bezahlt wurden und auf Ihren Lohn Arbeitslosensteuern gezahlt wurden, können Sie möglicherweise dennoch Anspruch haben.

Was ist, wenn ich als Auftragnehmer bezahlt wurde, aber wie ein Arbeitnehmer gearbeitet habe?

Sie können die staatliche Behörde möglicherweise bitten, Ihre Einstufung zu prüfen. Wenn die Behörde feststellt, dass Sie tatsächlich Arbeitnehmer waren, können Sie Anspruch auf Leistungen haben.

Sind Arbeitslosengeldzahlungen steuerpflichtig?

In vielen Fällen ja. Arbeitslosengeld ist für Bundeszwecke in der Regel steuerpflichtiges Einkommen, daher sollten Empfänger Steuerunterlagen aufbewahren und mit einem Formblatt 1099-G rechnen.

Fazit

Geschäftsinhaber können manchmal Arbeitslosengeld erhalten, aber die Anspruchsberechtigung hängt vom Recht des Bundesstaats, von der Payroll-Historie und davon ab, ob der Inhaber auch Arbeitnehmer war. Einzelunternehmer und viele Selbstständige haben in der Regel keinen Anspruch auf reguläre Leistungen, während Unternehmensinhaber mit W-2-Lohnzahlung eine stärkere Ausgangslage haben können.

Wenn Sie unsicher sind, wo Sie stehen, prüfen Sie Ihre Payroll-Unterlagen, die Regeln Ihrer staatlichen Arbeitslosenbehörde und sammeln Sie Ihre Dokumente, bevor Sie den Antrag stellen. Und wenn Sie ein neues Unternehmen gründen, wählen Sie eine Struktur und ein Compliance-Setup, das Ihre langfristigen geschäftlichen Ziele unterstützt.

Disclaimer: Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine rechtliche, steuerliche oder buchhalterische Beratung dar. Für eine Beratung zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich bitte an eine zugelassene Fachperson.